Об утверждении Методических рекомендаций о порядке материального стимулирования руководителей органов исполнительной власти области, структурных подразделений аппарата Правительства области, а такж...



ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

19.05.2009 № 86-р

г. Ярославль

Об утверждении Методических рекомендаций о порядке материального стимулирования руководителей органов исполнительной власти области, структурных подразделений аппарата Правительства области, а также оказания им материальной помощи, не предусмотренной служебным контрактом

(В редакции

Распоряжения Губернатора ЯО от 11.11.2009 № 223-р ru 76000200900882

распоряжения Губернатора ЯО от 19.10.2012 № 554-р ru 76000201200779

распоряжения Губернатора ЯО от 22.12.2014 № 614-р ru 76000201402174

распоряжения Губернатора ЯО от 08.05.2015 № 241-р ru76000201500811)

В соответствии с распоряжением Губернатора области от 18.03.2008 № 39-р«Об оплате труда» и в целях упорядочения порядка материального стимулирования руководителей органов исполнительной власти области, структурных подразделений аппарата Правительства области, а также оказания им материальной помощи, не предусмотренной служебным контрактом:

Утвердить с 01 мая 2009 года Методические рекомендации о порядке материального стимулирования руководителей органов исполнительной власти области, структурных подразделений аппарата Правительства области и оказания им материальной помощи, не предусмотренной служебным контрактом (прилагаются).

Внести в распоряжение Губернатора области от 18.03.2008 № 39-р«Об оплате труда» следующие изменения:

2.1. Пункт 5 распоряжения после слов «в пункте 2 распоряжения» дополнить словами «по результатам работы, а также».

2.2. Пункт 18 распоряжения дополнить абзацем следующего содержания:

«Руководителям государственных органов области, с которыми служебные контракты заключает Губернатор области, руководителям структурных подразделений аппарата Правительства области выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется с учетом методических рекомендаций, утверждаемых распоряжением Губернатора области».

2.3. Абзац третий пункта 19 распоряжения после слов «Губернатор области» дополнить словами «руководителям структурных подразделений аппарата Правительства области».

2.4. В пункте 26 распоряжения слово «премирование» заменить словами «материальное стимулирование».

2.5. Пункт 27 распоряжения изложить в новой редакции:

«27. Установить, что материальное стимулирование руководителей государственных органов области, с которыми служебные контракты заключает Губернатор области, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства области и оказание им материальной помощи, не предусмотренной служебным контрактом, осуществляется с учетом методических рекомендаций, утверждаемых распоряжением Губернатора области».

Губернатор                                                                                                                 С.А. Вахруков

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением

Губернатора области

от 19.05.2009 № 86-р

Методические рекомендации о порядке материального стимулирования руководителей органов исполнительной власти области, структурных подразделений аппарата Правительства области, а также оказания им материальной помощи, не предусмотренной служебным контрактом

1. Методические рекомендации о порядке материального стимулирования руководителей органов исполнительной власти области, структурных подразделений аппарата Правительства области и оказания им материальной помощи, не предусмотренной служебным контрактом, (далее - Методические рекомендации) разработаны в соответствии с распоряжением Губернатора Ярославской области от 18.03.2008 № 39-р«Об оплате труда» и регулируют вопросы материального стимулирования руководителей органов исполнительной власти области, структурных подразделений аппарата Правительства области (далее - руководители), осуществляемого в целях достижения высоких и качественных результатов деятельности органов исполнительной власти области, структурных подразделений аппарата Правительства области (далее - государственные органы), а также оказания данной категории государственных гражданских служащих области материальной помощи, не предусмотренной служебным контрактом. (пункт в редакции распоряжения Губернатора ЯО от 19.10.2012 № 554-р ru 76000201200779)

2. Материальное стимулирование руководителей производится путем премирования руководителей либо выплаты данной категории государственных гражданских служащих области единовременного денежного поощрения.

3. Основаниями премирования руководителей являются:

- результаты работы в течение года, в целом за год;

- выполнение особо важных и сложных заданий.

