О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ



ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 04.12.2008 №135-рп

О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

(с изменениями от 09.12.2008г., распоряжение Правительства Республики Хакасия №139-рп, НГР RU19000200800414)

1. В целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров Республики Хакасия утвердить Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Республики Хакасия (приложение).

2. Аппарату Правительства Республики Хакасия (Л. П. Часовников) в установленном порядке объявить конкурс на включение в резерв управленческих кадров Республики Хакасия.

Председатель Правительства Республики Хакасия А. Лебедь

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Председателя

Правительства Республики Хакасия

от 04.12.2008 г. No 135-рп

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Республики Хакасия

1. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Конкурс) объявляется распоряжением Председателя Правительства Республики Хакасия.

2. Право на участив в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 25 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия квалификационным требованиям к соответствующей должности.

3 Проведение конкурсных процедур организуют экспертные рабочие группы Комиссии при Председателе Правительства Республики Хакасия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Рабочие группы).

4. Рабочие группы формируются по основным сферам деятельности:

- социальная;

- экономика, финансы, промышленность и энергетика;

- строительство, транспорт, сельское хозяйство и экология.

Рабочие группы решают следующие задачи:

- оценка кандидатов на основе утвержденных методик отбора, подготовка предложений по включению их в резерв управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Резерв), подготовка предложений по совершенствованию правовых механизмов формирования Резерва.

Предложения о составе каждой Рабочей группы вносятся Комиссией и Общественной палатой Республики Хакасия:

- четыре кандидата выдвигает Комиссия;

- четыре кандидата предлагают общественные объединения через Общественную палату Республики Хакасия.

В состав Рабочей группы также включаются руководители министерств и ведомств, в резерв на руководящие должности которых проводится Конкурс. Вышеуказанные руководители участвуют в заседаниях Рабочих групп только при рассмотрении конкурсантов на включение в Резерв на должности руководителей непосредственно в возглавляемых ими ведомствах.

Рабочие группы формируются из авторитетных представителей следующих категорий граждан:

- представители федеральных органов власти;

- представители региональных органов власти;

- представители бизнеса;

- представители некоммерческого сектора и общественных организаций (деятели науки, спорта, культуры, образования и т.д.).

Состав Рабочей группы утверждается распоряжением Председателя Правительства Республики Хакасия.

Возглавляет Рабочую группу член Комиссии, назначаемый председателем Комиссии, Председатель Комиссии не входит ни в одну из Рабочих групп, а координирует их работу. Он вправе участвовать в заседаниях Рабочих групп и голосовать по принимаемым решениям.

5. Конкурс проводится в три этапа.

На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в Конкурсе как минимум в двух периодических печатных изданиях, а также размещается информация о проведении Конкурса на сайте Правительства Республики Хакасия.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в Конкурсе указываются наименования должностей, на которые формируется Резерв, требования, предъявляемые к претендентам на включение в Резерв, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Комиссию следующие документы:

а) личное заявление на имя председателя Комиссии;

б) собственноручно заполненную и Подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) медицинскую справку по форме 086-у;

е) иные документы, предусмотренные действующим законодательством в сфере формирования резерва управленческих кадров.

7. На первом этапе Конкурса:

- обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на включение в Резерв;

- проводится проверка полноты представленных документов;

- проводится оценка соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям на основе анализа представленных ими документов и анкет.

8. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.

9. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, представляются в Комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не а полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Комиссия вправе перенести сроки их приема.

10. По результатам первого этапа отбора Комиссией формируется список из потенциальных кандидатов, соответствующих формальным требованиям.

11. В случае установления обстоятельств, препятствующих участию во втором этапе Конкурса, гражданин информируется Комиссией в письменной форме о причинах отказа.

Претендент на включение в Резерв, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается Комиссией после изучения документов, представленных претендентами на включение в Резерв.

13. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса граждане, допущенные к участию в нем (далее - кандидаты), информируются о дате, месте и времени его проведения.

14. Второй этап Конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов на включение в Резерв

15: В ходе второго этапа Конкурса Рабочими группами Комиссии осуществляется оценка профессионального уровня конкурсантов, управленческих навыков по установленным Комиссией критериям (должны соответствовать критериям, рекомендованным Комиссией при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров).

Конкурсные процедуры включают выполнение специальных заданий в соответствии с методикой, также рекомендованной Комиссией при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, и собеседование в соответствующей Рабочей группе.

В ходе собеседования может оцениваться: уровень знания кандидатами Конституции Российской Федерации, проблем внутренней и внешней политики Российской Федерации, основ экономики; умение вести дискуссию и грамотно говорить.

16. По итогам второго этапа конкурсного отбора Рабочие группы формируют списки лучших кандидатов, предлагают направление и форму их дальнейшего дополнительного профессионального образования.

17. На третьем этапе конкурса Аппаратом Правительства Республики Хакасия осуществляется проверка достоверности сведений о лучших кандидатах, представленных Рабочими группами.

18. По результатам Конкурса принимается решение Комиссии о победителях Конкурса, на основании которого Председателем Правительства Республики Хакасия издается распоряжение о включении их в Резерв.

19. Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах Конкурса размещается на сайте Правительства Республики Хакасия

20. Документы претендентов на включение в Резерв, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению.

Документы граждан, включенных в Резерв, весь период нахождения в Резерве хранятся в Аппарате Правительства Республики Хакасия. По истечении этого срока передаются в государственный архив.

21. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

22. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Претенденты, включенные в Резерв по представлению Председателя Правительства Республики Хакасия, проходят только тестирование и собеседование в Рабочих группах с целью определения степени их подготовленности и выбора формы дополнительной подготовки.

24. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие необходимым требованиям, Комиссия может принять решение о проведении повторного Конкурса.