О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 08.02.2019 № 3

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции распоряжений Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области от 20.03.2019 № 8, от 30.07.2019 № 12)

             

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 01.07.2013 N 226-п «О некоторых вопросах регулирования и оплаты труда в государственных учреждениях Тюменской области», распоряжением Администрации Тюменской области от 06.12.2004 № 1114-рк «О системе оплаты труда в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях Тюменской области»,   руководствуясь Положением о Департаменте физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области, утвержденным постановлением Правительства Тюменской области от 23.05.2005 № 39-п:

              1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений дополнительного образования, функции и полномочия которых осуществляет Департамент физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области, согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.    

              2. Утвердить Положение о порядке, периодичности, размерах премирования, показателях, критериях оценки эффективности и результативности деятельности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений дополнительного образования, функции и полномочия которых осуществляет Департамент физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области, согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.

              3. Признать утратившим силу распоряжение Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области от 14.12.2018 № 15 «О порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений дополнительного образования Тюменской области».

Директор

Д.В. Грамотин

Приложение № 1 к распоряжению

Департамента физической

культуры, спорта и дополнительного

образования Тюменской области

от 08.02.2019 № 3

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

              Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений дополнительного образования, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области (далее — государственные учреждения, Департамент), содержащий размеры должностных окладов, конкретные виды выплат и их размеры.

              1. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений включает должностной оклад, выплаты компенсационного (в случаях, предусмотренных законодательством) и стимулирующего характера, а также может включать выплату, предусмотренную пунктом 5 настоящего Положения (материальную помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями).

              2. Должностной оклад руководителей государственных учреждений определяется в зависимости от объема и сложности реализуемых возглавляемым государственным учреждением полномочий, наличия полномочий с высокими коррупциогенными рисками (полномочий по распоряжению значительным объемом бюджетных средств, полномочий по распоряжению государственным имуществом), а также численности работников возглавляемого государственного учреждения, в конкретной сумме. Размер должностного оклада устанавливается трудовым договором с руководителем государственного учреждения.

              3. Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений определяется в конкретной сумме в штатном расписании государственного учреждения в зависимости от объема и сложности исполняемых трудовых обязанностей, наличия обязанностей с высокими коррупциогенными рисками, а также численности сотрудников государственного учреждения, находящихся в прямом подчинении у заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения.

              4. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений в качестве выплат компенсационного характера в зависимости от фактических условий труда в порядке, определенном федеральным законодательством, могут быть установлены следующие выплаты:

              а) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная по результатам специальной оценки условий труда;

              б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

              в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

              г) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

              5. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру государственного учреждения может быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями (в том числе расходы на погребение близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), приобретение лекарственных средств в связи с болезнью руководителя, его заместителя, главного бухгалтера государственного учреждения или их близких родственников). При этом размер материальной помощи на погребение близких родственников не может превышать 30000 рублей.

              Решение об оказании материальной помощи принимается:

              - в отношении руководителей государственных учреждений:

              на сумму, не превышающую 20000 рублей - директором Департамента (оформляется приказом директора Департамента);

              на сумму, превышающую 20000 рублей - заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области (оформляется приказом директора Департамента на основании решения заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области);

              - в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений:

              на сумму, не превышающую 20000 рублей - руководителем государственного учреждения (оформляется приказом руководителя государственного учреждения);

              на сумму, превышающую 20000 рублей - директором Департамента (оформляется приказом руководителя государственного учреждения на основании решения директора Департамента).

              Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения и документов, подтверждающих расходы данных лиц на указанные цели.

              6. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений не может превышать установленного Департаментом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих государственных учреждений.

              7. Руководителям государственных учреждений в качестве выплат стимулирующего характера могут быть установлены следующие премии по результатам работы:

              а) ежемесячные премии;

              б) ежеквартальные премии;

              в) годовые премии;

              г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

              7.1. Заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений в качестве выплат стимулирующего характера могут быть установлены следующие премии по результатам работы:

              а) ежемесячная премия;

              б) квартальная премия;

              в) годовая премия;

              г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

              При этом, может быть установлена одна, несколько или все виды премий.

