О МОНИТОРИНГЕ СООТВЕТСТВИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ КРИТЕРИЯМ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ



Утратило силу распоряжением первого заместителя Губернатора - руководителя администрации Губернатора области от 03.07.2014 № 161

ЗАМЕСТИТЕЛM ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ - РУКОВОДИТЕЛЯ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 1 апреля 2008 года № 49

О МОНИТОРИНГЕ СООТВЕТСТВИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ КРИТЕРИЯМ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Распоряжение заместителя губернатора Белгородской области от 20.05.2008 года № 88; НГР: ru31000200800166}

В соответствии с Примерным порядком установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - Примерный порядок), утвержденным постановлением губернатора области от 29 марта 2007 года № 49 «Об оплате труда государственных гражданских служащих Белгородской области», в целях оценки соответствия результатов деятельности гражданских служащих области критериям для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка):

1. Утвердить формы опросных листов для оценки соответствия результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих области критериям для установления надбавки (далее соответственно - опросные листы, критерии, прилагаются).

2. Утвердить прилагаемый алгоритм мониторинга соответствия результатов деятельности гражданских служащих области критериям для установления надбавки (далее - алгоритм).

3. Установить, что размер надбавки определяется в соответствии с общим оценочным баллом индикаторов, характеризующих степень достижения критериев, на основе информации, представленной согласно утвержденным формам опросных листов.

4. Установить, что указанная надбавка ежегодно устанавливается и выплачивается с 1 января года, следующего за отчетным, по итогам мониторинга и оценки соответствия результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих области, достигнутых в отчетном году, критериям для установления надбавки.

5. Руководителям органов исполнительной власти и государственных органов области обеспечить мониторинг и оценку соответствия результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих области критериям для установления надбавки на 2009 и последующие годы согласно утвержденным формам опросных листов и алгоритму.

{п.5 в редакции распоряжения заместителя губернатора Белгородской области от 20.05.2008 года № 88}

6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первого заместителя руководителя аппарата губернатора области В.М.Захарова.

Заместитель губернатора области -

руководитель аппарата губернатора области О. Полухин

Утверждены распоряжением

заместителя губернатора области -

руководителя аппарата губернатора области

от 1 апреля 2008 года

№ 49

Форма опросного листа по оценке соответствия результатов деятельности гражданских служащих области

категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей группы должностей гражданской службы области критериям для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

Критерии

Индикаторы, характеризующие степень достижения критерия

Варианты ответов

Состояние на 1 январи 200___года

Оценочный балл

код

наименование

код

Наименование

1

Стратегическое управление

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

1.1

В органе исполнительной власти, государственном органе области (далее - государственный орган), его структурном подразделении утверждена система показателей результативности деятельности государственного органа и проводится мониторинг показателей результативности деятельности государственного органа (его структурного подразделении)

В случае положительного ответа указать наименования и реквизиты соответствующих правовых актов либо дату утверждения документа руководителем

Да

2,0

Нет

0,0

1.2

В государственном органе (его структурном подразделении) утверждены планы деятельности, содержащие цели, задачи, показатели результативности, целевые значения показателей результативности, и закреплена персональная ответственность должностных лиц за решение установленных задач и достижение целевых значений показателей результативности

В случае положительного ответа указать наименования и реквизиты соответствующих правовых актов либо дату утверждения документа руководителем

Да

2,0

Нет

0,0

1

Стратегическое управление

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

1.3.

В государственном органе (его структурном подразделении) разработана система показателей результативности деятельности гражданских служащих и проводится мониторинг показателей результативности деятельности гражданских служащих

В случае положительного ответа указать наименования и реквизиты соответствующих правовых актов либо дату утверждения документа руководителем

Да

2,0

Нет

0,0

1.4.

В государственном органе (его структурном подразделении) ежеквартально утверждаются перечни особо важных и сложных заданий с показателями результата, с указанием сроков исполнения и ответственных лиц

В случае положительного ответа указать наименования и реквизиты соответствующих правовых актов либо дату утверждения документа руководителем

Да

2,0

Нет

0,0

1.5.

Государственным органом (его структурным подразделением) реализуются долгосрочные (среднесрочные) целевые программы

В случае положительного ответа указать, какие именно долгосрочные (среднесрочные) целевые программы реализуются, а также наименования и реквизиты соответствующих правовых актов, утвердивших программы

Да

2,0

Нет

0,0

2

Внедрение системы менеджмента качества

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

2.1.

