О служебном распорядке Тюменской областной Думы



Тюменская областная Дума

Распоряжение

От 14.07.2008 № 181-рк

Признано утратившим силу распоряжением Председателя Тюменской областной Думы от 30.01.2017 № 35-рк (НГР:ru72000201700073)

О служебном распорядке Тюменской областной Думы

В редакции распоряжения Председателя Тюменской областной Думы

От 23.09.2009 № 270-рк (НГР:ru 72000200900773)

От 27.12.2010 № 444-рк (НГР:ru 72000201000908)

От 27.04.2012 № 230-рк (НГР:ru 72000201201286)

От 12.09.2013 № 318-рк (НГР:ru 72000201301390)

От 04.02.2014 № 41-рк (НГР:ru 72000201400071)

От 08.04.2014 № 132-рк (НГР:ru 72000201400251)

От 11.06.2014 № 236-рк (НГР:ru 72000201400489)

От 24.02.2016 № 84-рк (НГР:ru 72000201600138)

             

В соответствии со статьей 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской федерации", статьей 18 Закона Тюменской области "О государственной гражданской службе Тюменской области" и в целях совершенствования организации труда, укрепления служебной дисциплины на гражданской службе:

1. Утвердить Служебный распорядок Тюменской областной Думы (прилагается).

2. Руководителям структурных подразделений обеспечить выполнение Служебного распорядка государственными гражданскими служащими Тюменской областной Думы.

3. Признать утратившим силу распоряжение председателя областной Думы от 19.04.2006 № 146-рк "О Служебном распорядке в Тюменской областной Думе".

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата областной Думы Емельянова А.А.

Председатель областной Думы

С.Е. Корепанов

Приложение

к распоряжению председателя областной Думы от

14.07.2008 № 181-рк Мнение профсоюзного комитета областной

Думы учтено, протокол от 10.07.2008 № 31

Служебный распорядок Тюменской областной Думы

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Тюменской областной Думы (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации1' (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации”), Трудовым кодексом Российской Федерации (в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Тюменской области от 28 декабря 2004 года № 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области" (далее - Закон Тюменской области "О государственной гражданской службе Тюменской области"), иными нормативными правовыми актами Тюменской области, служебными контрактами и должностными регламентами, регламентирует вопросы связанные с прохождением государственной гра>кцанской службы Тюменской области (далее - гражданская служба) в Тюменской областной Думе (далее - областная Дума).

Служебный распорядок определяет порядок поступления гражданина Российской Федерации (далее - гражданин) на гражданскую службу в областную Думу, прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы в областной Думе, прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы Тюменской области государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий), основные права и обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим службы и времени отдыха, применяемые к гражданскому служащему поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы в областной Думе.

1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с прохождением гражданской службы в областной Думе, в части, не урегулированной федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.

1.3. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, добросовестному исполнению ими должностных обязанностей, рациональному использованию служебного времени, укреплению служебной дисциплины гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в областной Думе.

(в редакции От 23.09.2009 № 270-рк (НГР:ru 72000200900773)

1.4.Служебный распорядок распространяется на всех гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в областной Думе.

(в редакции От 23.09.2009 № 270-рк (НГР:ru 72000200900773)

II. Порядок поступления на гражданскую службу, прохождение и прекращение гражданской службы

2.1. На гражданскую службу в областную Думу вправе поступить граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, профессиональные знания и навыки которых соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, на которые они претендуют.

2.2. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы в областной Думе осуществляются по результатам конкурса.

2.3. Поступление на гражданскую службу в областную Думу по результатам конкурса осуществляется в соответствии с методикой проведения конкурса на замещение              вакантной              должности              государственной гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной Думе, утвержденной распоряжением председателя областной Думы.

