Основная информация
| Дата опубликования: | 08 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU38046195202000293 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация г. Иркутска |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Распоряжения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
08.09.2020 №031-10-309/0
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Об отдельных вопросах оплаты труда и предоставления социальных выплат работникам, исполняющим обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска
Изменения:
(в ред. от 02.02.2021 № 031-10-67/21)
(в ред. от 25.02.2021 № 031-10-159/21)
В целях совершенствования правового регулирования вопросов оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 37, 38, 42 Устава города Иркутска
Утвердить:
1) Положение об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска (Приложение № 1);
2) Положение о социальных выплатах работникам, исполняющим обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска (Приложение № 2).
Настоящее Распоряжение вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
Департаменту муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска в срок не позднее 1 января 2021 года обеспечить изменение в соответствии с настоящим Распоряжением условий трудовых договоров с работниками, исполняющими обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска, на день вступления в силу настоящего Распоряжения, с соблюдением порядка и сроков, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска опубликовать и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» настоящее Распоряжение с приложениями.
4. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя мэра – руководителя аппарата администрации города Иркутска.
Мэр города Иркутска
Р.Н. Болотов
Приложение № 1
к распоряжению администрации
города Иркутска
от 08.09.2020 № 031-10-309/0
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ
ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И МАТЕРИАЛЬНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда и стимулирования работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска, а также порядка формирования фонда оплаты труда указанных лиц.
Под работниками, исполняющими обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска, в целях настоящего Положения понимаются лица, работающие в администрации города Иркутска по трудовым договорам, не являющиеся муниципальными служащими, и занимающие должности технического персонала согласно Приложению № 1 к настоящему Положению (далее – технический персонал), или профессии рабочих согласно Приложению № 2 к настоящему Положению (далее – рабочие).
Настоящее Положение распространяется на работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности иных органов местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска, должности которых включаются в штатное расписание администрации города Иркутска.
Заработная плата технического персонала и рабочих состоит из окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавок стимулирующего характера, премирования.
Месячная заработная плата технического персонала, рабочих, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, с учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации.
Оплата труда технического персонала, рабочих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, или в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда технического персонала, рабочих на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы технического персонала, рабочих по основной должности (профессии) и должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
Техническому персоналу, рабочим, занимающим штатную должность (профессию) с неполным рабочим днем, доплаты и надбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера, премирование устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Оплата труда технического персонала и рабочих осуществляется за счет средств бюджета города Иркутска.
Обеспечение повышения уровня реального содержания оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска, осуществляется путем индексации или повышения размеров окладов (должностных окладов), установленных в Приложениях №1, 2 к настоящему Положению.
Индексация размеров окладов (должностных окладов) производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на уровень не ниже индекса потребительских цен.
Индексация или повышение размеров окладов (должностных окладов) производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в решении Думы города Иркутска о бюджете города Иркутска на текущий финансовый год и плановый период.
Индексация размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с законодательством нормативным правовым актом администрации города Иркутска.
При индексации или повышении размеров окладов (должностных окладов) размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения (в ред. от 02.02.2021 № 031-10-67/21).
Раздел II
ОКЛАД (ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД)
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) технического персонала и рабочих определяются Приложениями № 1 – 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) технического персонала, рабочих указываются в трудовых договорах, заключаемых с работниками, занимающими должности (профессии) технического персонала и рабочих.
Раздел III
РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ДОПЛАТ И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Техническому персоналу, рабочим устанавливаются следующие доплаты и надбавки компенсационного характера:
1) надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством (далее − надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда);
2) надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Глава 1. Надбавка за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается техническому персоналу, рабочим, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда и (или) опасным условиям труда.
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается ежемесячно.
Размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется с учетом результатов специальной оценки условий труда трудовым договором в процентах от оклада (должностного оклада) технического персонала, рабочих и не может составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада) технического персонала, рабочих.
Основанием для установления надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является утвержденный отчет о проведении специальной оценки условий труда, в соответствии с которым на рабочем месте технического персонала, рабочих выявлены факторы, позволяющие оценить условия труда как вредные и (или) опасные.
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается правовым актом должностного лица, осуществляющего в соответствии со статьей 2 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22 ноября 2007 года № 004-20-430688/7, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, или уполномоченным им должностным лицом (далее – правовой акт работодателя):
1) при поступлении лица на работу в администрацию города Иркутска − в случае наличия специальной оценки условий труда на соответствующем рабочем месте как вредных условий труда и (или) опасных условий труда на дату начала действия трудового договора;
2) при переводе технического персонала, рабочего на другую должность (профессию) − в случае наличия специальной оценки условий труда на рабочем месте по новой должности (профессии) как вредных условий труда и (или) опасных условий труда на дату изменения условий трудового договора;
3) при замещении должности (профессии) в администрации города Иркутска − в случаях утверждения отчета, предусмотренного пунктом 16 настоящего Положения, которым условия труда на рабочем месте технического персонала, рабочего оценены как вредные условия труда и (или) опасные условия труда.
Правовой акт работодателя, указанный в пункте 17 настоящего Положения, является основанием для включения в трудовой договор (соглашение об изменении условий трудового договора) размера надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная техническому персоналу, рабочим в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 17 настоящего Положения, исчисляется со дня начала действия трудового договора (соглашения об изменении условий трудового договора).
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная техническому персоналу, рабочим в соответствии с пунктом 3 пункта 17 настоящего Положения, исчисляется со дня утверждения отчета, предусмотренного пунктом 16 настоящего Положения.
Размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда подлежит изменению (уменьшению или увеличению) на основании утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда, в соответствии с которым на рабочем месте технического персонала, рабочих выявлены факторы, позволяющие оценить условия труда как вредные и (или) опасные, отличающиеся от факторов, выявленных ранее.
Изменение размера надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора.
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, размер которой изменен, исчисляется в измененном размере со дня вступления в силу соглашения об изменении условий трудового договора, указанного в первом абзаце настоящего пункта.
Выплата надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается в случае утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, в соответствии с которым на рабочем месте технического персонала, рабочих не выявлены факторы, позволяющие оценить условия труда как вредные и (или) опасные.
Выплата надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается правовым актом работодателя.
Выплата надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается с календарного дня, следующего за днем утверждения отчета, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.
Правовой акт работодателя, указанный в пункте 17, абзаце втором пункта 23 настоящего Положения, принимается на основании отчета, предусмотренного пунктом 16, абзацем первым пункта 23 настоящего Положения соответственно.
Глава 2. Надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями
К надбавкам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
1) районный коэффициент к заработной плате;
2) процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.
Районный коэффициент к заработной плате технического персонала, рабочих выплачивается в размере 1,3.
Размер процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
Глава 3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются техническому персоналу, рабочим по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда.
