ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



34-2009-2250-р

РАСПОРЯЖЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

14 декабря 2009г. №2250-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

«Волгоградская правда», №246 от 30.12.2009г.

Изменения и дополнения:

Распоряжение Комитета по Управлению государственным имуществом Администрации Волгоградской области от 17.05.2010г. №921-р, НГР: ru3400020100564

В соответствии со статьей 10 Закона Волгоградской области от 06.12.1999 №335-ОД «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Волгоградской области»:

1. Утвердить прилагаемый Порядок заключения и перезаключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Волгоградской области.

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по управлению государственным имуществом Администрации Волгоградской области - начальника управления государственной собственностью Н.А. Гаранину.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель Комитета

В.А. Тецкий

Порядок в редакции Распоряжение Комитета по Управлению государственным имуществом Администрации Волгоградской области от 17.05.2010г. №921-р, НГР: ru3400020100564

Утвержден

Распоряжением Комитета по

Управлению государственным

имуществом Администрации

Волгоградской области

от 14.12.2009 №2250-р

Порядок

заключения и перезаключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Волгоградской области

1. Настоящий Порядок регулирует процедуру назначения на должность руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области (далее - предприятие), заключения и изменения с ними трудовых договоров.

2. Регулирование трудовых отношений с руководителями предприятий производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 30.08.2005 №864 «Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области», постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29.03.2002 №254 «Об утверждении Порядка определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий» постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 03.08.2000 №565 «Об утверждении Положения о порядке и условиях проведена аттестации руководителей государственных унитарных предприятий находящихся в государственной собственности Волгоградской области» распоряжением Комитета от 23.12.2008 №1993-р «О регулировании трудовые отношений с руководителями государственных унитарных предприятий Волгоградской области».

3. Назначение на должность руководителя предприятия, заключение с ним трудового договора осуществляется Комитетом по управлении государственным имуществом Администрации Волгоградской области (далее - Комитет), осуществляющим функции учредителя предприятия, по представлению органа исполнительной власти Волгоградской области, на который возложена координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (далее - отраслевой орган), по результатам собеседования.

4. Отраслевой орган представляет кандидата на замещение должности руководителя предприятия председателю Комитета, направляет в Комитет письменное согласование на назначение данного кандидата на должность руководителя предприятия.

5. Кандидат на должность руководителя предприятия представляет в Комитет следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку;

- диплом об образовании;

- фотографии. 3x4 (2 шт);

- личное заявление о назначении на должность руководителя предприятия;

- документы, подтверждающие ученую степень, почетное звание;

- документы, необходимые для расчета заработной платы.

6. Комитет перед заключением трудового договора запрашивает информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.

По результатам информации из реестра дисквалифицированных лиц, собеседования и при наличии в Комитете письменного согласования отраслевого органа и документов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, Комитет принимает решение о назначении руководителя предприятия и заключения с ним трудового договора.

Решение Комитета о назначении руководителя предприятия оформляется распоряжением.

Трудовой договор оформляется в 2-х экземплярах (один экземпляр с распоряжением выдается руководителю предприятия, второй экземпляр передается в общий отдел Комитета).

Трудовой договор является основанием внесения записи в трудовую книжку руководителя предприятия, которая хранится в Комитете (пункт 6 в редакции Распоряжения Комитета по Управлению государственным имуществом Администрации Волгоградской области от 17.05.2010г. №921-р, НГР: ru3400020100564).

7. По истечении срока действия трудового договора, в случае если руководитель предприятия надлежаще осуществлял свои полномочия, предусмотренные действующим законодательством, уставом предприятия и трудовым договором, по согласованию с органом исполнительной власти Волгоградской области, на который возложена координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, Комитетом может быть принято решение о перезаключении трудового договора с руководителем предприятия на новый срок.

8. За две недели до окончания текущего трудового договора руководитель предприятия предоставляет в Комитет:

- согласие органа исполнительной власти Волгоградской области, на который возложена координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, на перезаключение трудового договора с руководителем предприятия;

- заявление руководителя предприятия о перезаключении трудового договора;

- документы, необходимые для расчета заработной платы.

9. Перезаключение трудового договора с руководителем предприятия осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим распоряжением.

10. Расторжение трудового договора с руководителем предприятия производится в соответствии с действующим законодательством.