Об утверждении служебного распорядка



Департамент по лицензированию, государственной аккредитации, надзору и контролю в сфере образования Тюменской области

Распоряжение

От 01.08.2014 № 1

Об   утверждении  служебного   распорядка  

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Закона Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области»:

1. Утвердить служебный распорядок Департамента по лицензированию, государственной аккредитации, надзору и контролю в сфере образования Тюменской  области согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Директор департамента                                   

И.Н. Лысакова

Приложение

к распоряжению от 01.08.2014  № 1

Служебный распорядок Департамента по лицензированию, государственной аккредитации, надзору и контролю в сфере образования Тюменской  области.

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок  определяет для государственных служащих Департамента по лицензированию, государственной аккредитации, надзору и контролю в сфере образования Тюменской (далее – Департамент) продолжительность, начало, окончание и порядок учёта служебного времени, времени перерыва для отдыха и питания, порядок привлечения государственных гражданских служащих Департамента к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни.

1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности, порядок приёма на гражданскую службу и увольнения, права и обязанности государственных гражданских служащих, поощрения  и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством российской Федерации и Тюменской области о государственной гражданской службе.

2. Режим служебного времени и времени отдыха

2.1. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

2.2. Режим работы в Департаменте для государственных гражданских служащих определяется:

с    понедельника по четверг  с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут;

в    пятницу  с 09 часов 00 минут  до 17 часов 00 минут.

Обеденный перерыв  с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Выходные дни - суббота, воскресенье.

В предпраздничные рабочие дни продолжительность служебного времени сокращается на один час.

2.3. Ненормированный служебный день – особый режим работы, в соответствие с которым отдельные государственные гражданские служащие по заданию представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

2.4. Общая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих Департамента, имеющих ненормированный служебный день, определяется по соответствующим должностям государственной гражданской службы и не может быть менее трёх календарных дней и более 15 календарных дней.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день устанавливается:

- заместителю директора департамента, начальникам отделов государственного контроля качества образования и государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере образования - 8 календарных дней;

- начальникам отделов лицензирования и государственной аккредитации образовательных организаций, организационного и правового обеспечения, заведующему сектором бухгалтерского учёта и отчётности – 6 календарных дней;

- заместителю начальника отдела государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере образования – 7 календарных дней;

- главным и ведущим специалистам отделов  государственного контроля качества образования и государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере образования - 6 календарных дней;

- главным специалистам отдела организационного и правового обеспечения,  отдела лицензирования и государственной аккредитации образовательных организаций, сектора бухгалтерского учёта и отчётности – 4 календарных дня.

2.5. Приказом директора департамента государственные гражданские служащие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до трёх лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

2.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию государственным гражданским служащим предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы). В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.7. Для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека лицам, замещающим должности государственной гражданской службы  в Департаменте, запрещается курение табака в помещениях Департамента, на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях Департамента.

3. Порядок учёта служебного времени

3.1. Учёт служебного времени, фактически отработанного каждым государственным гражданским служащим Департамента, возлагается на отдел организационного и правового обеспечения Департамента.

3.2. В случае временной нетрудоспособности государственный гражданский служащий лично или через своих представителей незамедлительно извещает своего непосредственного руководителя и сотрудников отдела организационного и правового обеспечения Департамента о своем отсутствии на рабочем месте. Гражданский служащий в случае временной нетрудоспособности обязан предоставить листок временной нетрудоспособности в отдел организационного и правового обеспечения Департамента.

4. Заключительные положения

4.1. Служебный распорядок должен быть доведен до сведения всех государственных гражданских служащих Департамента под подпись.

4.2. Нарушение служебного распорядка в Департаменте является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение, в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.