В государственном органе (его структурном подразделении) утверждены административные регламенты исполнения государственных функций

В случае положительного ответа или ответа «частично» указать, какие именно административные регламенты исполнения государственных функций утверждены, а также наименования и реквизиты соответствующих правовых актов

Да

(в случае утверждения административных регламентов всех исполняемых государственных функций)

2,0 (в случае, если государственный орган не оказывает государственных услуг, значение оценочного балла составляет 6,0)

Нет/ Частично

0,0

2.2

В государственном органе (его структурном подразделении) утверждены административные регламенты оказания государственных

услуг

В случае положительного ответа или ответа «частично» указать, административные регламенты каких именно оказываемых государственных услуг утверждены, а также наименования и реквизиты соответствующих правовых актов

Да

(в случае утверждения административных регламентов всех оказываемых государственных услуг)

2,0

Нет /Частично

0,0

2

Внедрение системы менеджмента качества

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

2.3

В государственном органе (его структурном подразделении) утверждены стандарты качества оказываемых государственных услуг

В случае положительного ответа или ответа «частично» указать, стандарты каких именно оказываемых государственных услуг утверждены, а также наименования и реквизиты соответствующих правовых актов

Да

(в случае утверждения стандартов качества всех оказываемых государственных услуг)

2,0

Нет/ Частично

0,0

2.4

В служебном контракте закреплены квалификационные требования к ежегодным нормативам профессионального образования

В случае отрицательного ответа указать:

- долю должностей гражданской службы в государственном органе (его структурном подразделении), по которым заключен служебный контракт;

- долю должностей гражданской службы в государственном органе (его структурном подразделении), по которым в служебных контрактах закреплены показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и квалификационные требования к ежегодным нормативам профессионального образования

Да (в государственном органе (его структурном подразделении) доля должностей гражданской службы, по которым заключен служебный контракт с закреплением в нем квалификационных требований к ежегодным нормативам профессионального образования, составляет 100 процентов)

2,0

Нет

0,0

2

Внедрение системы менеджмента качества

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

2.5

В должностном регламенте закреплены показатели результативности профессиональной служебной деятельности и квалификационные требования к ежегодным нормативам профессионального образования

В случае положительного ответа указать наименование и реквизиты правового акта, утвердившего должностные регламенты

В случае отрицательного ответа указать:

- долю должностей гражданской службы в государственном органе (его структурном подразделении), по которым утвержден должностной регламент, а также наименование и реквизиты правового акта, утвердившего должностные регламенты;

- долю должностей гражданской службы в государственном органе (его структурном подразделении), по которым в должностных регламентах закреплены показатели результативности профессиональной служебной деятельности и квалификационные требования к ежегодным нормативам профессионального образования

Да (в государственном органе (его структурном подразделении) доля должностей гражданской службы, по которым утверждены должностные регламенты с показателями результативности профессиональной служебной деятельности и квалификационными требованиями к ежегодным нормативам профессионального образования, составляет 100 процентов)

2,0

Нет

0,0

При определении весового значения критерия «Внедрение системы менеджмента качества» учитывается сумма фактически набранных по каждому индикатору оценочных баллов

3

Системное развитие профессиональных компетенций

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

3.1.

Прохождение профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации в соответствии с ежегодными нормативами профессионального образования

В случае прохождения профессиональной подготовки указать год окончания или поступления (не позднее 2005 года), специальность, номер

диплома

В случае прохождения профессиональной переподготовки указать, когда (не позднее 2005 года) и где проходили профессиональную переподготовку, наименование программы, номер диплома

В случае повышения квалификации указать, когда (не позднее 2005 года) и где проходили повышение квалификации, наименование программы, номер удостоверения

Да

2,0

Нет

0,0

3

Системное развитие профессиональных компетенций

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

3.2.

Участие не менее одного раза в год в тематических конференциях, методических семинарах, проводимых в регионе, в субъектах Российской Федерации, государственным органом по проблематике профессиональной деятельности; преподавание в вузах (не менее 0,25 тарифной ставки или 60 часов в год)

В случае участия в тематических конференциях указать названия конференций, сроки и место проведения, представить копию документа, подтверждающего участие в конференции, а также библиографические данные публикаций по итогам конференций, методических семинаров; справку из вуза о работе преподавателем

Да

2,0

Нет

0,0

3.3.

