О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ярославской области



ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1

документ утратил силу: распоряжение Губернатора ЯО от 02.03.2018 № 69-р ru76000201800171

ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 15.11.2010 № 249-р

г. Ярославль

О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ярославской области

(Наименование в редакции

распоряжения Губернатора ЯО от 14.04.2017 № 114-р ru76000201700412)

(В редакции

распоряжения Губернатора ЯО от 12.01.2011 № 2-р ru 76000201100019

распоряжения Губернатора ЯО от 20.12.2013 № 788-р ru76000201301685

распоряжения Губернатора ЯО от 11.03.2015 № 86-р ru76000201500351

распоряжения Губернатора ЯО от 14.04.2017 № 114-р ru76000201700412)

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ярославской области. (пункт в редакции распоряжения Губернатора ЯО от 14.04.2017 № 114-р ru76000201700412)

2. Пункт исключен: распоряжение Губернатора ЯО от 14.04.2017 № 114-р ru76000201700412.

3. Руководителям органов исполнительной власти Ярославской области и иных государственных органов области разработать и утвердить порядки утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы области в соответствующих органах исполнительной власти Ярославской области и иных государственных органах области (пункт в редакции. распоряжения Губернатора ЯО от 14.04.2017 № 114-р ru76000201700412)

4. (Пункт в редакции распоряжения Губернатора ЯО от 11.03.2015 № 86-р ru76000201500351) Установить, что разработка и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области осуществляется на основе обязательных квалификационных требований к знаниям и умениям для замещения должностей гражданской службы, утверждаемых распоряжениями Губернатора области. (пункт в редакции. распоряжения Губернатора ЯО от 14.04.2017 № 114-р ru76000201700412)

4-1. Заместителю Губернатора области Бушуеву А.В. утвердить методические рекомендации по разработке индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ярославской области (пункт введен: распоряжение Губернатора ЯО от 12.01.2011 № 2-р ru 76000201100019).

5. (Пункт исключен распоряжением Губернатора ЯО от 11.03.2015 № 86-р ru76000201500351)

Губернатор области                                                                                                   С.А. Вахруков

УТВЕРЖДЁН

распоряжением

Губернатора области

от 15.11.2010 № 249-р

В редакции распоряжения Губернатора ЯО от 14.04.2017 № 114-р ru76000201700412

ПОРЯДОК

утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ярославской области

1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы области (далее - Порядок), определяет общие положения, порядок подготовки, примерную структуру и форму индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы области, в отношении которых полномочия представителя нанимателя осуществляются Губернатором области, и государственных гражданских служащих Правительства области (далее - гражданские служащие).

2. Разработка индивидуального плана профессионального развития (далее - индивидуальный план) осуществляется совместно с непосредственным руководителем, за исключением лиц, занимающих должности категорий «руководители» и «помощники (советники)», осуществляющих его разработку самостоятельно.

3. Индивидуальный план разрабатывается сроком на три года и утверждается за один месяц до окончания года, предшествующего планируемому периоду.

Гражданские служащие, у которых утверждённый индивидуальный план заканчивается в текущем году, и гражданские служащие, назначенные на должности гражданской службы после 30 сентября текущего года, разрабатывают план на последующие 3 календарных года.

Гражданские служащие, назначенные на должности гражданской службы до 30 сентября текущего года, разрабатывают индивидуальный план на 3 года, включая текущий, и представляют его на утверждение в течение двух недель со дня назначения на должность гражданской службы (со дня, следующего за днём успешного завершения испытания, если оно установлено).

Индивидуальный план разрабатывается в соответствии с должностным регламентом исходя из установленных соответствующими нормативными актами квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, по форме согласно приложению 1 к Порядку

3.1. В индивидуальном плане указываются:

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий, иного вида обучения;

- направления дополнительного профессионального образования, иного вида обучения (управленческое, правовое, экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, информационно

технологическое, филологическое и другие);

- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования, иного вида обучения гражданского служащего.

Направление обучения определяется исходя из установленных квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3.2. К видам дополнительного профессионального образования относятся повышение квалификации и профессиональная переподготовка.

В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования.

3.3. Повышение квалификации осуществляется в целях:

- освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;

- комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих задач.

3.4. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:

- совершенствования знаний, умений гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

- получения дополнительной квалификации.

Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки определяется лицом, утверждающим план, и до момента утверждения плана согласовывается с руководителем аппарата Правительства области.

3.5. В зависимости от вида дополнительного профессионального образования указывается форма его получения (краткосрочные или длительные курсы повышения квалификации, обучение с отрывом или без отрыва от службы, с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий и т.д.).

4. В качестве срока проведения мероприятия, предусмотренного индивидуальным планом, указываются календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определённого периода или всего календарного года.

- В качестве показателей результативности получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указанывнедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

- обеспечение надлежащего уровня знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;

- освоение новых знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

- комплексное получение новых научно-практических знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

- получение новых научно-практических знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

- иные показатели результативности получения дополнительного профессионального образования.

7. При включении в индивидуальный план иных видов обучения по ним могут быть запланированы:

- участие гражданского служащего в системе внутриорганизационной учёбы (в Корпоративном университете Правительства области и др.);

- работа по самообразованию.

