ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА ТРУДА И ПРИЕМА ГРАЖДАН В АДМИНИСТРАЦИИ КАЗАКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ВАЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СВЯЗИ С НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕРАСПРОСТРАНЕНИЮ ...



АДМИНИСТРАЦИЯ КАЗАКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ВАЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

02.04.2020 № 14

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА ТРУДА И ПРИЕМА ГРАЖДАН В АДМИНИСТРАЦИИ КАЗАКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ВАЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СВЯЗИ С НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕРАСПРОСТРАНЕНИЮ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

В целях реализации Методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2020 г. по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства, а также защиты здоровья сотрудников органов государственной власти, местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления Нижегородской области и во исполнение Указа Губернатора Нижегородской области от 13.03.2020 г. № 27 «О введении режима повышенной готовности», распоряжения Правительства Нижегородской области от 19.03.2020 № 234-р, рекомендуется:

1. Временно ограничить прием граждан главой администрации Вачского муниципального района Нижегородской области (далее администрация), и руководителями отделов и структурных подразделений администрации, рекомендовать обращаться в письменной форме, направлять обращения, на сайт администрации Казаковского сельсовета Вачского муниципального района http://adm-kazakovo.ru, либо при помощи телефонного обращения по номеру телефона (8-831-73)-70-1-92(70-2-98), разместить данную информацию на стенде, официальном сайте администрации.

2. Обеспечить отмену загранкомандировок, за исключением загранкомандировок, носящих неотложный характер.

3. Ограничить выезды в служебные командировки и проведение выездных контрольных и проверочных мероприятий.

4. Воздержаться сотрудникам от всех поездок за пределы Российской Федерации, если они не вызваны крайней необходимостью.

5. Максимально сократить количество проводимых массовых мероприятий. Деловые мероприятия по возможности, проводить в видеоформате, допуская проведение важных и неотложных мероприятий при соблюдении всех санитарных норм и правил.

6. Обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха сотрудников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:

- гибкий график прибытия убытия на рабочее (служебное) место, позволяющий избежать скопления сотрудников в органе (организации);

- специальный режим посещения администрации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия, и минимизацию доступа в администрацию, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций администрации;

- не допускать к работе сотрудников с признаками респираторного заболевания (организовать входную термометрию), руководствуясь действующим законодательством;

- обязать отстраненного сотрудника вызвать врача и по итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении;

- соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха, а также обеспечить сотрудников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук;

- исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции;

- организовать соблюдение сотрудниками правил гигиены;

- организовать, по возможности, проведение не менее 2 раз в сутки качественной уборки.

7. Обеспечить измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, руководствуясь действующим законодательством,

8. При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека представителю нанимателя (работодателю) рекомендуется незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых (служебных) обязанностей, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.

9. В целях пресечения распространения слухов, фейков и другой недостоверной информации проводить информационно-разъяснительные мероприятия с сотрудниками о мерах, предпринимаемых по нераспространению новой коронавирусной инфекции.

10. Принять исчерпывающие меры по профилактике коронавирусной инфекции с учетом специфики работы.

11. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента подписания.

Глава администрации

Иванов П.М.