2.4. При поступлении на гражданскую службу в областную Думу конкурс не проводится:

- при назначении на должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники", которые замещают должность на определенный срок полномочий;

- при заключении срочного служебного контракта;

- при назначении гражданского служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы в областной Думе, на вакантную должность гражданской службы в областной Думе, соответствующую его квалификации и не противопоказанную ему по состоянию здоровья;

- при назначении гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы в областной Думе с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа грааданской службы или работы (службы) по специальности в случае сокращения должностей гражданской службы в областной Думе, в том числе при реорганизации аппарата областной Думы;

- при назначении гражданского служащего иного государственного органа на вакантную должность гражданской службы в аппарате областной Думы с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности в случае сокращения в этом государственном органе должностей гражданской службы или его ликвидации;

- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.

(в редакции От 12.09.2013 № 318-рк (НГР:ru 72000201301390)

2.5.

2.5. Исключен распоряжением председателя Тюменской областной Думы от 12.09.2013 № 318-рк (НГР:ru 72000201301390)

2.6. Исключен распоряжением председателя Тюменской областной Думы от 12.09.2013 № 318-рк (НГР:ru 72000201301390)

2.7. Рассмотрение кандидатуры гражданина (гражданского служащего) для его поступления на гражданскую службу в областную Думу без проведения конкурса осуществляется на основании ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения областной Думы.

2.8. Исключен распоряжением председателя Тюменской областной Думы от 12.09.2013 № 318-рк (НГР:ru 72000201301390)

2.9. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет представителю нанимателя:

- письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

* Представитель нанимателя - председатель областной Думы или по его поручению руководитель аппарата областной Думы.

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или документы, подтверждающие прохождение военной или иной службы;

- паспорт;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

* документ об образовании и о квалификации

(в редакции от 12.09.2013 № 318-рк (НГР:ru 72000201301390)

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

-документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(в редакции От 08.04.2014 № 132-рк (НГР:ru 72000201400251)

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- две цветные фотографии размером 3 х 4 см без уголка.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

2.10. Организацию проверки достоверности представляемых гражданином (гражданским служащим) персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в областную Думу осуществляет отдел государственной гражданской службы и кадров.

2.11. В случае отрицательных результатов проверки или несоответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям к должности гражда некой службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом «О противодействии коррупции» для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, гражданину (гражданскому служащему) может быть отказано в поступлении на гражданскую службу.

(в редакции от 12.09.2013 № 318-рк (НГР:ru 72000201301390)

2.12. Поступление на гражданскую службу в областную Думу оформляется распоряжением председателя областной Думы.

2.13. В распоряжении председателя областной Думы о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, срок испытания может устанавливаться продолжительностью от трех до шести месяцев.

2.14. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии с Законом Тюменской области "О порядке присвоения классных чинов государственным гражданским служащим Тюменской области”.

В соответствии с Положением о нагрудном знаке государственного гражданского служащего, замещающего должности государственной гражданской службы в Тюменской областной Думе, утвержденного распоряжением председателя областной Думы, при присвоении классного чина гражданскому служащему вручается нагрудный знак.

(в редакции От 23.09.2009 № 270-рк (НГР:ru 72000200900773)

2.15. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

2.16. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее, чем за три дня.

2.17. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:

- предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

-до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.18. На основании распоряжения председателя областной Думы о назначении на должность гражцанекой службы с гражданином (гражданским служащим) заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в областной Думе.

2.19. Служебный контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.

2.20. Изменение существенных условий служебного контракта оформляется в виде письменного дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью служебного контракта.

2.21. При заключении служебного контракта гражданин (гражданский

служащий) должен быть ознакомлен:

- с основными правами и обязанностями гражданского служащего;

- с ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой;

$

- с должностным регламентом;

- со Служебным распорядком Тюменской областной Думы;

- с иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей, а также с особенностями регулирования трудовых отношений с государственными гражданскими служащими, установленными действующим законодательством.

