ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ОРГАНУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТ...



ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 16.07.2009 № 153

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ОРГАНУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

В целях государственной поддержки руководителей подведомственных бюджетных учреждений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 20 января 2003 года № 90 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных исполнительному органу государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющему полномочия в сфере государственной молодёжной политики в Удмуртской Республике» считаю необходимым

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям подведомственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных исполнительному органу государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющему полномочия в сфере государственной молодёжной политики в Удмуртской Республике (далее - Положение).

2. Отделу госслужбы и организационно-кадровой работы ознакомить руководителей структурных подразделений Государственного комитета Удмуртской Республики по делам молодёжи и руководителей подведомственных бюджетных учреждений с настоящим Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

4. Настоящие распоряжение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Министр по делам молодёжи Удмуртской Республики В.М.Соловьёв

Приложение к распоряжению от 16.07.2009 г №153

Утверждаю

Министр по делам молодёжи Удмуртской Республики В.М.Соловьёв

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ОРГАНУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных исполнительному органу государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющему полномочия в сфере государственной молодёжной политики в Удмуртской Республике (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 20 января 2003 года № 90 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных исполнительному органу государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющему полномочия в сфере государственной молодёжной политики в Удмуртской Республике».

2. Выплаты стимулирующего характера исчисляются, исходя из должностных окладов, установленных в соответствии с размерами должностных окладов работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, утверждаемых Правительством Удмуртской Республики, согласно присвоенным тарифным разрядам по утверждённым тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам, и выплачиваются ежемесячно, квартально или по итогам года и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты), выплачиваемые в пределах фонда оплаты труда, с учётом выполнения (невыполнения) руководителями подведомственных бюджетных учреждений (далее - руководители) показателей премирования, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителей;

надбавка за сложность, напряжённость и высокое качество работы (далее - надбавка за сложность), устанавливаемая ежемесячно в размере до 10 процентов должностного оклада руководителя, с учётом напряжённости в труде, положительных результатов в работе;

надбавка за непрерывный стаж работы;

иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, с учётом критериев, позволяющих оценить результативность, важность и срочность работы руководителей в соответствии с законодательством (далее - иные выплаты стимулирующего характера).

4. Финансирование расходов на выплаты стимулирующего характера руководителям, осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных подведомственным бюджетным учреждениям (далее - учреждения) на оплату труда руководителей.

5. Учёт использования финансовых средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, осуществляется бухгалтером учреждения.

6. Премиальные выплаты устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.

7. Выплата премиальных выплат производится за:

перевыполнение показателей основной деятельности учреждения в соответствии с государственным заданием на оказание государственных услуг физическим и юридическим лицам;

отсутствие необоснованной кредиторской задолженности;

недопущение нецелевого использования финансовых средств;

внедрение инновационных форм деятельности;

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения;

своевременную сдачу отчётности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

8. Выплата премиальных выплат не производится в случаях:

нарушения трудовой и исполнительской дисциплины;

ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;

несвоевременного, недостоверного представления отчётности (налоговой, финансовой, статистической);

выявления нецелевого использования финансовых средств по результатам проверок контролирующих органов.

9. Надбавка за сложность выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных руководителей, исполняющих свои обязанности в течение соответствующего рабочего периода, за ответственное выполнение особо важных работ и мероприятий.

10. Руководителям, некачественно и несвоевременно выполняющим задания (обязанности), при ухудшении показателей в работе размер надбавки за сложность может быть снижен, либо надбавка за сложность может быть отменена до истечения срока, на который она была установлена, на основании приказа министра по делам молодёжи Удмуртской Республики (далее - министр), в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

11. Исчисление надбавки за непрерывный стаж работы производится в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 20 января 2003 года № 90 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных исполнительному органу государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющему полномочия в сфере государственной молодёжной политики в Удмуртской Республике».

12. Стаж работы для выплаты надбавки за непрерывный стаж работы определяется отделом госслужбы и организационно-кадровой работы на основании соответствующих документов.

13. Назначение надбавки за непрерывный стаж работы производится на основании решения министра, подготовленного в соответствии с разделом VI настоящего Положения, согласно информации, предоставленной отделом госслужбы и организационно-кадровой работы.

14. Выплата иных выплат стимулирующего характера руководителей производится по результатам оценки итогов работы учреждений за соответствующий отчётный период с учётом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определённых уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

15. Критериями оценки эффективности работы руководителей являются:

полнота и планомерность выполнения установленных годовых, квартальных, месячных планов работы;

результативность участия в реализации мероприятий федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

своевременность выплаты заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам;

соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;

своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений министра;

отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлёкших за собой причинение вреда здоровью работников;

привлечение руководителя к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

наличие у руководителя государственных наград, почётных званий, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.

16. Основанием для выплаты выплат стимулирующего характера является соответствующий приказ министра, проект которого готовится отделом госслужбы и ораганизационно-кадровой работы в соответствии со служебной запиской, согласованной с министром.

В приказе указывается руководитель, вид выплаты стимулирующего характера, периодичность и размер.