ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРН...



Документ фактически утратил силу в связи с изданием постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2018 № 681, утвердившего Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга.

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 21 ноября 2012 г. № 187-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ

В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ,

И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В редакции распоряжения Комитета по физической культуре и спорту Правительства Санкт-Петербурга от 22.01.2013 № 4-р (НГР: 78000201300068)

Во исполнение пункта 1.2 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 30.08.2012 № 901 «Об аттестации руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга»:

1. Утвердить Порядок аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по физической культуре и спорту, и государственных образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, согласно приложению.

2. Контроль за выполнением распоряжения остается за председателем Комитета.

Председатель

Комитета по физической

культуре и спорту

Ю.В.Авдеев

ПРИЛОЖЕНИЕ

к распоряжению

Комитета по физической

культуре и спорту

от 21.11.2012 № 187-р

ПОРЯДОК

АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ

КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по физической культуре и спорту (далее - Комитет), и государственных образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - Порядок), определяет правила проведения аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета и государственных образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - руководители).

1.2. Аттестация руководителей проводится в целях:

подтверждения соответствия занимаемой должности;

установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

1.3. Основными задачами аттестации руководителей (далее - аттестация) являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных управленческих технологий;

повышение эффективности и качества управления образовательным учреждением и распространение инновационного опыта;

обеспечение дифференциации уровня оплаты труда руководителям.

1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.

2. Формирование аттестационной комиссии, ее состав

и порядок работы

2.1. Аттестацию руководителей проводит аттестационная комиссия Комитета по физической культуре и спорту по аттестации руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по физической культуре и спорту, и государственных образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - аттестационная комиссия).

2.2. Аттестационная комиссия в составе председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии формируется из числа представителей органов государственной власти Санкт-Петербурга, общественных организаций, руководителей образовательных учреждений.

При проведении аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

2.3. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Комитета.

2.4. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), из членов аттестационной комиссии может создаваться экспертная группа для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности руководителя.

2.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

2.6. Руководители лично присутствуют при аттестации на заседании аттестационной комиссии.

2.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие руководителей открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководитель прошел аттестацию.

На период аттестации руководителей, являющихся членами аттестационной комиссии, их членство в этой комиссии приостанавливается.

Результаты аттестации сообщаются руководителям непосредственно после подведения итогов голосования.

2.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководителя. Аттестационный лист оформляется по форме согласно Приложению № 1 к Порядку.

2.9. Решение аттестационной комиссии о соответствии уровня квалификации руководителей требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, утверждается распоряжением Комитета.

2.10. Аттестационный лист, копия распоряжения Комитета о соответствии уровня квалификации руководителей требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, решение аттестационной комиссии о подтверждении соответствия занимаемой должности руководителей направляются работодателям руководителей в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией для ознакомления с ними под роспись и принятия решений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.11. Аттестационный лист, копия распоряжения Комитета о соответствии уровня квалификации руководителей требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, и решение аттестационной комиссии о подтверждении соответствия занимаемой должности хранятся в личном деле руководителей.

2.12. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителя, распоряжение Комитета, утверждающее решение аттестационной комиссии, руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Порядок аттестации руководителей

с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

3.1. Аттестация руководителей с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в два года.

3.2. Аттестация руководителей с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится в течение года после назначения на должность.

3.3. Аттестации не подлежат:

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

3.4. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя руководителя (далее - представление), составленное по форме согласно Приложению № 2 к Порядку.

3.5. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении руководителем повышения квалификации.

С представлением руководитель должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за два месяца до дня проведения аттестации. При этом руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представлением. Отказ руководителя ознакомиться с представлением оформляется соответствующим актом.

3.6. Аттестация проводится с приглашением руководителя на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации руководитель работодателем привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.7. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

3.8. Руководители проходят испытание в форме собеседования по вопросам, связанным с осуществлением ими управленческой деятельности по занимаемым должностям.

Профессиональная деятельность руководителей оценивается на основе определения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям, в соответствии с квалификационными характеристиками, установленными действующим законодательством Российской Федерации, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, результатов работы за период с момента назначения на должность или с даты последней аттестации.

3.9. По результатам аттестации руководителей с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя):

б) не соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя).

3.10. В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

4. Порядок аттестации руководителей с целью установления

соответствия уровня их квалификации требованиям,

предъявляемым к квалификационным категориям

(первой или высшей)

4.1. Аттестация руководителей с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления руководителя, оформленного по форме согласно приложению № 3 к Порядку. К заявлению прилагается копия аттестационного листа предыдущей аттестации.

