Основная информация
| Дата опубликования: | 01 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU25000202001432 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Приморский край |
| Принявший орган: | Министерство труда и социальной политики Приморского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Распоряжения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 01.10.2020 №26/07-584р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственное учреждение службы занятости населения Приморского края.
2. Признать утратившим силу распоряжение департамента труда и социального развития Приморского края от 24 ноября 2014 года «Об утверждении порядка предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственное учреждение службы занятости населения Приморского края».
3. Отделу трудоустройства и программ содействия занятости (С.В. Нестеренко) обеспечить направление копий настоящего распоряжения:
а) в течение трех дней со дня его принятия в департамент информационной политики Приморского края для их официального опубликования;
б) в течение семи дней после дня его принятия в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и проведения юридической экспертизы;
в) в течение семи дней после дня его принятия в Законодательное Собрание Приморского края;
г) в течение десяти дней со дня его принятия в прокуратуру Приморского края.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра Магерчук Е.М.
Министр
С.В. Красицкая
УТВЕРЖДЕН
распоряжением
министерства труда и
социальной политики
Приморского края
от ___________ № ___________
ПОРЯДОК
предоставления работодателями, осуществляющими
деятельность на территории Приморского края,
информации о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей в государственное учреждение
службы занятости населения Приморского края
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственное учреждение службы занятости населения Приморского края (далее - Порядок) устанавливает порядок, форму и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, в государственное учреждение службы занятости населения Приморского края (далее – центр занятости населения) информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – информация).
1.2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения всеми работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края.
Действие настоящего Порядка не распространяется на правоотношения, связанные с предоставлением работодателями информации в центр занятости населения в рамках Закона Приморского края от 6 марта 2019 года № 460-КЗ «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Приморском крае».
1.3. Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями в центр занятости населения по месту нахождения (регистрации) работодателя или месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения работодателя.
2. Способы представления информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей
2.1. Информацию работодатели или их уполномоченные представители могут предоставить лично при посещении центра занятости населения, направить по почте, по электронной почте в виде электронных документов, или разместить в подсистеме «Общероссийская база вакансий» информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Система).
3. Представление информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей
3.1. Информацию работодатели или их уполномоченные представители представляют ежемесячно не позднее 28 числа текущего месяца, в порядке, установленном пунктом 2.1 настоящего Порядка, согласно приложению № 1 настоящего Порядка.
В случае появления новых свободных рабочих мест и вакантных должностей после установленного срока представления информации, работодатели или их уполномоченные представители представляют информацию в трехдневный срок в порядке, установленном пунктом 2.1 настоящего Порядка.
В случае закрытия свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели или их уполномоченные представители в течение одного рабочего дня со дня их закрытия обязаны предоставить соответствующую информацию в порядке, установленном пунктом 2.1 настоящего Порядка.
Работодатель, ежемесячно размещающий информацию в Системе в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Правила), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части предоставления органам службы занятости информации.
Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами и не разместивший в Системе информацию, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
3.2. При наличии свободных рабочих мест работодатели или их уполномоченные представители представляют в центр занятости информацию о потребности в работниках по форме согласно приложению № 10 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 года № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».
Информация в Систему может вноситься органами службы занятости, сотрудником многофункционального центра, а также самим работодателем или через негосударственные организации, осуществляющие деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и подбору работников, с которыми у работодателя заключен договор на предоставление услуг по содействию в подборе работников.
3.3. Работодатель вправе при необходимости указывать в информации требования к уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центр занятости населения в этом случае учитывает требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.
3.4. В случае проведения работодателем в соответствии с действующим законодательством конкурса на замещение соответствующей вакантной должности работодатель при составлении информации указывает срок проведения конкурса.
4. Ответственность
4.1. В случае непредставления информации работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
к Порядку
представления работодателями,
осуществляющими деятельность
на территории Приморского
края, информации о наличии
свободных рабочих мест и
вакантных должностей в
государственное учреждение
службы занятости населения
Приморского края
Форма
Сведения
о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) ________________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес ______________________________________________________________________________________
Номер контактного телефона ______________________________________________________________________________
№ свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ/ЕГРИП _______________________________________________________________
ОГРН ________________________________ ИНН _______________________________ КПП ________________________
Наличие свободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное отметить): ДА/НЕТ;
При наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей – размещение информации в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей) согласно приложению № 10 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 года № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» либо размещение в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Работодатель (его представитель) ________________________ _________________ М.П. «____»____________20__г.
