О материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной службы в Комитете по обеспечению деятельности мировых судей Томской области.



КОМИТЕТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ

Утратила силу в соответствии с распоряжением от 23.12.2013 №53

КОМИТЕТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Распоряжение от 01.07.2013 г № 24.

О материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной службы в Комитете по обеспечению деятельности мировых судей Томской области.

В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ и Законом Томской области «О государственной гражданской службе Томской области» от 09.12.2005 г. № 231-ОЗ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить с 01.04.2013 г прилагаемое положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной службы в Комитете по обеспечению деятельности мировых судей Томской области.

              Признать утратившим силу положение о материальном стимулировании государственных служащих, замещающих должности государственной службы в Комитете по обеспечению деятельности мировых судей Томской области утвержденное распоряжением  №25 от 26.09.2011г.

Председатель комитета

А.А. Зорин

Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Комитете по обеспечению деятельности мировых судей Томской области.

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 02.02.2006 N 19-ФЗ, от 02.03.2007 N 24-ФЗ, от 12.04.2007 N 48-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 29.03.2008 N 30-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 17.07.2009 N 160-ФЗ, от 18.07.2009 N 187-ФЗ, от 25.11.2009 N 269-ФЗ, от 17.12.2009 N 322-ФЗ, от 29.01.2010 N 1-ФЗ, от 14.02.2010 N 9-ФЗ, от 29.11.2010 N 317-ФЗ, от 28.12.2010 N 419-ФЗ, от 27.06.2011 N 155-ФЗ, от 11.07.2011 N 204-ФЗ, с изм.., внесенными Федеральными законами от 17.12.2009 N 313-ФЗ, от 13.12.2010 N 358-ФЗ), Законом Томской области «О государственной гражданской службе Томской области» от 09.12.2005 г. № 231-ОЗ (в ред. Законов Томской области от 14.04.2006 № 77-ОЗ, от 06.09.2006 № 311-ОЗ, от 12.01.2007 № 26-ОЗ, от 11.07.2008 № 146-ОЗ, от 02.10.2008 № 196-ОЗ, от 08.02.2010 № 13-ОЗ, от 09.02.2010 № 17-ОЗ, от 07.05.2010 № 70-ОЗ, от 11.05.2010 № 75-ОЗ, от 15.11.2010 № 280-ОЗ, от 14.02.2011 № 11-ОЗ, от 16.02.2011 № 25-ОЗ), Законом Томской области «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области» от 14.04.2006г. №78-ОЗ и ст. 151 Трудового Кодекса Российской Федерации в целях материальной заинтересованности и ответственности государственных гражданских служащих за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений, указаний и распоряжений председателя Комитета по обеспечению деятельности мировых судей Томской области (далее Комитет).

В соответствии со ст.50  Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской федерации» от 27.07.2004г. №79-ФЗ оплата труда государственного гражданского служащего Комитета (далее - гражданский служащий Комитета) производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего Комитета в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего Комитета в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Томской области (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Гражданским служащим Комитета могут быть установлены следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь (за исключением выплат предусмотренных коллективным договором между Комитетом по обеспечению деятельности мировых судей Томской области и сотрудниками Комитета по обеспечению деятельности мировых судей Томской области).

1.2. На денежное содержание гражданского служащего Комитета, за исключением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и дополнительных выплат предусмотренных коллективным договором между Комитетом по обеспечению деятельности мировых судей Томской области и сотрудниками Комитета по обеспечению деятельности мировых судей Томской области, начисляется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Размеры должностных окладов гражданских служащих Комитета

Размеры должностных окладов гражданских служащих Комитета устанавливаются в соответствии с приложением №2 к Закону Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».

3. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих Комитета

Размеры окладов за классный чин гражданских служащих Комитета устанавливаются в соответствии с приложением к Закону Томской области от 14 апреля 2006 года №78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области».

Оклад за классный чин устанавливается с момента присвоения гражданским служащим Комитета классных чинов государственной гражданской службы.

4. Дополнительные выплаты

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается в соответствии с частью 1 статьи 7 Закона Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».

Стаж государственной гражданской службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с частью 2 статьи 23 Закона Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».

4.2. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим Комитета устанавливается в соответствии с приложением 2 к Закону Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».

4.3. Гражданским служащим Комитета, допущенным к государственной тайне, распоряжением (приказом) председателем Комитета устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных представителем нанимателя в соответствии с  Постановлением Правительства Российской Федераций от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

4.4 Гражданским служащим Комитета  устанавливается доплата за совмещение вакантных должностей, исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника, без освобождения от работы по основной должности, определённой служебным контрактом  в соответствии со  ст. 151 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.5 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, доплата за совмещение должностей,  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определённой служебным контрактом определяются согласно приложениям 1-4 к настоящему Положению.

