О внесении изменений в распоряжение от 10.06.2016 №3-р



Управление по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Тюменской области

Распоряжение

от 17.01.2018  № 1-р

О внесении изменений в распоряжение от 10.06.2016 №3-р

С целью обеспечения рациональной организации служебной (трудовой) деятельности в Управлении по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Тюменской области, повышения ее эффективности, укрепления служебной (трудовой) дисциплины:

1.              Приложение к распоряжению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.

2.              Ведущему специалисту отдела государственного надзора, контроля и правовой работы, ответственному за ведение кадрового делопроизводства Управления, ознакомить государственных гражданских служащих Управления и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, с настоящим распоряжением.

Начальник управления

В.И. Щепелин

Приложение

к распоряжению Управления по охране, контролю и регулированию

использования объектов животного мира и среды их обитания

Тюменской области от 17.01.2018 № 1-р

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Управления по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Тюменской области

I. Общие положения

1.1.              Настоящий служебный распорядок определяет для государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы (далее -работники), Управления по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Тюменской области (далее вместе - сотрудники) режим служебного (рабочего) времени и времени перерыва для отдыха и питания, порядок учета служебного (рабочего) времени, порядок привлечения сотрудников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного (рабочего) времени, а также в выходные и праздничные дни, сроки выплаты денежного содержания (заработной платы).

1.2.              Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности, порядок приема на государственную службу (на работу) и увольнения, права и обязанности сотрудников, поощрения и дисциплинарные взыскания, а также вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, регламентируются нормативными правовыми и ненормативными правовыми актами о государственной гражданской службе, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми и ненормативными правовыми актами.

II. Режим служебного (рабочего) времени

2.1. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для сотрудников Управления не'может превышать 40 часов в неделю. 2.2. Режим работы (службы) определяется:

с понедельника по четверг - с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут;

в пятницу - с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

2.3. По соглашению между сотрудником и работодателем (представителем нанимателя) трудовым договором (служебным контрактом) может быть установлен режим рабочего (служебного) времени, отличающийся от общих правил, установленных пунктом 2.2. настоящего служебного распорядка.

2.4.              Работникам, в чьи должностные обязанности входит осуществление мероприятий по контролю за соблюдением обязательных требований в области охраны и использования объектов животного мира и среды их обитания, в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов на территории охотничьих угодий (далее — плановые рейдовые мероприятия), в соответствии с условиями трудовых договоров, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Графики использования рабочего времени работниками, в чьи должностные обязанности входит осуществление плановых рейдовых мероприятий, ежеквартально утверждаются работодателем по представлению руководителей территориальных структурных подразделений и доводятся до сведения работников под роспись.

Учетным периодом для учета рабочего времени считается месяц. Количество рабочих дней должно соответствовать нормам рабочего времени, установленным трудовым законодательством для пятидневной рабочей недели.

Работникам, в чьи должностные обязанности входит осуществление плановых рейдовых мероприятий, время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с пунктом 2.2. служебного распорядка, а в случае проведения планового рейдового мероприятия — в соответствии со сроками проведения планового рейдового мероприятия, закрепленными в плановом (рейдовом) задании на проведение планового (рейдового) осмотра, обследования охотничьих угодий.

Режим работы в выходные и нерабочие праздничные дни работников, в чьи должностные обязанности входит осуществление плановых рейдовых мероприятий, устанавливается в соответствии с абзацами 1 и 4 настоящего пункта.

2.5.              Сотрудникам в соответствии с условиями служебных контрактов (трудовых договоров) устанавливается режим ненормированного служебно10 (рабочего) дня. ^

Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

В случае, если сотруднику не установлен режим ненормированного служебного (рабочего) дня, привлечение его к исполнению служебных (трудовых) обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени осуществляется с его письменного согласия, в соответствии с действующим законодательством; служба (работа) за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени оплачивается как сверхурочная работа.

2.6.              Приказом Управления определяются структурные подразделения и должности, в отношении которых устанавливается разъездной характер деятельности. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются с учетом разъездного характера деятельности.

2.7.              В случае производственной необходимости приказом Управления сотрудники могут быть привлечены к исполнению должностных обязанностей Б выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию сотрудников им предоставляются дополнительные дни отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

III. Время отдыха

•*

3.1.              Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания составляет ежедневно один час-с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

3.2.              По соглашению между сотрудником и работодателем (представителем нанимателя) трудовым договором (служебным контрактом) может быть установлен иной период предоставления перерыва для отдыха и питания, чем установленный пунктом 3.1. настоящего служебного распорядка.

3.3. Время использования перерыва для отдыха и питания для работников, в чьи должностные обязанности входит осуществление плановых рейдовых мероприятий, устанавливается в соответствии с пунктом 3.1. служебного распорядка, а в случае проведения планового рейдового мероприятия — определяется самостоятельно, с учетом служебных обстоятельств.

IV. Порядок учета служебного (рабочего) времени

4.1.              Учет служебного (рабочего) времени, фактически отработанного каждым сотрудником аппарата Управления*, осуществляется ответственным должностным лицом отдела государственного надзора, контроля и правовой работы Управления (далее - табельщик). Начальники структурных подразделений аппарата Управления уведомляют табельщика о фактах отсутствия на рабочем месте сотрудников возглавляемых ими отделов.

Учет служебного времени, фактически отработанного каждым работником территориального структурного подразделения Управления, осуществляется руководителем территориального структурного подразделения Управления либо лицом, временно исполняющим его обязанности.

4.2.              Руководители территориальных структурных подразделений Управления и табельщик предоставляют табели учета рабочего времени:

отдел бухгалтерского учета ^отчетности: за первую половину месяца - до 18 числа текущего месяца, за месяц — до 3 числа месяца, следующего за отчетным.

V. Сроки выплаты денежного содержания (заработной платы)

5.1. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается сотрудникам путем перечисления денежных средств на открытые на их имя расчетные счета 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

В случае, если день выплаты денежного содержания (заработной платы) совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата денежного содержания (заработной платы) производится в день, предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

5.2. Размер денежного содержания (заработной платы), выплачиваемого 25-го числа текущего месяца, рассчитывается с учетом фактически отработанного времени.

VI. Заключительные положения

6.1. Нарушение служебного распорядка Управления является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Контроль за соблюдением   правил   служебного распорядка возлагается на руководителей структурных подразделений Управления.

' В аппарат Управления входят: заместитель начальника Управления;

отдел государственного надзора, контроля и правовой работы:

отдел государственного охотхозяйственного реестра и мониторинга объектов животного мира; отдел бухгалтерского учета и экономики; служба хозяйственного обеспечения.