Размеры доплат, указанных в пункте 27 настоящего Положения, составляют:
1) за совмещение должностей (профессий) в размере до 100 % от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии);
2) за расширение зон обслуживания в размере до 100 % от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии);
3) за увеличение объема работы в размере до 100 % от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии);
4) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезни, на период очередного отпуска и т.д.) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 100 % от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии).
Доплата за работу в ночное время выплачивается техническому персоналу, рабочим, работавшим в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Доплата за работу в ночное время является повышением оплаты труда технического персонала, рабочих в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время выплачивается за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
Основанием для выплаты доплаты за работу в ночное время техническому персоналу, рабочему является мотивированная служебная записка непосредственного руководителя работника, в которой должно быть указано количество часов, фактически отработанных техническим персоналом, рабочим в ночное время.
Доплата за работу в ночное время выплачивается на основании правового акта работодателя.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается за каждый час работы в выходные или нерабочие праздничные дни в размере:
1) одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и по желанию технического персонала, рабочего ему предоставлен другой день отдыха;
2) в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается с учетом установленных техническому персоналу, рабочим доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Установление доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется правовым актом работодателя на основании служебной записки непосредственного руководителя работника при наличии письменного согласия технического персонала, рабочих.
Доплата за сверхурочную работу выплачивается техническому персоналу, рабочим, привлеченным правовым актом работодателя к сверхурочной работе (работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени).
Доплата за сверхурочную работу выплачивается за каждый час сверхурочной работы в следующем размере:
1) за первые два часа сверхурочной работы - в полуторном размере;
2) за последующие часы сверхурочной работы - в двойном размере.
Основанием для выплаты доплаты за сверхурочную работу является правовой акт работодателя, указанный в пункте 32 настоящего Положения.
Доплата за сверхурочную работу не выплачивается если по желанию технического персонала, рабочего сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Глава 4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Работнику, замещающему должность (профессию) технического персонала, рабочего, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, к окладу (должностному окладу) выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размер и порядок выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне правовыми актами администрации города Иркутска.
Раздел IV
РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Техническому персоналу устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:
1) надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
2) надбавка за напряженность в труде.
Рабочим устанавливается надбавка стимулирующего характера: надбавка за напряженность в труде.
Глава 5. Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет
Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается техническому персоналу дифференцированно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
при стаже работы
размер надбавки (в процентах к окладу (должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10%
свыше 8 до 13 лет
15%
свыше 13 до 18 лет
20%
свыше 18 до 23 лет
25%
свыше 23 лет
30%
Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет выплачивается ежемесячно.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, засчитываются периоды работы в соответствующем органе местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска, а также иные периоды работы (службы) на аналогичных должностях в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления, муниципальных органах, а также включаются периоды времени, предусмотренные Положением об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808, и периоды работы в иных организациях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей.
(в ред. от 25.02.2021 № 031-10-159/21)
Основанием для установления надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет является:
1) факт наличия у технического персонала стажа работы продолжительностью более трех лет при поступлении на работу в администрацию города Иркутска;
2) наступление факта наличия у технического персонала стажа работы продолжительностью три года при осуществлении работы по должности (профессии) технического персонала в администрации города Иркутска.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается правовым актом работодателя при наличии оснований, указанных в пункте 43 настоящего Положения. Указанный правовой акт принимается на основании решения комиссии по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы об установлении стажа работы технического персонала.
Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет подлежит изменению при наступлении фактов наличия у технического персонала стажа работы продолжительностью восемь лет, продолжительностью тринадцать лет, продолжительностью восемнадцать лет, продолжительностью двадцать три года. Изменение размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет осуществляется правовым актом работодателя, принимаемым на основании решения комиссии по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы об установлении стажа работы технического персонала.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, установленная техническому персоналу при поступлении на работу в администрацию города Иркутска, исчисляется со дня начала действия трудового договора с техническим персоналом.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, установленная техническому персоналу при замещении должности технического персонала в администрации города Иркутска, исчисляется со дня наступления факта, предусмотренного подпунктом 2 пункта 43 настоящего Положения.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, размер которой изменен в соответствии с пунктом 45 настоящего Положения, исчисляется в измененном размере со дня наступления фактов, предусмотренных пунктом 45 настоящего Положения.
Если факты, предусмотренные подпунктом 2 пункта 43, пунктом 45 настоящего Положения, наступили в период пребывания технического персонала в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, исчисление такой надбавки (исчисление надбавки в измененном размере) производится с календарного дня, следующего за днем окончания отпуска, в том числе отпуска по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности.
При увольнении работника надбавка техническому персоналу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Глава 6. Надбавка за напряженность в труде
Надбавка за напряженность в труде устанавливается техническому персоналу, рабочим в зависимости от следующих критериев:
1) важность и сложность работы;
2) напряженность работы (необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);
3) большой объем регулярно выполняемой работы.
Надбавка за напряженность в труде устанавливается при поступлении лица на работу в администрацию города Иркутска правовым актом работодателя в размере до 200% оклада (должностного оклада).
Надбавка за напряженность в труде выплачивается ежемесячно.
Размер надбавки за напряженность в труде подлежит изменению (уменьшению или увеличению):
1) при переводе технического персонала, рабочего на другую должность, профессию в администрацию города Иркутска;
2) в случаях изменения должностных обязанностей (характеристики работ) по должности (профессии), замещаемой техническим персоналом, рабочим, и (или) изменения важности и сложности, напряженности, режима работы технического персонала, рабочего.
Размер надбавки за напряженность в труде изменяется по инициативе технического персонала, рабочего (по заявлению в письменной форме на имя должностного лица, осуществляющего в соответствии со статьей 2 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22 ноября 2007 года № 004-20-430688/7, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, или уполномоченного им должностного лица) или по инициативе должностного лица, осуществляющего в соответствии со статьей 2 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22 ноября 2007 года № 004-20-430688/7, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, или уполномоченного им должностного лица.
Изменение надбавки за напряженность в труде осуществляется правовым актом работодателя.
Раздел V
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА, РАБОЧИХ
Техническому персоналу и рабочим могут устанавливаться следующие премии:
1) премия за участие в выполнении особо важных и сложных заданий;
2) премия по итогам работы за квартал (далее – квартальная премия).
Основанием для премирования является мотивированная служебная записка руководителя структурного подразделения (органа) администрации города Иркутска, в котором работает данное лицо, (далее – представление на премирование), в котором указывается:
1) фамилия, имя, отчество работника;
2) должность (профессия) работника;
3) предложение о размере премий;
4) обоснование выплаты премии с указанием оснований премирования в соответствии с пунктами 59, 63 настоящего Положения.
Заместитель мэра – руководитель аппарата администрации города Иркутска, заместители мэра – председатели комитетов администрации города Иркутска, начальники управлений администрации города Иркутска имеют право представлять предложения на поощрение технического персонала и рабочих премией за участие в выполнении особо важных и сложных заданий.
