Об утверждении служебного распорядка в Департаменте лесного комплекса Тюменской области



Департамент лесного комплекса Тюменской области

Распоряжение

От 17.07.2014 № 2-рлк

Об утверждении служебного распорядка в Департаменте лесного комплекса Тюменской области

В редакции Департамента лесного комплекса ТО

От 09.09.2015 № 2-рлк (НГР:ru 72000201500937)

От 02.08.2016 № 6-рлк (НГР:ru 72000201600782)

От 09.09.2016 № 7-рлк (НГР: ru 72000201600877)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области», распоряжением Правительства Тюменской области от 28.06.2010 № 885-рп «О принятии исполнительными органами власти Тюменской области нормативных правовых актов», постановлением Правительства Тюменской области от 09.07.2007 № 153-п «Об утверждении Положения Департамента лесного комплекса Тюменской области»,

П р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить служебный распорядок Департамента лесного комплекса Тюменской области согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

И.о. директора Департамента                           

В.В. Артановский

Приложение к Распоряжению

от 17.07.2014 № 2-рлк

(в редакции от 02.08.2016 № 6-рлк (НГР:ru 72000201600782)

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

ДЕПАРТАМЕНТА ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Департамента лесного комплекса Тюменской области (далее - служебный распорядок Департамента) определяет для государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Департамента продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного времени, время перерыва для отдыха, порядок привлечения гражданских служащих Департамента к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни.

1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности, порядок приема на гражданскую службу и увольнения, права и обязанности гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством Российской Федерации и Тюменской области о государственной гражданской службе (далее - гражданская служба), Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством Тюменской области.

II. Режим служебного времени

2.1. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

В Департаменте устанавливается пятидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневного служебного времени 8 часов.

2.2. Режим работы в Департаменте для гражданских служащих определяется:

- с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут;

- в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

В предпраздничные дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

2.3. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные гражданские служащие по заданию директора Департамента при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

2.4. Общая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска гражданских служащих, имеющих ненормированный служебный день, составляет три календарных дня.

При поступлении заявления гражданского служащего о предоставлении очередного отпуска отдел правового и кадрового обеспечения Департамента в соответствии со служебным контрактом или дополнительным соглашением к нему государственного гражданского служащего предоставляет информацию представителю нанимателя об установлении государственному гражданскому служащему ненормированного служебного дня.

По письменному заявлению гражданского служащего ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день может быть заменен денежной компенсацией.

2.5. Приказом директора Департамента гражданские служащие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

2.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию гражданским служащим предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы). В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

III. Время отдыха

3.1. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания ежедневно составляет 1 час: с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

3.2. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, государственным служащим, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (Уваткий район), предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Право на использование ежегодного дополнительного отпуска возникает у работника одновременно с правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск - по истечении шести месяцев работы. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, положенных государственному служащему.

(в редакции От 09.09.2016 № 7-рлк (НГР: ru 72000201600877)

IV. Порядок учета служебного времени

4.1. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим Департамента, возлагается на отдел правового и кадрового обеспечения Департамента.

4.2. Гражданские служащие обязаны являться на работу к началу рабочего дня без опозданий и имеют право покинуть свое рабочее место только после окончания рабочего времени.

4.3. Заболевший гражданский служащий обязан в первый день заболевания сообщить своему непосредственному руководителю либо сотруднику отдела правового и кадрового обеспечения о характере и предполагаемой продолжительности болезни, наличии (отсутствии) больничного листа. Больничный лист сдается государственным служащим в первый день выхода на работу непосредственно в отдел правового и кадрового обеспечения. В случае непредставления сотрудником больничного листа в день выхода на работу, в табеле учета рабочего времени ему проставляются невыходы.

V. Заключительные положения

5.1. Нарушение служебного распорядка в Департаменте является нарушением служебной дисциплины, дисциплины труда и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.