2.22. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.23. Исключен распоряжением председателя Тюменской областной думы от 12.09.2013 № 318-рк (НГР:ru 72000201301390)

2.24. На гражданских служащих, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе государственной гражданской службы и кадров,

2.25. По письменному заявлению гражданского служащего в период прохо>кдения им гражданской службы сотрудники отдела государственной гражданской службы и кадров обязаны не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии трудовой книжки (выписку из трудовой книжки) и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

2.26. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производятся по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и оформляются распоряжением председателя областной Думы. Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

2.27. Не позднее дня увольнения гражданский служащий обязан оформить обходной лист установленного образца (приложение 1), сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдать служебное удостоверение в отдел государственной гражданской службы и кадров.

Гражданский служащий, замещающий должность помощника депутата областной Думы, при увольнении сдает удостоверение в отдел государственной гражданской службы и кадров либо депутату областной Думы для последующей передачи его в отдел государственной гражданской службы и кадров.

При увольнении с гражданской службы гражданский служащий обязан сдать в отдел государственной гражданской службы и кадров нагрудный знак, за исключением случая выхода на пенсию.

(в редакции От 23.09.2009 № 270-рк (НГР:ru 72000200900773)

2.28. В день увольнения гражданскому служащему выдаются его трудовая книжка с внесенной записью об освобождении от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы, с ним производится окончательный расчет. По письменному заявлению гражданскому служащему выдаются другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением.

2.29. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией аппарата областной Думы или изменением его структуры, либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

2.30. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет.

(в редакции От 27.12.2010 № 444-рк (НГР:ru 72000201000908)

2.31. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного листа.

(в редакции От 27.12.2010 № 444-рк (НГР:ru 72000201000908)

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в Тюменской областной Думе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы

(в редакции От 27.12.2010 № 444-рк (НГР:ru 72000201000908)

2.32 По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с
согласия гражданина он может продолжить работу в Тюменской областной Думе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

(в редакции от 12.09.2013 № 318-рк (НГР:ru 72000201301390)

III. Основные права и обязанности гражданского служащего

3.1. Основные права и обязанности гражданского служащего предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе, положениями о соответствующих структурных подразделениях областной Думы, настоящим Служебным распорядком, служебными контрактами и должностными регламентами.

3.2. Гражданский служащий имеет право на:

- обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Тюменской области "О государственной гражданской службе Тюменской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области и со служебным контрактом;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности областной Думы;

- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

- ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

- защиту сведений о гражданском служащем;

- должностной рост;

(в редакции от 12.09.2013 № 318-рк (НГР:ru 72000201301390)

- дополнительное профессиональное образование в прорядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

(в редакции От 08.04.2014 № 132-рк (НГР:ru 72000201400251)

- членство в профессиональном союзе;

- рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с действующим законодательством;

- обязательное и добровольное медицинское страхование;

- иные права, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области.

3.3. Гражданский служащий обязан:

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

- использовать служебное время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим гражданским служащим исполнять должностные обязанности;

а

- соблюдать служебный распорядок областной Думы;

- соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;

- беречь собственность областной Думы, находящуюся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование гражданским служащим, работникам, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, а также другие материальные ценности;

- незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества областной Думы;

- соблюдать установленный порядок работы со служебными документами в соответствии с Регламентом Тюменской областной Думы и Инструкцией по работе с документами в Тюменской областной Думе;

- не разглашать сведения, составляющую государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- в случае отсутствия на рабочем месте закрывать служебный кабинет для предотвращения доступа в него посторонних лиц;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области.

3.4. Гражданский служащий должен соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и делового общения, правила служебного поведения, в том числе:

- исполнять свои обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы областной Думы;

- вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину независимо от замещаемой должности;

- проявлять корректность и внимательность в общении с гражданами и представителями организаций.

IV. Основные права и обязанности представителя нанимателя

4.1. Представитель нанимателя имеет право:

- заключать, изменять и расторгать служебные контракты с гражданскими служащими в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- поощрять гражданских служащих за добросовестный эффективный

труд;

- требовать от гражданских служащих исполнения служебных обязанностей и бережного отношения к имуществу областной Думы, соблюдения требований настоящего Служебного распорядка;

- привлекать гражданских служащих к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами;

- принимать локальные правовые акты;

- контролировать соблюдение гражданскими служащими служебного распорядка областной Думы;

- реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области.

