ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ПЕРЕДАННЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОБЛАСТИ ОХОТЫ И СОХРАНЕНИЯ О...



Шаблон распоряжения Губернатора

1

ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 04.07.2014 № 307-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ПЕРЕДАННЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОБЛАСТИ ОХОТЫ И СОХРАНЕНИЯ ОХОТНИЧЬИХ РЕСУРСОВ

(В редакции

распоряжения Губернатора ЯО от 17.04.2015 № 182-р ru76000201500631)

В соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 33 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 209-ФЗ «Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к руководителю органа исполнительной власти Ярославской области, осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов.

2. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.

Первый заместитель

Губернатора области –

Председатель Правительства области                                         А.Л. Князьков

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением

Губернатора области

от 04.07.2014 № 307-р

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

к руководителю органа исполнительной власти Ярославской области, осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов

1. К руководителю органа исполнительной власти Ярославской области, осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов (далее – руководитель), предъявляются квалификационные требования в отношении уровня его профессиональной подготовки, стажа службы (работы), знаний и навыков применительно к исполнению должностных обязанностей.

2. Квалификационным требованием к уровню профессиональной подготовки руководителя является наличие высшего образования.

3. (Пункт в редакции распоряжения Губернатора ЯО от 17.04.2015 № 182-р ru76000201500631) Квалификационным требованием к стажу службы (работы) руководителя является наличие стажа государственной гражданской службы  не менее шести лет или стажа работы по специальности не менее семи лет.

4. Квалификационными требованиями к знаниям и навыкам руководителя являются:

4.1. Знание:

- Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Устава Ярославской области, иных законов Ярославской области, других нормативных правовых актов Российской Федерации и Ярославской области по вопросам, относящимся к ведению органа исполнительной власти Ярославской области в сфере охоты и сохранения охотничьих ресурсов;

- структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления;

- основных принципов охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов и среды их обитания, в том числе охотничьих ресурсов, основ управления в этой сфере;

- научно-технических достижений и передового опыта, основных проблем и путей повышения эффективности воспроизводства и рационального использования объектов животного мира и среды их обитания, в том числе охотничьих ресурсов;

- порядка работы с представлениями и предписаниями контрольных (надзорных) органов, запросами федеральных органов исполнительной власти, судебными запросами, обращениями граждан;

- основ экономики и организации труда, методов проведения переговоров, основ организации прохождения государственной гражданской службы, методов управления коллективом, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, порядка работы со служебной информацией, в том числе ограниченного распространения, основ делопроизводства и архивоведения;

- правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности;

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- основ проектного управления.

4.2. Наличие навыков:

- работы с законодательными и иными нормативными правовыми актами, а также их практического применения, организации работы по подготовке проектов нормативных актов;

- планирования и постановки целей в пределах своей компетенции, организации и обеспечения выполнения задач, оперативного принятия и реализации управленческих решений, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, организации работы структурных подразделений, эффективного планирования рабочего времени;

- ведения деловых переговоров, публичного выступления, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, подготовки служебных писем;

- управления деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, базами данных;

- командной работы и работы по управлению проектами;

- владения приемами межличностного общения и мотивации подчиненных, конструктивной критики, стимулирования сотрудников к достижению результатов, создания положительного психологического климата в коллективе;

- своевременного выявления и разрешения ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов;

- самообразования и профессионального развития.