Основная информация
| Дата опубликования: | 19 декабря 2018г. |
| Номер документа: | RU78000201801277 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Санкт-Петербург |
| Принявший орган: | Комитет по культуре Санкт-Петербурга |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Распоряжения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО КУЛЬТУРЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 декабря 2018 г. № 634
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В целях реализации распоряжения Комитета по культуре Санкт-Петербурга от 23.10.2018 № 502 «Об Аттестационной комиссии по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность в сфере культуры и находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга»:
1. Утвердить Методику проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность в сфере культуры и находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, согласно приложению.
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Болтина Ф.Д.
Председатель Комитета
К.Э.Сухенко
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Комитета по культуре
Санкт-Петербурга
от 19.12.2018 № 634
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ И НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Аттестация кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность в сфере культуры и находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга (далее - Аттестация), проводится в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2018 № 681 «Об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Санкт-Петербурга» (далее - Постановление), распоряжением Комитета по культуре Санкт-Петербурга от 23.10.2018 № 502 «Об Аттестационной комиссии по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность в сфере культуры и находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга» (далее - Распоряжение) Аттестационной комиссией по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность в сфере культуры и находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга (далее - Аттестационная комиссия).
2. Аттестация заключается в оценке знаний и квалификации кандидатов (кандидата) на должность руководителя государственного образовательного учреждения и руководителей государственных образовательных учреждений (далее - кандидаты, руководители) на предмет подтверждения их соответствия должности руководителя государственного образовательного учреждения.
3. Аттестация состоит из следующих последовательных этапов:
анализа представленных документов и материалов о кандидате и руководителе;
тестирования кандидата и руководителя;
собеседования.
4. В ходе анализа документов и материалов о кандидате Аттестационная комиссия:
осуществляет рассмотрение документов и материалов о кандидате на предмет их соответствия требованиям Распоряжения;
осуществляет рассмотрение основных положений программы развития образовательного учреждения кандидата;
оценивает соответствие кандидата квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и(или) профессиональным стандартам.
В ходе анализа документов и материалов о руководителе Аттестационная комиссия:
осуществляет рассмотрение документов и материалов о руководителе на предмет их соответствия требованиям Распоряжения;
осуществляет рассмотрение отчета о результатах деятельности руководителя образовательного учреждения, включая результаты выполнения программы развития образовательного учреждения на пятилетний период;
оценивает соответствие руководителя квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и(или) профессиональным стандартам.
5. Кандидат или руководитель, документы которых не соответствуют требованиям, указанным в пункте 4 настоящей Методики, а также в случае наличия у кандидата или руководителя ограничений в соответствии с действующим законодательством на занятие педагогической деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования несовершеннолетних, на замещение должности руководителя государственного образовательного учреждения, не допускается до следующих этапов Аттестации.
6. Тестирование и собеседование кандидатов и руководителей проводятся в день заседания Аттестационной комиссии.
7. Ответственным за организацию проведения тестирования и собеседования является ответственный секретарь Аттестационной комиссии.
8. Тестирование кандидатов и руководителей проводится по вопросам знания кандидатами и руководителями законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга в сфере образования в количестве не менее 10 вопросов.
9. Формирование вопросов тестирования осуществляется отделом образования в сфере культуры и общегородских мероприятий Комитета по культуре Санкт-Петербурга.
10. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
11. Ответственный секретарь Аттестационной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам и руководителям порядок проведения тестирования.
Продолжительность тестирования составляет 30 минут.
12. В ходе тестирования кандидатам и руководителям предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажных носителях и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы.
13. В бланки с перечнями вопросов вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата или руководителя, дате проведения тестирования.
14. Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
15. Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату или руководителю бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
16. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.
17. Проверка ответов, данных кандидатами и руководителями в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей к тестированию в отсутствие кандидатов и руководителей после завершения тестирования.
18. В случае если кандидат или руководитель не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
19. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов, при этом количество правильных ответов должно составлять не менее 60% процентов.
20. При проведении собеседования кандидатам задаются вопросы, касающиеся представленной программы развития государственного образовательного учреждения.
При проведении собеседования руководителям задаются вопросы, связанные с осуществлением ими управленческой деятельности по занимаемой должности, результатами выполнения программы развития государственного образовательного учреждения. Профессиональная деятельность руководителя оценивается на основе определения ее соответствия квалификационным требованиям, профессиональной компетенции, выполнению должностных обязанностей, а также на основе результатов работы за соответствующий календарный год.
21. Результаты тестирования доводятся до сведения членов аттестационной комиссии перед проведением собеседования.
22. Собеседование проводится в форме свободной беседы с аттестуемым, в ходе которой члены Аттестационной комиссии задают ему вопросы.
23. При проведении собеседования с кандидатами Аттестационная комиссия:
оценивает степень развитости профессиональных компетенций и знаний по основам управления образовательной организацией и должностных обязанностей;
оценивает знание трудового и гражданского права.
24. При проведении собеседования с руководителем Аттестационная комиссия:
оценивает профессиональную компетенцию и знания по основам управления образовательной организацией и должностных обязанностей;
оценивает своевременность и качественность исполнения должностных обязанностей руководителем, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами или законами Санкт-Петербурга, иными нормативными правовыми актами, уставом государственного образовательного учреждения, трудовым договором;
оценивает знание трудового и гражданского права;
оценивает сложность, эффективность и результативность работы, выполняемой руководителем.
25. После оценки всех кандидатов и руководителей Аттестационная комиссия принимает решение в соответствии с пунктами 3.9 и 3.10 Порядка и сроков проведения Аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга, утвержденных Постановлением.
