ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АППАРАТУ ГУБЕРНАТОРА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



34-2015-13-ра

РАСПОРЯЖЕНИЕ

АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

4 февраля 2015 г. №13-ра

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АППАРАТУ ГУБЕРНАТОРА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Методикой установления условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области, утвержденной постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. №563-п:

1. Утвердить прилагаемый Порядок установления должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных аппарату Губернатора Волгоградской области.

2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Вице-губернатор - руководитель аппарата

Губернатора Волгоградской области

А.А. Федюнин

ПОРЯДОК

установления должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных аппарату Губернатора Волгоградской области

1. Должностной оклад руководителя государственного учреждения, подведомственного аппарату Губернатора Волгоградской области (далее именуется - Учреждение), определяется исходя из среднего размера базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения и среднесписочной численности работников Учреждения.

2. Средний размер базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения определяется путем деления суммы размера базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения, установленного штатным расписанием Учреждения, действующим на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем Учреждения, на среднесписочную численность работников Учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.

3. При расчете среднего размера базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения учитываются базовые оклады (должностные оклады) работников Учреждения, за исключением должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

В среднесписочную численность работников Учреждения не включаются работники, занимающие должности руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения.

Расчет среднесписочной численности работников Учреждения производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

4. Размер должностного оклада руководителя Учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = БО х К, где:

ДО - должностной оклад руководителя Учреждения;

БО - средний размер базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

К - коэффициент кратности.

5. При определении должностного оклада руководителя Учреждения применяется коэффициент кратности должностного оклада руководителя Учреждения к среднему размеру базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения, равный:

4,01 - при штатной численности работников Учреждения до 20 человек;

5,91 - при штатной численности работников Учреждения от 20 до 50 человек;

7,81 - при штатной численности работников Учреждения от 50 до 100 человек;

9,71 - при штатной численности работников Учреждения от 100 до 200 человек;

11,61 - при штатной численности работников Учреждения от 200 до 300 человек;

13,51 - при штатной численности работников Учреждения от 300 до 500 человек.

6. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".