О ПРОВЕДЕНИИ КРАЕВОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, В 2011 ГОДУ



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия

Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

РАСПОРЯЖЕНИЕ

10 июня 2011 г. № 46

О проведении краевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края, в 2011 году

В целях улучшения работы по охране труда, а также стимулирования работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края, в создании безопасных условий труда работников

1. Объявить краевой смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края, в 2011 году (далее - смотр-конкурс).

2.Утвердить прилагаемые:

Положение о краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края, в 2011 году;

состав комиссии по подведению итогов смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края, в 2011 году.

3. Отделу охраны труда организовать информирование работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края, об условиях участия в смотре-конкурсе.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра Шевцова B.C.

5. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

А.П. Карабут

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением министерства труда

и социальной защиты населения

Ставропольского края

от 10 июня 2011 г. № 46

ПОЛОЖЕНИЕ о краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края, в 2011 году

1. Общие положения

1.1. Краевой смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края, в 2011 году проводится в целях улучшения работы по охране труда, а также стимулирования работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края (далее соответственно - смотр-конкурс, организация), в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

1.2. В смотре-конкурсе могут участвовать организации всех форм собственности, подавшие заявку на участие в краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края, в 2011 году (далее - участники), по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.3. В результате смотра-конкурса определяются по три победителя в следующих номинациях:

на лучшую организацию управления охраной труда; на лучшую организацию обучения по охране труда; на лучший кабинет по охране труда;

на лучшую организацию работы по обеспечению достойных условий труда;

на лучшую организацию работы по лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работников.

2. Задачи смотра-конкурса

2.1. Оценка организации работы по обеспечению безопасных условий труда и активизация работы по охране труда в организациях.

2.2. Повышение заинтересованности организаций в создании безопасных условий труда работников.

2.3. Выявление и распространение положительного опыта работы по охране труда среди организаций.

3. Порядок проведения смотра-конкурса.

3.1. Смотр-конкурс проводится в два этапа.

3.2. Первый этап смотра-конкурса проводится среди организаций, осуществляющих деятельность на территории отдельного муниципального района (городского округа) Ставропольского края. На первом этапе смотра-конкурса определяются до трёх лучших участников в каждой из номинаций, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, в отдельном муниципальном районе (городском округе) Ставропольского края.

3.2.1. Для организации первого этапа смотра-конкурса и подведения его итогов в муниципальном районе (городском округе) Ставропольского края представители органов социальной защиты населения администрации муниципального района (городского округа) Ставропольского края:

принимают заявки на участие в смотре-конкурсе от организаций по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению,

осуществляют сбор и обработку информации о состоянии охраны труда участников, оформляют результаты оценки состояния работы в сфере охраны труда, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению,

направляют до 01 октября 2011 года в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее - министерство) результаты оценки состояния работы в сфере охраны труда участников, набравших наибольшее количество баллов, а также иные материалы, подтверждающие показатели их работы в заявленной номинации (фотографии, видеопрезентации, Положения о системе управления охраной труда, о внедрении систем управления профессиональными рисками и т.п.) для рассмотрения их при проведении второго этапа смотра-конкурса.

3.3. На втором этапе смотра-конкурса определяются по три победителя
в каждой номинации, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, в целом
по Ставропольскому краю.

3.3.1. Работа по проведению смотра - конкурса на втором этапе осуществляется отделами охраны труда и государственной экспертизы условий труда министерства с участием (по согласованию) представителей Государственной инспекции труда в Ставропольском крае и Федерации профсоюзов Ставропольского края, которые:

принимают и анализируют результаты оценки состояния работы по охране труда участников, при необходимости организуют дополнительные обследования состояния условий и охраны труда участников, прошедших во второй этап смотра-конкурса;

формируют окончательные результаты оценки организации работы по охране труда участников, набравших наибольшее количество баллов, и направляют их в комиссию по подведению итогов смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края, в 2011 году (далее - комиссия).

3.4. Победители смотра-конкурса определяются комиссией по результатам оценки организации работы по охране труда участников, набравших наибольшее количество баллов, с учётом предложений отделов охраны труда и государственной экспертизы условий труда министерства.