              8. Выплата руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений ежемесячных, ежеквартальных и годовых премий осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности (далее – показатели эффективности), утвержденных приказом Департамента.

              По итогам оценки достижения показателей эффективности конкретный размер премии определяется:

              в отношении руководителей государственных учреждений – приказом директора Департамента;

              в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений – приказом руководителя государственного учреждения.

              9. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных учреждений может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:

              - Губернатором Тюменской области;

              - Правительством Тюменской области;

              - директором Департамента, в том числе по указанию Вице-Губернатора Тюменской области.

              Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.

              10. По решению директора Департамента (руководителя государственного учреждения), размер ежемесячной, ежеквартальной и годовой премии может быть уменьшен в случае привлечения руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствующем периоде.

              11. Осуществление руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений иных выплат, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

Приложение № 2 к распоряжению

Департамента физической

культуры, спорта и дополнительного

образования Тюменской области

от 08.02.2019 № 3

(в редакции распоряжения Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области от 20.03.2019 № 8, от 30.07.2019 № 12)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ, ПЕРИОДИЧНОСТИ, РАЗМЕРАХ ПРЕМИРОВАНИЯ, ПОКАЗАТЕЛЯХ,  КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

              1. Настоящее Положение регулирует порядок, периодичность премирования, а также показатели и критерии  оценки эффективности и результативности деятельности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений дополнительного образования (далее – Учреждения ДО), функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области (далее – Департамент) за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, и средств, полученных Учреждением ДО от приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства).

              Премирование осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и при наличии средств в фонде оплаты труда и внебюджетных средств. 

              Премия руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения ДО выплачивается за фактически отработанное время. Дни нахождения руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения ДО в служебных командировках считаются рабочими днями.

              2. Премирование руководителей Учреждений ДО за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания производится по результатам достижения показателей эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений ДО по итогам работы за месяц в размере до 55%, за год в размере до 90% от месячного должностного оклада, установленного трудовыми договорами с руководителями Учреждений ДО, при этом на все выплаты осуществляется начисление районного коэффициента.

              Премирование руководителей Учреждений ДО по результатам достижения показателей эффективности и результативности деятельности, за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, осуществляется на основании приказа директора Департамента.

              Премирование заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений ДО за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания производится по результатам достижения показателей эффективности и результативности деятельности заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений ДО по итогам работы за месяц в размере до 45%, за год в размере до 70% от месячного должностного оклада, установленного трудовыми договорами с заместителями руководителей, главными бухгалтерами Учреждений ДО, при этом на все выплаты осуществляется начисление районного коэффициента. 

              Премирование заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений ДО по результатам достижения показателей эффективности и результативности деятельности, за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения ДО.

              2.1. Для определения размера премии по итогам работы за месяц руководитель Учреждения ДО в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Департамент Отчет о достижении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения ДО,  указанных в приложении № 1 к настоящему Положению, а также в трудовом договоре с руководителем Учреждения ДО  (далее – показатели эффективности).

              Начальник управления дополнительного образования и воспитания Департамента проводит анализ Отчетов о достижении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений ДО за отчетный месяц и в срок, не позднее 5 рабочих дней, со дня получения Отчетов, направляет на согласование директору Департамента мотивированные предложения о премировании руководителей Учреждений ДО.

              В течение 5 рабочих дней со дня согласования директором Департамента размеров премиальных выплат специалист отдела организационно-правового обеспечения и кадровой работы Департамента готовит приказы о премировании руководителей Учреждений ДО.

              Для определения размера премии по итогам работы за месяц заместители руководителей, главные бухгалтера Учреждений ДО в срок до 25 числа отчетного месяца, представляют руководителю Учреждения ДО Отчет о достижении показателей эффективности и результативности деятельности заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений ДО,  указанных в приложении № 2, № 3, № 4 к настоящему Положению, а также в трудовом договоре с заместителями руководителей, главными бухгалтерами Учреждений ДО (далее – показатели эффективности).

