О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 04 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА № 599-Р



ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 22 февраля 2019 г. № 151-Р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 04 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА № 599-Р

В целях приведения нормативных правовых актов области в соответствие с действующим законодательством:

Внести следующие изменения в распоряжение Губернатора Белгородской области от 04 декабря 2013 года № 599-р «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области»:

- распоряжение дополнить пунктом 3 следующего содержания:

«3. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, для гражданских служащих которых представителем нанимателя является руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области (прилагается)»;

- утвердить в пункте 3 названного распоряжения методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, для гражданских служащих которых представителем нанимателя является руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области (приложение № 1);

- пункты 3-5 распоряжения считать пунктами 4-6 соответственно;

- распоряжение дополнить пунктом 4 следующего содержания:

«4. Руководителям органов исполнительной власти, государственных органов области, для гражданских служащих которых представителем нанимателя является руководитель органа по управлению государственной гражданской службой области, руководствоваться методикой, утвержденной в пункте 3 названного распоряжения»;

- пункты 4-6 распоряжения считать пунктами 5-7 соответственно;

- пункт 7 распоряжения изложить в следующей редакции:

«7. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора Белгородской области Павлову О.А.»;

- в методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области (далее - Методика), утвержденную в пункте 1 названного распоряжения:

- в тексте Методики, в приложении № 9 к Методике слова «грамотности письменной речи» заменить словами «знаний государственного языка Российской Федерации (русского языка)»;

- в тексте Методики слова «федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров» заменить словами «Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- пункт 3.1 раздела 3 Методики изложить в следующей редакции:

«3.1. Конкурс проводится путем проведения отбора по результатам анализа анкетных данных, интервью и тестирования.

В процессе проведения оценки кандидатов определяется уровень выраженности каждой компетенции, включенной в профиль компетенций соответствующей должности гражданской службы.

В настоящей методике используются следующие уровни выраженности компетенций:

4- уровень мастерства;

3 - уровень опыта;

2 - уровень развития;

1 - уровень некомпетентности»;

- абзац десятый подпункта 3.2.1 пункта 3.2 раздела 3 Методики изложить в следующей редакции:

«Составление тестовых заданий на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности осуществляется с учетом утвержденных в органах исполнительной власти, государственных органах области должностных регламентов гражданских служащих»;

- в абзаце восемнадцатом подпункта 3.2.1 пункта 3.2 раздела 3 Методики цифры «85» заменить цифрами «75»;

- абзац девятнадцатый подпункта 3.2.1 пункта 3.2 раздела 3 Методики изложить в следующей редакции:

«от 50 до 74 процентов включительно правильных ответов - 2 уровень (базовые знания (знания и навыки) по исследуемому направлению)»;

- абзац двадцатый подпункта 3.2.1 пункта 3.2 раздела 3 Методики исключить;

- абзацы двадцать первый - двадцать третий подпункта 3.2.1 пункта 3.2 раздела 3 Методики считать абзацами двадцатым - двадцать вторым соответственно:

- в абзаце двадцатом подпункта 3.2.1 пункта 3.2 раздела 3 Методики цифру «0» заменить цифрой «1»;

- в подпункте 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 Методики слова «общих и специальных», «а также профессиональных навыков по предметной области деятельности» исключить;

- в абзаце одиннадцатом подпункта 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 Методики слово «удовлетворительными» заменить словом «базовыми»;

- абзац двенадцатый подпункта 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 Методики

исключить;

- абзацы тринадцатый - девятнадцатый подпункта 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 Методики считать абзацами двенадцатым - восемнадцатым соответственно:

- в абзаце двенадцатом подпункта 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 Методики цифру «0» заменить цифрой «1»;

- в абзаце семнадцатом подпункта 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 Методики слово «нулевое» исключить;

- абзац семнадцатый подпункта 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 Методики после слова «значение» дополнить словами «менее 50 процентов»;

- абзац первый пункта 3.3 раздела 3 Методики изложить в следующей редакции:

«3.3. На основании результатов оценки профессиональных компетенций

органом исполнительной власти, государственным органом области и психологического тестирования кандидатов специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области в области оценки персонала осуществляется комплексная оценка и каждому из них присваивается определенный ранг»;

- в абзацах седьмом, восьмом, девятом, двенадцатом пункта 3.3 раздела 3 Методики слова «ответственным за подбор и оценку кадров» заменить словами «в области оценки персонала»;

- в абзаце тринадцатом пункта 3.3 раздела 3 Методики слова «органа по управлению государственной гражданской службой области» дополнить словами «в области оценки персонала»;

- в абзаце втором пункта 3.4 раздела 3 Методики слова «органа по управлению государственной гражданской службой области» дополнить словами «в области оценки персонала», далее по тексту;

- абзац второй пункта 4.7 раздела 4 Методики изложить в следующей редакции:

«Документы, указанные в пунктах 4.8 и 4.9 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации представляются в кадровую службу гражданами (гражданскими служащими) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы»;

- подпункт «б» пункта 4.8 раздела 4 Методики изложить в следующей редакции:

«б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией»;

- подпункт «ж» пункта 4.8 раздела 4 Методики изложить в следующей редакции:

«ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно- телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу»;

- пункт 4.8 раздела 4 Методики дополнить подпунктом «з» следующего содержания:

«з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации»;

- абзац второй пункта 4.9 раздела 4 Методики изложить в следующей, редакции:

«Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган исполнительной власти, государственный орган области, в котором проводится конкурс, заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией»;