4. Условия участия в смотре-конкурсе.

4.1. Основными условиями участия организаций в смотре-конкурсе являются:

4.1.1. Отсутствие случаев профессиональной заболеваемости, тяжёлого и смертельного травматизма на производстве в текущем и предыдущем годах.

4.1.2. Наличие коллективного договора, содержащего раздел об условиях и охране труда, и соглашения по охране труда.

4.1.3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не менее 30% от их общего количества рабочих мест в организации.

5. Поощрение победителей смотра-конкурса

5.1. Премиальный фонд на поощрение победителей смотра-конкурса составляет триста сорок шесть тысяч рублей.

5.2. Министерство перечисляет организациям, победившим в смотре-конкурсе, денежные премии в следующих размерах:

за 1 место - 30 тысяч рублей;

за 2 место - 23 тысяч рублей;

за 3 место - 16,2 тысяч рублей.

Приложение 1

к Положению

о краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию

работы по охране труда среди работодателей,

осуществляющих деятельность на территории

Ставропольского края, в 2011 году

                                  ЗАЯВКА

        на участие в краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию

        работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих

             деятельность на территории Ставропольского края,

                                в 2011 году

     _________________________________________________________________

                        (наименование организации)

     _________________________________________________________________

                        (основной вид деятельности)

     _________________________________________________________________

                              (район, город)

     _________________________________________________________________

                                (номинация)

N 
п/п

Показатели                  

годы       

2010  

2011  

1.

Среднесписочная численность работников        
организации                                   

2.

Количество пострадавших в результате несчастных
случаев на производстве, с утратой            
трудоспособности на 1 рабочий день и более    

3.

Коэффициент частоты несчастных случаев на     
производстве                                  

4.

Численность работников службы охраны труда    

5.

Срок действия коллективного договора и дата его
регистрации в органе по труду                 

6.

Площадь кабинета по охране труда, кв. м       

7.

Процент аттестованных рабочих мест по условиям
труда в организации                           

Должность работодателя ____________________________________________ Ф.И.О.

                                     (подпись)

                                     (печать)

Руководитель органа социальной защиты населения

администрации муниципального района (городского округа)

по месту государственной регистрации работодателя __________________ Ф.И.О.

                                                       (подпись)

                                                       (печать)

Приложение 2

к Положению

о краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию

работы по охране труда среди работодателей,

осуществляющих деятельность на территории

Ставропольского края, в 2011 году

                                РЕЗУЛЬТАТЫ

               оценки состояния работы в сфере охраны труда

___________________________________________________________________________

                          (наименование организации,

___________________________________________________________________________

                 основной вид деятельности, район, город)

___________________________________________________________________________

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│      I номинация. На лучшую организацию управления охраной труда        │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│         Показатели оценки организации управления охраной труда          │

├───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤

│ N │          Наименование показателей           │      Количество       │

│п/п│                                             │        баллов         │

│   │                                             ├───────────┬───────────┤

│   │                                             │максимально│фактически │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│ 1 │                      2                      │     3     │     4     │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│1. │Внедрение системы управления охраной труда,  │           │           │

│   │отвечающей требованиям Межгосударственного   │           │           │

│   │стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 "Система        │           │           │

│   │стандартов безопасности труда. Системы       │           │           │

│   │управления охраной труда. Общие требования"  │    300    │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│2. │Разработка и внедрение системы оценки и      │           │           │

│   │управления профессиональными рисками         │    100    │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│3. │Внедрение системы                            │           │           │

│   │административно-производственного контроля за│           │           │

│   │соблюдением требований охраны труда          │    50     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│4. │Распределение и документирование             │           │           │

│   │обязанностей, ответственности и полномочий в │           │           │

│   │области охраны труда между должностными      │           │           │

│   │лицами на всех уровнях управления            │           │           │

│   │организацией                                 │    20     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│5. │Наличие службы охраны труда, штатного        │           │           │

