О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ ОТ 15.11.2010 № 249-Р



Утратило силу - распоряжение Губернатора Ярославской области от 02.03.2018 № 69-р

ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 15.11.2010 № 249-р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ ОТ 15.11.2010 № 249-Р

1. Внести в распоряжение Губернатора области от 15.11.2010 № 249-р «О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы области, в отношении которых полномочия представителя нанимателя осуществляются Губернатором области, и государственных гражданских служащих, замещающих должности в аппарате Правительства области» следующие изменения:

1.1. Заголовок изложить в следующей редакции: «О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ярославской области».

1.2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ярославской области.».

1.3. Пункт 2 исключить.

1.4. Из пункта 3 слова «в срок до 20 ноября 2010 года» исключить.

1.5. В пункте 4 слова «к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих области» заменить словами «к знаниям и умениям для замещения должностей гражданской службы».

1.6. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы области, в отношении которых полномочия представителя нанимателя осуществляются Губернатором области, и государственных гражданских служащих замещающих должности в аппарате Правительства области, утвержденный распоряжением, изложить в новой редакции (прилагается).

2. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.

Временно

исполняющий обязанности

Губернатора области                                                                                     Д.Ю. Миронов

УТВЕРЖДЁН

распоряжением

Губернатора области

от 15.11.2010 №249-р

(в редакции распоряжения Губернатора области от 14.04.2017 № 114-р

ПОРЯДОК

утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ярославской области

1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы области (далее - Порядок), определяет общие положения, порядок подготовки, примерную структуру и форму индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы области, в отношении которых полномочия представителя нанимателя осуществляются Губернатором области, и государственных гражданских служащих Правительства области (далее - гражданские служащие).

2. Разработка индивидуального плана профессионального развития (далее - индивидуальный план) осуществляется совместно с непосредственным руководителем, за исключением лиц, занимающих должности категорий «руководители» и «помощники (советники)», осуществляющих его разработку самостоятельно.

3. Индивидуальный план разрабатывается сроком на три года и утверждается за один месяц до окончания года, предшествующего планируемому периоду.

Гражданские служащие, у которых утверждённый индивидуальный план заканчивается в текущем году, и гражданские служащие, назначенные на должности гражданской службы после 30 сентября текущего года, разрабатывают план на последующие 3 календарных года.

Гражданские служащие, назначенные на должности гражданской службы до 30 сентября текущего года, разрабатывают индивидуальный план на 3 года, включая текущий, и представляют его на утверждение в течение двух недель со дня назначения на должность гражданской службы (со дня, следующего за днём успешного завершения испытания, если оно установлено).

Индивидуальный план разрабатывается в соответствии с должностным регламентом исходя из установленных соответствующими нормативными актами квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, по форме согласно приложению 1 к Порядку

3.1. В индивидуальном плане указываются:

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий, иного вида обучения;

- направления дополнительного профессионального образования, иного вида обучения (управленческое, правовое, экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, информационно

технологическое, филологическое и другие);

- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования, иного вида обучения гражданского служащего.

Направление обучения определяется исходя из установленных квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3.2. К видам дополнительного профессионального образования относятся повышение квалификации и профессиональная переподготовка.

В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования.

3.3. Повышение квалификации осуществляется в целях:

- освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;

- комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих задач.

3.4. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:

- совершенствования знаний, умений гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

- получения дополнительной квалификации.

Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки определяется лицом, утверждающим план, и до момента утверждения плана согласовывается с руководителем аппарата Правительства области.

3.5. В зависимости от вида дополнительного профессионального образования указывается форма его получения (краткосрочные или длительные курсы повышения квалификации, обучение с отрывом или без отрыва от службы, с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий и т.д.).

4. В качестве срока проведения мероприятия, предусмотренного индивидуальным планом, указываются календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определённого периода или всего календарного года.

- В качестве показателей результативности получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указанывнедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

- обеспечение надлежащего уровня знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;

- освоение новых знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

- комплексное получение новых научно-практических знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

- получение новых научно-практических знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

- иные показатели результативности получения дополнительного профессионального образования.

7. При включении в индивидуальный план иных видов обучения по ним могут быть запланированы:

- участие гражданского служащего в системе внутриорганизационной учёбы (в Корпоративном университете Правительства области и др.);

- работа по самообразованию.

В зависимости от вида такого обучения указывается его форма (участие в конференциях, семинарах, тренингах, деловых играх, круглых столах, изучение нормативной правовой базы, изучение и обобщение передового опыта работы, использование новых программных продуктов, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и т.д.).

8. Индивидуальный план подписывается гражданским служащим, а также его непосредственным руководителем и утверждается:

- для руководителей органов исполнительной власти области и структурных подразделений Правительства области - лицом, замещающим государственную должность Ярославской области, осуществляющим координацию деятельности соответствующего органа исполнительной власти области, структурного подразделения Правительства области в соответствии с распределением должностных полномочий, утверждаемым указом Губернатора области;

- для помощников и советников Губернатора области - помощником Губернатора области - руководителем секретариата Губернатора области;

- для иных лиц, замещающих должности категории «помощники (советники)», - лицом, замещающим государственную должность Ярославской области, в чьём функциональном подчинении они находятся;

- для остальных гражданских служащих - руководителями соответствующих структурных подразделений Правительства области.

9. Индивидуальный план утверждается в двух экземплярах, один из которых хранится у гражданского служащего, а второй передается в управление государственной службы и кадровой политики ПравительстваНа основе индивидуальных планов управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области формируются программы по профессиональному развитию гражданских служащих.

10. Индивидуальные планы подлежат корректировке в случае существенного изменения должностных обязанностей в порядке, установленном для его утверждения.

11. Государственные служащие ежегодно представляют в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области отчет о выполнении индивидуального плана по форме согласно приложению 2 к Порядку. Отчёт о выполнении индивидуального плана утверждается в порядке, установленном для утверждения индивидуального плана, в срок до 15 февраля текущего года.

Управление государственной службы и кадровой политики Правительства области на основе представленной информации о выполнении индивидуальных планов готовит сводные ежегодные отчёты о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования гражданских служащих и учитывает данные сведения при организации их профессионального развития.