«Об утверждении Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственн...



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

24.11.2014 №26/07-16р

г. Владивосток

«Об утверждении Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственно учреждение службы занятости населения Приморского края»

{Изменения:

распоряжение Департамент труда и социального развития Приморского края от 25.05.2015 №26/07-17р

распоряжение Департамент труда и социального развития Приморского края от 14.10.2015 №26/07-21р

распоряжение Департамент труда и социального развития Приморского края от 12.12.2016 № 26/07-46р}

В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Приморского края.

2. Отделу трудоустройства и программ содействия занятости (С.В. Нестеренко) обеспечить направление копий настоящего распоряжения в течение семи дней со дня его принятия:

а) в департамент информационной политики Приморского края для официального опубликования, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и проведения юридической экспертизы, в Законодательное Собрание Приморского края;

б) в течение десяти дней со дня его принятия в прокуратуру Приморского края.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на и.о. заместителя директора департамента Магерчук Е.М.

Директор департамента

Л.Ф.Лаврентьева

Утвержден

распоряжением

департамента труда и

социального развития

Приморского края

от 24.11.2014 №26/07-16р

ПОРЯДОК

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ИНФОРМАЦИИ

О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

В ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок предоставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Приморского края (далее - Порядок) устанавливает порядок, форму и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, в государственные учреждения службы занятости населения Приморского края (далее - центры занятости населения) информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация).

1.2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения всеми работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края.

Действие настоящего порядка не распространяется на правоотношения, связанные с предоставлением работодателями информации в центры занятости населения в рамках Закона Приморского края от 30 апреля 2002 года №221-КЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае».

1.3. Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями в центры занятости населения по месту нахождения (регистрации) работодателя или месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения работодателя.

2. Способы представления информации о наличии

свободных рабочих мест и вакантных должностей

2.1. Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями лично при посещении центра занятости населения, направляется по почте или по электронной почте в виде электронного документа.

3. Представление информации о наличии

свободных рабочих мест и вакантных должностей

3.1. Информацию работодатели или их уполномоченные представители представляют в центр занятости населения ежемесячно не позднее 28 числа текущего месяца.

В случае появления новых свободных рабочих мест и вакантных должностей или заполнения заявленных ранее свободных рабочих мест и вакантных должностей после представления информации в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Порядка работодатели или их уполномоченные представители представляют данную информацию в центр занятости населения в трехдневный срок.

{абзац 2 пункта 3.1 изложен в редакции распоряжения Департамента труда и социального развития Приморского края от 25.05.2015 №26/07-17р}

Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями также в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.

3.2. Информация о наличии, либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателями или их уполномоченными представителями по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

При наличии свободных рабочих мест работодатели или их уполномоченные представители дополнительно представляют информацию о потребности в работниках по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

{пункт 3.2 изложен в редакции распоряжения Департамента труда и социального развития Приморского края от 25.05.2015 №26/07-17р}

3.3. Работодатель вправе при необходимости указывать в информации требования к уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости населения в этом случае учитывают требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.

3.4. В случае проведения работодателем в соответствии с действующим законодательством конкурса на замещение соответствующей вакантной должности работодатель при составлении информации указывает срок проведения конкурса.

4. Ответственность

4.1. В случае непредставления информации работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Приложение № 1

к Порядку представления работодателями, осуществляющими деятельность на

территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения

службы занятости населения Приморского края

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

1. Наличие свободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное отметить): ДА / НЕТ;

2. Согласие работодателя на размещение информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей): ДА / НЕТ (нужное отметить);

3. № свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ/ЕГРИП_____________________________________________________

ОГРН_____________________________ИНН___________________________КПП_____________________________

«__»____________20___ г. Работодатель (его представитель) _________________________________________

(подпись, фамилия, имя, отчество)

М.П.».

{Приложение №1 изложено в редакции распоряжения Департамента труда и социального развития Приморского края от 25.05.2015 №26/07-17р}

Приложение № 2

к Порядку представления работодателями,

осуществляющими деятельность на

территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест

и вакантных должностей в государственные учреждения

службы занятости населения Приморского края

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица / ф.и.о индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)

__________________________________________________________________________________________________________________________________

Адрес места нахождения __________________________________________________________________________________

Адрес фактического места нахождения______________________________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя __________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)

Численность работников__________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ______________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия __________________________________________________________________________________________________________________

Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы

(постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Прием по результатам конкурса на замещение вакансии

Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день,

работа в режиме гибкого рабочего времени,

сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа,

вахтовым методом

Начало работы

Окон-чание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

«______»____________20___ г. Работодатель (его представитель) ___________________________________________

подпись фамилия, имя, отчество

М.П.».

{Приложение №2 дополнено распоряжением Департамента труда и социального развития Приморского края от 25.05.2015 №26/07-17р}