В зависимости от вида такого обучения указывается его форма (участие в конференциях, семинарах, тренингах, деловых играх, круглых столах, изучение нормативной правовой базы, изучение и обобщение передового опыта работы, использование новых программных продуктов, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и т.д.).

8. Индивидуальный план подписывается гражданским служащим, а также его непосредственным руководителем и утверждается:

- для руководителей органов исполнительной власти области и структурных подразделений Правительства области - лицом, замещающим государственную должность Ярославской области, осуществляющим координацию деятельности соответствующего органа исполнительной власти области, структурного подразделения Правительства области в соответствии с распределением должностных полномочий, утверждаемым указом Губернатора области;

- для помощников и советников Губернатора области - помощником Губернатора области - руководителем секретариата Губернатора области;

- для иных лиц, замещающих должности категории «помощники (советники)», - лицом, замещающим государственную должность Ярославской области, в чьём функциональном подчинении они находятся;

- для остальных гражданских служащих - руководителями соответствующих структурных подразделений Правительства области.

9. Индивидуальный план утверждается в двух экземплярах, один из которых хранится у гражданского служащего, а второй передается в управление государственной службы и кадровой политики ПравительстваНа основе индивидуальных планов управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области формируются программы по профессиональному развитию гражданских служащих.

10. Индивидуальные планы подлежат корректировке в случае существенного изменения должностных обязанностей в порядке, установленном для его утверждения.

11. Государственные служащие ежегодно представляют в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области отчет о выполнении индивидуального плана по форме согласно приложению 2 к Порядку. Отчёт о выполнении индивидуального плана утверждается в порядке, установленном для утверждения индивидуального плана, в срок до 15 февраля текущего года.

Управление государственной службы и кадровой политики Правительства области на основе представленной информации о выполнении индивидуальных планов готовит сводные ежегодные отчёты о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования гражданских служащих и учитывает данные сведения при организации их профессионального развития.

Приложение 1

к Порядку

Форма

(В редакции распоряжения Губернатора ЯО от 14.04.2017 № 114-р ru76000201700412)

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

(наименование должности)

(наименование должности)

(Ф.И.О. должностного лица и его подпись)

(Ф.И.О. должностного лица и его подпись)

«____» _________________ 20__ года

«____» _________________ 20__ года

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

профессионального развития государственного гражданского служащего

______________________________________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. государственного гражданского служащего)

замещающего должность государственной гражданской службы области

_____________________________________________________________________________________________________,

(полное наименование должности государственного гражданского служащего)

на 20__ - 20__ годы

Основное профессиональное образование (наименование учебного заведения, год окончания, специальность)

Основные должностные обязанности

Квалификационные требования к знаниям и навыкам

Информация о пройденном обучении за последние 3 года

полученное дополнительное профессиональное образование

пройденные иные виды обучения

Планируемое дополнительное профессиональное образование

Направление

Цель

Вид

Форма

Сроки, продолжительность

Ожидаемые результаты

профессиональная переподготовка

повышение квалификации

Планируемые иные виды и формы обучения

Направление

Цель

Вид и форма

Сроки, продолжительность

Ожидаемые результаты

(наименование должности и Ф.И.О. гражданского служащего)

(подпись)

(наименование должности и Ф.И.О. непосредственного руководителя)*

(подпись)

«_____» _____________________ 20__ года.

* При совпадении непосредственного руководителя и руководителя структурного подразделения Правительства области не заполняется, подпись не ставится.

Приложение 2

к Порядку

Форма

(В редакции распоряжения Губернатора ЯО от 14.04.2017 № 114-р ru76000201700412)

УТВЕРЖДАЮ

(наименование должности)

(Ф.И.О. должностного лица и его подпись)

«____» _________________ 20__ года

ОТЧЕТ

о выполнении индивидуального плана профессионального развития

______________________________________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. государственного гражданского служащего)

замещающего должность государственной гражданской службы области

_______________________________________________________________________________________________________,

(полное наименование должности государственного гражданского служащего)

за ____ год

По дополнительному профессиональному образованию:

Тематика обучения

Наименование учебного заведения

Дата и номер документа об окончании обучения

Достигнутый результат

По иным видам и формам обучения:

Наименование мероприятия

Период проведения

Степень участия гражданского служащего

Достигнутый результат

(наименование должности и Ф.И.О. гражданского служащего)

(подпись)

(наименование должности и Ф.И.О. непосредственного руководителя)*

(подпись)

«_____» _____________________ 20__ года

* Отчёт утверждается:

- для гражданских служащих, замещающих должности, в отношении которых полномочия представителя нанимателя осуществляются Губернатором области, - лицом, замещающим государственную должность Ярославской области, осуществляющим координацию деятельности соответствующего органа исполнительной власти области, структурного подразделения Правительства области;

- для советников Губернатора области, помощников лиц, замещающих государственные должности Ярославской области, - помощником Губернатора области - руководителем секретариата Губернатора области;

- для остальных гражданских служащих - руководителями соответствующих структурных подразделений Правительства области.

** При совпадении непосредственного руководителя и руководителя структурного подразделения Правительства области не заполняется, подпись не ставится.