Премии техническому персоналу, рабочим выплачиваются на основании правового акта работодателя.
Размер премий техническому персоналу, рабочим определяется в размере, кратном размеру (в процентах от размера) месячной заработной платы, определяемому в соответствии с пунктами 61, 65 настоящего Положения.
Глава 12. Премия за участие в выполнении особо важных и сложных заданий
Премия за участие в выполнении особо важных и сложных заданий выплачивается с учетом:
1) личного вклада работника (по должности (профессии) технического персонала, рабочего) в выполнении особо важных и сложных заданий;
2) оперативности и профессионализма работника (по должности (профессии) технического персонала, рабочего) в решении вопросов, входящих в его компетенцию; своевременного, добросовестного, качественного выполнения поручений, полученных в связи с выполнением особо важных и сложных заданий;
3) творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации города Иркутска;
4) высокой исполнительской дисциплины и степени ответственности за результаты деятельности;
5) высокоэффективного выполнения дополнительного объема работ, вызванного служебной необходимостью.
Премия за участие в выполнении особо важных и сложных заданий не выплачивается при отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 59 настоящего Положения, а также в следующих случаях:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника порученного задания;
2) освобождение от замещаемой должности и увольнение за виновные действия;
3) несоблюдение исполнительской дисциплины;
4) наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
Размер премии за участие в выполнении особо важных и сложных заданий определяется правовым актом работодателя, предусмотренным пунктом 57 настоящего Положения, но не более двукратного размера месячной заработной платы.
При определении размера месячной заработной платы в целях исчисления размера премии за участие в выполнении особо важных и сложных заданий техническому персоналу, рабочим учитывается размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с разделом II настоящего Положения, а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных подпунктами 1, 2, 4 пункта 13 настоящего Положения, надбавок стимулирующего характера.
Выплата премии за участие в выполнении особо важных и сложных заданий осуществляется единовременно.
Глава 13. Квартальная премия
Квартальная премия выплачивается техническому персоналу, рабочим за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей, за другие достижения в работе при условии:
1) выполнения квартального плана работы администрации города Иркутска;
2) соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;
3) отсутствия обоснованных жалоб от граждан на конкретного работника или в целом на структурное подразделение, в котором работает работник.
Квартальная премия не выплачивается лицам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
Максимальный размер квартальной премии составляет размер месячной заработной платы.
При наличии экономии фонда оплаты труда технического персонала, рабочих и с учетом критериев, предусмотренных пунктом 63 настоящего Положения, размер квартальной премии технического персонала, рабочих может быть определен в размере, превышающем максимальный размер, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта, но не более двукратного указанного максимального размера.
При определении размера месячной заработной платы в целях исчисления размера квартальной премии техническому персоналу, рабочим учитывается размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с разделом II настоящего Положения, а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных подпунктами 1, 2, 4 пункта 13, пунктом 27 настоящего Положения, надбавок стимулирующего характера.
Размер квартальной премии определяется пропорционально времени, фактически отработанному техническим персоналом, рабочим за квартал. При этом в фактически отработанное время не включаются следующие периоды:
1) временной нетрудоспособности;
2) нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы;
3) нахождения в служебной командировке;
4) повышения квалификации с отрывом от работы.
Раздел VI
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
При формировании фонда оплаты труда рабочих и технического персонала администрации города Иркутска предусматриваются средства, направляемые для выплаты (в расчете на год):
1) должностного оклада – в размере двенадцати (окладов) должностных окладов;
2) надбавок за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за напряженность в труде, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплат за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу – в размере 12 окладов (должностных окладов);
3) надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет – в размере 3,6 оклада (должностного оклада);
4) квартальной премии – в размере четырехмесячной заработной платы;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двухмесячной заработной платы;
6) премии за участие в выполнении особо важных и сложных заданий – в размере месячной заработной платы.
В целях расчета средств фонда оплаты труда рабочих и технического персонала, направляемых на выплаты, предусмотренные подпунктами 4, 5, 6 пункта 67 настоящего Положения, в расчет месячной заработной платы рабочих и технического персонала не включаются квартальная премия, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премии за участие в выполнении особо важных и сложных заданий.
Фонд оплаты труда рабочих и технического персонала администрации города Иркутска формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством, настоящим Положением.
_______________
Заместитель мэра –руководитель
аппарата администрации города Иркутска
А.В. Южаков
И.о. начальника департамента правовой работы
аппарата администрации города Иркутска
И.В. Демешко
Исполнитель: заместитель начальника отдела муниципального и социального законодательства
департамента правовой работы аппарата администрации города Иркутска Ю.С. Назырова, 52-00-46 (1-188)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска
ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ) И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. от 02.02.2021 № 031-10-67/21)
№ п/п
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада) в рублях
I. По должностям (профессиям), предусмотренным профессиональными квалификационными группами
I.I. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.
1 квалификационный уровень «Делопроизводитель»
9048
2.
1 квалификационный уровень «Комендант»
9048
3.
1 квалификационный уровень «Машинистка»
9048
I.II. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
4.
1 квалификационный уровень «Диспетчер»
9932
5.
2 квалификационный уровень «Заведующий копировально-множительным бюро»
10816
6.
2 квалификационный уровень «Заведующий складом»
10816
7.
2 квалификационный уровень «Заведующий хозяйством»
10816
I.III. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
8.
Фельдшер
10816
II. По должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам
9.
Начальник отдела эксплуатации
17888
10.
Начальник автохозяйства
17888
11.
Заместитель начальника по производственно-техническим вопросам автохозяйства
17004
12.
Заместитель начальника по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей автохозяйства
17004
13.
Заместитель начальника отдела эксплуатации
17004
14.
Заведующий сектором
16120
15.
Инженер электросвязи
15236
16.
Специалист
9932
17.
Секретарь приемной
9048
_____________________
Заместитель мэра - руководитель аппарата
администрации города Иркутска А.В. Южаков
И.о. начальника управления делами аппарата
администрации города Иркутска Т.А. Ишимцева
Исполнитель: заместитель начальника
финансово – экономического отдела
управления делами аппарата администрации города Иркутска
Евлагина С.А., телефон: 52-00-89
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска
ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ)
И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОЧИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. от 02.02.2021 № 031-10-67/21)
№ п/п
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада), руб.
I. По должностям (профессиям), предусмотренным профессиональными квалификационными группами
I.I. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.
1 квалификационный уровень «Гардеробщик»
7280
2.
1 квалификационный уровень «Дворник»
7280
3.
1 квалификационный уровень «Лифтер»
7280
4.
1 квалификационный уровень «Уборщик служебных помещений»
7280
5.
1 квалификационный уровень «Подсобный рабочий»
7280
6.
1 квалификационный уровень «Оператор копировальных и множительных машин»
7280
7.
1 квалификационный уровень «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий»
7280
I.II. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
8.
1 квалификационный уровень «Водитель автомобиля»
9048
9.
