ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОДАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СВЯЗИ С НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕРАСПРОСТРАНЕНИЮ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИ...



АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛОДАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

20.03.2020 224-Р

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОДАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СВЯЗИ С НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕРАСПРОСТРАНЕНИЮ              НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (2019-NСOV)

Во исполнение распоряжения Правительства Нижегородской области от 19 марта 2020 года №234-р «Об организации режимов труда органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных              и муниципальных предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами государственными органами Нижегородской области в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению              новой коронавирусной              инфекции (2019- nСoV)», в целях реализации Методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2020 г. по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства, а также защиты здоровья сотрудников муниципальных учреждений Володарского муниципального района Нижегородской области (далее — учреждение, сотрудники),

              Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений Володарского муниципального района Нижегородской области:

1. Обеспечить отмену загранкомандировок, за исключением загранкомандировок, носящих неотложный характер.

2. Ограничить выезды в служебные командировки и проведение выездных контрольных и проверочных мероприятий.

З. Воздержаться сотрудникам от всех поездок за пределы Российской Федерации, если они не вызваны крайней необходимостью.

4. Максимально сократить количество проводимых спортивных, культурных и развлекательных массовых мероприятий. Деловые мероприятия по возможности, проводить в видеоформате, допуская проведение важных и неотложных мероприятий при соблюдении всех санитарных норм и правил.

5. Временно ограничить прием граждан, пришедших на личный прием, рекомендовать обращаться в письменной форме, разместить данную информацию на стендах, официальных сайтах.

6. Определить оптимальное количество и персональный состав сотрудников, необходимых для присутствия на рабочем месте, с учетом особого внимания к беременным и многодетным женщинам, лицам с хроническими заболеваниями, а также сотрудникам, добирающимся до работы несколькими видами общественного транспорта.

7. С учетом функциональных особенностей деятельности учреждения, важности и значимости стоящих перед ними задач, а также необходимости обеспечения непрерывности деятельности утвердить:

- перечень должностей, которые могут осуществлять дистанционную профессиональную служебную деятельность без ущерба для эффективности функционирования учреждения;

- порядок организации дистанционной профессиональной служебной деятельности, включающий в себя форму заявления сотрудника о намерении осуществлять дистанционную профессиональную служебную деятельность;

- иные положения, необходимые для обеспечения надлежащего исполнения должностных обязанностей при осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности.

8. С учетом необходимости и технических возможностей перевести сотрудников на дистанционный режим работы, руководствуясь статьями 312.1 и 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

При осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности предусмотреть соблюдение сотрудниками учреждения установленные законодательством обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и ответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины.

9. Скорректировать утвержденные графики отпусков сотрудников с учетом введения режима повышенной готовности.

10. Обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха сотрудников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:

-гибкий график прибытия/убытия на рабочее (служебное) место, позволяющий избежать скопления сотрудников в органе (организации);

-специальный режим посещения органа и организации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизацию доступа в орган и организацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций органа и организации;

- не допускать к работе сотрудников с признаками респираторного заболевания (организовать входную термометрию), руководствуясь действующим законодательством;

- обязать отстраненного сотрудника вызвать врача и по итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении;

- соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха, а также обеспечить сотрудников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук;

- исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции;

- организовать соблюдение сотрудниками правил гигиены;

- во избежание скопления большого количества сотрудников в столовых увеличить период их работы и установить график их посещения в обеденный перерыв;

- организовать, по возможности, проведение не менее 2 раз в сутки качественной уборки;

- применять преимущественно машинный способ обработки посуды, используемой в процессе организации питания, в его отсутствие применять ручной способ с использованием дезинфицирующих средств в соответствии с требованиями санитарного законодательства.

11.Применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей сотрудников при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям.

12.Обеспечить измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, руководствуясь действующим законодательством.

13.При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека представителю нанимателя (работодателю) рекомендуется незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых (служебных) обязанностей, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.

14.По согласованию с администрацией Володарского муниципального района Нижегородской области по возможности перевести общение с представителями средств массовой информации в on-line формат.

15.В целях пресечения распространения слухов, фейков и другой недостоверной информации проводить информационно-разъяснительные мероприятия с сотрудниками о мерах, предпринимаемых по нераспространению новой коронавирусной инфекции.

16.Принять исчерпывающие меры по профилактике коронавирусной инфекции с учетом специфики учреждения.

17.Утвердить порядок организационно - технического обеспечения деятельности сотрудников, которые осуществляют дистанционную профессиональную служебную деятельность.

18. Ежедневно представлять в отдел организационной работы и кадровой политики администрации Володарского муниципального района Нижегородской области информацию о переводе сотрудников на дистанционный режим работы.

19. Принять меры по усилению внутриобъектового и пропускного режима в зданиях и помещениях учреждения.

Глава администрации Г.М.Щанников

Г.М.Щанников