ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 04.07.2014 № 6-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции распоряжений Главного управления строительства Тюменской области от 29.12.2014 № 16-р, от 03.12.2015 № 072-р, от 11.10.2016 № 098-р, от 21.11.2018 № 93-р)

На основании распоряжения Правительства Тюменской области от 28.06.2010 № 885-рп «О принятии исполнительными органами власти Тюменской области нормативных правовых актов» (в ред. от 20.06.2014) в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области», руководствуясь пунктом 2.2. Положения о Главном управлении строительства Тюменской области, утвержденного постановлением Правительства Тюменской области от 01.06.2009 №146-п:

1. Утвердить служебный распорядок Главного управления строительства Тюменской области согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника отдела государственной службы и кадровой работы управления правового обеспечения Главного управления строительства Тюменской области.

Начальник Главного управления           

С.В. Шустов

Приложение к распоряжению ГУС ТО

от 04 июля 2014 № 6-р

(в редакции распоряжений Главного

управления строительства Тюменской

области от 03.12.2015 № 072-р, от 21.11.2018 № 93-р)

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Главного управления строительства Тюменской области

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Главного управления строительства Тюменской области (далее – служебный распорядок) определяет для государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) и для работников, не отнесенных к государственным гражданским служащим (далее – работники) Главного управления строительства Тюменской области (далее - ГУС ТО) продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного (рабочего) времени, время перерыва для отдыха и питания, порядок привлечения гражданских служащих и работников ГУС ТО к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни.

1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы (далее – гражданской службы) и осуществления служебной деятельности, порядок приема на гражданскую службу (для работников – на работу) и увольнения, права и обязанности гражданских служащих и работников, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством Российской Федерации и Тюменской области о государственной гражданской службе, Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством Тюменской области.

II. Режим служебного времени

2.1. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю.

В ГУС ТО устанавливается пятидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневного служебного (рабочего) времени 8 часов.

2.2. Режим работы в ГУС ТО для гражданских служащих и работников определяется:

- с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут;

- в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

В предпраздничные дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

2.3. Ненормированный служебный день – особый режим работы, в соответствии с которым гражданские служащие по заданию Заместителя Губернатора области, начальника Главного управления при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

(в редакции распоряжения Главного управления строительства Тюменской области от 21.11.2018 № 93-р)

2.4. Общая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска гражданских служащих, имеющих ненормированный служебный день, составляет 3 календарных дня.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется единовременно с последней частью отпуска (при его разделении на части), предоставляемого за очередной рабочий период.

По письменному заявлению гражданского служащего ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день может быть заменен денежной компенсацией.

(в редакции От 11.10.2016 № 098-р (НГР:ru 72000201600998)

2.5. Приказом Заместителя Губернатора области, начальника Главного управления гражданские служащие и рабочие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

(в редакции распоряжения Главного управления строительства Тюменской области от 21.11.2018 № 93-р)

2.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию гражданским служащим и работникам предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы). В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

III. Время отдыха

3.1. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания ежедневно составляет 1 час: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

IV. Порядок учета служебного (рабочего) времени

4.1. Учет служебного (рабочего) времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, работником ГУС ТО, возлагается на отдел государственной службы и организационной работы ГУС ТО.

         4.2. Выплата гражданским служащим и работникам ГУС ТО денежного содержания производится посредством перечисления на пластиковую карту гражданского служащего и работника в следующие сроки:

20 числа текущего месяца за отработанную первую половину месяца,

10 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за прошлый месяц.

(в редакции От 11.10.2016 № 098-р (НГР:ru 72000201600998)

V. Заключительные положения

5.1. Нарушение служебного распорядка в исполнительных органах государственной власти Тюменской области является нарушением служебной дисциплины, дисциплины труда и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.