1 квалификационный уровень «Жестянщик»
9048
10.
1 квалификационный уровень «Облицовщик-плиточник»
9048
11.
2 квалификационный уровень «Испытатель двигателей»
9932
12.
2 квалификационный уровень «Маляр»
9932
13.
2 квалификационный уровень «Плотник»
9932
14.
2 квалификационный уровень «Слесарь по ремонту автомобилей»
9932
15.
2 квалификационный уровень «Слесарь-сантехник»
9932
16.
2 квалификационный уровень «Столяр»
9932
17.
2 квалификационный уровень «Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования»
9932
18.
2 квалификационный уровень «Токарь»
9932
19.
2 квалификационный уровень «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования»
9932
Заместитель мэра - руководитель аппарата
администрации города Иркутска А.В. Южаков
И.о. начальника управления делами аппарата
администрации города Иркутска Т.А. Ишимцева
Исполнитель: заместитель начальника
финансово – экономического отдела
управления делами аппарата администрации города Иркутска
Евлагина С.А., телефон: 52-00-89
Приложение № 3
к Положениюоб оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска
СПРАВКА
О СТАЖЕ РАБОТЫ
________________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника)
Трудовой стаж:
№ п/п
Принят
Уволен
Периоды замещения должностей (профессий), включаемые в стаж
Дата приема
Место работы
Наименование должности (профессии)
Дата увольнения
Лет
Месяцев
Дней
_________________
Заместитель мэра – руководитель
аппарата администрации города Иркутска
А.В. Южаков
И.о. начальника департамента правовой работы
аппарата администрации города Иркутска
И.В. Демешко
Исполнитель: заместитель начальника отдела
муниципального и социального законодательства
департамента правовой работы аппарата
администрации города Иркутска
Ю.С. Назырова, 52-00-46 (1-188)
Приложение № 2
к распоряжению администрации города Иркутска
от 08.09.2020 № 031-10-309/0
ПОЛОЖЕНИЕ
О СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ,
ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И МАТЕРИАЛЬНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение о социальных выплатах работникам, исполняющим обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска (далее – работники), определяет порядок и условия социальных выплат работникам.
Работникам могут выплачиваться следующие социальные выплаты:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) материальная помощь.
Предоставляемая в соответствии с настоящим Положением материальная помощь работникам не является частью заработной платы.
Решение о предоставлении социальных выплат работникам принимает должностное лицо, осуществляющее в соответствии со статьей 2 решения Думы города Иркутска от 22 ноября 2007 года № 004-20-430688/7 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Иркутске» права и обязанности работодателя в трудовых отношениях или уполномоченные им должностные лица (далее – работодатель).
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году при наступлении одного из следующих обстоятельств:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) предоставления одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - в случаях разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части;
3) выплаты денежной компенсации – в случае замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в двукратном размере месячной заработной платы.
7. При определении размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитываются размер оклада (должностного оклада), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных подпунктами 1, 2, 4 пункта 13 Положения об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска, надбавок стимулирующего характера.
8. Работникам, принятым на работу в соответствующие органы местного самоуправления города Иркутска, Избирательную комиссию города Иркутска в текущем календарном году или вышедшим в текущем календарном году из отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы длительностью более 60 календарных дней), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается исходя из размера, предусмотренного пунктом 6 настоящего Положения, пропорционально количеству фактически отработанного техническим персоналом, рабочим времени в текущем календарном году (включая периоды временной нетрудоспособности и нахождения в очередном оплачиваемом отпуске).
9. Основанием для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является письменное заявление работника.
10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается на основании правового акта работодателя.
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
11. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда один раз в календарном году может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
1) смерти супруга, супруги, близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушка, бабушка, внуки), полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер);
2) необходимости дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих медикаментов.
12. Материальная помощь не предоставляется в случаях, когда обстоятельства, предусмотренные подпунктом 1 пункта 11 настоящего Положения, наступили либо расходы на дорогостоящее лечение и (или) приобретение дорогостоящих медикаментов совершены работником до его приема на работу в органы местного самоуправления города Иркутска, аппарат Избирательной комиссии города Иркутска.
13. Материальная помощь в случае, предусмотренном подпунктом 1 пункта 11 настоящего Положения, выплачивается при условии, что указанная смерть наступила в течение периода продолжительностью не более шести месяцев, предшествующих дню подачи заявления, предусмотренного пунктом 16 настоящего Положения.
14. Материальная помощь работнику в случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 11 настоящего Положения, выплачивается при условии совершения работником расходов на свое лечение и (или) приобретения им для своего лечения медикаментов, общая стоимость которых составляет сорок тысяч рублей и более, при условии, что указанные расходы совершены в течение периода продолжительностью не более шести месяцев, предшествующих дню подачи заявления, предусмотренного пунктом 16 настоящего Положения.
15. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 11 настоящего Положения, предоставляется в размере не более пятидесяти тысяч рублей.
Материальная помощь работнику в случае, предусмотренном подпунктом 1 пункта 11 настоящего Положения, выплачивается в размере десяти тысяч рублей.
Размер материальной помощи в случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 11 настоящего Положения, определяется в размере фактически понесенных работником расходов на лечение (приобретение медикаментов), но не более пятидесяти тысяч рублей.
16. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника.
17. К заявлению работника о предоставлении о материальной помощи прилагаются копии следующих документов:
1) свидетельство о смерти супруга, супруги, близкого родственника и документы, подтверждающие родство близкого родственника и работника – в случае, предусмотренном подпунктом 1 пункта 11 настоящего Положения;
2) документы, подтверждающие необходимость лечения работника (заключение (справка) медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию на осуществление медицинской деятельности, выданную в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо направление врача указанной медицинской организации на лечение, либо выписка из медицинской карты, заверенная указанной медицинской организацией), оплату медицинских услуг и (или) медикаментов на общую сумму не менее сорока тысяч рублей – в случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 11 настоящего Положения.
18. В выплате материальной помощи работнику отказывается в следующих случаях:
1) работником не представлены документы, указанные в пункте 17 настоящего Положения;
2) отсутствуют обстоятельства, предусмотренные пунктами 11 – 14 настоящего Положения.
19. Материальная помощь работнику предоставляется по решению работодателя, оформляемому правовым актом.
20. Материальная помощь работнику выплачивается за счет средств бюджета города Иркутска в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников единовременно не позднее двадцати пяти рабочих дней после дня подачи заявления, предусмотренного пунктом 16 настоящего Положения.