4.2. Представитель нанимателя обязан:

- соблюдать федеральные законы и иные нормативные правовые акты, локальные правовые акты, условия служебных контрактов и трудовых договоров;

- предоставлять гражданским служащим работу, обусловленную служебным контрактом;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям гигиены и охраны труда;

- осуществлять в установленном трудовым законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве;

- обеспечивать гражданских служащих и работников средствами связи, компьютерной, копировальной техникой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими своих должностных обязанностей;

- выплачивать своевременно и в полном размере гражданским служащим причитающееся денежное содержание;

- своевременно рассматривать предложения, направленные на улучшение качества работы;

-осуществлять обязательное социальное страхование гражданских служащих, в том числе обязательное и добровольное медицинское страхование;

- вести учет рабочего времени;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области.

V. Служебное время и время отдыха

5.1. Для гражданских служащих установлен следующий режим служебного (рабочего) времени:

- начало работы - в 8 часов 45 минут;

- окончание работы - в 18 часов 00 минут;

- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

* начало работы по пятницам - в 9 часов 00 минут;

- окончание работы по пятницам - в 17 часов 00 минут.

5.2. Аппаратные совещания руководителя аппарата областной Думы с руководителями структурных подразделений аппарата областной Думы проводятся в первый день служебной недели с 8 часов 30 минут.

Аппаратные совещания руководителей структурных подразделений с работниками соответствующих подразделений аппарата областной Думы проводятся в тот же день с 10 часов.

5.3. Для гражданских служащих установлена пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.4. Нерабочими праздничными днями в соответствии с трудовым

законодательством в Российской Федерации являются:

(в редакции от 12.09.2013 № 318-рк (НГР:ru 72000201301390)

1. 2, 3, 4, 5, б и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем настоящего пункта. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем настоящего пункта, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.6. Привлечение отдельных гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с письменного согласия гражданского служащего по распоряжению руководителя аппарата областной Думы, изданного на основании представления руководителя структурного подразделения.

В случае, если по распоряжению руководителя аппарата областной Думы гражданский служащий привлекается к исполнению служебных обязанностей в выходной день или нерабочий праздничный день, ему по письменному заявлению может быть предоставлен другой день отдыха в течение текущего календарного года.

В ходатайстве руководителя структурного подразделения о привлечении гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни обосновывается необходимость такого привлечения к работе, а также указываются причины, по которым было невозможно выполнить данную работу в служебное время.

(в редакции От 27.04.2012 № 230-рк (НГР:ru 72000201201286)

             

5.7. При временной нетрудоспособности гражданского служащего, а также в иных случаях, когда гражданский служащий не может приступить к исполнению должностных обязанностей, он должен в первый день отсутствия на службе уведомить об этом руководителя соответствующего структурного подразделения и начальника отдела государственной гражданской службы и кадров.

5.8. Для гражданских служащих областной Думы устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Тюменской области "О государственной гражданской службе Тюменской области".

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем предусмотрен в приложении 2 к настоящему Служебному распорядку.

Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

(в редакции От 24.02.2016 № 84-рк (НГР:ru 72000201600138)

Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий в случае служебной необходимости может эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных              обязанностей              за              пределами              нормальной

продолжительности служебного времени. При этом переработка сверх нормальной продолжительности служебного времени не считается сверхурочной работой.

5.9. Для гражданских служащих, замещающих должности помощников депутатов областной Думы, устанавливается режим гибкого рабочего времени. При этом учетным периодом является рабочий день продолжительностью

8 часов.

5.10. В целях обеспечения социальных гарантий гражданским служащим установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

- гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности

гражданской службы, - продолжительностью 35 календарных дней;

- гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - продолжительностью 30 календарных дней.

5.11. Гражданскому служащему установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, к моменту наступления права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

5.12. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, -40 календарных дней.

