ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ОБЩЕСТВЕННЫХ ПУНКТОВ ОХРАНЫ ПОРЯДКА" И ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 12 марта 2008 г. N 459-РП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ОБЩЕСТВЕННЫХ ПУНКТОВ ОХРАНЫ ПОРЯДКА" И ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

(в ред. постановления Правительства Москвы от 26.12.2011 № 629-ПП)

(Утратило силу. – Постановление Правительства Москвы от 29.10.2014 № 640-ПП)

В целях упорядочения оплаты труда, премирования и оказания материальной помощи работникам Государственного учреждения "Московский городской совет общественных пунктов охраны порядка":

1. Утвердить Положение об оплате труда, премировании работников Государственного учреждения "Московский городской совет общественных пунктов охраны порядка" и оказании им материальной помощи (приложение).

2. Утратил силу. – Постановление Правительства Москвы от 26.12.2011 № 629-ПП.

3. Утратил силу. – Постановление Правительства Москвы от 26.12.2011 № 629-ПП.

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы Коробченко В.А.

Мэр Москвы

Ю.М. Лужков

Приложение

к распоряжению Правительства Москвы

от 12 марта 2008 г. N 459-РП

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ОБЩЕСТВЕННЫХ ПУНКТОВ ОХРАНЫ ПОРЯДКА" И ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании работников Государственного учреждения "Московский городской совет общественных пунктов охраны порядка" и оказании им материальной помощи (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников Государственного учреждения "Московский городской совет общественных пунктов охраны порядка" (далее - Учреждение), в том числе понятия оплаты труда, виды оплаты труда, условия премирования и оказания материальной помощи работникам Учреждения.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 10 декабря 2003 г. N 77 "Об общественных пунктах охраны порядка в городе Москве", постановлением Правительства Москвы от 19 апреля 2005 г. N 237-ПП "О мерах по реализации Закона города Москвы от 10 декабря 2003 г. N 77 "Об общественных пунктах охраны порядка в городе Москве".

2. Оплата труда работников, условия премирования и оказания материальной помощи

2.1. В Учреждении устанавливается оплата труда работников на основе тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в соответствии с Законом города Москвы от 15 декабря 2004 г. N 86 "Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы".

Расходование средств на оплату труда с начислениями, предусмотренных сметой доходов и расходов Учреждения, осуществляется исходя из фактической численности работников с учетом не более 4% вакансий.

2.2. Тарифные ставки (оклады) заработной платы для отдельных категорий работников устанавливаются согласно штатному расписанию Учреждения, утвержденному распоряжением Правительства Москвы от 11 августа 2006 г. N 1582-РП "Об изменении штатного расписания работников аппарата Московского городского совета общественных пунктов охраны порядка и председателей советов общественных пунктов охраны порядка".

2.3. Фонд оплаты труда формируется из сумм должностных окладов всех категорий работников по штатному расписанию и доплат стимулирующего характера в размере 91,6% к должностным окладам, в том числе выплаты стимулирующего характера (надбавка к должностному окладу):

2.3.1. Надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы - 25% от оклада при условии:

- добросовестного выполнения работником должностных обязанностей;

- строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка рабочего дня;             

- своевременного выполнения заданий и поручений непосредственного начальника и председателя Учреждения.

2.3.2. Материальная помощь ежемесячно на лечение и поддержание здоровья - в сумме 16,6% от оклада.

В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимся документами, в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника.

2.3.3. Премия по итогам работы за месяц до 50% от оклада в следующих случаях:

- добросовестного выполнения работником должностных обязанностей;

- строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка рабочего дня;

- своевременного выполнения заданий и поручений непосредственного начальника и председателя Учреждения.

2.4. Иные премии работникам Учреждения могут выплачиваться:

- за умелое, профессиональное, инициативное выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения выполнения других задач и функций Учреждения, исполнения должностных обязанностей по представлению председателя Учреждения;

- за выполнение сложных и ответственных плановых заданий и мероприятий, за надлежащее качество их исполнения, проявленную при этом инициативу, творческий подход, оперативность и профессионализм по представлению советов общественных пунктов охраны порядка административных округов.

2.5. Премия председателю Учреждения выплачивается по представлению заместителя руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы, курирующего данное направление деятельности.

2.6. Премирование не применяется полностью или частично в отношении работников Учреждения, допустивших нарушение трудовой дисциплины, или в случаях недобросовестного выполнения должностных обязанностей.