Основная информация
| Дата опубликования: | 16 января 2013г. |
| Номер документа: | RU78000201300019 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Санкт-Петербург |
| Принявший орган: | Комитет по образованию Санкт-Петербурга |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Распоряжения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 января 2013 г. № 26-р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА
ПО ОБРАЗОВАНИЮ ОТ 23.11.2012 № 3108-Р
Документ фактически утратил силу в связи с изданием распоряжения Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 03.12.2014 N 5487-р, признавшего распоряжение Комитета по образованию от 23.11.2012 N 3108-р утратившим силу.
1. Внести в распоряжение Комитета по образованию от 23.11.2012 № 3108-р «Об утверждении порядка аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию, Комитета по здравоохранению и администраций районов Санкт-Петербурга» (далее - распоряжение) следующие изменения:
1.1. В пункте 3.2 распоряжения, пунктах 2.3, 2.10 приложения к распоряжению слова «правовым актом» заменить словом «распоряжением».
1.2. Дополнить Порядок аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию, Комитета по здравоохранению и администраций районов Санкт-Петербурга, утвержденный указанным распоряжением (далее - Порядок), пунктом 1.5 следующего содержания:
«1.5. Организационно-техническое и информационно-методическое сопровождение аттестации осуществляет Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) Санкт-Петербургская академия постдипломного педагогического образования (далее - СПб АППО)».
1.3. В абзаце втором пункта 2.2 Порядка слова «(иной представитель, уполномоченный первичной профсоюзной организацией)» исключить.
1.4. Пункт 2.4 Порядка изложить в следующей редакции:
«2.4. Аттестационной комиссией для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности руководителя и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии в рамках проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации руководителя требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), привлекаются эксперты.
В качестве эксперта может быть привлечено физическое лицо, прошедшее обучение по вопросам осуществления экспертной деятельности в сфере аттестации руководителей. Полномочия физического лица, привлекаемого в качестве эксперта, устанавливаются распоряжением Комитета по образованию.
Координация деятельности экспертов осуществляется аттестационной комиссией».
1.5. Пункт 2.13 Порядка изложить в следующей редакции:
«2.13. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителя, распоряжение Комитета по образованию, утверждающее решение аттестационной комиссии, руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации».
1.6. Дополнить абзац третий пункта 3.6 Порядка предложением следующего содержания:
«Акт об отказе руководителя в ознакомлении с представлением направляется в аттестационную комиссию».
1.7. Пункт 3.8 Порядка изложить в следующей редакции:
«3.8. Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится в виде квалификационного испытания в форме компьютерного тестирования.
Компьютерное тестирование - это процедура оценки знаний руководителя в области организации образовательной деятельности и управленческих компетенций в правовой, коммуникативной, информационной областях, связанных с осуществлением руководителем управленческой деятельности, с использованием персонального компьютера.
Компьютерное тестирование проводится СПб АППО в очной форме. Для участия в тестировании формируются группы не более 12 человек. Состав групп определяется по итогам обработки представлений и размещается на сайте СПб АППО в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Для прохождения компьютерного тестирования руководитель представляет документ, удостоверяющий личность.
Продолжительность компьютерного тестирования - 45 минут, не считая времени на проведение инструктажа по работе с программой тестирования, общей организации тестирования и регламенту тестирования.
Компьютерное тестирование проводится по 30 вопросам. По результатам компьютерного тестирования осуществляется оценка знаний руководителя в областях знаний, указанных в абзаце втором пункта 3.8 Порядка.
Успешно прошедшим компьютерное тестирование считается руководитель, получивший не менее 75% от максимально возможного количества баллов.
Результаты компьютерного тестирования отражаются в распечатке результатов тестирования, включающей автоматизированный вывод о соответствии/несоответствии руководителя занимаемой должности.
Распечатка результатов тестирования, включающая автоматизированный вывод о соответствии/несоответствии руководителя занимаемой должности, направляется СПб АППО в аттестационную комиссию».
1.8. Пункт 3.9 Порядка изложить в следующей редакции:
«3.9. По результатам аттестации на соответствие занимаемой должности с учетом автоматизированного вывода, содержащегося в распечатке результатов тестирования, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя);
б) не соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя)».
1.9. Пункт 4.5 Порядка изложить в следующей редакции:
«4.5. Аттестация на категорию проводится на основе экспертизы.