5.13. В Тюменской областной Думе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день установлен продолжительностью соответственно для лиц:

(в редакции От 24.02.2016 № 84-рк (НГР:ru 72000201600138)

- замещающих высшие должности гражданской службы - 15 календарных дней;

- замещающих главные должности гражданской службы - 10 календарных дней;

- замещающих ведущие и старшие должности гражданской службы -

4 календарных дней;

- замещающих младшие должности гражданской службы - 3 календарных

дня.

5.1. Гражданским служащим, замещающим должности помощников депутатов Тюменской областной Думы и работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Гражданским служащим, замещающим должности помощников депутатов Тюменской областной Думы и работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

5.2. Отпуска гражданским служащим предоставляются, как правило, в период парламентских каникул с учетом необходимости обеспечения работы областной Думы и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

5.3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы областной Думы, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

5.4. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.5. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия по распоряжению руководителя аппарата областной Думы на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения.

Отзыв из отпуска гражданского служащего, замещающего должность помощника депутата областной Думы, допускается только с его согласия по распоряжению руководителя аппарата областной Думы на основании представления депутата областной Думы.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

5.6. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Тюменской областной Думы не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

График отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего. О времени начала отпуска гражданский служащий уведомляется под роспись управлением государственной службы и кадров не позднее чем за две недели до его начала.

В случае переноса отпуска гражданский служащий не позднее 20 календарных дней до запланированной даты отпуска представляет руководителю аппарата областной Думы согласованное с руководителем структурного подразделения заявление о внесении изменений в график отпусков с указанием предполагаемой даты отпуска.

Заявление о внесении изменений в график отпусков и переносе отпуска на другой срок помощнику депутата согласовывает депутат областной Думы, деятельность которого он обеспечивает, гражданским служащим в составе аппаратов депутатских фракций Тюменской областной Думы - руководитель соответствующей депутатской фракции Тюменской областной Думы, советникам и специалистам приемных - соответствующее лицо, замещающее государственную должность Тюменской области.

Заявление гражданского служащего о предоставлении единовременной выплаты к отпуску направляется гражданским служащим в течение трех календарных дней после письменного уведомления о начале отпуска.

На заявлении гражданского служащего об изменении соответствующего графика отпусков руководитель аппарата областной Думы выносит соответствующую резолюцию.

(в редакции От 11.06.2014 № 236-рк (НГР:ru 72000201400489)

5.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

5.9. Учет использования служебного времени гражданскими служащими

аппарата областной Думы и помощниками депутатов областной Думы ведется в отделе государственной гражданской службы и кадров и отражается в табелях учета использования рабочего времени, утверждаемых руководителем аппарата областной Думы.

(в редакции От 27.12.2010 № 444-рк (НГР:ru 72000201000908)

Табели учета использования рабочего времени гражданских служащих в структурных подразделениях утверждаются руководителями соответствующих

структурных подразделений и не позднее 20 числа каждого месяца сдаются в отдел государственной гражданской службы и кадров.

(в редакции От 04.02.2014 № 41-рк (НГР:ru 72000201400071)

Гражданский служащий, замещающий должность помощника депутата областной Думы, не позднее 20 числа каждого месяца сдает в управление государственной службы и кадров областной Думы табель учета использования служебного времени, утвержденный депутатом областной Думы.

(в редакции От 04.02.2014 № 41-рк (НГР:ru 72000201400071)

5.16. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 5.12 Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

(в редакции От 24.02.2016 № 84-рк (НГР:ru 72000201600138)

Пункт 5.19 признан утратившим силу распоряжением председателя ТОД От 24.02.2016 № 84-рк (НГР:ru 72000201600138)

VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

- объявление благодарности председателя Тюменской областной Думы.

(в редакции От 23.09.2009 № 270-рк (НГР:ru 72000200900773)

-премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;

- награждение Благодарственным письмом Тюменской областной Думы;

(в редакции От 23.09.2009 № 270-рк (НГР:ru 72000200900773)

-награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой Тюменской областной Думы;

- поощрение в связи с юбилеями по случаю 50, 55, 60, 65-летия со дня рождения и 25-летия на государственной гражданской службе;

- присвоение очередного классного чина в качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службе;

- иные поощрения и награждения, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области в соответствии с федеральным законодательством.