              Руководитель Учреждения ДО проводит анализ Отчетов о достижении показателей эффективности и результативности деятельности заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений ДО за отчетный месяц и в срок, не позднее 7 рабочих дней, со дня получения Отчетов, принимает решение о премировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений ДО.

              2.2. Принятие решения о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения ДО за декабрь осуществляется не позднее 28 декабря отчетного года на основании Отчета о достижении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предоставленного Учреждением ДО. Отчет о достижении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения ДО за декабрь предоставляется не позднее 25 декабря отчетного года. 

              2.3. В случае непредставления Отчета о достижении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения ДО премия руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру не выплачивается.

              В случае направления Отчета о достижении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения ДО с нарушением сроков, установленных настоящим Положением, Отчет считается не представленным.

              2.4. Принятие решения о премировании руководителя Учреждения ДО по итогам работы за год осуществляется после представления Учреждением ДО в Департамент предварительного отчета об исполнении государственного задания, в срок установленный в государственном задании, с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения ДО в течение года, в соответствии с требованиями статьи 242 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

              Начальник управления дополнительного образования и воспитания Департамента, с учетом предварительного отчета об исполнении государственного задания, направляет директору Департамента на согласование мотивированные предложения о премировании руководителей Учреждений ДО за отчетный год.

              Принятие решения о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения ДО по итогам работы за год осуществляется после представления руководителю Учреждения ДО предварительного отчета об исполнении государственного задания, в срок установленный в государственном задании, с учетом показателей эффективности и результативности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения ДО в течение года, в соответствии с требованиями статьи 242 Бюджетного кодекса Российской Федерации.»;

              (пункт 2.4 изложен в редакции распоряжения Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области от 30.07.2019 № 12)

              3. Премирование руководителей Учреждений ДО за счет внебюджетных средств производится по результатам работы за квартал, в сроки выплаты заработной платы в Учреждении, при наличии финансовых средств. Премирование руководителя за IV квартал осуществляется не позднее 28 декабря отчетного года. Премирование руководителя за счет внебюджетных средств осуществляется в размере 1%, 2%, 3%, от дохода от оказания платных услуг в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения ДО (показатели эффективности для премирования за счет внебюджетных средств), достигнутых Учреждением ДО, выраженных в баллах, согласно приложению № 5 к настоящему Положению, и может составлять:

              1% - 30-49 баллов; 2% - 50-69 баллов; 3% - 70-80 баллов.

              Размер премии за счет внебюджетных средств, выраженный в процентах, согласовывается приказом директора Департамента. 

              Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждений ДО за счет внебюджетных средств производится по результатам работы за квартал, при наличии финансовых средств. Премирование заместителей руководителей, главного бухгалтера за IV квартал осуществляется не позднее 28 декабря отчетного года. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера за счет внебюджетных средств осуществляется в размере 0,2%, 0,4%, 0,6%, от дохода от оказания платных услуг в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждений ДО (показатели эффективности для премирования за счет внебюджетных средств), достигнутых автономным учреждением, выраженных в баллах, согласно приложению № 5 к настоящему Положению, и может составлять:

(абзац четвертый пункта 3 изложен в редакции распоряжения Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области от 30.07.2019 № 12)

              0,2% - 30-49 баллов; 0,4% - 50-69 баллов; 0,6% - 70-80 баллов.

(абзац пятый пункта 3 изложен в редакции распоряжения Департамента физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области от 30.07.2019 № 12)

              Размер премии за счет внебюджетных средств, выраженный в процентах, определяется приказом руководителя Учреждения ДО. 

              В объем внебюджетных средств для расчета премии руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений ДО включаются поступления на 20 число  последнего месяца квартала, отраженные в плане финансово-хозяйственной деятельности по показателю «Доходы от оказания платных услуг (работ)», за исключением средств, полученных от арендаторов в виде компенсации за использование недвижимого имущества, сумм налогов, сборов, пеней, штрафов предъявленных автономному учреждению в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

              3.1. Общий годовой размер премиальных выплат за счет внебюджетных средств в расчетный период, указанный в приказе о премировании, не может превышать 10-кратного размера месячного должностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера установленного трудовым договором, с начислением районного коэффициента. Если в течение календарного года произошло увеличение месячного должностного оклада, расчет 10-кратного размера месячного должностного оклада производится с первого по десятый месяц календарного года.