В случае аттестации руководителя с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, экспертиза проводится в форме посещения образовательного учреждения.
В случае аттестации руководителя с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, экспертиза проводится в форме посещения образовательного учреждения и собеседования.
Посещение образовательного учреждения проводится с целью изучения и оценки результативности профессиональной деятельности руководителя, ознакомления с состоянием, результатами образовательного процесса в образовательном учреждении, личными профессиональными достижениями руководителя в управленческой деятельности, результатами обучения, воспитания и развития обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения, вклада руководителя в развитие системы образования в межаттестационный период.
Посещение образовательного учреждения осуществляется двумя независимыми экспертами. Результат экспертизы отражается в экспертном заключении об оценке профессиональной деятельности руководителя, составленном экспертами.
Успешно прошедшим экспертизу в форме посещения образовательного учреждения считается руководитель, получивший количество баллов не менее количества баллов, установленного распоряжением Комитета по образованию.
Собеседование по вопросам деятельности и развития образовательного учреждения направлено на изучение и оценку уровня эффективности управленческой деятельности руководителя в межаттестационный период.
Собеседование осуществляется группой специалистов в количестве не менее трех человек, состоящей из экспертов и представителей аттестационной комиссии. Результаты экспертизы отражаются в экспертном заключении об оценке уровня эффективности управленческой деятельности руководителя, составленного группой специалистов.
Продолжительность собеседования составляет не более 15 минут.
Успешно прошедшим собеседование считается руководитель, получивший не менее 75% от максимально возможного количества баллов.
После окончания экспертизы эксперты под подпись знакомят руководителя с заполненным экспертным заключением».
1.10. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:
«4.9. По результатам аттестации на первую квалификационную категорию на основании экспертного заключения об оценке профессиональной деятельности руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории;
б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории.
По результатам аттестации на высшую квалификационную категорию на основании экспертного заключения об оценке профессиональной деятельности руководителя и экспертного заключении об оценке уровня эффективности управленческой деятельности руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории;
б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории».
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Ю.В.Соляникова.
Председатель Комитета
по образованию Ж.В.Воробьева
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 января 2013 г. № 26-р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА
ПО ОБРАЗОВАНИЮ ОТ 23.11.2012 № 3108-Р
Документ фактически утратил силу в связи с изданием распоряжения Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 03.12.2014 N 5487-р, признавшего распоряжение Комитета по образованию от 23.11.2012 N 3108-р утратившим силу.
1. Внести в распоряжение Комитета по образованию от 23.11.2012 № 3108-р «Об утверждении порядка аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию, Комитета по здравоохранению и администраций районов Санкт-Петербурга» (далее - распоряжение) следующие изменения:
1.1. В пункте 3.2 распоряжения, пунктах 2.3, 2.10 приложения к распоряжению слова «правовым актом» заменить словом «распоряжением».
1.2. Дополнить Порядок аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию, Комитета по здравоохранению и администраций районов Санкт-Петербурга, утвержденный указанным распоряжением (далее - Порядок), пунктом 1.5 следующего содержания:
«1.5. Организационно-техническое и информационно-методическое сопровождение аттестации осуществляет Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) Санкт-Петербургская академия постдипломного педагогического образования (далее - СПб АППО)».
1.3. В абзаце втором пункта 2.2 Порядка слова «(иной представитель, уполномоченный первичной профсоюзной организацией)» исключить.
1.4. Пункт 2.4 Порядка изложить в следующей редакции:
«2.4. Аттестационной комиссией для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности руководителя и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии в рамках проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации руководителя требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), привлекаются эксперты.
В качестве эксперта может быть привлечено физическое лицо, прошедшее обучение по вопросам осуществления экспертной деятельности в сфере аттестации руководителей. Полномочия физического лица, привлекаемого в качестве эксперта, устанавливаются распоряжением Комитета по образованию.
Координация деятельности экспертов осуществляется аттестационной комиссией».
1.5. Пункт 2.13 Порядка изложить в следующей редакции:
«2.13. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителя, распоряжение Комитета по образованию, утверждающее решение аттестационной комиссии, руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации».
1.6. Дополнить абзац третий пункта 3.6 Порядка предложением следующего содержания:
«Акт об отказе руководителя в ознакомлении с представлением направляется в аттестационную комиссию».