4.2. Руководители могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории.

4.3. Беременным женщинам; женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, срок действия установленных ранее категорий продлевается на один год с момента выхода на работу.

4.4. Сроки проведения аттестации для каждого руководителя устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

4.5. Продолжительность аттестации для каждого руководителя с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.

4.6. Установленная на основании аттестации квалификационная категория руководителям действительна в течение пяти лет.

4.7. Руководители проходят испытание в форме собеседования по вопросам, связанным с осуществлением ими управленческой деятельности, которое включает:

оценку знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональных компетенций;

отчет об итогах работы с учетом реализации Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» (выполнение государственного задания по объему и качеству), анализ обращений граждан;

защиту программы по вопросам совершенствования управления образовательным учреждением.

4.8. Первая квалификационная категория может быть установлена руководителям, которые:

обеспечивают качество спортивной подготовки в образовательном учреждении;

проводят грамотную кадровую политику;

показывают персональную результативность профессиональной (управленческой) деятельности;

владеют и применяют на практике современные информационные технологии в управленческой деятельности.

4.9. Высшая квалификационная категория может быть установлена руководителям, которые:

имеют установленную первую (высшую) квалификационную категорию;

обеспечивают высокое качество спортивной подготовки в образовательном учреждении;

проводят грамотную кадровую политику;

владеют современными управленческими (в том числе информационными) технологиями и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

активно распространяют опыт образовательного учреждения в области повышения качества спортивной подготовки и воспитания;

создают условия для инновационной деятельности учреждения, для внедрения в образовательный процесс новых технологий.

4.10. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

4.11. При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации руководителя требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется действующая квалификационная категория до завершения срока ее действия.

4.12. Квалификационные категории сохраняются в течение срока их действия при переходе руководителя в другое образовательное учреждение физкультурно-спортивной направленности.

Приложение № 1

к Порядку аттестации

руководителей государственных

образовательных учреждений,

находящихся в ведении Комитета

по физической культуре и спорту,

и государственных образовательных

учреждений физкультурно-спортивной

направленности, подведомственных

администрациям районов

Санкт-Петербурга

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество                __________________________________

2. Число, месяц, год рождения            __________________________________

3. Сведения об образовании, наличие

ученой степени, ученого звания

(полное наименование профессионального

учебного учреждения, дата окончания,

полученная специальность, квалификация

по диплому)                              __________________________________

4. Сведения о профессиональной

переподготовке, повышении квалификации

(наименование курсов, учреждения

профессионального образования,

дата окончания)                          __________________________________

5. Должность на момент аттестации        __________________________________

6. Стаж работы общий                     __________________________________

7. Стаж работы по специальности          __________________________________

8. Стаж работы на руководящих должностях __________________________________

9. Решение аттестационной комиссии

___________________________________________________________________________

(соответствует занимаемой должности (указывается  должность  руководителя);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя);

уровень квалификации  (указывается  должность  руководителя)  соответствует

требованиям, предъявляемым к  первой  квалификационной  категории;  уровень

квалификации  (указывается  должность   руководителя),   не   соответствует

требованиям, предъявляемым к  первой  квалификационной  категории;  уровень

квалификации   (указывается    должность    руководителя),    соответствует

требованиям, предъявляемым к  высшей  квалификационной  категории;  уровень

квалификации  (указывается  должность   руководителя),   не   соответствует

требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории)

10. Рекомендации аттестационной комиссии

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Дата аттестации «___» __________ 20__ года

Председатель аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии

С аттестационным листом ознакомлен(а) ________________  ___________________

                                      (личная подпись)     (расшифровка

                                                             подписи)

                                      «___» _________ 20__ года

Приложение № 2

к Порядку аттестации

руководителей государственных

образовательных учреждений,

находящихся в ведении Комитета

по физической культуре и спорту,

и государственных образовательных

учреждений физкультурно-спортивной

направленности, подведомственных

администрациям районов

Санкт-Петербурга

                               от _________________________ № _____________

                                     УТВЕРЖДАЮ

                                     ______________________________________

                                     (Председатель Комитета по физической

                                     культуре и спорту или Глава

                                     администрации района Санкт-Петербурга)

                                     ________________  ____________________

                                     (личная подпись)         (ФИО)

                                     _________________

                                          (дата)