_______________
Заместитель мэра – руководитель
аппарата администрации города Иркутска
А.В. Южаков
И.о. начальника департамента правовой работы
аппарата администрации города Иркутска
И.В. Демешко
Исполнитель: заместитель начальника отдела
муниципального и социального законодательства
департамента правовой работы аппарата
администрации города Иркутска
Ю.С. Назырова, 52-00-46 (1-188)
08.09.2020 №031-10-309/0
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Об отдельных вопросах оплаты труда и предоставления социальных выплат работникам, исполняющим обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска
Изменения:
(в ред. от 02.02.2021 № 031-10-67/21)
(в ред. от 25.02.2021 № 031-10-159/21)
В целях совершенствования правового регулирования вопросов оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 37, 38, 42 Устава города Иркутска
Утвердить:
1) Положение об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска (Приложение № 1);
2) Положение о социальных выплатах работникам, исполняющим обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска (Приложение № 2).
Настоящее Распоряжение вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
Департаменту муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска в срок не позднее 1 января 2021 года обеспечить изменение в соответствии с настоящим Распоряжением условий трудовых договоров с работниками, исполняющими обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска, на день вступления в силу настоящего Распоряжения, с соблюдением порядка и сроков, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска опубликовать и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» настоящее Распоряжение с приложениями.
4. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя мэра – руководителя аппарата администрации города Иркутска.
Мэр города Иркутска
Р.Н. Болотов
Приложение № 1
к распоряжению администрации
города Иркутска
от 08.09.2020 № 031-10-309/0
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ
ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И МАТЕРИАЛЬНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда и стимулирования работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска, а также порядка формирования фонда оплаты труда указанных лиц.
Под работниками, исполняющими обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска, в целях настоящего Положения понимаются лица, работающие в администрации города Иркутска по трудовым договорам, не являющиеся муниципальными служащими, и занимающие должности технического персонала согласно Приложению № 1 к настоящему Положению (далее – технический персонал), или профессии рабочих согласно Приложению № 2 к настоящему Положению (далее – рабочие).
Настоящее Положение распространяется на работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности иных органов местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска, должности которых включаются в штатное расписание администрации города Иркутска.
Заработная плата технического персонала и рабочих состоит из окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавок стимулирующего характера, премирования.
Месячная заработная плата технического персонала, рабочих, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, с учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации.
Оплата труда технического персонала, рабочих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, или в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда технического персонала, рабочих на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы технического персонала, рабочих по основной должности (профессии) и должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
Техническому персоналу, рабочим, занимающим штатную должность (профессию) с неполным рабочим днем, доплаты и надбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера, премирование устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Оплата труда технического персонала и рабочих осуществляется за счет средств бюджета города Иркутска.
Обеспечение повышения уровня реального содержания оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска, осуществляется путем индексации или повышения размеров окладов (должностных окладов), установленных в Приложениях №1, 2 к настоящему Положению.
Индексация размеров окладов (должностных окладов) производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на уровень не ниже индекса потребительских цен.
Индексация или повышение размеров окладов (должностных окладов) производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в решении Думы города Иркутска о бюджете города Иркутска на текущий финансовый год и плановый период.
Индексация размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с законодательством нормативным правовым актом администрации города Иркутска.
При индексации или повышении размеров окладов (должностных окладов) размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения (в ред. от 02.02.2021 № 031-10-67/21).
Раздел II
ОКЛАД (ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД)
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) технического персонала и рабочих определяются Приложениями № 1 – 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) технического персонала, рабочих указываются в трудовых договорах, заключаемых с работниками, занимающими должности (профессии) технического персонала и рабочих.
Раздел III
РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ДОПЛАТ И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Техническому персоналу, рабочим устанавливаются следующие доплаты и надбавки компенсационного характера:
1) надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством (далее − надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда);
2) надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Глава 1. Надбавка за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается техническому персоналу, рабочим, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда и (или) опасным условиям труда.
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается ежемесячно.
Размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется с учетом результатов специальной оценки условий труда трудовым договором в процентах от оклада (должностного оклада) технического персонала, рабочих и не может составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада) технического персонала, рабочих.
Основанием для установления надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является утвержденный отчет о проведении специальной оценки условий труда, в соответствии с которым на рабочем месте технического персонала, рабочих выявлены факторы, позволяющие оценить условия труда как вредные и (или) опасные.
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается правовым актом должностного лица, осуществляющего в соответствии со статьей 2 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22 ноября 2007 года № 004-20-430688/7, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, или уполномоченным им должностным лицом (далее – правовой акт работодателя):
1) при поступлении лица на работу в администрацию города Иркутска − в случае наличия специальной оценки условий труда на соответствующем рабочем месте как вредных условий труда и (или) опасных условий труда на дату начала действия трудового договора;
2) при переводе технического персонала, рабочего на другую должность (профессию) − в случае наличия специальной оценки условий труда на рабочем месте по новой должности (профессии) как вредных условий труда и (или) опасных условий труда на дату изменения условий трудового договора;
3) при замещении должности (профессии) в администрации города Иркутска − в случаях утверждения отчета, предусмотренного пунктом 16 настоящего Положения, которым условия труда на рабочем месте технического персонала, рабочего оценены как вредные условия труда и (или) опасные условия труда.
Правовой акт работодателя, указанный в пункте 17 настоящего Положения, является основанием для включения в трудовой договор (соглашение об изменении условий трудового договора) размера надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная техническому персоналу, рабочим в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 17 настоящего Положения, исчисляется со дня начала действия трудового договора (соглашения об изменении условий трудового договора).
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная техническому персоналу, рабочим в соответствии с пунктом 3 пункта 17 настоящего Положения, исчисляется со дня утверждения отчета, предусмотренного пунктом 16 настоящего Положения.
Размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда подлежит изменению (уменьшению или увеличению) на основании утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда, в соответствии с которым на рабочем месте технического персонала, рабочих выявлены факторы, позволяющие оценить условия труда как вредные и (или) опасные, отличающиеся от факторов, выявленных ранее.
Изменение размера надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора.
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, размер которой изменен, исчисляется в измененном размере со дня вступления в силу соглашения об изменении условий трудового договора, указанного в первом абзаце настоящего пункта.
Выплата надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается в случае утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, в соответствии с которым на рабочем месте технического персонала, рабочих не выявлены факторы, позволяющие оценить условия труда как вредные и (или) опасные.
Выплата надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается правовым актом работодателя.
Выплата надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается с календарного дня, следующего за днем утверждения отчета, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.
Правовой акт работодателя, указанный в пункте 17, абзаце втором пункта 23 настоящего Положения, принимается на основании отчета, предусмотренного пунктом 16, абзацем первым пункта 23 настоящего Положения соответственно.
Глава 2. Надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями
К надбавкам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
1) районный коэффициент к заработной плате;
2) процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.
Районный коэффициент к заработной плате технического персонала, рабочих выплачивается в размере 1,3.
Размер процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
Глава 3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются техническому персоналу, рабочим по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда.
Размеры доплат, указанных в пункте 27 настоящего Положения, составляют:
1) за совмещение должностей (профессий) в размере до 100 % от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии);
2) за расширение зон обслуживания в размере до 100 % от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии);
3) за увеличение объема работы в размере до 100 % от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии);
4) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезни, на период очередного отпуска и т.д.) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 100 % от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии).