│   │специалиста по охране труда, а также         │           │           │

│   │положения о службе либо должностной          │           │           │

│   │инструкции специалиста по охране труда,      │           │           │

│   │содержание которых соответствует             │           │           │

│   │Рекомендациям по организации работы службы   │           │           │

│   │охраны труда в организации, утвержденным     │           │           │

│   │постановлением Минтруда России от 08.02.2000 │           │           │

│   │N 14                                         │    50     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│6. │Наличие распорядительного документа о        │           │           │

│   │возложении функций службы охраны труда на    │           │           │

│   │руководителя организации (работодателя -     │           │           │

│   │индивидуального предпринимателя) либо на     │           │           │

│   │уполномоченного им работника, а также        │           │           │

│   │документирование их функциональных           │           │           │

│   │обязанностей по охране труда (заполняется при│           │           │

│   │отсутствии штатного специалиста по охране    │           │           │

│   │труда)                                       │    10     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│7. │Наличие у специалистов по охране труда либо у│           │           │

│   │исполняющих их функции лиц рабочих мест,     │           │           │

│   │оборудованных современной оргтехникой,       │           │           │

│   │техническими средствами связи, а также       │           │           │

│   │условий для приема посетителей               │    40     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│8. │Прохождение специалистами по охране труда в  │           │           │

│   │установленном порядке:                       │           │           │

│   │обучения по охране труда и проверки знаний   │           │           │

│   │требований охраны труда;                     │    20     │           │

│   │курсов повышения квалификации                │    30     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│9. │Использование специалистами по охране труда  │           │           │

│   │прав на:                                     │           │           │

│   │предъявление руководителям подразделений,    │           │           │

│   │другим должностным лицам организации         │           │           │

│   │обязательных для исполнения предписаний об   │           │           │

│   │устранении выявленных при проверках          │           │           │

│   │нарушений требований охраны труда;           │    30     │           │

│   │представление руководителю организации       │           │           │

│   │предложений о привлечении к ответственности  │           │           │

│   │должностных лиц, нарушающих требования охраны│           │           │

│   │труда;                                       │    10     │           │

│   │представление руководителю организации       │           │           │

│   │предложений о поощрении отдельных работников │           │           │

│   │за активную работу по улучшению условий и    │           │           │

│   │охраны труда                                 │    10     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│10.│Планирование и финансирование мероприятий в  │           │           │

│   │области охраны труда:                        │           │           │

│   │наличие программы, плана мероприятий или     │           │           │

│   │Соглашения по охране труда на 2011 год;      │    10     │           │

│   │фактическое выполнение плана мероприятий по  │           │           │

│   │улучшению и оздоровлению условий труда в     │           │           │

│   │организации по итогам аттестации рабочих мест│           │           │

│   │по условиям труда;                           │    30     │           │

│   │соблюдение требований ст. 226 ТК РФ о        │           │           │

│   │минимальном размере финансирования           │           │           │

│   │мероприятий по улучшению условий и охраны    │           │           │

│   │труда в 2010 году;                           │    10     │           │

│   │использование средств Фонда социального      │           │           │

│   │страхования Российской Федерации на          │           │           │

│   │предупредительные меры по сокращению         │           │           │

│   │производственного травматизма и              │           │           │

│   │профзаболеваний и санаторно-курортного       │           │           │

│   │лечения работников:                          │           │           │

│   │в 2009 году;                                 │    30     │           │

│   │в 2010 году;                                 │    30     │           │

│   │в 2011 году                                  │    30     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│11.│Получение скидки к страховому тарифу по      │           │           │

│   │обязательному социальному страхованию от     │           │           │

│   │несчастных случаев на производстве и         │           │           │

│   │профзаболеваний:                             │           │           │

│   │в 2009 году;                                 │    40     │           │

│   │в 2010 году;                                 │    40     │           │

│   │в 2011 году                                  │    40     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│12.│Участие трудового коллектива в управлении    │           │           │