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО КУЛЬТУРЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 декабря 2018 г. № 634
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В целях реализации распоряжения Комитета по культуре Санкт-Петербурга от 23.10.2018 № 502 «Об Аттестационной комиссии по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность в сфере культуры и находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга»:
1. Утвердить Методику проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность в сфере культуры и находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, согласно приложению.
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Болтина Ф.Д.
Председатель Комитета
К.Э.Сухенко
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Комитета по культуре
Санкт-Петербурга
от 19.12.2018 № 634
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ И НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Аттестация кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность в сфере культуры и находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга (далее - Аттестация), проводится в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2018 № 681 «Об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Санкт-Петербурга» (далее - Постановление), распоряжением Комитета по культуре Санкт-Петербурга от 23.10.2018 № 502 «Об Аттестационной комиссии по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность в сфере культуры и находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга» (далее - Распоряжение) Аттестационной комиссией по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность в сфере культуры и находящихся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга (далее - Аттестационная комиссия).
2. Аттестация заключается в оценке знаний и квалификации кандидатов (кандидата) на должность руководителя государственного образовательного учреждения и руководителей государственных образовательных учреждений (далее - кандидаты, руководители) на предмет подтверждения их соответствия должности руководителя государственного образовательного учреждения.
3. Аттестация состоит из следующих последовательных этапов:
анализа представленных документов и материалов о кандидате и руководителе;
тестирования кандидата и руководителя;
собеседования.
4. В ходе анализа документов и материалов о кандидате Аттестационная комиссия:
осуществляет рассмотрение документов и материалов о кандидате на предмет их соответствия требованиям Распоряжения;
осуществляет рассмотрение основных положений программы развития образовательного учреждения кандидата;
оценивает соответствие кандидата квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и(или) профессиональным стандартам.
В ходе анализа документов и материалов о руководителе Аттестационная комиссия:
осуществляет рассмотрение документов и материалов о руководителе на предмет их соответствия требованиям Распоряжения;
осуществляет рассмотрение отчета о результатах деятельности руководителя образовательного учреждения, включая результаты выполнения программы развития образовательного учреждения на пятилетний период;
оценивает соответствие руководителя квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и(или) профессиональным стандартам.
5. Кандидат или руководитель, документы которых не соответствуют требованиям, указанным в пункте 4 настоящей Методики, а также в случае наличия у кандидата или руководителя ограничений в соответствии с действующим законодательством на занятие педагогической деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования несовершеннолетних, на замещение должности руководителя государственного образовательного учреждения, не допускается до следующих этапов Аттестации.
6. Тестирование и собеседование кандидатов и руководителей проводятся в день заседания Аттестационной комиссии.
7. Ответственным за организацию проведения тестирования и собеседования является ответственный секретарь Аттестационной комиссии.
8. Тестирование кандидатов и руководителей проводится по вопросам знания кандидатами и руководителями законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга в сфере образования в количестве не менее 10 вопросов.
9. Формирование вопросов тестирования осуществляется отделом образования в сфере культуры и общегородских мероприятий Комитета по культуре Санкт-Петербурга.
10. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
11. Ответственный секретарь Аттестационной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам и руководителям порядок проведения тестирования.
Продолжительность тестирования составляет 30 минут.
12. В ходе тестирования кандидатам и руководителям предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажных носителях и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы.
13. В бланки с перечнями вопросов вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата или руководителя, дате проведения тестирования.
14. Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
15. Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату или руководителю бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
16. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.
17. Проверка ответов, данных кандидатами и руководителями в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей к тестированию в отсутствие кандидатов и руководителей после завершения тестирования.
18. В случае если кандидат или руководитель не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
19. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов, при этом количество правильных ответов должно составлять не менее 60% процентов.
20. При проведении собеседования кандидатам задаются вопросы, касающиеся представленной программы развития государственного образовательного учреждения.
При проведении собеседования руководителям задаются вопросы, связанные с осуществлением ими управленческой деятельности по занимаемой должности, результатами выполнения программы развития государственного образовательного учреждения. Профессиональная деятельность руководителя оценивается на основе определения ее соответствия квалификационным требованиям, профессиональной компетенции, выполнению должностных обязанностей, а также на основе результатов работы за соответствующий календарный год.
21. Результаты тестирования доводятся до сведения членов аттестационной комиссии перед проведением собеседования.
22. Собеседование проводится в форме свободной беседы с аттестуемым, в ходе которой члены Аттестационной комиссии задают ему вопросы.
23. При проведении собеседования с кандидатами Аттестационная комиссия:
оценивает степень развитости профессиональных компетенций и знаний по основам управления образовательной организацией и должностных обязанностей;
оценивает знание трудового и гражданского права.
24. При проведении собеседования с руководителем Аттестационная комиссия:
оценивает профессиональную компетенцию и знания по основам управления образовательной организацией и должностных обязанностей;
оценивает своевременность и качественность исполнения должностных обязанностей руководителем, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами или законами Санкт-Петербурга, иными нормативными правовыми актами, уставом государственного образовательного учреждения, трудовым договором;
оценивает знание трудового и гражданского права;
оценивает сложность, эффективность и результативность работы, выполняемой руководителем.
25. После оценки всех кандидатов и руководителей Аттестационная комиссия принимает решение в соответствии с пунктами 3.9 и 3.10 Порядка и сроков проведения Аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга, утвержденных Постановлением.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 19.04.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 130.010.020 Управление системой образования (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