фамилия, имя, отчество подпись
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 01.10.2020 №26/07-584р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственное учреждение службы занятости населения Приморского края.
2. Признать утратившим силу распоряжение департамента труда и социального развития Приморского края от 24 ноября 2014 года «Об утверждении порядка предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственное учреждение службы занятости населения Приморского края».
3. Отделу трудоустройства и программ содействия занятости (С.В. Нестеренко) обеспечить направление копий настоящего распоряжения:
а) в течение трех дней со дня его принятия в департамент информационной политики Приморского края для их официального опубликования;
б) в течение семи дней после дня его принятия в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и проведения юридической экспертизы;
в) в течение семи дней после дня его принятия в Законодательное Собрание Приморского края;
г) в течение десяти дней со дня его принятия в прокуратуру Приморского края.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра Магерчук Е.М.
Министр
С.В. Красицкая
УТВЕРЖДЕН
распоряжением
министерства труда и
социальной политики
Приморского края
от ___________ № ___________
ПОРЯДОК
предоставления работодателями, осуществляющими
деятельность на территории Приморского края,
информации о наличии свободных рабочих мест и
вакантных должностей в государственное учреждение
службы занятости населения Приморского края
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственное учреждение службы занятости населения Приморского края (далее - Порядок) устанавливает порядок, форму и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, в государственное учреждение службы занятости населения Приморского края (далее – центр занятости населения) информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – информация).
1.2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения всеми работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края.
Действие настоящего Порядка не распространяется на правоотношения, связанные с предоставлением работодателями информации в центр занятости населения в рамках Закона Приморского края от 6 марта 2019 года № 460-КЗ «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Приморском крае».
1.3. Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями в центр занятости населения по месту нахождения (регистрации) работодателя или месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения работодателя.
2. Способы представления информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей
2.1. Информацию работодатели или их уполномоченные представители могут предоставить лично при посещении центра занятости населения, направить по почте, по электронной почте в виде электронных документов, или разместить в подсистеме «Общероссийская база вакансий» информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Система).
3. Представление информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей
3.1. Информацию работодатели или их уполномоченные представители представляют ежемесячно не позднее 28 числа текущего месяца, в порядке, установленном пунктом 2.1 настоящего Порядка, согласно приложению № 1 настоящего Порядка.
В случае появления новых свободных рабочих мест и вакантных должностей после установленного срока представления информации, работодатели или их уполномоченные представители представляют информацию в трехдневный срок в порядке, установленном пунктом 2.1 настоящего Порядка.
В случае закрытия свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели или их уполномоченные представители в течение одного рабочего дня со дня их закрытия обязаны предоставить соответствующую информацию в порядке, установленном пунктом 2.1 настоящего Порядка.
Работодатель, ежемесячно размещающий информацию в Системе в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Правила), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части предоставления органам службы занятости информации.
Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами и не разместивший в Системе информацию, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
3.2. При наличии свободных рабочих мест работодатели или их уполномоченные представители представляют в центр занятости информацию о потребности в работниках по форме согласно приложению № 10 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 года № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».
Информация в Систему может вноситься органами службы занятости, сотрудником многофункционального центра, а также самим работодателем или через негосударственные организации, осуществляющие деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и подбору работников, с которыми у работодателя заключен договор на предоставление услуг по содействию в подборе работников.
3.3. Работодатель вправе при необходимости указывать в информации требования к уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центр занятости населения в этом случае учитывает требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.
3.4. В случае проведения работодателем в соответствии с действующим законодательством конкурса на замещение соответствующей вакантной должности работодатель при составлении информации указывает срок проведения конкурса.
4. Ответственность
4.1. В случае непредставления информации работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
к Порядку
представления работодателями,
осуществляющими деятельность
на территории Приморского
края, информации о наличии
свободных рабочих мест и
вакантных должностей в
государственное учреждение
службы занятости населения
Приморского края
Форма
Сведения
о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) ________________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес ______________________________________________________________________________________
Номер контактного телефона ______________________________________________________________________________
№ свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ/ЕГРИП _______________________________________________________________
ОГРН ________________________________ ИНН _______________________________ КПП ________________________
Наличие свободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное отметить): ДА/НЕТ;
При наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей – размещение информации в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей) согласно приложению № 10 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 года № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» либо размещение в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Работодатель (его представитель) ________________________ _________________ М.П. «____»____________20__г.
фамилия, имя, отчество подпись
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 21.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