              3.2. Учреждение ДО после сдачи соответствующей отчетности по внебюджетным средствам представляет в Департамент:

              информацию об объеме полученных Учреждением ДО внебюджетных средств в отчетном периоде и об объеме внебюджетных средств для расчета размера премии руководителю Учреждения ДО;

              отчет о достижении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения ДО (показатели эффективности для премирования за счет внебюджетных средств), указанных в приложении № 5 к настоящему Положению.

              3.3. Представленная Учреждением ДО информация и отчет рассматриваются начальником управления дополнительного образования и воспитания Департамента.               По результатам рассмотрения начальник управления дополнительного образования и воспитания Департамента направляет на согласование директору Департамента предложения о премировании руководителей Учреждения ДО за счет внебюджетных средств.

              3.4. Приказ Департамента о согласовании выплаты премии за счет внебюджетных средств издается не позднее 10 рабочих дней с даты поступления от Учреждения ДО информации, указанной в подпункте 3.2. настоящего положения.

              4. При расторжении трудового договора с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером Учреждения ДО по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, премирование, предусмотренное за счет бюджетных и внебюджетных средств, не осуществляется.

             

Приложение № 1 к  Положению

о порядке, периодичности, размерах премирования, показателях,

критериях оценки эффективности и результативности деятельности руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений

дополнительного образования, функции и полномочия учредителя которых осуществляет

Департамент физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области

Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных автономных учреждений дополнительного образования, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области, за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания

(показатели эффективности для премирования за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания)

№

пп

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности (единица измерения – баллы)

Баллы, периодичность применения

Годовая

Месячная

Всего баллов:

90

55

1. Основная деятельность учреждения

45

40

1.1.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг

Положительная оценка потребителями качества оказанных услуг и порядка их оказания (предоставляется с отчетом об использовании имущества учреждения). Не менее 80% положительных результатов в общем количестве отзывов потребителей услуг.

10

-

Положительные результаты процедуры самообследования учреждения с размещением на сайте до 20 апреля, следующего за отчетным.

10

-

Отсутствие обоснованных письменных жалоб на деятельность учреждения, поступивших в ДФКСДО ТО

-

5

1.2.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале

-

5

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о регламентах предоставления услуг, о правах и обязанностях граждан, об оказании бесплатной юридической помощи, размещение текущей информации

-

5

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение, наполнение в соответствии с требованиями нормативной базы. Размещение информации о мероприятиях и услугах учреждения на иных интернет ресурсах.

-

5

1.3.

Участие учреждения в федеральных конкурсах и грантах

Участие учреждения в федеральных конкурсах и грантах.

5

-

Наличие призовых мест по итогам участия учреждения в федеральных конкурсах и грантах.

5

-

1.4.

Обеспечение комплексной безопасности государственного учреждения и пребывающих в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок.

-

5

Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период.

-

5

Выполнение санитарно-эпидемиологических и иных требований к отдельным категориям работников (наличие медицинских книжек, справок об отсутствии судимости и др.)

5

-

1.5.

Соблюдение организационной дисциплины

Своевременное выполнение учреждением приказов и поручений Учредителя, своевременное и качественное предоставление ответов на запросы (письма) (Директора и/или заместителя директора ДФКСДО ТО)

-

5

Отсутствие официальных возвратов отчетов (документов) на доработку

-

5

1.6.

Проведение независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки)*

Рейтинговый балл по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением не ниже среднего (на основе данных о результатах независимой оценки качества образовательной деятельности  организаций,  осуществляющих образовательную деятельность в сфере дополнительного образования в Тюменской области, принявших участие в независимой оценке)

5

1.7.

Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки)*

Своевременное  выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя

5

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения (директора)

35

15

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности за год

20

-

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности за месяц (квартал)

-

15

2.2.

Эффективное использование бюджетных средств

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (бюджетные средства)

5

-

2.3.

Оформление права пользования объектами недвижимости и земельными участками в соответствии с законодательством

Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости.

Принятие мер по оформлению прав пользования объектами недвижимости.

5

-

2.4.

Обеспечение электронного документооборота с Департаментом (направление в Департамент корреспонденции в электронном виде в системе «Директум»)

100% направляемой корреспонденции

5

-

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

  10

0

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников

5

-

3.2.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством российской Федерации)

Предоставление установленного не нормативными правовыми актами

количества рабочих мест для инвалидов**

5

              * В случае проведения оценки качества условий оказания услуг учреждением, либо достижения результатов выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения  таковой оценки, руководствоваться годовой оценкой показателей, предусмотренных подпунктом 1.1. пункта 1.

              ** Учреждения, численность работников которых превышает 35 человек, квота для приема на работу инвалидов — 3% среднесписочной численности работников;

              учреждения, численность работников которых превышает 100 человек — в размере 0,3%  среднесписочной численности работников, с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

Приложение № 2 к  Положению

о порядке, периодичности, размерах премирования, показателях,

критериях оценки эффективности и результативности деятельности руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений

дополнительного образования, функции и полномочия учредителя которых осуществляет

Департамент физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области

Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности заместителей руководителя государственного автономного учреждения дополнительного образования Тюменской области «Дворец творчества и спорта «Пионер» (показатели эффективности для премирования за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания):

Первый заместитель директора

№

пп

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности  (единица измерения – баллы)

Баллы, периодичность применения

Годовая

Месячная

Всего баллов:

70

45

1. Основная деятельность учреждения

50

35

1.1.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг, выполнения работ

Положительная оценка потребителями качества оказанных услуг и порядка их оказания (предоставляется с отчетом об использовании имущества учреждения). Не менее 80% положительных результатов в общем количестве отзывов потребителей услуг.

10

-

1.2.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о регламентах предоставления услуг, о правах и обязанностях граждан, об оказании бесплатной юридической помощи, размещение текущей информации

-

5

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение, наполнение в соответствии с требованиями нормативной базы. Размещение информации о мероприятиях и услугах учреждения на иных интернет ресурсах.

-

10

1.3.

Участие учреждения в федеральных конкурсах и грантах

Участие учреждения в федеральных конкурсах и грантах.

10

-

Результативность участия учреждения в федеральных конкурсах и грантах.

10

-

1.4.

Соблюдение организационной дисциплины

Своевременное выполнение учреждением приказов и поручений директора, своевременное и качественное предоставление ответов на запросы (письма)

-

5

Отсутствие официальных возвратов отчетов (документов) на доработку

-

5

1.5.

Обеспечение комплексной безопасности государственного учреждения и пребывающих в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда,  отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок.

-

10

Выполнение санитарно-эпидемиологических и иных требований к отдельным категориям работников (наличие медицинских книжек)

10

-

1.6.

Разработка и внедрение образовательных и управленческих инноваций, современных технологий,

повышающих эффективность и качество работы

Разработка аналитической и нормативной документации для новых направлений работы, контроль деятельности

10

-

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

20

10

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности за год

20

-

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности за месяц (квартал)

-

10

Заместитель директора

по экономике и административно-хозяйственной деятельности

№

пп

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности  (единица измерения – баллы)

Баллы, периодичность применения

Годовая

Месячная

Всего баллов:

70

45

1. Основная деятельность учреждения

40

30

1.1.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о регламентах предоставления услуг, о правах и обязанностях граждан, об оказании бесплатной юридической помощи, размещение текущей информации в рамках компетенции

-

5

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение, наполнение в соответствии с требованиями нормативной базы. Размещение информации о мероприятиях и услугах учреждения на иных интернет ресурсах.

-

5

1.2.

Укомплектованность Учреждения в соответствии с требованиями законодательства

Соблюдение требований предъявляемых к номенклатуре и количеству материально-технического обеспечения Учреждения, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок.