│   │охраной труда:                               │           │           │

│   │наличие и организация деятельности комитета  │           │           │

│   │(комиссии) по охране труда, в соответствии с │           │           │

│   │Типовым положением о комитете (комиссии) по  │           │           │

│   │охране труда, утвержденным приказом          │           │           │

│   │Минздравсоцразвития Российской Федерации от  │           │           │

│   │29.05.2006 N 413;                            │    20     │           │

│   │избрание и организация деятельности          │           │           │

│   │уполномоченных (доверенных) лиц по охране    │           │           │

│   │труда, в соответствии с Рекомендациями по    │           │           │

│   │организации работы уполномоченного           │           │           │

│   │(доверенного) лица по охране труда           │           │           │

│   │профессионального союза или трудового        │           │           │

│   │коллектива, утвержденными постановлением     │           │           │

│   │Минтруда Российской Федерации от 08.04.1994  │           │           │

│   │N 30;                                        │    20     │           │

│   │внедрение механизма информирования           │           │           │

│   │работниками непосредственных и вышестоящих   │           │           │

│   │руководителей об имеющихся опасностях и      │           │           │

│   │угрожающих жизни и здоровью работников       │           │           │

│   │ситуациях                                    │    30     │           │

├───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤

│      II номинация. На лучшую организацию обучения по охране труда       │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Показатели оценки организации обучения и проверки знаний по охране труда │

│            работников, включая руководителей и специалистов             │

├───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤

│1. │Наличие комплекта нормативных правовых актов,│           │           │

│   │содержащих требования охраны труда, в        │           │           │

│   │соответствии со спецификой деятельности,     │           │           │

│   │включая: Трудовой кодекс Российской          │           │           │

│   │Федерации, законы, правила по охране труда   │           │           │

│   │(правила безопасности), правила устройства и │           │           │

│   │безопасной эксплуатации, государственные     │           │           │

│   │стандарты, санитарно-эпидемиологические      │           │           │

│   │правила и нормативы, строительные нормы и    │           │           │

│   │правила                                      │    30     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│2. │Наличие программы вводного инструктажа,      │           │           │

│   │проведение и регистрация в установленном     │           │           │

│   │порядке вводных инструктажей вновь           │           │           │

│   │принимаемых и временных работников,          │           │           │

│   │командированных, учащихся и студентов,       │           │           │

│   │прибывших на производственное обучение или   │           │           │

│   │практику,                                    │    10     │           │

│   │то же, с использованием возможностей кабинета│           │           │

│   │по охране труда                              │    30     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│3. │Наличие утвержденных перечней инструкций по  │           │           │

│   │охране труда для организации в целом и для   │           │           │

│   │каждого структурного подразделения           │    10     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│4. │Наличие в организации комплекта инструкций по│           │           │

│   │охране труда по профессиям и видам работ,    │           │           │

│   │согласно перечню, обеспеченность ими         │           │           │

│   │структурных подразделений, организация их    │           │           │

│   │учета и учета выдачи в журналах установленной│           │           │

│   │формы                                        │    30     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│5. │Соответствие содержания инструкций по охране │           │           │

│   │труда Методическим рекомендациям по          │           │           │

│   │разработке государственных нормативных       │           │           │

│   │требований охраны труда, утвержденным        │           │           │

│   │постановлением Минтруда Российской Федерации │           │           │

│   │от 17.12.2002 N 80                           │    20     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│6. │Проведение и регистрация в установленном     │           │           │

│   │порядке первичных, повторных, внеплановых и  │           │           │

│   │целевых инструктажей и стажировок на рабочем │           │           │

│   │месте                                        │    50     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│7. │Наличие постоянно действующей комиссии по    │           │           │

│   │проверке знаний требований охраны труда.     │           │           │

│   │Прохождение всеми ее членами в установленном │           │           │

│   │порядке обучения по охране труда,            │           │           │

│   │подтвержденное удостоверениями установленной │           │           │

│   │формы                                        │    30     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│8. │Наличие программ обучения по охране труда для│           │           │

│   │руководителей, специалистов и рабочих,       │           │           │

│   │соответствие их содержания примерным учебным │           │           │

│   │планам и программам обучения                 │    30     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│9. │Прохождение в установленном порядке обучения │           │           │

│   │и проверки знаний требований охраны труда    │           │           │

│   │всеми руководителями и специалистами, включая│           │           │

│   │работодателя, подтвержденное удостоверениями │           │           │

│   │установленной формы                          │    50     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│10.│Прохождение в установленном порядке обучения │           │           │