Приложение №1

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданкой службы государственным гражданским служащим Комитета по обеспечению деятельности мировых судей Томской области

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в размере, определенном с учетом пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также исходя из следующей таблицы в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая государственным гражданским служащим Комитета (далее - гражданский служащий Комитета) должность государственной гражданской службы Томской области (далее- должность гражданской службы):

Наименование группы должностей  государственной гражданской службы

Процент к должностному окладу       

Высшая должность                 

до 200               

Главная должность                

до 150               

Ведущая должность                

до 120               

Старшая должность                

до 90                

Младшая должность                

до 60                

            При реализации статьи 2 Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области» допускается установление гражданскому служащему Комитета ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в размере, превышающем размеры данной надбавки, указанные в таблице настоящего пункта, но не свыше размера, указанного в пункте 2 части5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Общим критерием для установления ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы является  возложение на государственного гражданского служащего должностных обязанностей, предполагающих:

условия службы, отличающиеся от нормальных, при соблюдении требований к служебному поведению гражданского служащего;

привлечение гражданских служащих Комитета к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

проявление корректности и внимательности в обращении с гражданами и должностными лицами;

особую компетентность гражданских служащих Комитета в принятии управленческих решений, а также при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

обучение на службе менее опытных сотрудников (наставничество).

3. Помимо общих критериев установления ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы аппарата мировых судей являются:

а) Качество работы с гражданами.

По данному критерию основным показателем является отсутствие либо наличие жалоб со стороны граждан на работу аппарата мировых судей Томской области, как на исполнение должностных (служебных) обязанностей, так и на соблюдение государственным служащим норм этики и поведения в отношении граждан.

б) Оценка работы аппарата непосредственным руководителем (мировым судьёй). По данному критерию основными показателями являются:

  -сроки выполнения поставленных задач и поручений мирового судьи;

  -качество выполнения должностных обязанностей;

  -компетентность в вопросах служебной деятельности.

           в) Размер надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается в зависимости от количества поступивших уголовных, гражданских, административных дел и материалов за календарный год на судебном участке согласно приведённой ниже таблице

90%

от 3000 дел и более

80%

от 2400 до 3000

70%

от 1700 до 2400

60%

от 1000 до 1700

50%

до 1000

4. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Комитета.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается гражданскому служащему Комитета на календарный год. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается гражданскому служащему приказом председателя Комитета.

6. При изменении количества поступивших уголовных, гражданских, административных дел и материалов на судебном участке в течение календарного года, председатель Комитета имеет право изменить размер установленной надбавки за особые условия гражданской службы, на основании ежеквартальных мониторингов, которые проводит Отдел кадрового обеспечения деятельности мировых судей.

8. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего Комитета.

Приложение № 2

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Комитета по обеспечению деятельности мировых судей Томской области

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Комитета (далее гражданскому служащему Комитета) выплачивается премия за выполнение особо важных сложных заданий за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Комитета.

2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в соответствии с пунктом  4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданскому служащему в соответствии с приказом Председателя Комитета, по представлениям руководителей структурных подразделений и мировых судей.

4. Не подлежит премированию гражданский служащий:

в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

в период, когда он считается имеющим дисциплинарное взыскание при наличии соответствующего решения председателя Комитета.

5. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера в том числе учитываются:

результаты его деятельности по достижению значимых показателей служебной деятельности;

применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах.

            Результаты служебной деятельности гражданского служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на Комитет по обеспечению деятельности мировых судей Томской области.

Приложение №3

Положение О порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Комитета по обеспечению деятельности мировых судей Томской области

1. Гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Комитета (далее - гражданский служащий Комитета), в соответствии с п. 8 ст. 50   Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской федерации» от 27.07.2004г. №79-ФЗ  выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда государственных служащих Комитета:

           2.   Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин гражданского служащего, установленных перед днем ее выплаты.

3. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему Комитета один раз в течение календарного года.

4. Если гражданский служащий проходит службу в штате Комитета с начала календарного года, то в указанном календарном году материальная помощь выплачивается:

полностью ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска вместе с суммой оплаты данного отпуска, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере;

полностью в последние десять дней указанного календарного года, если в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере  и он пребывал в штате Комитета весь указанный календарный год.

В день увольнения гражданского служащего с гражданской службы пропорционально отработанному времени в штате Комитета в течение календарного года, в котором состоялось указанное увольнение, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере.

