Об утверждении примерного трудового договора с руководителем автономного учреждения Тюменской области



ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

08 мая 2008 г. №37-р

Признано утратившим силу распоряжением Губернатора ТО от 11.10.2011 № 76-р (НГР:ru7200201101165)

Об утверждении примерного трудового договора с руководителем автономного учреждения Тюменской области

В соответствии с Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях":

1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем автономного учреждения Тюменской области согласно приложению.

2. Органам исполнительной власти Тюменской области, осуществляющим координацию, регулирование и контроль финансово-хозяйственной деятельности государственных унитарных предприятий, государственных учреждений и автономных некоммерческих организаций Тюменской области, обеспечить в течение года со дня принятия данного распоряжения приведение заключенных трудовых договоров в соответствие с примерным трудовым договором.

3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на Несвата Е.Г., директора департамента имущественных отношений Тюменской области.

В.В.Якушев

Приложение

к распоряжению Губернатора

Тюменской области

от 08 мая 2008 г.№ 37-р

Примерный трудовой договор с руководителем автономного учреждения Тюменской области

г. Тюмень "___" ____________ 200_ г.

______________________________________________________________________,

(Губернатор области или иное должностное лицо по поручению Губернатора)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании _________,

с одной стороны, и _____________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный распоряжением Губернатора области от "__________" № _____

на должность___________________________________________________________

(наименование должности (директор, генеральный директор, ректор, главный врач, художественный руководитель, управляющий или др.)

автономного учреждения Тюменской области________________________________

(наименование учреждения)

именуемого в дальнейшем "учреждение", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ___________________________________________автономного учреждения

(наименование должности)

Тюменской области ________________________________________________.

(наименование учреждения)

1.2. Срок договора _____________________________________________________.

(устанавливается индивидуально при подписании договора, но не может превышать 5 лет)

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области, уставом учреждения и настоящим договором.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, отнесенные к его компетенции.

2.3. Руководитель:

организует работу учреждения;

действует без доверенности от имени учреждения;

заключает договоры, в том числе трудовые;

утверждает должностные обязанности работников учреждения;

выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

утверждает план финансово-хозяйственной деятельности учреждения, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность учреждения внутренние документы,

открывает счета в кредитных организациях в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области;

утверждает штатное расписание и должностные обязанности работников;

применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения и указания, обязательные для всех работников учреждения;

пользуется социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями настоящего договора;

решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Тюменской области, уставом учреждения и настоящим договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель не вправе:

получать поощрения, если учреждением не выполнены установленные учредителем задания либо не обеспечена своевременная выплата работникам учреждения заработной платы.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

добросовестно руководить учреждением и обеспечивать его высокоэффективную работу;

обеспечивать выполнение заданий, установленных учредителем;

обеспечивать соблюдение учреждением целей, в интересах которых оно создано;

при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Тюменской области, уставом учреждения, заданиями учредителя, настоящим Договором;

обеспечить установление оплаты труда и заключение трудовых договоров с работниками учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тюменской области;

обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств учреждения;

обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;

не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности учреждения;

осуществлять необходимые меры по выполнению в учреждении правил техники безопасности, пожарной безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников учреждения;

обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной бюджет, бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды;

обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

осуществлять в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, в соответствии с целями деятельности учреждения, заданиями собственника имущества учреждения и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения закрепленным за учреждением государственным имуществом;

обеспечивать использование по целевому назначению имущества учреждения, а также выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств;

обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества, организацию своевременного капитального и текущего ремонта движимого и недвижимого имущества;

представлять отчетность о деятельности учреждения в порядке, формах и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Тюменской области;

обеспечивать в установленном порядке ежегодное опубликование отчетов о деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества в средствах массовой информации;

согласовывать с департаментом имущественных отношений Тюменской области и органом исполнительной власти Тюменской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих сферах, вопросы распоряжения недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленными за ним учредителем или приобретенными учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также вопросы внесения денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачи иным образом этого имущества другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника;

согласовывать с органом исполнительной власти Тюменской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих сферах, вопросы создания и ликвидации филиалов учреждения, открытия и закрытия его представительств;

осуществлять контроль за проведением строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, принадлежащих учреждению на праве оперативного управления;

