Об утверждении внутреннего служебного распорядка



Управление по делам архивов Тюменской области

Распоряжение

от 19.12. 2014 № 4

Об утверждении внутреннего служебного распорядка

Признано утратившим силу распоряжением Управления по делам архивов ТО от 03.12.2015 № 10 (НГР:ru 72000201501244)

1. В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» утвердить внутренний служебный распорядок в Управлении по делам архивов Тюменской области согласно приложению.

2. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

Начальник управления

А.А.НЕСТЕРОВ

Приложение

к распоряжению

управления по делам архивов

Тюменской области

от 19 декабря 2014 г. № 4

ВНУТРЕННИЙ СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящий внутренний служебный распорядок (далее - служебный распорядок) определяет для государственных гражданских служащих и работников, не отнесенных к государственным гражданским служащим (далее - работники), Управления по делам архивов Тюменской области (далее - Управление) продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного (рабочего) времени, время перерыва для отдыха и питания, порядок привлечения государственных гражданских служащих и работников Управления к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного (рабочего) времени, а также в выходные и праздничные дни.

1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления трудовой деятельности, порядок приема на гражданскую службу (работу) и увольнения, права и обязанности государственных гражданских служащих и работников, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Режим служебного (рабочего) времени

2.1. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю.

В Управлении устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя и продолжительность ежедневного служебного (рабочего) времени 8 часов.

2.2. Режим работы в Управлении для государственных гражданских служащих и работников определяется:

- с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут,

- в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

В предпраздничные рабочие дни продолжительность служебного (рабочего) времени сокращается на 1 час.

2.3. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим службы (работы), в соответствии с которым отдельные работники по заданию представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

2.4. Общая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, государственных гражданских служащих и работников, имеющих ненормированный служебный (рабочий) день, определяется по соответствующим должностям и не может быть менее трех календарных дней и более 12 календарных дней.

При поступлении заявления государственного гражданского служащего, работника о предоставлении очередного отпуска специалист Управления, осуществляющий кадровую работу, в соответствии со служебным контрактом (трудовым договором) заявителя предоставляет информацию начальнику управления об установлении государственному гражданскому служащему, работнику ненормированного служебного (рабочего) дня и о возможной продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска.

Начальник управления определяет продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска при подаче заявления государственного гражданского служащего, работника о предоставлении очередного отпуска.

Для категорий должностей "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", "обеспечивающие специалисты" главной группы должностей гражданской службы продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 12 календарных дней.

Для категорий должностей "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", "обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей гражданской службы продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 10 календарных дней.

Для категорий должностей "специалист", "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей гражданской службы продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 8 календарных дней.

Для категории должностей "обеспечивающие специалисты" младшей группы должностей гражданской службы продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 5 календарных дней.

Для работников Управления продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с действующим Постановлением Губернатора Тюменской области от 02.09.2009 N 71.

2.5. Приказом представителя нанимателя государственные гражданские служащие, работники с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

2.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию государственным гражданским служащим, работникам предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы). В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Время отдыха

3.1. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания ежедневно составляет 1 час с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

4. Порядок учета служебного (рабочего) времени

4.1. Учет служебного (рабочего) времени, фактически отработанного каждым государственным гражданским служащим, работником в Управлении возлагается на специалиста управления, осуществляющего кадровую работу.

5. Заключительные положения

5.1. Нарушение служебного распорядка в Управлении является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение, в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.