Наличие публикаций в средствах массовой информации, выступлений на радио и телевидении по проблематике профессиональной деятельности

В случае наличия публикаций представить библиографический список публикаций; копии документов, подтверждающих факты выступлений на радио и телевидении

Да

2,0

Нет

0,0

3.4

Прохождение стажировки не менее 14 дней в соответствии с утвержденным нормативом

В случае прохождения стажировки указать место и время ее прохождения, представить подтверждающие документы

Да

2,0

Нет

0,0

3.5

Наличие оформленных предложений по улучшению деятельности органов исполнительной власти, государственных органов области, конкретного государственного органа (оптимизация структуры, численности, реализуемых функций и т.п.)

В случае положительного ответа указать наименование и реквизиты соответствующих правовых актов

Да

2,0

Нет

0,0

При определении весового значения критерия «Системное развитие профессиональных компетенций» учитывается сумма фактически набранных по каждому индикатору оценочных баллов

4

Формирование позитивного имиджа гражданской службы (максимальное весовое значение 10,0 баллов)

4.1

Наличие собственного печатного издания государственного органа (собственного раздела в ежегодном бюллетене по обобщению и распространению опыта реализации административной реформы в органах государственной власти)

В случае положительного ответа указать наименование собственного печатного издания государственного органа, (наименование печатного издания, в котором имеется собственный разделу его библиографические реквизиты}

Да

2,0

Нет

0,0

4.2

Государственный орган имеет сайт (страницу на сайте) в сети Интернет, утвержденный регламент его функционирования с режимом актуализации

В случае положительного ответа указать наименование и реквизиты правового акта, утверждающего регламент, а также электронный адрес сайта в сети Интернет

Да

2,0

Нет

0,0

4.3

В сети Интернет можно получить информацию о деятельности государственного органа в установленной сфере государственного управления, о порядке исполнения государственных функций, предоставления государственных услуг

Указать наименования услуг, функций, информация о которых размещена на сайте государственного орган, наименования форм и образцов документов, размещенных на портале государственного органа

Да

2,0

Нет

0,0

4.4

Соблюдение в административной среде государственного органа нравственных ценностей и нормативов поведения

В случае положительного ответа указать наименование и реквизиты правовых актов, утверждающих виды ведомственных поощрений и порядок их применения

Да (в государственном органе гражданские служащие принимают присягу, отсутствуют случаи нарушения Кодекса поведения государственного гражданского служащего области, имеется система ведомственных поощрений)

2,0

Нет/Частично

0,0

4

Формирование позитивного имиджа

гражданском службы

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

4.5

Соблюдение норматива количества публикаций в средствах массовой информации - 1 раз в квартал, соблюдение утвержденного норматива информационного сопровождения деятельности государственного органа

В случае положительного ответа указать библиографические данные публикаций; справку о соблюдении утвержденного норматива информационного сопровождения деятельности государственного орган, согласованную с информационно-аналитическим управлением аппарата губернатора области

Да

2,0

Нет

0,0

При определении весового значения критерия «Формирование позитивного имиджа гражданской службы» учитывается сумма фактически набранных по каждому индикатору оценочных баллов

5

Использование информационных коммуникационных технологий (максимальное весовое значение 10,0 баллов)

5.1

Использование стандартных пакетов офисных приложений MicrosoftOffice

Да

2,0

Нет

0,0

5.2

Использование специальных сетевых правовых систем «Консультант Плюс», «Гарант», «Консультант Регион»

Да

2,0

Нет

0,0

5.3

Использование о государственном органе (его структурном подразделении) систем электронного документооборота и отчетности («Административный регламент», «Мотив»)

В случае положительного ответа указать наименование и реквизиты правового акта о внедрении систем электронного документооборота и отчетности с указанием ответственных лиц

Да

2,0

Нет

0,0

5.4

Использование в государственном органе (его структурном подразделении) специализированных программных продуктов («Topaz: Кадры», «1СБухгалтерия», «Награды» и пр.)

В случае положительного ответа указать наименование и реквизиты правового акта о внедрении специализированных программных продуктов с указанием ответственных лиц

Да

2,0

Нет

0,0

5

Использование информационных коммуникационных технологий (максимальное весовое значение 10,0 баллов)

5.5

Использование в государственном органе внутреннего корпоративного портала и наличие утвержденного регламента его функционирования с режимом актуализации, соблюдение утвержденного норматива информационного сопровождения деятельности государственного органа

В случае положительного ответа указать наименование и реквизиты правового акта, утверждающего регламент, а также электронный адрес внутреннего корпоративного портала

Да

2,0

Нет

0,0

При определении весового значения критерия «Формирование позитивного имиджа гражданской службы» учитывается сумма фактически набранных по каждому индикатору оценочных баллов

Все случаи положительных ответов должны быть подтверждены копиями соответствующих правовых документов, свидетельств, справок об участии, электронными ссылками и пр.

