Об утверждении служебного распорядка Комитета по инновациям Тюменской области



1

Комитет по инновациям тюменской области

Распоряжение

От 20.10.2014 № 02-р

Об утверждении служебного распорядка Комитета по инновациям Тюменской области

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 8 Закона Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области», распоряжением Правительства Тюменской области № 1106-рп «О внесении изменения в распоряжение от 28.06.2010 № 885-рп»:

утвердить служебный распорядок Комитета по инновациям Тюменской области согласно приложению.

Председатель комитета             

                                                                                                                                                                                                                                     А.Г.Санников

Приложение к распоряжению

От 20.10.2014 № 02-р

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Комитета по инновациям Тюменской области

I. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок определяет для государственных гражданских служащих Комитета по инновациями Тюменской области (далее - Комитет) продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного времени, время перерыва для отдыха и питания, порядок привлечения государственных гражданских служащих Комитета к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни.

1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности, порядок приема на гражданскую службу и увольнения, права и обязанности государственных гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством Российской Федерации и Тюменской области  о государственной  гражданской службе.

II. Режим служебного времени

2.1. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

В Комитете устанавливается пятидневная рабочая неделя.

2.2. Режим работы в Комитете для государственных гражданских служащих определяется:

- с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут,

- в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Режим работы иных работников, не отнесенных к государственным гражданским служащим, устанавливается приказом председателя Комитета.

В предпраздничные рабочие дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

2.3. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные государственные гражданские служащие по заданию представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

2.4. Общая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих, имеющих ненормированный служебный день, определяется по соответствующим должностям государственной гражданской службы и не может быть менее трех календарных дней и более 15 календарных дней.

При поступлении заявления государственного гражданского служащего о предоставлении очередного отпуска главный специалист (по кадровой работе) отдела кадровой и юридической работы Департамента информатизации Тюменской области в соответствии со служебным контрактом или дополнительным соглашением к нему государственного гражданского служащего предоставляет информацию председателю Комитета об установлении государственному гражданскому служащему ненормированного служебного дня и о возможной продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска.  

Председатель Комитета определяет продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска при подаче заявления государственного гражданского служащего о предоставлении очередного отпуска.

Для главной группы должностей государственной гражданской службы: председатель Комитета, заместитель председателя Комитета, начальник отдела Комитета, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 12 календарных дней.

Для ведущей группы должностей государственной гражданской службы: консультанты, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 10 календарных дней.

Для старшей группы должностей государственной гражданской службы: главные специалисты, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 8 календарных дней.

2.5. Приказом председателя Комитета государственные гражданские служащие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

2.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию государственного гражданского служащего, за работу в выходной и нерабочий праздничный день может предоставляться дополнительные дни отдыха (отгулы). В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

III. Время отдыха

3.1. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания ежедневно составляет 1 час: с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин.

IV. Порядок учета служебного времени

4.1. Учет служебного времени фактически отработанного каждым государственным гражданским служащим в Комитете ведется главным специалистом (по кадровой работе) отдела кадровой и юридической работы Департамента информатизации Тюменской области в соответствии с распоряжением Правительства Тюменской области от 12.05.2010 № 558-рп "О несении изменений и дополнений в распоряжение от 12.04.2010 № 350-рп".

V. Заключительные положения

5.1. Нарушение служебного распорядка в Комитете является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.