ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МКУ «ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА» КРАСНООКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



АДМИНИСТРАЦИЯ

КРАСНООКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

23.06.2020Г. 64-Р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МКУ «ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА» КРАСНООКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Утвердить Положение об оплате труда МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная служба» Краснооктябрьского муниципального района.

Действие настоящего распоряжения распространяется на правоотношения возникшие с 08 февраля 2017 года.

Глава администрации

Х.М.Сулейманов

Утверждаю:

Глава администрации

Краснооктябрьского муниципального района

Х.М.Сулейманов

«08» февраля 2017г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда МКУ «Хозяйственно- эксплуатационная служба» Краснооктябрьского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации Краснооктябрьского муниципального района от 18.09.2009г. № 181.

1.2. Настоящим Положением определяются:

- минимальные размеры ставок заработной платы работников по профессиональной квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия и осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия и осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимальной ставки работника выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников в МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная служба» Краснооктябрьского муниципального района включает:

- минимальные оклады, минимальные ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

- повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

Оклады работникам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей в ПКГ, с учетом минимальных размеров окладов, повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности.

2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в случаях, когда заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) установленная в соответствии с настоящим Положением ниже, чем в условиях действующих до 1 апреля 2009 года.

2.3. Индексация окладов (должностных окладов) заработной платы работникам МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная служба» производится на основании распоряжения главы администрации в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете муниципального района на очередной финансовый год.

2.4. С учетом условий труда работника устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3. настоящего Положения.

2.5. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4. настоящего Положения.

2.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.7. Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные разделом 5. настоящего Положения.

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера.

3.1. В соответствии с Постановлением администрации Краснооктябрьского муниципального района от 18.09.2009 года №181 работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. Доплаты за совмещение профессий устанавливается работнику при совмещении им профессий. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет двойную ставку заработной платы за каждый час работы работника.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.4. Оплата за часы, отработанные в выходные дни при сменном характере работы (по графику), производится в одинарном размере.

3.5. Доплата за руководство бригадой (работникам, не освобожденным от основной работы): производится в размере 5 процентов (менее 5 человек), 10 процентов (от 5 до 10 человек) от ставки заработной платы.

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

4.1. В соответствии с Постановлением администрации Краснооктябрьского муниципального района от 18.09.2009 года №181 работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-за интенсивность и высокие результаты работы;

-за качество выполняемых работ;

-за выслугу лет;

-премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

4.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

сложность, срочность выполняемых работ;

участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и процентном отношении к окладу (должностному окладу) и в процентном соотношении от чистой реализации товаров и услуг.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.

4.3. Выплаты за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) всем работника в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 5 процентов

от 3 лет до 8 лет - 10 процентов

от 8 лет до 15 лет - 20 процентов

от 15 лет до 20 лет - 30 процентов

Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники, в том числе принятые на работу по совместительству.

4.4. При установлении премирования по итогам работы (месяц, квартал, год)

учитывается:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны начальника);

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются Положением о премировании.

Премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученную работу.

4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

5. Иные выплаты.

5.1. В пределах средств фонда оплаты труда по личному заявлению работника может быть оказана материальная помощь.

5.2. Работнику может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети) либо смертью самого работника (по заявлению близкого родственника), с юбилейными датами и в других случаях.

5.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель.

ПОЛОЖЕНИЕ

О премировании работников МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная служба» Краснооктябрьского муниципального района

1. Для усиления материальной заинтересованности работников МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная служба» в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, ответственности за порученный участок работы, а так же в целях повышения социальной защищенности работников в коллективных договорах могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования труда:

1.1. Премирование за основные результаты деятельности (за месяц).

Премия по итогам работы за месяц выплачивается в процентном соотношении от должностного оклада в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентах к ставке заработной платы работника и может составлять до 25% ставки заработной платы, при отсутствии нарушений установленных в п.2 настоящего Положения. Право на получение премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

1.2. Премирование за отдельные показатели работы, конкретный размер премиальных выплат производится на основании приказа руководителя в пределах имеющихся средств на оплату труда.

1.3. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (далее годовая премия) в размере одной ставки заработной платы. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия выплачивается работнику в размере одной ставки заработной платы, фактически установленной ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии

работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. Годовая премия выплачивается руководителю на основании распоряжения главы администрации Краснооктябрьского муниципального района. Руководитель имеет право лишить работников годовой премии за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в случаях, предусмотренных п.2 настоящего Положения.

2. Условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью:

- однократное (неоднократное) нарушение трудовой дисциплины: появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, прогул, отсутствие на рабочем месте;

Начальник МКУ «ХЭС»

Краснооктябрьского

муниципального района

Абдулкаюмов Ш.А.