Принципы расчета общего оценочного балла

Общий оценочный балл определяется посредством прибавления фактически набранных весовых значений оценочных баллов, полученных по всем индикаторам, к минимальному размеру надбавки.

Форма опросного листа по оценке соответствия результатов деятельности гражданских служащих области

категорий «руководи гели», «помощники (советники)», «специалисты» главной группы должностей гражданской службы области критериям для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

Критерии

Индикаторы, характеризующие степень достижения критерия

Варианты ответов

Состояние на 1 января 200___года

Оценочный балл

код

наименование

код

наименование

1

Творчество и инновации

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

1.1

Реализация структурным подразделением государственного органа федеральных, региональных целевых программ, пилотных проектов в рамках федеральных, региональных целевых программ

В случае положительного ответа указать, какие именно пилотные проекты реализуются структурным подразделением, а также наименование и реквизиты соответствующих правовых актов

Да

4,0

Нет

0,0

1.2

Внедрение усовершенствований, изменений или новых способов работы в деятельность структурного подразделения государственного органа

В случае положительного ответа указать, какие именно усовершенствования, изменения или новые способы работы внедрены, а также наименование и реквизиты соответствующих правовых актов об их внедрении

Да

3,0

Нет

0,0

1.3

Участие в конкурсах, проводимых федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти области в рамках компетенции государственного органа

В случае положительного ответа указать, в каких конкурсах принималось участие, а также наименование и реквизиты соответствующих документов, подтверждающих конкурсную заявку

Да

3,0

Нет

0,0

При определении весового значения критерия «Творчество и инновации» учитывается сумма фактически набранных по каждому индикатору оценочных баллов

2

Развитие управленческих навыков

(весовое значение 10,0 баллов)

2.1

Прохождение профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации в соответствии с ежегодными нормативами профессионального образования; преподавание в вузах (не менее 0,25 тарифной ставки или 60 часов в год)

В случае прохождения профессиональной подготовки указать год окончания или поступления (не позднее 2005 года), специальность, номер диплома

В случае прохождения профессиональной переподготовки указать, когда (не позднее 200S года) и где проходили профессиональную переподготовку, наименование программы, номер диплома

В случае повышения квалификации указать, когда (не позднее 2005 года) и где проходили повышение квалификации, наименование программы, номер удостоверения

В случае работы в вузе представить справку из вуза о работе преподавателем

Да

4,0

Нет

0,0

2.2

Участие не менее одного раза в год в тематических конференциях, методических семинарах, проводимых в регионе, в субъектах Российской Федерации, государственным органом по проблематике профессиональной деятельности; соблюдение утвержденного норматива количества публикаций -два раза в год и норматива информационного сопровождения деятельности государственного органа

В случае участия в тематических конференциях указать названия конференций, сроки и место проведения, представить копию документа, подтверждающего участие в конференции, а также библиографические данные публикаций по итогам конференций, методических семинаров.

Да

3,0

Нет

0,0

В случае положительного ответа указать библиографические данные публикаций; представьте справку о соблюдении утвержденного норматива информационного сопровождения деятельности государственного орган, согласованную с информационно-аналитическим управлением аппарата губернатора области

2

2.3

Прохождение стажировки не менее 10 дней в соответствии с утвержденным нормативом, соблюдение утвержденного норматива информационного сопровождения деятельности государственного органа

В случае прохождения стажировки указать место и время ее прохождения, представить подтверждающие документы

Да

3,0

Нет

0,0

При определении весового значения критерия «Развитие управленческих навыков» учитывается сумма фактически набранных по каждому индикатору оценочных баллов

3

Работа с электронными информационными

ресурсами

(весовое значение 10,0 баллов)

3.1

Использование стандартных пакетов офисных приложений MicrosoftOffice

Да

4,0

Нет

0,0

3.2

Использование специальных сетевых правовых систем «Консультант Плюс», «Гарант», «Консультант Регион» и специализированных программных продуктов («Topaz: Кадры», «1СБухгалтерия», «Награды» и пр.)