6.2. За особые трудовые заслуги гражданский служащий может быть представлен к награждению государственными наградами и к присвоению почетных званий в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

6.3. Сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовую книжку гражданского служащего и приобщаются к его личному делу.

VII. Ответственность гражданского служащего за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии;

исключен распоряжением Председателя Тюменской областной Думы От 08.04.2014 № 132-рк (НГР:ru 72000201400251)

-

- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом

1, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Перед применением к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

7.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется к гражданскому служащему непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

7.7. Копия распоряжения председателя областной Думы о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.

7.8. В случае отказа гражданского служащего подписать распоряжение о применении дисциплинарного взыскания составляется соответствующий акт.

7.9. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.10. Председатель областной Думы вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

VIII. Ответственность представителя нанимателя

8. Представитель нанимателя несет ответственность за:

* нарушение федеральных законов и иных нормативных правовых актов, локальных правовых актов, условий служебных контрактов и трудовых договоров;

- нарушение установленного срока выплаты денежного содержания, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся гражданскому служащему;

- незаконное отстранение гражданского служащего от службы, его увольнение или перевод на другую работу без его согласия;

- отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению служебных споров;

- несвоевременную выдачу гражданскому служащему трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения гражданского служащего;

- нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных гражданских служащих;

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

IX. Заключительные положения

9. Изменения и дополнения в настоящий Служебный распорядок областной Думы вносятся распоряжением председателя областной Думы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации областной Думы.

Приложение 3 к Служебному распорядку Тюменской областной Думы

Перечень

должностей государственной гражданской службы Тюменской области в Тюменской областной Думе с ненормированным рабочим днем

(в редакции от 12.09.2013 № 318-рк (НГР:ru 72000201301390)

Руководитель аппарата областной Думы

Заместитель руководителя аппарата областной Думы

Начальник управления

Руководитель аппарата комитета

Руководитель аппарата постоянной комиссии

Руководитель аппарата депутатской фракции

Заместитель начальника управления Советник первого заместителя председателя областной Думы

(в редакции от 12.09.2013 № 318-рк (НГР:ru 72000201301390)

Заместитель руководителя аппарата комитета

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Советник председателя областной Думы

Советник заместителя председателя областной Думы

Помощник председателя областной Думы

Помощник руководителя аппарата областной Думы

Помощник депутата областной Думы

Главный консультант Ведущий консультант

(в редакции От 27.12.2010 № 444-рк (НГР:ru 72000201000908)

Консультант ведущий консультант

(в редакции От 27.12.2010 № 444-рк (НГР:ru 72000201000908)

Главный специалист

Ведущий специалист

Специалист 1 разряда

Приложение 2 к Служебному распорядку Тюменской областной Думы

(в редакции от 12.09.2013 № 318-рк (НГР:ru 72000201301390)

Тюменская областная Дума

Обходной лист

Фамилия, имя, отчество             

Должность             

Дата увольнения «              »              20              года

Материальные ценности сданы, задолженности перед Тюменской областной Думой нет:

№

п.п.

Должность руководителя структурного подразделения

Фамилия, имя, отчество

Дата

Подпись

1.

Начальник инженерной службы Управления делами

2.

Начальник службы эксплуатации здания Управления делами

3.

Начальник службы материально- технического обеспечения Управления делами

4.

Начальник автобазы Управления делами

5.

Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления делами

6.

Начальник отдела корреспонденции и документооборота областной Думы

7.

Начальник отдела по работе с обращениями граждан

8.

Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности областной Думы

9.

Депутат областной Думы либо руководитель структурного подразделения областной Думы, где работает увольняющийся

10.

Начальник управления государственной службы и кадров областной Думы

Обходной лист сдал «              »              20              года             

(подпись)

Обходной лист принял «              »              20              года             

(подпись)