                               ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

             для аттестации с целью подтверждения соответствия

                           занимаемой должности

1. Фамилия, имя, отчество            ______________________________________

2. Число, месяц, год рождения        ______________________________________

3. Полное наименование учреждения    ______________________________________

4. Дата назначения на должность      ______________________________________

5. Сведения об образовании (полное

наименование профессионального

учебного учреждения, дата окончания) ______________________________________

5.1. полученная специальность        ______________________________________

5.2. квалификация по диплому         ______________________________________

6. Сведения о профессиональной

переподготовке, повышении

квалификации (наименование

учреждения профессионального

образования, курсов, дата окончания) ______________________________________

7. Сведения о результате предыдущей

аттестации                           ______________________________________

8. Общий трудовой стаж               ______________________________________

9. Стаж работы по специальности      ______________________________________

10. Стаж работы на руководящих

должностях                           ______________________________________

11. Наличие наград, званий, ученой

степени, ученого звания              ______________________________________

12. Рабочий, мобильный телефон,

адрес электронной почты              ______________________________________

             Мотивированная всесторонняя и объективная оценка

                     профессиональных, деловых качеств

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Оцениваются:

профессиональные качества (профессиональные  знания  и  практический  опыт,

степень реализации профессионального опыта на занимаемой должности);

деловые     качества     (руководство     подчиненными,     авторитетность,

требовательность,  гуманность,  способность  к  передаче  профессионального

опыта, мотивационные стремления (мотивация труда - совокупность  внутренних

и внешних движущих сил, побуждающих человека к  деятельности,  направленной

на достижение определенных целей), этика поведения, стиль общения);

результаты  профессиональной  деятельности   на   основе   квалификационной

характеристики по занимаемой должности.

____________________________________   ________________    ________________

   (Начальник отдела подготовки        (личная подпись)      (расшифровка

спортивного резерва или начальник                             подписи)

отдела (сектора) физической культуры

   и спорта администрации района

         Санкт-Петербурга)

                                             МП

С представлением ознакомлен(а) ____________________   _____________________

                                 (личная подпись)     (расшифровка подписи)

                             «___» ________ 20__ года

Приложение № 3

к Порядку аттестации

руководителей государственных

образовательных учреждений,

находящихся в ведении Комитета

по физической культуре и спорту,

и государственных образовательных

учреждений физкультурно-спортивной

направленности, подведомственных

администрациям районов

Санкт-Петербурга

                                В аттестационную комиссию Комитета

                                по физической культуре и спорту

                                по аттестации руководителей государственных

                                образовательных учреждений, находящихся

                                в ведении Комитета по физической культуре

                                и спорту, и государственных образовательных

                                учреждений физкультурно-спортивной

                                направленности, подведомственных

                                администрациям районов Санкт-Петербурга

                                ___________________________________________

                                                  (ФИО)

                                ___________________________________________

                                         (должность, место работы)

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу аттестовать меня в 20__ году на ________________ квалификационную

категорию по должности ____________________________________________________

В настоящее время имею ___________________ квалификационную категорию, срок

ее действия до ____________________________________________________________

Основанием  для  аттестации  на  указанную  в  заявлении   квалификационную

категорию   считаю   результаты   работы,   соответствующие    требованиям,

предъявляемым ________________ к квалификационной категории.

    Сообщаю о себе следующие сведения:

1. Число, месяц, год рождения        ______________________________________

2. Сведения об образовании (полное

наименование профессионального

учебного учреждения, дата окончания) ______________________________________

2.1. полученная специальность        ______________________________________

2.2. квалификация по диплому         ______________________________________

3. Сведения о профессиональной

переподготовке, повышении

квалификации (наименование курсов,

учреждения профессионального

образования, дата окончания)         ______________________________________

4. Общий трудовой стаж               ______________________________________

5. Стаж работы по специальности      ______________________________________

6. Стаж работы на руководящих

должностях                           ______________________________________

7. Наличие наград, званий, ученой

степени, ученого звания              ______________________________________

8. Рабочий, мобильный телефон, адрес

электронной почты                    ______________________________________

С  порядком  аттестации   руководителей   государственных   образовательных

учреждений, находящихся в ведении Комитета по физической культуре и спорту,

и  государственных   образовательных   учреждений   физкультурно-спортивной

направленности, подведомственных  администрациям  районов Санкт-Петербурга,

ознакомлен(а)

«___» __________ 20__ года                  Подпись _______________________