40

5

Выполнение иных требований к отдельным категориям работников наличие (справок об отсутствии судимости и др.)

-

5

1.3.

Соблюдение организационной дисциплины

Своевременное выполнение учреждением приказов и поручений Учредителя, своевременное и качественное предоставление ответов на запросы (письма)

-

5

Отсутствие официальных возвратов отчетов (документов) на доработку

-

5

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

-

15

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности за месяц

-

5

2.2.

Своевременный контроль выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности

Соответствие фактических поступлений и выплат плановым значениям, отклонение от выполнения плана (последней версии ПФХД)

-

5

2.3.

Осуществление полного, равномерного, своевременного и эффективного расходования средств субсидий (на выполнение государственного задания и иных целей, внебюджетных источников)

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений и отчетов за месяц

-

5

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

30

0

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников

30

-

Заместитель директора по дополнительному образованию

№

пп

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности  (единица измерения – баллы)

Баллы, периодичность применения

Годовая

Месячная

Всего баллов:

70

45

1. Основная деятельность учреждения

60

45

1.1.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Наличие в учреждении стендов, информационных ресурсов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о регламентах предоставления услуг, о правах и обязанностях граждан,  размещение текущей информации в рамках компетенции

-

15

1.2.

Участие учреждения в федеральных конкурсах и грантах

Участие учреждения в федеральных конкурсах и грантах.

5

-

Наличие призовых мест по итогам участия учреждения в федеральных конкурсах и грантах.

10

-

1.3.

Соблюдение организационной дисциплины

Своевременное выполнение учреждением приказов и поручений Учредителя, своевременное и качественное предоставление ответов на запросы (письма)

-

15

Отсутствие официальных возвратов отчетов (документов) на доработку

-

15

1.4.

Разработка и внедрение образовательных и управленческих инноваций, современных технологий, повышающих эффективность и качество работы

Разработка аналитической и нормативной документации для новых направлений работы, контроль деятельности

10

-

1.5.

Сохранность контингента

Наличие групп второго и последующих годов обучения

Увеличение количества обучающихся от нормативной численности

5

-

1.6.

Достижения обучающихся в творческой, спортивной, технической, исследовательской и проектной деятельности

Участие коллективов, воспитанников в выставках, конкурсах, соревнованиях; результативность участия: муниципальный, локальный,

областной и региональный уровень

5

-

1.7.

Работа с детьми и молодежью особых категорий

с ограниченными возможностями здоровья; с детьми - сиротами;  с детьми, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

5

-

1.8

Работа с одаренными (талантливыми) детьми и молодежью

работа по привлечению обучающихся к творческой, спортивной, технической, социально-педагогической и исследовательской деятельности

5

-

1.9.

Эффективность воспитательной деятельности

Наличие системы (программы, календарного плана) воспитательной деятельности в коллективе

5

1.10.

Обобщение и распространение передового педагогического опыта

Проведение мастер-классов, открытых занятий, семинаров. Участие с докладами на образовательных, методических, научных мероприятиях: конференциях, семинарах, круглых столах и т.п.

Участие в жюри конкурсов.

10

-

2. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

10

0

2.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников

10

-

Заместителя директора по работе с молодежью и творческой деятельности

№

пп

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности  (единица измерения – баллы)

Баллы, периодичность применения

Годовая

Месячная

Всего баллов:

70

45

1. Основная деятельность учреждения

65

45

1.1.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Наличие в учреждении стендов, информационных ресурсов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о регламентах предоставления услуг, о правах и обязанностях граждан,  размещение текущей информации в рамках компетенции

-

15

1.2.

Участие учреждения в федеральных конкурсах и грантах

Участие учреждения в федеральных конкурсах и грантах.

5

-

Наличие призовых мест по итогам участия учреждения в федеральных конкурсах и грантах.

10

-

1.3.

Соблюдение организационной дисциплины

Своевременное выполнение учреждением приказов и поручений Учредителя, своевременное и качественное предоставление ответов на запросы (письма)

-

15

Отсутствие официальных возвратов отчетов (документов) на доработку

-

5

1.4.