│   │и проверки знаний требований охраны труда    │           │           │

│   │всеми рабочими, занятыми на работах, к       │           │           │

│   │которым предъявляются дополнительные         │           │           │

│   │(повышенные) требования безопасности,        │           │           │

│   │подтвержденное протоколами, удостоверениями  │           │           │

│   │установленной формы и журналами учета        │           │           │

│   │проведения обучения,                         │    30     │           │

│   │то же, с использованием возможностей кабинета│           │           │

│   │по охране труда                              │    70     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│11.│Прохождение в установленном порядке обучения │           │           │

│   │и проверки знаний требований охраны труда    │           │           │

│   │всеми уполномоченными (доверенными) лицами и │           │           │

│   │членами комитета (комиссии) по охране труда  │    50     │           │

├───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤

│             III номинация. На лучший кабинет охраны труда               │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│      Показатели оценки организации работы кабинета по охране труда      │

├───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤

│1. │Планирование мероприятий, направленных на    │           │           │

│   │дальнейшее развитие работы кабинета охраны   │           │           │

│   │труда, с соответствующим финансированием     │    30     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│2. │Доступность посещения кабинета охраны труда  │           │           │

│   │для работников организации и получение ими   │           │           │

│   │достоверной информации по вопросам охраны    │           │           │

│   │труда                                        │    30     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│3. │Организация профилактических мероприятий в   │           │           │

│   │кабинете охраны труда совместными действиями │           │           │

│   │администрации предприятия, комитета          │           │           │

│   │(комиссии) по охране труда, службы охраны    │           │           │

│   │труда, уполномоченных (доверенных) лиц по    │           │           │

│   │охране труда профсоюзов                      │    30     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│4. │Проведение на базе кабинета охраны труда     │           │           │

│   │городского (районного) мероприятия (семинара,│           │           │

│   │совещания, "Дня охраны труда"), посвященного │           │           │

│   │вопросам создания безопасных и здоровых      │           │           │

│   │условий на производстве                      │    30     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│5. │Соответствие площади, выделенной для         │           │           │

│   │кабинета, количеству работающих в            │           │           │

│   │организации: до 1000 человек - 24 кв. м,     │           │           │

│   │свыше 1000 человек - добавляется 6 кв. м на  │           │           │

│   │каждую дополнительную тысячу человек         │    20     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│6. │Комфортабельная современная мебель           │    30     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│7. │Наличие:                                     │           │           │

│   │видеоаппаратуры                              │    10     │           │

│   │проекционного аппарата                       │    10     │           │

│   │проекционного экрана                         │    10     │           │

│   │учебной доски (маркерной, меловой)           │    10     │           │

│   │персонального компьютера (компьютеров),      │    20     │           │

│   │комплектующих                                │           │           │

│   │натурных образцов, макетов оборудования      │    20     │           │

│   │стеллажей для хранения нормативной,  научной,│           │           │

│   │периодической литературы                     │    10     │           │

│   │стеллажей, стендов для образцов средств      │           │           │

│   │индивидуальной защиты                        │    10     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│8. │Наличие актуальной нормативно-правовой базы  │           │           │

│   │по охране труда (в электронном, печатном     │           │           │

│   │видах), учебных видеофильмов по охране труда,│           │           │

│   │по специфике производства (VHS-кассеты, CD,  │           │           │

│   │DVD-диски), средств наглядной агитации       │    30     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│9. │Доступ к информационной сети ИНТЕРНЕТ,       │           │           │

│   │информационно-правовым системам "Гарант",    │           │           │

│   │"Консультант плюс", "Кодекс" и др.           │    20     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│10.│Компьютерные программы, мультимедийные       │           │           │

│   │системы обучения и проверки знаний требований│           │           │

│   │охраны труда                                 │    20     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│11.│Средства обучения и отработки навыков        │           │           │

│   │оказания первой доврачебной помощи           │           │           │

│   │(манекен-тренажер, плакаты, видеофильмы и    │           │           │

│   │др.)                                         │    10     │           │

├───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤

│               IV номинация. На лучшую организацию работы                │

│                 по обеспечению достойных условий труда                  │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│  Показатели организации работы по обеспечению достойных условий труда   │