Доплата за работу в ночное время выплачивается техническому персоналу, рабочим, работавшим в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Доплата за работу в ночное время является повышением оплаты труда технического персонала, рабочих в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время выплачивается за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
Основанием для выплаты доплаты за работу в ночное время техническому персоналу, рабочему является мотивированная служебная записка непосредственного руководителя работника, в которой должно быть указано количество часов, фактически отработанных техническим персоналом, рабочим в ночное время.
Доплата за работу в ночное время выплачивается на основании правового акта работодателя.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается за каждый час работы в выходные или нерабочие праздничные дни в размере:
1) одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и по желанию технического персонала, рабочего ему предоставлен другой день отдыха;
2) в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается с учетом установленных техническому персоналу, рабочим доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Установление доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется правовым актом работодателя на основании служебной записки непосредственного руководителя работника при наличии письменного согласия технического персонала, рабочих.
Доплата за сверхурочную работу выплачивается техническому персоналу, рабочим, привлеченным правовым актом работодателя к сверхурочной работе (работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени).
Доплата за сверхурочную работу выплачивается за каждый час сверхурочной работы в следующем размере:
1) за первые два часа сверхурочной работы - в полуторном размере;
2) за последующие часы сверхурочной работы - в двойном размере.
Основанием для выплаты доплаты за сверхурочную работу является правовой акт работодателя, указанный в пункте 32 настоящего Положения.
Доплата за сверхурочную работу не выплачивается если по желанию технического персонала, рабочего сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Глава 4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Работнику, замещающему должность (профессию) технического персонала, рабочего, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, к окладу (должностному окладу) выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размер и порядок выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне правовыми актами администрации города Иркутска.
Раздел IV
РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Техническому персоналу устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:
1) надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
2) надбавка за напряженность в труде.
Рабочим устанавливается надбавка стимулирующего характера: надбавка за напряженность в труде.
Глава 5. Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет
Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается техническому персоналу дифференцированно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
при стаже работы
размер надбавки (в процентах к окладу (должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10%
свыше 8 до 13 лет
15%
свыше 13 до 18 лет
20%
свыше 18 до 23 лет
25%
свыше 23 лет
30%
Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет выплачивается ежемесячно.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, засчитываются периоды работы в соответствующем органе местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска, а также иные периоды работы (службы) на аналогичных должностях в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления, муниципальных органах, а также включаются периоды времени, предусмотренные Положением об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808, и периоды работы в иных организациях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей.
(в ред. от 25.02.2021 № 031-10-159/21)
Основанием для установления надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет является:
1) факт наличия у технического персонала стажа работы продолжительностью более трех лет при поступлении на работу в администрацию города Иркутска;
2) наступление факта наличия у технического персонала стажа работы продолжительностью три года при осуществлении работы по должности (профессии) технического персонала в администрации города Иркутска.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается правовым актом работодателя при наличии оснований, указанных в пункте 43 настоящего Положения. Указанный правовой акт принимается на основании решения комиссии по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы об установлении стажа работы технического персонала.
Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет подлежит изменению при наступлении фактов наличия у технического персонала стажа работы продолжительностью восемь лет, продолжительностью тринадцать лет, продолжительностью восемнадцать лет, продолжительностью двадцать три года. Изменение размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет осуществляется правовым актом работодателя, принимаемым на основании решения комиссии по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы об установлении стажа работы технического персонала.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, установленная техническому персоналу при поступлении на работу в администрацию города Иркутска, исчисляется со дня начала действия трудового договора с техническим персоналом.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, установленная техническому персоналу при замещении должности технического персонала в администрации города Иркутска, исчисляется со дня наступления факта, предусмотренного подпунктом 2 пункта 43 настоящего Положения.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, размер которой изменен в соответствии с пунктом 45 настоящего Положения, исчисляется в измененном размере со дня наступления фактов, предусмотренных пунктом 45 настоящего Положения.
Если факты, предусмотренные подпунктом 2 пункта 43, пунктом 45 настоящего Положения, наступили в период пребывания технического персонала в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, исчисление такой надбавки (исчисление надбавки в измененном размере) производится с календарного дня, следующего за днем окончания отпуска, в том числе отпуска по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности.
При увольнении работника надбавка техническому персоналу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Глава 6. Надбавка за напряженность в труде
Надбавка за напряженность в труде устанавливается техническому персоналу, рабочим в зависимости от следующих критериев:
1) важность и сложность работы;
2) напряженность работы (необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);
3) большой объем регулярно выполняемой работы.
Надбавка за напряженность в труде устанавливается при поступлении лица на работу в администрацию города Иркутска правовым актом работодателя в размере до 200% оклада (должностного оклада).
Надбавка за напряженность в труде выплачивается ежемесячно.
Размер надбавки за напряженность в труде подлежит изменению (уменьшению или увеличению):
1) при переводе технического персонала, рабочего на другую должность, профессию в администрацию города Иркутска;
2) в случаях изменения должностных обязанностей (характеристики работ) по должности (профессии), замещаемой техническим персоналом, рабочим, и (или) изменения важности и сложности, напряженности, режима работы технического персонала, рабочего.
Размер надбавки за напряженность в труде изменяется по инициативе технического персонала, рабочего (по заявлению в письменной форме на имя должностного лица, осуществляющего в соответствии со статьей 2 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22 ноября 2007 года № 004-20-430688/7, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, или уполномоченного им должностного лица) или по инициативе должностного лица, осуществляющего в соответствии со статьей 2 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22 ноября 2007 года № 004-20-430688/7, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, или уполномоченного им должностного лица.
Изменение надбавки за напряженность в труде осуществляется правовым актом работодателя.
Раздел V
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА, РАБОЧИХ
Техническому персоналу и рабочим могут устанавливаться следующие премии:
1) премия за участие в выполнении особо важных и сложных заданий;
2) премия по итогам работы за квартал (далее – квартальная премия).
Основанием для премирования является мотивированная служебная записка руководителя структурного подразделения (органа) администрации города Иркутска, в котором работает данное лицо, (далее – представление на премирование), в котором указывается:
1) фамилия, имя, отчество работника;
2) должность (профессия) работника;
3) предложение о размере премий;
4) обоснование выплаты премии с указанием оснований премирования в соответствии с пунктами 59, 63 настоящего Положения.
Заместитель мэра – руководитель аппарата администрации города Иркутска, заместители мэра – председатели комитетов администрации города Иркутска, начальники управлений администрации города Иркутска имеют право представлять предложения на поощрение технического персонала и рабочих премией за участие в выполнении особо важных и сложных заданий.
Премии техническому персоналу, рабочим выплачиваются на основании правового акта работодателя.
Размер премий техническому персоналу, рабочим определяется в размере, кратном размеру (в процентах от размера) месячной заработной платы, определяемому в соответствии с пунктами 61, 65 настоящего Положения.