Развитие новых направлений деятельности Учреждения

Реализация новых молодежных проектов и программ

10

-

Использование новых форм и методов работы, инновационных технологий

5

-

Организация и проведение мероприятий (семинары, конференции и т.д.) по обмену опытом

5

-

1.5.

Своевременное предоставление планов и отчетов

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов за месяц

-

10

1.6.

Сохранность контингента

Увеличение количества участников молодежных программ и проектов 

5

-

1.7.

Работа с молодежью особых категорий

с ограниченными возможностями здоровья; с сиротами;  с подростками, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

5

-

1.8.

Работа с одаренными (талантливыми) детьми и молодежью

Работа по привлечению молодежи к творческой, спортивной, технической, проектной и исследовательской деятельности

10

-

1.9.

Обобщение и распространение передового опыта

Проведение мастер-классов, открытых занятий, семинаров. Участие с докладами на образовательных, методических, научных мероприятиях: конференциях, семинарах, круглых столах и т.п.

Участие в жюри конкурсов.

10

-

2. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

5

0

2.1.

Повышение квалификации специалистов, реализующих молодежные проекты и программы

Обеспечение непрерывного профессионального развития работников учреждения, реализующих молодежные проекты и программы

5

-

Приложение № 3 к Положению

о порядке, периодичности, размерах премирования, показателях, критериях

оценки эффективности и результативности деятельности руководителей, их заместителей

и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений дополнительного образования,

функции и полномочия учредителя которых осуществляет

Департамент физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области

Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности заместителей руководителя  государственного автономного учреждения дополнительного образования Тюменской области «Региональный центр допризывной подготовки и патриотического воспитания «Аванпост» (показатели эффективности для премирования за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания):

Заместитель директора

№

пп

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности  (единица измерения – баллы)

Баллы, периодичность применения

Годовая

Месячная

Всего баллов:

70

45

1. Основная деятельность учреждения

40

35

1.1.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг

Положительная оценка потребителями качества оказанных услуг и порядка их оказания (предоставляется с отчетом об использовании имущества учреждения). Не менее 80% положительных результатов в общем количестве отзывов потребителей услуг.

10

-

Положительные результаты процедуры самообследования учреждения с размещением на сайте до 20 апреля, следующего за отчетным.

10

-

Отсутствие обоснованных письменных жалоб на деятельность учреждения, поступивших в ДФКСДО ТО

-

10

1.2.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале

-

5

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о регламентах предоставления услуг, о правах и обязанностях граждан, об оказании бесплатной юридической помощи, размещение текущей информации

-

5

1.3.

Участие учреждения в федеральных конкурсах и грантах

Участие учреждения в федеральных конкурсах и грантах.

10

-

Наличие призовых мест по итогам участия учреждения в федеральных конкурсах и грантах.

10

-

1.4.

Соблюдение организационной дисциплины

Своевременное выполнение учреждением приказов и поручений Учредителя, своевременное и качественное предоставление ответов на запросы (письма) (Директора и/или заместителя директора ДФКСДО ТО)

-

10

Отсутствие официальных возвратов отчетов (документов) на доработку

-

5

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

25

10

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности за год

10

-

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности за месяц (квартал)

10

2.2.

Эффективное использование бюджетных средств

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (бюджетные средства)

10

-

2.3.

Обеспечение электронного документооборота с Департаментом (направление в Департамент корреспонденции в электронном виде в системе «Директум»)

100% направляемой корреспонденции

5

-

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

5

0

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников

5

-

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

№

пп

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности  (единица измерения – баллы)

Баллы, периодичность применения

Годовая

Месячная

Всего баллов:

70

45

1. Основная деятельность учреждения

20

45

1.1.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение, наполнение в соответствии с требованиями нормативной базы. Размещение информации о мероприятиях и услугах учреждения на иных интернет ресурсах.

-

10

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности государственного учреждения и пребывающих в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок.

-

10

Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период.

