Об утверждении служебного распорядка Управления лицензирования и регулирования потребительского рынка Тюменской области



Управление лицензирования и регулирования потребительского рынка Тюменской области

Распоряжение

От 19.11.2014 № 6

Об утверждении служебного распорядка Управления лицензирования и регулирования потребительского рынка Тюменской области

Признано утратившим силу распоряжением Управление лицензирования и регулирования потребительского рынка Тюменской области

от 30.12.2015 № 11-р

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области», распоряжения Правительства Тюменской области от 20.06.2014 № 1106-рп «О внесении изменения в распоряжение от 28.06.2010 № 885-рп»:

1. Утвердить служебный распорядок Управления лицензирования и регулирования потребительского рынка Тюменской области (далее - Управление) согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Начальнику общего отдела Управления ознакомить государственных гражданских служащих Управления со служебным распорядком под роспись.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника общего отдела Управления.             

Начальник управления

А.В. Пантелеев

Приложение

к распоряжению Управления лицензирования

и регулирования потребительского рынка

Тюменской области от 19 ноября 2014 № 6

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО

РЫНКА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок определяет для государственных гражданских служащих Управления лицензирования и регулирования потребительского рынка Тюменской области (далее - Управление) продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного времени, время перерыва для отдыха и питания, порядок привлечения государственных гражданских служащих Управления к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни.

1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности, порядок приема на гражданскую службу и увольнения, права и обязанности государственных гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством Российской Федерации и Тюменской области о государственной гражданской службе.

2. Режим служебного времени

2.1. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

В Управлении устанавливается пятидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневного служебного времени 8 часов.

2.2. Режим работы в Управлении для государственных гражданских служащих определяется:

- с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут;

- в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

В предпраздничные рабочие дни продолжительность служебного времени сокращается на один час.

Учетным периодом для учета рабочего времени считается месяц.

2.3. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные государственные гражданские служащие по заданию начальника управления при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

2.4. Общая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих, имеющих ненормированный служебный

день, определяется по соответствующим должностям государственной гражданской службы и не может быть менее 3 календарных дней и более 15 календарных дней.

Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается приказом начальника управления при предоставлении очередного отпуска в пределах установленной продолжительности.

Для главной группы должностей государственной гражданской службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 12 календарных дней.

Для ведущей группы должностей государственной гражданской службы категории «помощники (советники)» продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 10 календарных дней.

Для старшей группы должностей государственной гражданской службы категории «специалисты», «обеспечивающие специалисты» продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 8 календарных дней.

2.5. Приказом начальника управления государственные гражданские служащие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

2.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию государственным гражданским служащим предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы). В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Время отдыха

3.1. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания составляет ежедневно один час - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

4. Порядок учета служебного времени

4.1. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым государственным гражданским служащим Управления ведется общим отделом Управления.

5. Заключительные положения

5.1. Нарушение служебного распорядка в Управлении, является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.