Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики



RU 09000200900277 RU 09000200900502

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕЗИДЕНТА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

19.08.2009

г. Черкесск

№ 18-р

Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики

Утратил силу:

Распоряжение Администрации Президента КЧР от 07.04.2010 № 11-р RU09000201000631

Изменения:

Распоряжение Администрации Президента КЧР от 22.12ю.2009 № 26-р RU 09000200900502

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»:

1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

2. Управлению Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике, государственным наградам и организационной работе ознакомить с настоящим распоряжением гражданских служащих Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики под роспись.

Исполняющий обязанности

Руководителя Администрации Президента

Карачаево-Черкесской Республики

А.П. Высочин

Приложение к распоряжению

Администрации Президента

Карачаево-Черкесской Республики

от 19.08.2009 № 18-р

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 №49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 10.11.2008 №70 «Об Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 31.10.2006 №164 « О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 25.12.2007 № 240 «О должностных окладах и окладах за классный чин государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности, определяет условия и порядок выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплат государственным гражданским служащим Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).

1.2.Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданским служащим.

2.Условия и порядок премирования

2.1. Премирование производится:

для гражданских служащих, назначаемых на должность Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики - на основании распоряжения Президента Карачаево-Черкесской Республики;

для иных гражданских служащих - на основании приказа Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики.

2.2. Премия рассчитывается за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) исходя из размера должностного оклада гражданского служащего за фактически отработанное время.

2.3. Основными показателями оценки деятельности при премировании по результатам работы являются:

своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными регламентами;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданских служащих;

предоставление инициативных и творческих предложений в установленной сфере деятельности;

подготовка, организация и участие в проведении социально-значимых мероприятий;

решение задач по вопросам деятельности Президента Карачаево-Черкесской Республики, в том числе исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности;

личный вклад в общие результаты работы;

творческий подход к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Президента Карачаево-Черкесской Республики.

2.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается с учетом обеспечения задач и функций Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики, исполнения должностного регламента.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется по представлению Руководителя Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики, начальников управлений или самостоятельных отделов и служб.

2.5. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» премии и вознаграждения, предусмотренные подпунктами 2.1. и 2.2. пункта 2 настоящего Положения, учитываются для расчета среднего заработка.

2.6. Премии в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет), в связи с праздничными днями и иными обстоятельствами, а также дополнительные премии при награждении государственными и ведомственными наградами, установленными действующим законодательством, выплачиваются гражданским служащим в размере 2-х должностных окладов.

2.7. При увольнении с государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в связи с назначением трудовой пенсии по старости или инвалидности гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в размере двух должностных окладов.

2.8. Размер премии по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается.

2.9. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное премирование с учетом пункта 3.3. настоящего Положения.

2.10. Размеры премий определяются:

для гражданских служащих, назначаемых на должность указом Президента Карачаево-Черкесской Республики - Президентом Карачаево-Черкесской Республики;

для иных гражданских служащих - Руководителем Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики.

2.11. В случае неудовлетворительной оценки труда или объема выполняемой работы заместители Руководителя Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики, руководители самостоятельных структурных подразделений Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики вправе внести предложение Руководителю Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики о снижении размера премии либо о лишении премии с указанием конкретных причин. Предложения о снижении размера премии либо о лишении премии с визой Руководителя Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики направляются в Управление Президента Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике, государственным наградам и организационной работе для подготовки соответствующего правового акта.

Не подлежат премированию гражданские служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, - до его снятия.

3. Виды выплат

3.1. Премии по результатам работы.

3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.3. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с праздничными днями и иными обстоятельствами, установленными действующим законодательством.

3.4.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.5. Материальная помощь.

3.6.Ежегодная компенсация на лечение.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Указанные выплаты производятся на основании распоряжения Президента Карачаево-Черкесской Республики или приказа Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики.

4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

5. Материальная помощь

5.1.Оказание материальной помощи производится по заявлениям и на основании распоряжения Президента Карачаево-Черкесской Республики или приказа Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики.

Выплата материальной помощи производится в пределах установленного Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики фонда оплаты труда работников.

5.2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного месячного оклада денежного содержания.

В случае предоставления отпуска по частям материальная помощь выплачивается один раз в год при предоставлении одной из частей отпуска гражданскому служащему.

Гражданскому служащему, назначенному на должность гражданской службы в соответствующем календарном году, материальная помощь выплачивается при предоставлении отпуска либо в случае его неиспользования на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

Иным гражданским служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск, материальная помощь выплачивается на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

В случае, если гражданский служащий в текущем календарном году замещал   различные должности гражданской службы, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по пунктам 13, 14 части 1 статьи 33, пунктам 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

абзацы введены  распоряжением Администрации Президента КЧР от 22.12ю.2009 № 26-р RU 09000200900502

5.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда оказание материальной помощи гражданским служащим может выплачиваться:

в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере двух должностных окладов;

в связи со смертью гражданского служащего на основании заявления одного из членов его семьи, смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена), в размере двух денежных содержаний.

5.4. Решение о выплате материальной помощи гражданскому служащему в случаях, указанных в пункте 5.3. настоящего Положения, принимается Президентом Карачаево-Черкесской Республики или Руководителем Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики на основании его мотивированного заявления, согласованного с руководителем структурного подразделения.

6. Ежегодная компенсация на лечение

Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.

Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.

7. Заключительные положения

В случае, если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.