-

10

Выполнение санитарно-эпидемиологических и иных требований к отдельным категориям работников (наличие медицинских книжек, справок об отсутствии судимости и др.)

20

-

1.3.

Соблюдение организационной дисциплины

Своевременное выполнение учреждением приказов и поручений Учредителя, своевременное и качественное предоставление ответов на запросы (письма) (Директора и/или заместителя директора ДФКСДО ТО)

-

10

Отсутствие официальных возвратов отчетов (документов) на доработку

-

5

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

40

0

2.1.

Оформление права пользования объектами недвижимости и земельными участками в соответствии с законодательством

Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости.

Принятие мер по оформлению прав пользования объектами недвижимости

20

-

2.2.

Обеспечение электронного документооборота с Департаментом (направление в Департамент корреспонденции в электронном виде в системе «Директум»)

100% направляемой корреспонденции

20

-

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

10

0

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников

10

-

Приложение № 4 к Положению

о порядке, периодичности, размерах премирования, показателях,

критериях оценки эффективности и результативности деятельности руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных

учреждений дополнительного образования, функции и полномочия

учредителя которых осуществляет Департамент физической культуры,

спорта и дополнительного образования Тюменской области

Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности главного бухгалтера государственного автономного учреждения дополнительного образования, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области, за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания (показатели эффективности для премирования за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания)

№

пп

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности (единица измерения – баллы)

Баллы, периодичность применения

Годовая

Месячная

Всего баллов:

70

45

1. Основная деятельность учреждения

0

30

1.1.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о регламентах предоставления услуг, о правах и обязанностях граждан, об оказании бесплатной юридической помощи, размещение текущей информации

-

5

1.2.

Соблюдение организационной дисциплины

Своевременное выполнение учреждением приказов и поручений Учредителя, своевременное и качественное предоставление ответов на запросы (письма)

-

10

Отсутствие официальных возвратов отчетов (документов) на доработку

-

15

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

70

15

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности за год

15

-

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности за месяц (квартал)

-

15

2.2.

Эффективное использование бюджетных средств

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (бюджетные средства)

20

-

2.3.

Соблюдение бухгалтерской дисциплины

Проведения бухгалтерского анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях в выявления внутрихозяйственных резервов

20

Проведение внутреннего аудита бухгалтерской отчетности

15

Приложение № 5 к Положению

о порядке, периодичности, размерах премирования,

показателях, критериях оценки эффективности и результативности

деятельности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

государственных автономных учреждений дополнительного образования,

функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент

физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области

Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений дополнительного образования, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент физической культуры, спорта и дополнительного образования Тюменской области (показатели эффективности для премирования за счет внебюджетных средств)

№

пп

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности (единица измерения – баллы)

Баллы

Всего:                                                                                                                                     80

1.

Повышение количества услуг, предоставляемых населению на платной основе

Увеличение количества занимающихся (потребителей услуг), оказываемых на платной основе, свыше 10% к аналогичному периоду прошлого года

20

Увеличение количества потребителей услуг, оказываемых на платной основе, от 5 до 10% к аналогичному периоду прошлого года

10

2.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг на платной основе, о регламентах их предоставления

5

3.

Участие учреждения в конкурсах и грантах, проводимых негосударственными организациями

Участие учреждения в конкурсах и грантах

5

4.

Эффективное использование внебюджетных средств

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (внебюджетные средства)

20

5.

Увеличение объема внебюджетных средств, привлекаемых учреждением

Увеличение количества привлеченных средств за счет внебюджетных источников финансирования (свыше 10% по отношению к аналогичному периоду прошлого года)

20

Увеличение количества привлеченных средств за счет внебюджетных источников финансирования (от 5 до 10% по отношению к аналогичному периоду прошлого года)

10

6.

Доля средств, направленная на развитие учреждения (ремонт помещений и сооружений, приобретение (ремонт) инвентаря и оборудования) за счет внебюджетных средств

Доля средств в общем объеме внебюджетных средств более 10%

10

Доля средств в общем объеме внебюджетных средств от 5 до 10%

5