ОБ ИТОГАХ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПРИ ПРЕДСЕДАТЕЛЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 17.10.2008 №114-рп

ОБ ИТОГАХ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПРИ ПРЕДСЕДАТЕЛЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

В целях выполнения Поручений Президента Российской Федерации по формированию резерва управленческих кадров и на основании рекомендаций Комиссии при Председателе Правительства Республики Хакасия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия:

1. Утвердить Перечень должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Республики Хакасия (приложение 1).

2. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия (приложение 2).

Председатель Правительства Республики Хакасия А. Лебедь

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН

распоряжением

Председателя Правительства

Республики Хакасия

от 17 октября 2008 г. № 114-рп

Перечень должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Республики Хакасия

№ п/п

Должности

I.

По представлению Председателя Правительства Республики Хакасия

1.

Председатель Правительства Республики Хакасия

2.

Заместитель Председателя Правительства Республики Хакасия

3.

Постоянный представитель Республики Хакасия - заместитель Председателя Правительства Республики Хакасия

4.

Член Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации от Правительства Республики Хакасия

5.

Члены Избирательной комиссии Республики Хакасия, назначаемые Председателем Правительства Республики Хакасия

6.

Министр финансов и экономики Республики Хакасия

II.

По результатам конкурса, проводимого Комиссией при Председателе Правительства Республики Хакасия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия

1.

Министр образования и науки Республики Хакасия

2.

Министр культуры Республики Хакасия

3.

Министр здравоохранения Республики Хакасия

4.

Министр по физической культуре и спорту Республики Хакасия

5.

Министр сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия

6.

Министр по градостроительной и жилищной политике Республики Хакасия

7.

Министр транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия

8.

Министр труда и социального развития Республики Хакасия

9.

Министр региональной политики Республики Хакасия

10.

Председатель государственного правового комитета Республики Хакасия

11.

Председатель государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом

12.

Председатель государственного комитета по промышленности и предпринимательству Республики Хакасия

13.

Председатель государственного комитета по туризму Республики Хакасия

14.

Председатель государственного комитета по охране окружающей среды и природопользованию Республики Хакасия

15.

Председатель государственного комитета по мобилизационной работе Республики Хакасия

16.

Председатель государственного комитета по тарифам Республики Хакасия

17.

Председатель государственного комитета по лесу Республики Хакасия

18.

Председатель государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия

19.

Председатель комитета записи актов гражданского состояния при Правительстве Республики Хакасия

20.

Председатель комитета по делам архивов при Правительстве Республики Хакасия

21.

Начальник управления государственной ветеринарной инспекции Республики Хакасия

22.

Начальник государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Хакасия

23.

Начальник управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия

24.

Начальник управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия

25.

Руководитель управления по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Хакасия

26.

Руководитель государственной жилищной инспекции Республики Хакасия

III.

По результатам конкурса, проводимого комиссиями отраслевых органов исполнительной власти

1.

Директор ОАО «Абаканкоммунпроект»*

2.

Директор ОАО «Ипотечное агентство жилищного строительства РХ»

3.

Директор ОАО «Хлеб»

4.

Руководитель ГУП РХ «Борец»

5.

Директор ГУП РХ «Оптика»

6.

Директор ГУП РХ «Ресфармация»

7.

Директор ГУП РХ «Институт «Абакангражданпроект»

8.

Начальник ГУП РХ «Управление технической инвентаризации»

9.

Директор ГУП РХ «Хакресводоканал»

10.

Директор ГУП РХ «Хакасское протезно-ортопедическое предприятие»

11.

Руководитель ГУП РХ «Полиграфическое предприятие «Хакасия»

12.

Директор ГУП РХ «Абаканская автоколонна 2038»

13.

Директор ГУП РХ «Черногорское пассажирское автотранспортное предприятие»

14.

Директор ГУП РХ «Саяногорское пассажирское автотранспортное предприятие»

15.

Директор ГУП РХ «Бейское ДРСУ»

16.

Директор ГУП РХ «Орджоникидзевское ДРСУ»

17.

Директор ГУП РХ «Таштыпское ДРСУ»

18.

Директор ГУП РХ «Ширинское ДРСУ»

19.

Директор ГУП РХ «Алтайское ДРСУ»

20.

Директор ГУП РХ «Инженерный центр дорожно-транспортных исследований»

IV.

По результатам конкурса, проводимого комиссиями муниципальных образований городов и районов

1.

Главы муниципальных образований городов и районов Республики Хакасия

2.

Заместители глав муниципальных образований городов и районов Республики Хакасия

Приложение 2

УТВЕРЖДЕН

распоряжением

Председателя Правительства

Республики Хакасия

от 17 октября 2008 г. № 114-рп

Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия

1. Формирование резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Резерв) - это процесс отбора, оценки и подготовки кадров с целью дальнейшего их использования по конкретному виду деятельности на определенном уровне управления.

