О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ОТ 11.08.2014 № 7/01-1



ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 02.10.2020 № 804/08-1

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ОТ 11.08.2014 № 7/01-1

В связи с принятием Федерального закона от 31.07.2020 № 261-ФЗ «О внесении изменений в статью 185-1 Трудового кодекса Российской Федерации» и Федерального закона от 31.07.2020 № 268-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в приложение к распоряжению Департамента имущественных отношений Тюменской области от 11.08.2014 №7/01-1 «Об утверждении служебного распорядка Департамента имущественных отношений Тюменской области» внести следующие изменения:

1. Раздел «II. Особенности назначения и увольнения государственных служащих» дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:

«2.5.  При расторжении служебного контракта по инициативе гражданского служащего в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в Департаменте имущественных отношений Тюменской области, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью), которое подается гражданским служащим в письменной форме в кадровую службу Департамента не позднее дня, предшествующего дню увольнения.».

2. Раздел «IV. Время отдыха»  дополнить пунктом 4.12 следующего содержания

              «4.12. При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, гражданский служащий имеет право на освобождение от работы в соответствии с действующим трудовым законодательством с сохранением за ним должности и среднего заработка. Гражданский служащий освобождается от работы на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с представителем нанимателя. Гражданский служащий обязан предоставлять представителю нанимателя справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.».

              3. Приложение к Служебному распорядку Департамента имущественных отношений Тюменской области изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.

             

Заместитель Губернатора области,

директор Департамента

                                                                     А.В. Киселев

Приложение к распоряжению Департамента

от 02.10.2020 № 804/08-1

Приложение к Служебному распорядку

Департамента имущественных отношений

Тюменской области

ФОРМА

обходного листа при увольнении государственного гражданского служащего из Департамента имущественных отношений Тюменской области

Ф.И.О. _______________________________________________________________

Подразделение________________________________________________________

Должность ___________________________________________________________

Дата приема  __________________, дата увольнения  __________________ .

Наименование структурного подразделения

Ф.И.О.,

должность ответствен

ного лица

Дата,

подпись

ответственного лица

Подпись

увольняюще

гося служащего

1. _________________________________________

- служащим переданы дела и документы руководителю или назначенному лицу

2. Общий отдел

3. Отдел автоматизации и защиты информации

4. Отдел бухгалтерского учета и отчетности:

- за служащим не имеется задолженностей;

- со служащим произведен расчет при увольнении;

- служащему выдана справка о доходах по форме 2-НДФЛ;

- служащему выдана справка по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 № 182н

5. Кадровая служба:

- подпись в приказе об увольнении, личной карточке, трудовой книжке, журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

- выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности);

- выдано уведомление (при необходимости);

- принят полис добровольного медицинского страхования;

- принято служебное удостоверение.