Основаниями выплаты единовременного денежного поощрения являются:

- безупречная и эффективная гражданская служба;

- награждение государственными наградами, наградами Губернатора области. (абзац в редакции распоряжения Губернатора ЯО от 19.10.2012 № 554-р ru 76000201200779)

- достижения в профессиональной деятельности (абзац введен: распоряжение Губернатора ЯО от 19.10.2012 № 554-р ru 76000201200779)

4. Премирование руководителей по результатам работы в течение года, в целом за год осуществляется по истечении квартала, а также в конце года на основании приказа, изданного государственным органом, в соответствии с решением, принимаемым курирующим заместителем Губернатора области. (абзац в редакции распоряжения Губернатора ЯО от 19.10.2012 № 554-р ru 76000201200779)

Органы исполнительной власти области оформляют обращение на имя курирующего заместителя Губернатора области в виде служебной записки в произвольной форме, с указанием основания премирования и основных результатов деятельности, без указания размера премии. Решение курирующего заместителя Губернатора области о премировании оформляется путём наложения на обращение визы с указанием размера премии. Приказ о премировании руководителя органа исполнительной власти области подписывается первым заместителем (заместителем) этого руководителя. Приказ о премировании руководителя структурного подразделения аппарата Правительства области подписывается лицом, уполномоченным осуществлять полномочия представителя нанимателя в отношении сотрудников структурных подразделений аппарата Правительства области, в Правительстве областе. (абзац в редакции распоряжения Губернатора ЯО от 19.10.2012 № 554-р ru 76000201200779)

Источником премирования руководителей по результатам работы в течение года, в целом за год являются средства экономии фонда оплаты труда работников государственного органа. (абзац в редакции распоряжения Губернатора ЯО от 19.10.2012 № 554-р ru 76000201200779)

5. Премирование руководителей за выполнение особо важных и сложных заданий, а также выплата им единовременного денежного поощрения по основаниям, указанным в абзацах пятом, шестом пункта 3 Методических рекомендаций осуществляется на основании распоряжения Губернатора области, в котором определяются основание премирования (выплаты единовременного денежного поощрения), размер выплаты и источник финансирования связанных с этим расходов.

При возникновении оснований, указанных в абзацах третьем, пятом, шестом пункта 3 Методических рекомендаций, первый заместитель, заместитель Губернатора области готовит предложение Губернатору области о премировании руководителя либо выплате ему единовременного денежного поощрения по форме согласно приложению 1 к Методическим рекомендациям.

Согласованное с Губернатором области предложение о премировании (выплате единовременного денежного поощрения) направляется в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области для подготовки проекта распоряжения Губернатора области. (абзац в редакции распоряжения Губернатора ЯО от 19.10.2012 № 554-р ru 76000201200779)

Источником премирования руководителей за выполнение особо важных и сложных заданий являются средства фонда оплаты труда органа исполнительной власти области работников государственного органа на соответствующий календарный год. (абзац в редакции распоряжения Губернатора ЯО от 19.10.2012 № 554-р ru 76000201200779)

Абзац исключен: распоряжение Губернатора ЯО от 19.10.2012 № 554-р ru 76000201200779.

Источник выплаты руководителям единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу награждение государственными наградами, наградами Губернатора области определяется распоряжением Губернатора области. (абзац в редакции распоряжения Губернатора ЯО от 19.10.2012 № 554-р ru 76000201200779)

6. Основания, периодичность, рекомендуемые размеры премирования руководителей (выплаты единовременного денежного поощрения), механизм принятия решения и источник финансирования связанных с этим расходов, указаны в приложении 2 к Методическим рекомендациям.

6-1. (пункт введен: Распоряжение Губернатора ЯО от 11.11.2009 № 223-р ru 76000200900882) Кроме оснований, указанных в пунктах 3, 6 Методических рекомендаций, руководители могут премироваться по основаниям, определенным федеральными и областными целевыми программами, если источником финансирования связанных с этим расходов являются средства федерального бюджета, дополнительно выделяемые главным распорядителям бюджетных средств на реализацию федеральных и областных целевых программ.

Премирование руководителей в этом случае осуществляется на основании распоряжения Губернатора области.

б2. (Пункт введен: распоряжение Губернатора ЯО от 19.10.2012 № 554-р ru 76000201200779)

Выплата единовременного денежного поощрения за достижения в профессиональной деятельности производится на основании приказа, издаваемого государственным органом, в соответствии с решением, принимаемым курирующим заместителем Губернатора области, в том числе к профессиональным праздникам.