Глава 12. Премия за участие в выполнении особо важных и сложных заданий
Премия за участие в выполнении особо важных и сложных заданий выплачивается с учетом:
1) личного вклада работника (по должности (профессии) технического персонала, рабочего) в выполнении особо важных и сложных заданий;
2) оперативности и профессионализма работника (по должности (профессии) технического персонала, рабочего) в решении вопросов, входящих в его компетенцию; своевременного, добросовестного, качественного выполнения поручений, полученных в связи с выполнением особо важных и сложных заданий;
3) творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации города Иркутска;
4) высокой исполнительской дисциплины и степени ответственности за результаты деятельности;
5) высокоэффективного выполнения дополнительного объема работ, вызванного служебной необходимостью.
Премия за участие в выполнении особо важных и сложных заданий не выплачивается при отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 59 настоящего Положения, а также в следующих случаях:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника порученного задания;
2) освобождение от замещаемой должности и увольнение за виновные действия;
3) несоблюдение исполнительской дисциплины;
4) наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
Размер премии за участие в выполнении особо важных и сложных заданий определяется правовым актом работодателя, предусмотренным пунктом 57 настоящего Положения, но не более двукратного размера месячной заработной платы.
При определении размера месячной заработной платы в целях исчисления размера премии за участие в выполнении особо важных и сложных заданий техническому персоналу, рабочим учитывается размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с разделом II настоящего Положения, а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных подпунктами 1, 2, 4 пункта 13 настоящего Положения, надбавок стимулирующего характера.
Выплата премии за участие в выполнении особо важных и сложных заданий осуществляется единовременно.
Глава 13. Квартальная премия
Квартальная премия выплачивается техническому персоналу, рабочим за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей, за другие достижения в работе при условии:
1) выполнения квартального плана работы администрации города Иркутска;
2) соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;
3) отсутствия обоснованных жалоб от граждан на конкретного работника или в целом на структурное подразделение, в котором работает работник.
Квартальная премия не выплачивается лицам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
Максимальный размер квартальной премии составляет размер месячной заработной платы.
При наличии экономии фонда оплаты труда технического персонала, рабочих и с учетом критериев, предусмотренных пунктом 63 настоящего Положения, размер квартальной премии технического персонала, рабочих может быть определен в размере, превышающем максимальный размер, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта, но не более двукратного указанного максимального размера.
При определении размера месячной заработной платы в целях исчисления размера квартальной премии техническому персоналу, рабочим учитывается размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с разделом II настоящего Положения, а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных подпунктами 1, 2, 4 пункта 13, пунктом 27 настоящего Положения, надбавок стимулирующего характера.
Размер квартальной премии определяется пропорционально времени, фактически отработанному техническим персоналом, рабочим за квартал. При этом в фактически отработанное время не включаются следующие периоды:
1) временной нетрудоспособности;
2) нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы;
3) нахождения в служебной командировке;
4) повышения квалификации с отрывом от работы.
Раздел VI
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
При формировании фонда оплаты труда рабочих и технического персонала администрации города Иркутска предусматриваются средства, направляемые для выплаты (в расчете на год):
1) должностного оклада – в размере двенадцати (окладов) должностных окладов;
2) надбавок за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за напряженность в труде, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплат за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу – в размере 12 окладов (должностных окладов);
3) надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет – в размере 3,6 оклада (должностного оклада);
4) квартальной премии – в размере четырехмесячной заработной платы;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двухмесячной заработной платы;
6) премии за участие в выполнении особо важных и сложных заданий – в размере месячной заработной платы.
В целях расчета средств фонда оплаты труда рабочих и технического персонала, направляемых на выплаты, предусмотренные подпунктами 4, 5, 6 пункта 67 настоящего Положения, в расчет месячной заработной платы рабочих и технического персонала не включаются квартальная премия, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премии за участие в выполнении особо важных и сложных заданий.
Фонд оплаты труда рабочих и технического персонала администрации города Иркутска формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством, настоящим Положением.
_______________
Заместитель мэра –руководитель
аппарата администрации города Иркутска
А.В. Южаков
И.о. начальника департамента правовой работы
аппарата администрации города Иркутска
И.В. Демешко
Исполнитель: заместитель начальника отдела муниципального и социального законодательства
департамента правовой работы аппарата администрации города Иркутска Ю.С. Назырова, 52-00-46 (1-188)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска
ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ) И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. от 02.02.2021 № 031-10-67/21)
№ п/п
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада) в рублях
I. По должностям (профессиям), предусмотренным профессиональными квалификационными группами
I.I. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.
1 квалификационный уровень «Делопроизводитель»
9048
2.
1 квалификационный уровень «Комендант»
9048
3.
1 квалификационный уровень «Машинистка»
9048
I.II. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
4.
1 квалификационный уровень «Диспетчер»
9932
5.
2 квалификационный уровень «Заведующий копировально-множительным бюро»
10816
6.
2 квалификационный уровень «Заведующий складом»
10816
7.
2 квалификационный уровень «Заведующий хозяйством»
10816
I.III. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
8.
Фельдшер
10816
II. По должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам
9.
Начальник отдела эксплуатации
17888
10.
Начальник автохозяйства
17888
11.
Заместитель начальника по производственно-техническим вопросам автохозяйства
17004
12.
Заместитель начальника по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей автохозяйства
17004
13.
Заместитель начальника отдела эксплуатации
17004
14.
Заведующий сектором
16120
15.
Инженер электросвязи
15236
16.
Специалист
9932
17.
Секретарь приемной
9048
_____________________
Заместитель мэра - руководитель аппарата
администрации города Иркутска А.В. Южаков
И.о. начальника управления делами аппарата
администрации города Иркутска Т.А. Ишимцева
Исполнитель: заместитель начальника
финансово – экономического отдела
управления делами аппарата администрации города Иркутска
Евлагина С.А., телефон: 52-00-89
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска
ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ)
И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОЧИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. от 02.02.2021 № 031-10-67/21)
№ п/п
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада), руб.
I. По должностям (профессиям), предусмотренным профессиональными квалификационными группами
I.I. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.
1 квалификационный уровень «Гардеробщик»
7280
2.
1 квалификационный уровень «Дворник»
7280
3.
1 квалификационный уровень «Лифтер»
7280
4.
1 квалификационный уровень «Уборщик служебных помещений»
7280
5.
1 квалификационный уровень «Подсобный рабочий»
7280
6.
1 квалификационный уровень «Оператор копировальных и множительных машин»
7280
7.
1 квалификационный уровень «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий»
7280
I.II. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
8.
1 квалификационный уровень «Водитель автомобиля»
9048
9.
1 квалификационный уровень «Жестянщик»
9048
10.
1 квалификационный уровень «Облицовщик-плиточник»
9048
11.
2 квалификационный уровень «Испытатель двигателей»
9932
12.