- в пункте 4.11 раздела 4 Методики слова «под роспись» заменить словами «под подпись»;

- пункт 4.12 раздела 4 Методики изложить в следующей редакции:

«4.12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема»;

- в пункте 4.14 раздела 4 Методики слова «распоряжением Губернатора Белгородской области от 16 марта 2010 года № 139-р «О проверке достоверности и полноты сведений и соблюдения требований к служебному поведению» заменить словами «законодательством Российской Федерации»;

- пункт 4.16 раздела 4 Методики изложить в следующей редакции:

«4.16. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- пункт 4.17 раздела 4 Методики изложить в следующей редакции:

«4.17. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, а также дополнительно при помощи иных средств связи, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы»;

- в абзаце первом пункта 4.18 раздела 4 Методики слова «двадцати одного» дополнить словом «календарного», далее по тексту;

- абзац второй пункта 4.18 раздела 4 Методики после слов «Губернатора и Правительства Белгородской области» дополнить словами «и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- в абзаце втором пункта 5.6 раздела 5 Методики слова «(но не более 3)» исключить, далее по тексту;

- пункт 5.8 раздела 5 Методики изложить в следующей редакции:

«5.8. Сообщение участникам конкурса о его результатах направляется специалистом кадровой службы в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет, на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области (приложение № 12), а также в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- приложение № 2 к Методике изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению;

- приложение № 6 к Методике изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему распоряжению

Губернатор Белгородской области

Е.С. Савченко

Приложение № 2

к распоряжению Губернатора

Белгородской области

от 22 февраля 2019г.

№ 151-р

Приложение № 2

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы в органах исполнительной власти,

государственных органах области

Информационное сообщение о проведении конкурса

___________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа

области) объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы (и на включение в кадровый резерв органа

исполнительной власти, государственного органа Белгородской области):

___________________________________________________________________________

(наименование вакантных должностей)

Гражданином на конкурс представляются следующие документы:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя;

б) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной

Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у);

е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (сведения подаются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК»);

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Государственный гражданский служащий __________________________________

__________________________________________________________________________,

(наименование органа исполнительной власти, государственной органа области, в котором проводится конкурс)

изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в _____________________

___________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственной органа  области, в котором проводится конкурс)

заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Квалификационные требования к образованию

и стажу (опыту) работы по специальности

№ п/п

Вакантная должность

Требования к образованию

Требования к стажу (опыту) работы по специальности

____________________

(наименование вакантной должности)

Квалификационные требования к профессиональным

знаниям и навыкам

№ п/п

Вакантная должность

Требования к знаниям и навыкам

____________________

(наименование вакантной должности)

В должностные обязанности по вакантной должности входят:

___________________________________________________________________________

(перечень должностных обязанностей по вакантной должности)

Права государственного гражданского служащего и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Эффективность профессиональной служебной деятельности по вакантной должности оценивается по следующим показателям:

___________________________________________________________________________

(перечень показателей эффективности и результативности профессиональной  служебной деятельности гражданского служащего)

Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная рабочая неделя (выходные дни - суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Оплата труда государственного гражданского служащего устанавливается в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и постановлением Губернатора Белгородской области от 31 мая 2016 года № 55 «Об оплате труда государственных гражданских служащих Белгородской области».

Служебные командировки по территории Российской Федерации возможны по мере необходимости.

С положениями о структурных подразделениях, в которых проводится конкурс, и с должностными регламентами вакантных должностей можно ознакомиться в ___________________________________________________________.

(наименование кадровой службы)

Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается с «___» _________________ 20__ года и заканчивается «__» ____________ 20__ года.

Все конкурсные документы доставляются лично в рабочие дни с 9:00 до 18:00 часов, либо почтой (заказным письмом с уведомлением) по адресу: ____________________, а также в электронном виде с использованием сервисов единой  (указывается адрес)

информационной системы

При направлении документов почтой датой их приема будет считаться дата получения заказного письма органом по управлению государственной гражданской службой области.

Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя конкурса состоится в _____________________________________________________.

(указывается срок)

О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Телефон для справок: _____________________.

Приложение № 3

к распоряжению Губернатора

Белгородской области

от 22 февраля 2019г.

№ 151-р

Приложение № 6

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы в органах исполнительной власти,

государственных органах области

Результаты оценки профессиональных знаний и навыков кандидата  группой экспертов

___________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа области)

Наименование органа власти:                      _________________________________

Наименование вакантной

должности:                                                      _________________________________

Фамилия, имя, отчество

кандидата:                                                        _________________________________

№ п/п

Наименование профессиональной компетенции

Требуемый уровень выраженности профессиональной компетенции в соответствии с профилем компетенций вакантной должности гражданской службы*

Имеющийся уровень выраженности профессиональной компетенции*

Рекомендация группы

экспертов: ________________________________________________________

(рекомендован в первую, вторую, последнюю очередь, не рекомендован)

Примечание: _________________________________________________________

Эксперт: ______________ _____________________________ _________________

                      (должность)            (фамилия, имя, отчество)                   (подпись)

Эксперт: ______________ _____________________________ _________________

                     (должность)             (фамилия, имя, отчество)                   (подпись)

Эксперт: ______________ _____________________________ _________________

                    (должность)              (фамилия, имя, отчество)                   (подпись)

Дата: _______________

* 4 - уровень мастерства;

3 - уровень опыта;

2 - уровень развития;

1 - уровень некомпетентности.