2. В пределах полномочий Председателя Правительства Республики Хакасия, органов исполнительной власти Республики Хакасия Резерв формируется:

- на государственные должности Российской Федерации (член Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации от Правительства Республики Хакасия);

- на государственные должности Республики Хакасия (Председатель Правительства Республики Хакасия, заместители Председателя Правительства Республики Хакасия, министры и председатели государственных комитетов Республики Хакасия);

- на должности руководителей комитетов, управлений и инспекций Республики Хакасия;

- на должности в составе Избирательной комиссии Республики Хакасия (члены Избирательной комиссии с правом решающего голоса, назначаемые Председателем Правительства Республики Хакасия);

- на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Хакасия, а также должности руководителей в акционерных обществах, более 50 процентов акций которых находится в собственности Республики Хакасия.

Резерв на каждую должность должен составлять не менее двух человек.

3. Нормативно-правовой основой для формирования и подготовки Резерва являются федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Республики Хакасия по вопросам работы с кадрами и настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия.

4. Структура Резерва состоит из следующих групп должностей:

4.1. Государственные должности Российской Федерации и государственные должности Республики Хакасия, зачисление в Резерв на которые осуществляется по представлению Председателя Правительства Республики Хакасия.

4.2. Государственные должности Республики Хакасия и должности государственной гражданской службы высшей группы в органах исполнительной власти Республики Хакасия, зачисление в Резерв на которые осуществляется по результатам конкурса, проводимого Комиссией при Председателе Правительства Республики Хакасия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия.

4.3. Должности руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ, зачисление в резерв которых осуществляется по результатам конкурса, проводимого комиссиями отраслевых органов исполнительной власти.

5. Резерв управленческих кадров Республики Хакасия состоит из следующих видов:

внешний, формируемый из числа граждан, не являющихся работниками соответствующих государственных органов Республики Хакасия, государственных унитарных предприятий и акционерных обществ;

внутренний, формируемый из числа гражданских служащих соответствующих государственных органов Республики Хакасия, а также работников соответствующих государственных унитарных предприятий и акционерных обществ Республики Хакасия.

6. По степени готовности Резерв состоит из двух частей: оперативный (действующий) и перспективный.

Оперативный (действующий) Резерв состоит из кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или в ближайшем будущем.

Перспективный Резерв состоит из двух частей:

Первая часть состоит из молодых специалистов. Отбор этой части кандидатов осуществляется Общественной палатой Республики Хакасия на основе конкурса наиболее интеллектуально развитой, креативно настроенной части молодежи в возрасте 25 - 30 лет. Срок нахождения в данной части Резерва - до 10 лет.

Вторая часть состоит из кандидатов, имеющих потенциальные возможности к продвижению и которых можно подготовить к должности в течение непродолжительного срока. Возраст лиц, включаемых в эту часть Резерва, составит 30 - 50 лет Срок нахождения в данной части Резерва - до 5 лет.

7. Основными этапами формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия являются:

- определение численности Резерва;

- определение его должностной структуры;

- оценка и отбор кандидатов в состав Резерва (конкурс);

- утверждение списка Резерва Председателем Правительства Республики Хакасия;

- определение сроков, форм и методов подготовки и переподготовки кандидатов;

- определение сроков выдвижения кандидатов Резерва.

8. Положение о конкурсе на включение в Резерв утверждается Председателем Правительства Республики Хакасия.

9. Конкурсный отбор кандидатов включает в себя ряд взаимосвязанных процедур:

9.1. На первом этапе:

- информирование и консультирование граждан, претендующих на включение в Резерв, об условиях проведения конкурса;

- изучение документов, отзывов с предыдущих мест работы кандидата;

- определение соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям;

- в ходе изучения кандидатов может проводиться опрос работников, знающих кандидата, учитываться наличие (отсутствие) компрометирующих материалов и т.д.

Первый этап конкурса начинается со дня объявления в средствах массовой информации о приеме документов для участия в конкурсе и размещения информации о проведении конкурса на сайте Правительства Республики Хакасия и завершается через 30 дней.

9.1.1. Кандидатом в Резерв представляются:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) медицинская справка по форме 086-у;

е) иные документы, предусмотренные федеральными нормативно-правовыми актами по вопросам формирования резерва управленческих кадров.

9.1.2. Результатом первого этапа является формирование списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям. Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, утверждается Комиссией при Председателе Правительства Республики Хакасия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия.

9.1.3. Гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям, установленным федеральным законодательством для соответствующего вида деятельности.

9.2. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса граждане, допущенные к участию в нем, информируются о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе проводятся конкурсные процедуры с кандидатами, прошедшими первый этап.

10. Методика отбора, подготовки и переподготовки кандидатов Резерва утверждается на основании рекомендаций Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

11. В процессе отбора, для участия в конкурсе на включение в Резерв, учитываются следующие профессиональные и личностные качества кандидатов:

- уровень профессиональной компетентности;

- результаты профессиональной служебной деятельности;

- стаж и опыт работы;

- авторитет;

- знание основ юриспруденции;

- состояние здоровья;

- возраст;

- владение компьютерной и другой организационной техникой.