5. Если перед началом прохождения службы в штате Комитета гражданский служащий проходил государственную службу в ином государственном органе Томской области, то в календарный год, в течение части которого гражданский служащий проходил службу в ином государственном органе Томской области, материальная помощь ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска:

выплачивается ему в полном размере – если в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту помощь не получил;

выплачивается ему в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после прохождения службы в штате Комитета, - если в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту помощь получил в размере, пропорциональном отработанному времени в данном календарном году в этом органе.

6.Если перед началом прохождения службы в штате Комитета гражданский служащий проходил государственную гражданскую службу в ином государственном органе Томской области, то в календарный год, в течении части которого гражданский служащий проходил службу в ином государственном органе Томской области, материальная помощь:

выплачивается  ему в течение последних десяти дней указанного календарного года в размере, пропорциональном оставшейся части данного календарного года после начала прохождения службы в штате Комитета, - если в данном календарном году в ином государственном органе Томской области он эту помощь получил в размере, пропорциональном отработанному времени в данном календарном году в этом органе, и не получил ее во время прохождения службы в штате Комитета в полном размере;

не выплачивается ему - если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области, либо во время прохождения службы в штате Комитета он эту помощь получил в полном размере.

           7. Если перед началом прохождения службы в штате Комитета гражданский служащий проходил государственную гражданскую службу в ином государственном органе Томской области, материальная помощь в случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы:

             выплачивается ему в размере, пропорциональном части указанного календарного года между началом прохождения службы в штате Комитета и увольнением, - если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области он эту помощь получил в размере, пропорциональном отработанному времени в данном календарном году в этом органе;

              не выплачивается ему - если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области, либо во время прохождения службы в штате Комитета он эту помощь получил в полном размере.

           8. В случаях, указанных в пунктах 5-7 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при условии предъявления им справки иного государственного органа Томской области, подтверждающей факт невыплаты ему в соответствующем календарном году материальной помощи либо выплаты ему материальной помощи в неполном размере (с обоснованием указанного размера).

           9. При применении пунктов 5-7 настоящего Положения полный размер материальной помощи, выплаченной в ином государственном органе Томской области, устанавливается исходя из порядка выплаты материальной помощи, определенного представителем нанимателя применительно к государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате возглавляемого им государственного органа Томской области.

           10.Если в календарный год начала прохождения службы в штате Комитета гражданский служащий не находился на государственной гражданской службе Томской области с начала указанного календарного года, то в указанный календарный год материальная помощь выплачивается гражданскому служащему:

ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска и в течение последних десяти дней данного календарного года - в размере, пропорциональном оставшейся части этого календарного года после начала прохождения службы в штате Комитета;

в случае его увольнения в данном календарном году - в размере, пропорциональном части этого календарного года между началом прохождения службы в штате Комитета.

       11. При применении пунктов 4-7 настоящего Положения отработанным временем считаются, в том числе, периоды, когда гражданский служащий не выполнял свою служебную функцию, но за ним сохранялась его должность.

       12. Материальная помощь не выплачивается:

             в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

             гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 1 статьи 33, подпунктом «б» пункта 1, пунктами 2-7 части1 статьи 37, пунктом1 части 2 статьи 39, пунктами 1-3 части 1 статьи 40 Федерального закона  от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

        13. Полностью выплаченная гражданскому служащему за календарный год материальная помощь при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.

                                                                                                          Приложение №4

Порядок установления доплаты за совмещение вакантных  должностей,  исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, по основной должности определённой служебным контрактом

         1. В соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса Российской Федерации за исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определённой служебным контрактом, дополнительных обязанностей по другой вакантной должности,  за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной должности, определённой служебным контрактом, устанавливается доплата.

  2. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу по основной должности либо по должности, по которой будет выполняться работа устанавливается приказом председателя Комитета по обеспечению деятельности мировых судей Томской области с обязательным письменным согласием работника (подпись на приказе) на основании служебной записки непосредственного руководителя работника.

3. Доплата устанавливается при совмещении вакантной должности,  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в связи с очередным, учебным отпуском, отпуском по уходу за ребёнком, болезнью, командировкой.

4. Размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объёма работ в абсолютной сумме:

а) за временное исполнение обязанностей по должности относящейся к категории «Руководители», до семи тысяч рублей в месяц;

б) за временное исполнение обязанностей по должности относящейся к категории «Специалисты», до пяти тысяч рублей в месяц;

5. По представлению непосредственного руководителя работнику, исполняющему обязанности нескольких временно отсутствующих работников, доплата начисляется за каждого отсутствующего работника пропорционально выполняемому объёму работ по соответствующей категории замещаемой должности.