├───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤

│1. │Проведение аттестации рабочих мест по        │           │           │

│   │условиям труда и ознакомление работников в   │           │           │

│   │установленном порядке с ее результатами:     │           │           │

│   │100% рабочих мест;                           │    100    │           │

│   │свыше 80% рабочих мест;                      │    75     │           │

│   │от 30% до 80% рабочих мест                   │    10     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│2. │Прохождение государственной экспертизы       │           │           │

│   │условий труда в части оценки качества        │           │           │

│   │проведения аттестации рабочих мест по        │           │           │

│   │условиям труда:                              │           │           │

│   │наличие положительного заключения;           │    70     │           │

│   │наличие отрицательного заключения            │    10     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│3. │Принятие мер по улучшению и оздоровлению     │           │           │

│   │условий труда на                             │           │           │

│   │рабочих местах, в том числе:                 │    150    │           │

│   │наличие и фактическое выполнение плана       │   от 0    │           │

│   │мероприятий по улучшению и оздоровлению      │  до 100   │           │

│   │условий труда в организации по результатам   │(соответ-  │           │

│   │аттестации рабочих мест по условиям труда,   │ствует доле│           │

│   │утвержденного работодателем и согласованного │выполнения │           │

│   │с профессиональным союзом и комитетом        │  плана)   │           │

│   │(комиссией) по охране труда;                 │           │           │

│   │наличие и фактическое выполнение (не менее   │           │           │

│   │50%) плана мероприятий по улучшению условий и│           │           │

│   │охраны труда в организации (учитывается      │           │           │

│   │дополнительно к предыдущему условию или при  │           │           │

│   │отсутствии аттестации рабочих мест)          │    50     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│4. │Принятие мер компенсационного характера в    │           │           │

│   │отношении работников, занятых с тяжелыми,    │           │           │

│   │вредными и (или) опасными условиями труда, в │           │           │

│   │том числе:                                   │    100    │           │

│   │соответствие локальных нормативных актов,    │           │           │

│   │предусматривающих предоставление работникам  │           │           │

│   │компенсаций за работу в тяжелых, вредных и   │           │           │

│   │(или) опасных условиях труда, требованиям    │           │           │

│   │действующих законодательных и нормативных    │           │           │

│   │актов;                                       │    10     │           │

│   │предоставление работникам компенсаций за     │           │           │

│   │работу в тяжелых, вредных и (или) опасных    │           │           │

│   │условиях труда, в соответствии с нормами и   │           │           │

│   │условиями, установленных действующими        │           │           │

│   │законодательными и нормативными правовыми    │           │           │

│   │актами;                                      │    50     │           │

│   │предоставление работникам компенсаций за     │           │           │

│   │работу в тяжелых, вредных и (или) опасных    │           │           │

│   │условиях труда, сверх требований действующих │           │           │

│   │законодательных и нормативных правовых актов │    40     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│5. │Организация рабочих мест в соответствии с    │           │           │

│   │государственными требованиями по охране      │           │           │

│   │труда, в том числе:                          │    200    │           │

│   │наличие полного комплекта эксплуатационных   │           │           │

│   │документов на производственное оборудование  │           │           │

│   │(паспортов, инструкций по эксплуатации и     │           │           │

│   │т.д.) в части обеспечения безопасности труда;│    10     │           │

│   │соответствие производственных помещений,     │           │           │

│   │территорий, участков и т.д. требованиям      │           │           │

│   │строительных и санитарно-гигиенических норм; │    60     │           │

│   │соответствие размещения производственного    │           │           │

│   │оборудования требованиям правил безопасности;│    40     │           │

│   │соответствие состояния имеющихся в           │           │           │

│   │организации производственного оборудования,  │           │           │

│   │приспособлений и инструментов требованиям    │           │           │

│   │нормативных правовых актов, эксплуатационных │           │           │

│   │и технологических документов,                │           │           │

│   │предусматривающих обеспечение на рабочих     │           │           │

│   │местах безопасных условий труда;             │    60     │           │

│   │соответствие режимов труда и отдыха          │           │           │

│   │(перерывов) работников положениям трудового  │           │           │

│   │законодательства и иным нормативным правовым │           │           │

│   │актам, содержащим нормы трудового права      │    30     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│6. │Организация работы по защите работников от   │           │           │