Вышеперечисленные требования к кандидатам не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и личностных качеств.

12. Включение граждан в Резерв оформляется распоряжением, на основании которого формируется Список граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров Республики Хакасия (приложение 1).

13. Гражданин имеет право входить как в резерв управленческих кадров Республики Хакасия, так и в резерв управленческих кадров муниципальных образований городов и районов Республики Хакасия.

14. На гражданина, включенного в Резерв, заводится Учетная карточка гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров Республики Хакасия (приложение 2).

15. Организационно-методическое руководство по формированию и подготовке Резерва возлагается на Аппарат Правительства Республики Хакасия.

16. Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в Резерв, а также финансирование мероприятий по повышению квалификации, подготовке и переподготовке резервистов возлагается на государственный орган, в реестр должностей которого включена должность, на которую сформирован Резерв, или на государственный орган, которому подведомственны соответствующие государственные унитарные и иные предприятия.

17. Итоги работы с резервом подводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов Резерва на имеющиеся вакантные должности, сохранению кандидатов в составе Резерва, переводу в оперативный Резерв или об их исключении из состава Резерва.

Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением Председателя Правительства Республики Хакасия.

Основанием для исключения из Резерва могут служить факты недобросовестного исполнения служебных обязанностей, неорганизованности в выполнении индивидуального плана подготовки по предполагаемой должности, нарушения служебной дисциплины, достижение предельного возраста нахождения в Резерве, заявление об исключении из Резерва.

18. Обновление Резерва осуществляется один раз в год в том же порядке, в котором происходит его формирование.

19. Резерв на должности глав муниципальных образований городов и районов Республики Хакасия и их заместителей формируется комиссиями соответствующих муниципальных образований городов и районов Республики Хакасия.

Порядок отбора, подготовки и переподготовки кандидатов на должности глав, заместителей глав муниципальных образований городов и районов Республики Хакасия осуществляется на основании нормативных актов соответствующих муниципальных образований.

Приложение 1

к Порядку формирования и подготовки резерва

управленческих кадров Республики Хакасия,

утвержденному распоряжением Председателя

Правительства Республики Хакасия

от 17 октября 2008 г. № 114-рп

Список граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров Республики Хакасия на 200___год

№ п/п

Должность, на которую формируется резерв

Ф.И.О. Дата

рождения

Образование, что и когда окончил, специальность по образованию

Ученая степень, звание

Место работы и

занимаема должность

Дата назначения

Стаж

госслужбы (при наличии)

Стаж руководящей работы

№ документа и дата зачисления в резерв

Срок, на который включен в резерв

Руководитель подготовки

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Руководитель кадровой службы подпись Ф.И.О.

Приложение 2

к Порядку формирования и подготовки резерва

управленческих кадров Республики Хакасия,

утвержденному распоряжением Председателя

Правительства Республики Хакасия

от 17 октября 2008 г. № 114-рп

Место

для

фотографии

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА №____

гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров Республики Хакасия

На должность__________________________________________________________________________________________________

Дата зачисления в резерв________________________________________________________________________________________

Основания зачисления в резерв__________________________________________________________________________________

1.Фамилия_____________________________________________________________________________________________________

имя, отчество __________________________________________________________________________________________________

2. Год и дата рождения __________________________________________________________________________________________

3. Образование_________________________________________________________________________________________________

(год окончания, наименование учебного заведения, специальность по образованию)

4. Ученая степень, звание_________________________________________________________________________________________

5. Стаж руководящей работы______________________________________________________________________________________

6. Стаж госслужбы (при наличии)___________________________________________________________________________________

7. Занимаемая должность_________________________________________________________________________________________

(наименование, дата и номер приказа о назначении)

8. Государственные награды_____________________________________________________________________________________

9.

Трудовая деятельность

Дата (месяц я год)

Наименование должности и организации

Местонахождение

с какого

по какое

10. Краткая характеристика кандидата ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Сведения о подготовке кандидата (повышение квалификации, переподготовка и стажировка)

Дата

Форма подготовки

Учебное заведение/организация

Тема/специальность

Результаты прохождения

Роспись ответственного лица

12. Выводы в заключение _____________________________________________________________________________________

(выдвинуть на должность в., оставить в резерве на ., исключить из резерва.)

13. Отметки о реализации ____________________________________________________________________________________

(дата и номер приказа о назначении, направление на учебу)

Примечание. К учетной карточке могут прилагаться материалы изучения кандидата (характеристики, отзывы, копии свидетельства об образовании и пр.).

Согласен с зачислением в резерв управленческих кадров

Республики Хакасия

_________________

_______________________

(подпись)

(фамилия, инициалы)

Руководитель кадровой службы

_________________

_______________________

(подпись)

(фамилия, инициалы)