Об утверждении служебного распорядка



Департамент тарифной и ценовой политики Тюменской области

Распоряжение

От 17.07.2014 № 06/01-21

Об утверждении служебного распорядка

На основании распоряжения Правительства Тюменской области от 28.06.2010 № 885-рп «О принятии исполнительными органами власти Тюменской области нормативных правовых актов» в соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», руководствуясь подпунктом 2 пункта 2.1 Положения о Департаменте тарифной и ценовой политики Тюменской области, утвержденного постановлением Правительства Тюменской области от 30.05.2005 №59-п:

1. Утвердить служебный распорядок Департамента тарифной и ценовой политики Тюменской области согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Директор департамента

Е.А. Карташков

Приложение

к распоряжению от 17.07.2014 № 06/01-21

Служебный распорядок Департамента тарифной и ценовой политики Тюменской области

I Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок определяет для государственных служащих Департамента тарифной и ценовой политики Тюменской области (далее - департамент) продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного времени, время перерыва для отдыха и питания, порядок привлечения государственных гражданских служащих департамента к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни.

1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности, порядка приема на гражданскую службу и увольнения, права и обязанности государственных гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством Российской Федерации и Тюменской области о государственной гражданской службе.

II Режим служебного времени

2.1. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

В департаменте устанавливается пятидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневного служебного времени 8 часов.

2.2. Режим работы в департаменте для государственных гражданских служащих определяется:

- с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут,

- в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

В праздничные рабочие дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

2.3. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные государственные гражданские служащие по заданию представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

2.4. Общая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих, имеющих ненормированный служебный день, определяется по соответствующим должностям государственной гражданской службы и не может быть менее 3 календарных дней и более 15 календарных дней.

При поступлении заявления государственного гражданского служащего о предоставлении очередного отпуска кадровая служба департамента в соответствии со служебным контрактом или дополнительным соглашением к нему государственного гражданского служащего предоставляет информацию директору департамента об установлении государственному гражданскому служащему ненормированного служебного дня и о возможной продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска.

Директор департамента определяет продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска при подаче заявления государственного гражданского служащего о предоставлении очередного отпуска.

Для высшей группы должностей государственной гражданской службы категории «руководители» продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 3 календарных дней и более 15 календарных дней.

Для главной группы должностей государственной гражданской службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты», «Обеспечивающие специалисты» продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 3 календарных дней и более

12 календарных дней.

Для ведущей группы должностей государственной гражданской службы категории «помощники (советники), «Специалисты», «обеспечивающие специалисты» продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 3 календарных дней и более 10 календарных дней.

Для старшей группы должностей государственной гражданской службы категории              «специалисты»,              «обеспечивающие специалисты»

продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 3 календарных дней и более 8 календарных дней.

Для младшей группы должностей государственной гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 3 календарных дней и более 5 календарных дней.

2.5. Приказом директора департамента государственные гражданские служащие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

2.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию государственным гражданским служащим предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы). В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ill              Время отдыха

3.1. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания ежедневно составляет 1 час: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

IV Порядок учета служебного времени

4.1. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым государственным служащим департамента, возлагается на главного специалиста отдела правового обеспечения и кадровой работы департамента.

V Заключительные положения

5.1. Нарушение служебного распорядка в департаменте является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.