В случае положительного ответа указать наименование и реквизиты правового акта о внедрении специализированных программных продуктов с указанием ответственных лиц

Да

3,0

Нет

0,0

3.3

Использование систем электронного документооборота и отчетности («Административный регламент», «Мотив»)

Да

3,0

Нет

0,0

В случае положительного ответа указать наименование и реквизиты правового акта о внедрении систем электронного документооборота и отчетности с указанием ответственных лиц

Все случаи положительных ответов должны быть подтверждены копиями соответствующих правовых документов, свидетельств, справок об участии, электронными ссылками и пр.

Принципы расчета общего оценочного балла

Общий оценочный балл определяется посредством прибавления фактически набранных весовых значений оценочных баллов, полученных по всем индикаторам, к минимальному размеру надбавки.

Форма опросного листа по оценке соответствия результатов деятельности гражданских служащих области категорий «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» ведущей группы должностей гражданской службы области критериям для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

Критерии

Индикаторы, характеризующие степень достижения критерия

Варианты ответов

Состояние на 1 января 200___года

Оценочный балл

код

наименование

код

наименование

1

Инициатива и результативность

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

1.1

Наличие утвержденного должностного регламента с показателями результативности профессиональной служебной деятельности

Указать наименования и реквизиты правовых актов, утверждающих должностной регламент, показатели результативности профессиональной служебной деятельности

Да

10,0

Нет

0,0

2

Работа с электронными информационными ресурсами

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

2.1

Использование стандартных пакетов офисных приложений MicrosoftOffice, специальных сетевых правовых систем «Консультант Плюс», «Гарант», «Консультант Регион» и специализированных программных продуктов («Тора/: Кадры», «1СБухгалтерия», «Награды» и пр.), систем электронного документооборота и отчетности («Административный регламент», «Мотив»)

Да

10,0

Нет

0,0

3

Профессиональное развитие

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

3.1

Выполнение квалификационных требований к ежегодным нормативам профессионального образования

В случае прохождения профессиональной подготовки указать год окончания или поступления, специальность, номер диплома

В случае прохождения профессиональной переподготовки указать, когда и где проходили профессиональную переподготовку, наименование программы, номер диплома

В случае повышения квалификации указать, когда и где проходили повышение квалификации, наименование программы, номер удостоверения

Да

10,0

Нет

0,0

В случае прохождения стажировки указать место и время ее прохождения, представить подтверждающие документы

Все случаи положительных ответов должны быть подтверждены копиями соответствующих правовых документов, свидетельств, справок об участии, электронными ссылками и пр.

Принципы расчета общего оценочного балла

Общий оценочный балл определяется посредством прибавления фактически набранных весовых значений оценочных баллов, полученных по всем индикаторам, к минимальному размеру надбавки.

Форма опросного листа по оценке соответствия результатов деятельности гражданских служащих области категории «специалисты», «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей гражданской службы области критериям для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

Критерии

Индикаторы, характеризующие степень достижения критерия

Варианты ответов

Состояние на 1 января 200___года

Оценочный балл

код

наименование

код

наименование

1

Развитие специальных навыков и обучение

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

1.1

Выполнение квалификационных требований к ежегодным нормативам профессионального образования

В случае прохождения профессиональной подготовки указать год окончания или поступления, специальность, номер диплома

В случае прохождения профессиональной переподготовки указать, когда и где проходили профессиональную переподготовку, наименование программы, номер диплома

В случае повышения квалификации указать, когда и где проходили повышение квалификации, наименование программы, номер удостоверения

В случае прохождения стажировки указать место и время ее прохождения, представить подтверждающие документы

Да

10,0

Нет

0,0

2

Работа с электронными информационным и ресурсами

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

2.1

Использование стандартных пакетов офисных приложений MicrosoftOffice, специальных сетевых правовых систем «Консультант Плюс», «Гарант», «Консультант Регион» и специализированных программных продуктов («Topaz: Кадры», «1СБухгалтерин», «Награды» и пр.), систем электронного документооборота и отчетности («Административный регламент», «Мотив»)

Да

10,0

Нет

0,0

3

Коллективные обязательства

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

3.1

Отсутствие случаев нарушения служебного распорядка государственного органа, административных и должностного регламентов, Кодекса поведения гражданских служащих области, зафиксированных в установленном порядке

Да (отсутствие случаев нарушений)

10,0

Нет(наличие случаев нарушений)

0,0

Все случаи положительных ответов должны быть подтверждены копиями соответствующих правовых документов, свидетельств, справок об участии, электронными ссылками и пр.

Случаи нарушения служебного распорядка государственного органа, административных и должностного регламентов, Кодекса поведения гражданских служащих области также должны быть подтверждены копиями соответствующих документов, фиксирующих указанные нарушения в установленном порядке.