Источником выплаты единовременного денежного поощрения за достижения в профессиональной деятельности являются средства экономии фонда оплаты труда работников государственного органа.

7. Руководителю в связи с трудной жизненной ситуацией (болезнь, требующая дорогостоящего лечения; материальный ущерб; смерть близких родственников: мать, отец, дети, жена (муж)) в пределах установленного государственному органу области фонда оплаты труда, по заявлению на имя курирующего заместителя Губернатора области может оказываться материальная помощь, не предусмотренная служебным контрактом. (пункт в редакции распоряжения Губернатора ЯО от 19.10.2012 № 554-р ru 76000201200779)

8. Решение о выплате и размере материальной помощи, указанной в пункте 7 Методических рекомендаций, принимается курирующим заместителем Губернатора области. Решение оформляется путём наложения на заявление руководителя визы с указанием размера материальной помощи.

Оказание материальной помощи руководителю органа исполнительной власти области оформляется приказом органа исполнительной власти области, подписанным его первым заместителем (заместителем). Оказание материальной помощи руководителю структурного подразделения аппарата Правительства области оформляется приказом за подписью лица, уполномоченного осуществлять полномочия представителя нанимателя в Правительстве области, а в отношении уполномоченного лица - его заместителя. (абзац в редакции распоряжения Губернатора ЯО от 19.10.2012 № 554-р ru 76000201200779)

Приложение 1

к Методическим рекомендациям

Форма

СОГЛАСОВАНО

Губернатор области

________________С.Н. Ястребов

«___»__________20___г.

Предложение о премировании руководителя

(выплате единовременного денежного поощрения)

На основании ______________________________________________________

(основание премирования (выплаты единовременного денежного поощрения)

предлагаю премировать (выплатить единовременное денежное поощрение)

_________________________________________________________________

(наименование должности руководителя, органа исполнительной власти

_________________________________________________________________

области, структурного подразделения аппарата Правительства области)

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

в размере__________________________________________________________

_________________________________________________________________

Заместитель

Губернатора области __________________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 2

к Методическим рекомендациям

(В редакции

распоряжения Губернатора ЯО от 19.10.2012 № 554-р ru 76000201200779

распоряжения Губернатора ЯО от 22.12.2014 № 614-р ru 76000201402174

распоряжения Губернатора ЯО от 08.05.2015 № 241-р ru76000201500811)

Основания, периодичность, рекомендуемые размеры премирования руководителей (выплаты единовременного денежного поощрения), механизм принятия решения и источник финансирования расходов

№ п/п

Основание

Периодичность

Рекомендуемый размер выплаты

Механизм принятия решения

Источник финансирования

1

2

3

4

5

6

1.

Результаты работы в течение года

ежеквартально

до трех окладов денежного содержания

приказ на основании решения курирующего заместителя Губернатора области

средства экономии фонда оплаты труда работников государственного органа

2.

Результаты работы за год

один раз в календарный год

до трех

должностных окладов

с установленными

надбавками

приказ на основании решения курирующего заместителя Губернатора области

средства экономии фонда оплаты труда работников государственного органа

3.

Выполнение особо важных и сложных заданий

до двух должностных окладов с установленными надбавками

распоряжение Губернатора области

средства фонда оплаты труда работников государственного органа

1

2

3

4

5

6

4.

Безупречная и эффек

не более

должностной оклад

распоряжение

средства фонда оп

тивная гражданская служба

одного раза в календарный год

с установленными надбавками

Губернатора области

латы труда работников государственного органа либо средства, дополнительно выделенные государственному органу согласно распоряжению Губернатора области

5.

Награждение государственными наградами, наградами Губернатора области

при награждении

должностной оклад

с установленными

надбавками

распоряжение Губернатора области

средства фонда оплаты труда работников государственного органа либо средства, дополнительно выделенные государственному органу согласно распоряжению Губернатора области

6.

Достижения в профессиональной деятельности

не более одного раза в календарный год

до полутора окладов денежного содержания

приказ на основании решения курирующего заместителя Губернатора области

средства экономии фонда оплаты труда работников государственного органа