│   │воздействия вредных и (или) опасных          │           │           │

│   │производственных факторов на                 │           │           │

│   │рабочих местах, в том числе:                 │    350    │           │

│   │наличие в организации утвержденных норм      │           │           │

│   │бесплатной выдачи специальной одежды,        │           │           │

│   │специальной обуви и других средств           │           │           │

│   │индивидуальной защиты и соответствие их      │           │           │

│   │типовым отраслевым нормам;                   │    10     │           │

│   │учет в организации выдачи и сдачи специальной│           │           │

│   │одежды, специальной обуви и других средств   │           │           │

│   │индивидуальной защиты в соответствии с       │           │           │

│   │установленным порядком;                      │    10     │           │

│   │своевременное бесплатное обеспечение         │   от 0    │           │

│   │работников средствами индивидуальной защиты в│  до 100   │           │

│   │соответствии с установленными нормами и      │(соответ-  │           │

│   │условиями;                                   │ствует доле│           │

│   │                                             │ обеспечен-│           │

│   │                                             │  ности)   │           │

│   │применение всеми работниками выданных им     │           │           │

│   │средств индивидуальной защиты в полном       │           │           │

│   │комплекте для конкретных условий труда;      │    50     │           │

│   │отсутствие выдачи, в том числе неприменение  │           │           │

│   │работниками средств индивидуальной защиты, не│           │           │

│   │прошедших обязательную сертификацию или      │           │           │

│   │декларирование соответствия;                 │    30     │           │

│   │обеспечение за счет средств работодателя     │           │           │

│   │стирки, ремонта, замены и испытания средств  │           │           │

│   │индивидуальной защиты;                       │    40     │           │

│   │отсутствие неисправных средств коллективной  │           │           │

│   │защиты работников от воздействия             │           │           │

│   │производственных факторов;                   │    50     │           │

│   │осуществление производственного контроля     │           │           │

│   │состояния условий труда в соответствии с     │           │           │

│   │санитарными правилами;                       │    30     │           │

│   │бесплатная выдача смывающих и (или)          │           │           │

│   │обезвреживающих средств в установленном      │           │           │

│   │порядке согласно типовым нормам (при         │           │           │

│   │отсутствии такой обязанности у работодателя  │           │           │

│   │проставляется максимальный балл)             │    30     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│7. │Снижение доли работников, занятых на работах │           │           │

│   │с вредными и (или) опасными условиями труда, │           │           │

│   │по сравнению с предыдущим годом:             │           │           │

│   │до 5%;                                       │    10     │           │

│   │более 5%                                     │    20     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│8. │Снижение или отсутствие числа лиц с впервые  │           │           │

│   │установленным профессиональным заболеванием  │           │           │

│   │по сравнению с предыдущим                    │           │           │

│   │годом                                        │    10     │           │

├───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤

│ V номинация. На лучшую организацию работы по лечебно-профилактическому, │

│               санитарно-бытовому обслуживанию работников                │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│       Показатели организации работы по лечебно-профилактическому,       │