Принципы расчета общего оценочного балла

Общий оценочный балл определяется посредством прибавления фактически набранных весовых значений оценочных баллов, полученных по всем индикаторам, к минимальному размеру надбавки.

Форма опросного листа по оценке соответствия результатов деятельности гражданских служащих области категории «обеспечивающие специалисты» младшей группы должностей гражданской службы области критериям для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

Критерии

Индикаторы, характеризующие степень достижении критерия

Варианты ответов

Состояние на 1 января 200___года

Оценочный балл

код

наименование

код

наименование

1

Самообразование

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

1.1

Выполнение квалификационных требований к ежегодным нормативам профессионального образования

В случае прохождения профессиональной подготовки указать год окончания или поступления, специальность, номер диплома

В случае прохождения профессиональной переподготовки указать, когда и где проходили профессиональную переподготовку, наименование программы, номер диплома

В случае повышения квалификации указать, когда и где проходили повышение квалификации, наименование программы, номер удостоверения

В случае прохождения стажировки указать место и время ее прохождения, представить подтверждающие документы

Да

10,0

Нет

0,0

2

Доброжелательность и сотрудничество

(максимальное весовое значение 10,0 баллов)

2.1

Отсутствие случаев нарушений служебного распорядка государственного органа, административных и должностного регламентов, Кодекса поведения гражданских служащих области, зафиксированных в установленном порядке

Да (отсутствие случаев нарушений)

10,0

Нет(наличие случаев нарушений)

0,0

Все случаи положительных ответов должны быть подтверждены копиями соответствующих правовых документов, свидетельств, справок об участии, электронными ссылками и пр.

Случаи нарушения служебного распорядка государственного органа, административных и должностного регламентов, Кодекса поведения гражданских служащих области также должны быть подтверждены копиями соответствующих документов, фиксирующих указанные нарушения в установленном порядке.

Принципы расчета общего оценочного балла

Общий оценочный балл определяется посредством прибавления фактически набранных весовых значений оценочных баллов, полученных по всем индикаторам, к муниципальному размеру надбавки.

Утвержден

распоряжением заместители

губернатора области -

руководителя аппарата

губернатора области

от 01 апреля 2008 г,

№ 49

Алгоритм мониторинга соответствия результатов деятельности гражданских служащих области критериям для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

Лица, замещающие государственные должности области и осуществляющие координацию деятельности органов исполнительной власти, государственных органов области в соответствующей сфере государственного управления, ежегодно к 20 декабря представляют в управление государственной службы и кадров аппарата губернатора области заполненные опросные листы и предложения о размерах надбавки гражданским служащим области категории «руководители» высшей группы по форме, утвержденной постановлением губернатора области от 29 марта 2007 года № 49

Управление государственной службы и кадров аппарата губернатора области ежегодно:

- к 15 января обеспечивает проведение экспертизы материалов, представленных в соответствии с алгоритмом; - к 25 января обеспечивает разработку и представление представителю нанимателя распорядительных актов об установлении размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим области категории «руководители» высшей группы и гражданским служащим аппарата губернатора области и государственных органов, находящихся на его кадровом обеспечении

Распоряжение губернатора области об установлении размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим области категории «руководители» высшей группы

Руководители структурных подразделений аппарата губернатора области и государственных органов, находящихся на его кадровом обеспечении, ежегодно к 20 декабря представляют в управление государственной службы и кадров аппарата губернатора области заполненные опросные листы и предложения по форме, утвержденной постановлением губернатора области от 29 марта 2007 года № 49

Распоряжение заместителя губернатора области - руководителя аппарата губернатора области об установлении размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим аппарата губернатора области и государственных органов, находящихся на его кадровом обеспечении

Руководители структурных подразделений органов исполнительной власти и государственных органов области ежегодно к 20 декабря представляют в соответствующие кадровые службы заполненные опросные листы и предложения о размерах надбавки гражданским служащим по форме утвержденной постановлением губернатора области от 29 марта 2007 года № 49

Кадровые службы органов исполнительной власти, государственных органов области ежегодно:

- к 15 января обеспечивают проведение в соответствии с методикой экспертизы материалов, представленных в соответствии с алгоритмом;

- к 25 января обеспечивают разработку и представление представителям нанимателя распорядительных актов об установлении размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим соответствующих государственных органов области

Распорядительные акты руководителей органов исполнительной власти и государственных органов области об установлении размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим соответствующих государственных органов области