Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Президента Кара...



RU 09000201000631

RU 09000201000631

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПРЕЗИДЕНТА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

07.04.2010

г. Черкесск

№ 11-р

Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной  помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики

(Утратил силу распоряжением Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики 12.12.2012 № 25-р RU 09000201200695)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики:

1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

2. Признать утратившими силу распоряжения Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики:

от 19.08.2009 № 18-р «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики»;

от 22.12.2009 № 26-р «О внесении изменения в распоряжение Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19.08.2009 № 18-р «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплат государственным гражданским служащим в Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики».

Руководитель Администрации Президента

Карачаево-Черкесской Республики –

Управляющий Делами Президента и

Правительства Карачаево-Черкесской Республики                                          С.С. Кипкеев

Приложение к распоряжению

Администрации Президента

Карачаево-Черкесской Республики

от 07.04.2010  № 11-р

П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании, оказании материальной помощи

и единовременных выплатах государственным гражданским

служащим Карачаево-Черкесской Республики в Администрации

Президента Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе        Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплат государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики в  Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению,  производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданским служащим.

2. Виды выплат

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой.

2.3. Единовременная выплата в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

2.4. Единовременная выплата в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или пенсию по инвалидности.

2.5. Единовременная выплата  при объявлении благодарности.

2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.7. Материальная помощь.

2.8. Ежегодная компенсация на лечение.

3. Премии за выполнение особо важных

и сложных заданий

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также – премия) с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление задач и функций Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики.

3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное      выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей на       основании распоряжения Администрации Президента Карачаево-Черкес-ской Республики.

3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

3.4. Премия устанавливается и выплачивается на основании распоряжения Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики (далее – распоряжение):

гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет Президент Карачаево-Черкесской Республики, - в соответствии с  мотивированным представлением о выполнении особо важного и сложного задания Руководителя Администрации Президента Карачаево-Черкес-ской Республики – Управляющего Делами Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики согласованным с Президентом Карачаево-Черкесской Республики;

гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет Руководитель Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики – Управляющий Делами Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, - в соответствии с мотивированным представлением о выполнении особо важного и сложного задания руководителя  соответствующего  структурного подразделения Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики.

3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений Администрации Президента Карачаево-Чер-кесской Республики либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

3.6. При определении размера премии учитываются:

личный вклад в результаты работы по обеспечению задач и функций Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики;

сложность и важность полученных заданий, качество их выполнения;

исполнение должностного регламента и соблюдение гражданским служащим служебного распорядка Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания;

проявленная инициатива при исполнении заданий, наличие предложений по совершенствованию деятельности Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики;

высокая исполнительская дисциплина.

3.7. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.

3.8. Премия не выплачивается гражданским служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами,

выходом на государственную пенсию за выслугу лет, выходом

на трудовую пенсию по старости или пенсию по инвалидности,

при объявлении благодарности

4.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

4.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере             2 должностных окладов.

4.1.2. При увольнении с государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в связи с выходом на государственную пенсию - в размере 2 должностных окладов.

4.1.3. При объявлении благодарности - в размере 1 должностного       оклада.

4.1.4. При увольнении в связи с установлением трудовой пенсии по старости или инвалидности – в размере 2 должностных окладов.

4.2. При наличии у гражданского служащего права на получение   выплат, указанных в подпунктах 4.1.2. и 4.1.4., производится одна единовременная выплата – при увольнении с государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в связи с выходом на государственную пенсию - в размере 2 должностных окладов.

4.3. Единовременные выплаты, указанные в пункте 4.1. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с мотивированным заявлением, согласованным с руководителем соответствующего структурного подразделения Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики.

5. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Указанная выплата производится один раз в год по соответствую-щему заявлению гражданского служащего на основании:

распоряжения Президента Карачаево-Черкесской Республики гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет Президент Карачаево-Черкесской Республики;

приказа Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет Руководитель Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики – Управляющий Делами Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.

5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

5.3. В случае если гражданский служащий в текущем календарном году замещал различные должности гражданской службы, вышеуказанная единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

5.4. Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, вышеуказанная      единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).

5.5. В случае увольнения гражданского служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона, вышеуказанная единовременная выплата не производится.

6. Материальная помощь

6.1. Оказание материальной помощи производится по заявлениям гражданских служащих и на основании:

распоряжения Президента Карачаево-Черкесской Республики гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет Президент Карачаево-Черкесской Республики;

приказа Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет Руководитель Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики – Управляющий Делами Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.

Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда работников Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики.

6.2. Материальная  помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.

Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона.

6.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:

в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи в размере 2 денежных содержаний;

в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) – на основании заявления гражданского служащего в размере 2 денежных содержаний;

в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере   2 должностных окладов.

6.4. Решение о выплате материальной помощи гражданским служащим в случаях, указанных в пункте 6.3. настоящего Положения, принимается Руководителем Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики – Управляющим Делами Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики на основании мотивированного заявления гражданского служащего или, соответственно, члена его семьи, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики.

7. Ежегодная компенсация на лечение

7.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.

7.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.

7.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах утвержденных для этих целей средств.

8. Заключительные положения

В случае, если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.