│               санитарно-бытовому обслуживанию работников                │

├───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤

│1. │Проведение в установленном порядке за счет   │           │           │

│   │работодателя обязательных предварительных    │           │           │

│   │(при поступлении на работу) и периодических  │           │           │

│   │(в течение трудовой деятельности) медицинских│           │           │

│   │осмотров, психиатрических освидетельствований│           │           │

│   │работников и предрейсовых медицинских        │           │           │

│   │осмотров водителей транспортных средств,     │           │           │

│   │которые должны их проходить в соответствии с │           │           │

│   │требованиями законодательства и иными        │           │           │

│   │нормативными правовыми актами, содержащими   │           │           │

│   │нормы трудового права, в том числе:          │    150    │           │

│   │оформление и согласование в установленном    │           │           │

│   │порядке контингента лиц, подлежащих          │           │           │

│   │предварительным и периодическим медицинским  │           │           │

│   │осмотрам;                                    │    20     │           │

│   │надлежащее оформление результатов медицинских│           │           │

│   │осмотров;                                    │    10     │           │

│   │недопущение к работе лиц, не прошедших       │           │           │

│   │предварительный или периодический осмотр либо│           │           │

│   │не допущенных к работе по медицинским        │           │           │

│   │показаниям;                                  │    70     │           │

│   │принятие в случае необходимости              │           │           │

│   │соответствующих мер в отношении работников, у│           │           │

│   │которых при медицинском осмотре были выявлены│           │           │

│   │медицинские противопоказания (при отсутствии │           │           │

│   │данных случаев принимается максимальный балл)│    50     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│2. │Наличие в подразделениях санитарных постов с │           │           │

│   │аптечками, укомплектованными набором         │           │           │

│   │лекарственных средств и препаратов для       │           │           │

│   │оказания первой медицинской помощи с         │           │           │

│   │рекомендациями их применения,                │    10     │           │

│   │то же при наличии в организации              │           │           │

│   │оборудованного медицинского пункта           │    20     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│3. │Обеспечение работников гардеробными,         │           │           │

│   │душевыми, умывальными комнатами и помещениями│           │           │

│   │для приема пищи по установленным нормам (СП  │           │           │

│   │44.13330.2011)                               │    100    │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│4. │Оборудование помещений для хранения, сушки   │           │           │

│   │средств индивидуальной защиты (при отсутствии│           │           │

│   │требования для конкретного производства      │           │           │

│   │(организации) согласно государственным       │           │           │

│   │требованиям по охране труда, принимается     │           │           │

│   │максимальный балл)                           │    30     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│5. │Соответствие площадей санитарно-бытовых      │           │           │

│   │помещений установленным нормам (СП           │           │           │

│   │44.13330.2011)                               │    50     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│6. │Оборудование комнат для отдыха в рабочее     │           │           │

│   │время и психологической разгрузки            │    100    │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤

│7. │Организация бесплатной выдачи по             │           │           │

│   │установленным нормам и условиям молока или   │           │           │

│   │других равноценных продуктов и               │           │           │

│   │лечебно-профилактического питания работникам │           │           │

│   │за работу во вредных и особо вредных условиях│           │           │

│   │труда в соответствии с требованиями          │           │           │

│   │нормативных правовых актов по охране труда   │    40     │           │

└───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘

Подпись                               И.О. Фамилия

Утвержден

распоряжением

министерства труда

и социальной защиты населения

Ставропольского края

от 10 июня 2011 г. N 46

СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПОДВЕДЕНИЮ ИТОГОВ СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, В 2011 ГОДУ

    КАРАБУТ               - министр труда  и  социальной  защиты  населения

Алексей Павлович            Ставропольского края, председатель комиссии

    ШЕВЦОВ                - заместитель министра труда и социальной  защиты

Виктор Степанович           населения Ставропольского   края,   заместитель

                            председателя комиссии

    ДЯЧЕНКО               - главный    специалист   отдела   охраны   труда

Ольга Станиславовна         министерства    труда    и   социальной  защиты

                            населения   Ставропольского     края, секретарь

                            комиссии

                              Члены комиссии:

    АКИМЕНКО              - начальник   отдела  охраны  труда  министерства

Александр Иванович          труда   и   социальной     защиты     населения

                            Ставропольского края

    РОМАНЕНКО             - начальник  отдела   государственной  экспертизы

Дмитрий Петрович            условий труда  министерства труда и  социальной

                            защиты населения Ставропольского края

    НЕСТЕРЕНКО            - заместитель     руководителя    Государственной

Виктор Петрович             инспекции   труда   -   заместитель    главного

                            государственного   инспектора      труда      в

                            Ставропольском  крае (по  охране   труда)   (по

                            согласованию)

    КОВАЛЕНКО             - заместитель председателя  Федерации  профсоюзов

Андрей Олегович             Ставропольского края (по согласованию)