1.7. Пункт 3.8 Порядка изложить в следующей редакции:
«3.8. Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится в виде квалификационного испытания в форме компьютерного тестирования.
Компьютерное тестирование - это процедура оценки знаний руководителя в области организации образовательной деятельности и управленческих компетенций в правовой, коммуникативной, информационной областях, связанных с осуществлением руководителем управленческой деятельности, с использованием персонального компьютера.
Компьютерное тестирование проводится СПб АППО в очной форме. Для участия в тестировании формируются группы не более 12 человек. Состав групп определяется по итогам обработки представлений и размещается на сайте СПб АППО в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Для прохождения компьютерного тестирования руководитель представляет документ, удостоверяющий личность.
Продолжительность компьютерного тестирования - 45 минут, не считая времени на проведение инструктажа по работе с программой тестирования, общей организации тестирования и регламенту тестирования.
Компьютерное тестирование проводится по 30 вопросам. По результатам компьютерного тестирования осуществляется оценка знаний руководителя в областях знаний, указанных в абзаце втором пункта 3.8 Порядка.
Успешно прошедшим компьютерное тестирование считается руководитель, получивший не менее 75% от максимально возможного количества баллов.
Результаты компьютерного тестирования отражаются в распечатке результатов тестирования, включающей автоматизированный вывод о соответствии/несоответствии руководителя занимаемой должности.
Распечатка результатов тестирования, включающая автоматизированный вывод о соответствии/несоответствии руководителя занимаемой должности, направляется СПб АППО в аттестационную комиссию».
1.8. Пункт 3.9 Порядка изложить в следующей редакции:
«3.9. По результатам аттестации на соответствие занимаемой должности с учетом автоматизированного вывода, содержащегося в распечатке результатов тестирования, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя);
б) не соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя)».
1.9. Пункт 4.5 Порядка изложить в следующей редакции:
«4.5. Аттестация на категорию проводится на основе экспертизы.
В случае аттестации руководителя с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, экспертиза проводится в форме посещения образовательного учреждения.
В случае аттестации руководителя с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, экспертиза проводится в форме посещения образовательного учреждения и собеседования.
Посещение образовательного учреждения проводится с целью изучения и оценки результативности профессиональной деятельности руководителя, ознакомления с состоянием, результатами образовательного процесса в образовательном учреждении, личными профессиональными достижениями руководителя в управленческой деятельности, результатами обучения, воспитания и развития обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения, вклада руководителя в развитие системы образования в межаттестационный период.
Посещение образовательного учреждения осуществляется двумя независимыми экспертами. Результат экспертизы отражается в экспертном заключении об оценке профессиональной деятельности руководителя, составленном экспертами.
Успешно прошедшим экспертизу в форме посещения образовательного учреждения считается руководитель, получивший количество баллов не менее количества баллов, установленного распоряжением Комитета по образованию.
Собеседование по вопросам деятельности и развития образовательного учреждения направлено на изучение и оценку уровня эффективности управленческой деятельности руководителя в межаттестационный период.
Собеседование осуществляется группой специалистов в количестве не менее трех человек, состоящей из экспертов и представителей аттестационной комиссии. Результаты экспертизы отражаются в экспертном заключении об оценке уровня эффективности управленческой деятельности руководителя, составленного группой специалистов.
Продолжительность собеседования составляет не более 15 минут.
Успешно прошедшим собеседование считается руководитель, получивший не менее 75% от максимально возможного количества баллов.
После окончания экспертизы эксперты под подпись знакомят руководителя с заполненным экспертным заключением».
1.10. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:
«4.9. По результатам аттестации на первую квалификационную категорию на основании экспертного заключения об оценке профессиональной деятельности руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории;
б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории.
По результатам аттестации на высшую квалификационную категорию на основании экспертного заключения об оценке профессиональной деятельности руководителя и экспертного заключении об оценке уровня эффективности управленческой деятельности руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории;
б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории».
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Ю.В.Соляникова.
Председатель Комитета
по образованию Ж.В.Воробьева
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга от 04.02.2013 Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга http://www.gov.spb.ru, 04.02.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 130.010.020 Управление системой образования (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 130.010.030 Государственные образовательные стандарты. Образовательные программы. Образовательный процесс |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