соблюдать законы, иные нормативные правовые и локальные акты, условия коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров с работниками учреждения и настоящего трудового договора;

исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Тюменской области, локальными актами, соглашениями и договорами с работниками учреждения, уставом учреждения, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязуется:

выплачивать Работнику установленную настоящим договором заработную плату своевременно и в полном объеме;

обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.3. Работодатель имеет право:

применять к Руководителю меры поощрения;

налагать на Руководителя дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и разделом 6 настоящего договора.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. (Вариант 1) Оплата труда Руководителя состоит из месячного должностного оклада в размере ______________ рублей и премиальных выплат.

4.1. (Вариант 2) Оплата труда Руководителя состоит из месячного должностного оклада в размере __________________, -кратного среднему заработку работников учреждения и премиальных выплат.

4.2. Руководителю устанавливаются следующие надбавки к месячному должностному окладу:

за ненормированный рабочий день - _______________ %;

за ____________________________ - _______________ %;

за ____________________________ - _______________ %.

4.3. Премиальные выплаты Руководителю производятся на основании распоряжения Губернатора области либо в ином порядке, предусмотренном трудовым договором.

Оплата труда Руководителя, в том числе премии и иные выплаты, устанавливается в зависимости от фактической средней заработной платы работников учреждения, объемов и сложности выполняемого задания и итогов работы бюджетного учреждения и определяется в соответствии с распоряжением Администрации области от 06.12.2004 № 1114-рк "О порядке кассового исполнения расходов и системе оплаты труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Тюменской области" и иными нормативными правовыми актами Правительства области и Губернатора.

4.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения.

4.5. Ежегодный основной отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет ________ дней.

Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем в соответствии с графиком, согласованным с органом исполнительной власти Тюменской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих сферах.

4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _____________________________________.

4.7. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Тюменской области и настоящим договором.

6. Изменение и расторжение договора

6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе выступить с предложением о его изменении или дополнении. Изменения и дополнения к договору оформляются в виде дополнительного соглашения, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

6.2. Договор расторгается по истечении срока договора, а также может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

6.3. Договор может быть расторгнут по решению Губернатора Тюменской области в случаях:

а) невыполнения решений Правительства Тюменской области;

б) совершения сделок, в том числе с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной уставом учреждения специальной правоспособности учреждения;

в) использования имущества учреждения, в том числе недвижимого, не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения;

г) наличия по вине Руководителя учреждения более чем трехмесячной задолженности по заработной плате работникам учреждения;

д) при неисполнении или ненадлежащем исполнении Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим договором и уставом учреждения;

е) нецелевого использования средств областного бюджета, выделенных учреждению;

ж) необеспечения исполнения учреждением заданий, установленных учредителем;

з) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности учреждения либо решения суда о ликвидации учреждения;

и) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную и (или) коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением им своих должностных обязанностей;

к) неисполнения Руководителем других обязанностей, предусмотренных настоящим договором.

При расторжении договора по основаниям, предусмотренным пунктом 6.3, не предусматривается выплата каких-либо компенсаций в связи с увольнением.

6.4. Договор с Руководителем может быть расторгнут до истечения срока его действия на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Решение об увольнении принимается Губернатором Тюменской области.

При увольнении Руководителя в случае, предусмотренном настоящим пунктом, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. Предусмотренная настоящим пунктом компенсация выплачивается из средств учреждения.

7. Иные условия договора

7.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Тюменской области и уставом автономного учреждения.

7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один экземпляр для руководителя, второй - для работодателя.

8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

_____________________________________________________________________

(Губернатор области или иное должностное лицо по поручению Губернатора)

Автономное учреждение Тюменской области:

____________________________________________________________________

(наименование и адрес)

Руководитель:

____________________________________________________________________

(наименование должности, фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ____________ № _____________

выдан_____________________________________________________________

Домашний адрес:

___________________________________________________________________

Телефон(ы): ______________________________

Договор подписан:

от Работодателя Руководитель

_____________________________ _____________________________

(должность) (фамилия, имя, отчество)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

М.П.

_____________________________ _____________________________

(подпись) (подпись)

_____________________________ _____________________________

(дата (число, месяц, год)) (дата (число, месяц, год))