2 квалификационный уровень «Маляр»
9932
13.
2 квалификационный уровень «Плотник»
9932
14.
2 квалификационный уровень «Слесарь по ремонту автомобилей»
9932
15.
2 квалификационный уровень «Слесарь-сантехник»
9932
16.
2 квалификационный уровень «Столяр»
9932
17.
2 квалификационный уровень «Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования»
9932
18.
2 квалификационный уровень «Токарь»
9932
19.
2 квалификационный уровень «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования»
9932
Заместитель мэра - руководитель аппарата
администрации города Иркутска А.В. Южаков
И.о. начальника управления делами аппарата
администрации города Иркутска Т.А. Ишимцева
Исполнитель: заместитель начальника
финансово – экономического отдела
управления делами аппарата администрации города Иркутска
Евлагина С.А., телефон: 52-00-89
Приложение № 3
к Положениюоб оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска
СПРАВКА
О СТАЖЕ РАБОТЫ
________________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника)
Трудовой стаж:
№ п/п
Принят
Уволен
Периоды замещения должностей (профессий), включаемые в стаж
Дата приема
Место работы
Наименование должности (профессии)
Дата увольнения
Лет
Месяцев
Дней
_________________
Заместитель мэра – руководитель
аппарата администрации города Иркутска
А.В. Южаков
И.о. начальника департамента правовой работы
аппарата администрации города Иркутска
И.В. Демешко
Исполнитель: заместитель начальника отдела
муниципального и социального законодательства
департамента правовой работы аппарата
администрации города Иркутска
Ю.С. Назырова, 52-00-46 (1-188)
Приложение № 2
к распоряжению администрации города Иркутска
от 08.09.2020 № 031-10-309/0
ПОЛОЖЕНИЕ
О СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ,
ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И МАТЕРИАЛЬНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение о социальных выплатах работникам, исполняющим обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска (далее – работники), определяет порядок и условия социальных выплат работникам.
Работникам могут выплачиваться следующие социальные выплаты:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) материальная помощь.
Предоставляемая в соответствии с настоящим Положением материальная помощь работникам не является частью заработной платы.
Решение о предоставлении социальных выплат работникам принимает должностное лицо, осуществляющее в соответствии со статьей 2 решения Думы города Иркутска от 22 ноября 2007 года № 004-20-430688/7 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Иркутске» права и обязанности работодателя в трудовых отношениях или уполномоченные им должностные лица (далее – работодатель).
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году при наступлении одного из следующих обстоятельств:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) предоставления одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - в случаях разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части;
3) выплаты денежной компенсации – в случае замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в двукратном размере месячной заработной платы.
7. При определении размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитываются размер оклада (должностного оклада), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных подпунктами 1, 2, 4 пункта 13 Положения об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому и материальному обеспечению деятельности администрации города Иркутска, надбавок стимулирующего характера.
8. Работникам, принятым на работу в соответствующие органы местного самоуправления города Иркутска, Избирательную комиссию города Иркутска в текущем календарном году или вышедшим в текущем календарном году из отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы длительностью более 60 календарных дней), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается исходя из размера, предусмотренного пунктом 6 настоящего Положения, пропорционально количеству фактически отработанного техническим персоналом, рабочим времени в текущем календарном году (включая периоды временной нетрудоспособности и нахождения в очередном оплачиваемом отпуске).
9. Основанием для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является письменное заявление работника.
10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается на основании правового акта работодателя.
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
11. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда один раз в календарном году может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
1) смерти супруга, супруги, близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушка, бабушка, внуки), полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер);
2) необходимости дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих медикаментов.
12. Материальная помощь не предоставляется в случаях, когда обстоятельства, предусмотренные подпунктом 1 пункта 11 настоящего Положения, наступили либо расходы на дорогостоящее лечение и (или) приобретение дорогостоящих медикаментов совершены работником до его приема на работу в органы местного самоуправления города Иркутска, аппарат Избирательной комиссии города Иркутска.
13. Материальная помощь в случае, предусмотренном подпунктом 1 пункта 11 настоящего Положения, выплачивается при условии, что указанная смерть наступила в течение периода продолжительностью не более шести месяцев, предшествующих дню подачи заявления, предусмотренного пунктом 16 настоящего Положения.
14. Материальная помощь работнику в случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 11 настоящего Положения, выплачивается при условии совершения работником расходов на свое лечение и (или) приобретения им для своего лечения медикаментов, общая стоимость которых составляет сорок тысяч рублей и более, при условии, что указанные расходы совершены в течение периода продолжительностью не более шести месяцев, предшествующих дню подачи заявления, предусмотренного пунктом 16 настоящего Положения.
15. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 11 настоящего Положения, предоставляется в размере не более пятидесяти тысяч рублей.
Материальная помощь работнику в случае, предусмотренном подпунктом 1 пункта 11 настоящего Положения, выплачивается в размере десяти тысяч рублей.
Размер материальной помощи в случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 11 настоящего Положения, определяется в размере фактически понесенных работником расходов на лечение (приобретение медикаментов), но не более пятидесяти тысяч рублей.
16. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника.
17. К заявлению работника о предоставлении о материальной помощи прилагаются копии следующих документов:
1) свидетельство о смерти супруга, супруги, близкого родственника и документы, подтверждающие родство близкого родственника и работника – в случае, предусмотренном подпунктом 1 пункта 11 настоящего Положения;
2) документы, подтверждающие необходимость лечения работника (заключение (справка) медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию на осуществление медицинской деятельности, выданную в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо направление врача указанной медицинской организации на лечение, либо выписка из медицинской карты, заверенная указанной медицинской организацией), оплату медицинских услуг и (или) медикаментов на общую сумму не менее сорока тысяч рублей – в случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 11 настоящего Положения.
18. В выплате материальной помощи работнику отказывается в следующих случаях:
1) работником не представлены документы, указанные в пункте 17 настоящего Положения;
2) отсутствуют обстоятельства, предусмотренные пунктами 11 – 14 настоящего Положения.
19. Материальная помощь работнику предоставляется по решению работодателя, оформляемому правовым актом.
20. Материальная помощь работнику выплачивается за счет средств бюджета города Иркутска в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников единовременно не позднее двадцати пяти рабочих дней после дня подачи заявления, предусмотренного пунктом 16 настоящего Положения.
_______________
Заместитель мэра – руководитель
аппарата администрации города Иркутска
А.В. Южаков
И.о. начальника департамента правовой работы
аппарата администрации города Иркутска
И.В. Демешко
Исполнитель: заместитель начальника отдела
муниципального и социального законодательства
департамента правовой работы аппарата
администрации города Иркутска
Ю.С. Назырова, 52-00-46 (1-188)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Иркутск официальный № 8(910) от 09.03.2021, Иркутск официальный № 5(907) от 09.02.2021, Иркутск официальный № 35(887) от 15.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.050.000 Охрана труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
