О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА



ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 25 сентября 2014 г. № 60-рп

О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В редакции от 07.09.2016 № 55-рп (НГР RU78000201601061)

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" и в целях реализации приоритетных направлений кадровой политики Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга:

1. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при подготовке проектов правовых актов исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга о наставничестве в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга руководствоваться Типовым положением о наставничестве в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга согласно приложению.

2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.

Губернатор Санкт-Петербурга

Г.С.Полтавченко

ПРИЛОЖЕНИЕ

к распоряжению

Правительства Санкт-Петербурга

от 25.09.2014 № 60-рп

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Список изменяющих документов

(в ред. Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 07.09.2016 № 55-рп)

1. Целью наставничества в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) является сокращение периода адаптации гражданина Российской Федерации, назначенного на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе власти (далее - должность гражданской службы), государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность гражданской службы (далее - гражданский служащий), назначенного на иную должность гражданской службы или назначенного на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа Санкт-Петербурга, а также оказание содействия в развитии знаний и умений указанных лиц применительно к задачам и функциям исполнительного органа власти.

(п. 1 в ред. Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 07.09.2016 № 55-рп)

2. Наставничество осуществляется в отношении гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы, за исключением гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы категории "руководители" высшей и главной групп должностей гражданской службы, а также категории "советники (помощники)".

В отношении гражданских служащих, ранее включенных в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга, гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы, а также гражданских служащих, назначенных на иную должность гражданской службы в том же исполнительном органе власти, наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя.

(в ред. Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 07.09.2016 № 55-рп)

3. Период осуществления наставничества устанавливается представителем нанимателя, но не может быть менее одного месяца, при этом период осуществления наставничества не может быть более установленного гражданскому служащему срока испытания.

В случае если гражданскому служащему не установлен срок испытания, период осуществления наставничества не может составлять более одного года.

(п. 3 в ред. Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 07.09.2016 № 55-рп)

4. Наставник гражданского служащего (далее - наставник) назначается представителем нанимателя на основании предложения непосредственного руководителя гражданского служащего из числа гражданских служащих, имеющих высокие результаты профессиональной служебной деятельности, обладающих организаторскими способностями.

(в ред. Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 07.09.2016 № 55-рп)

Не допускается назначение наставником гражданского служащего, имеющего дисциплинарные взыскания или в отношении которого проводится служебная проверка.

Максимальное число гражданских служащих, закрепленных за одним наставником одновременно, не может составлять более двух.

Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого подлежит осуществлять наставничество, представляет представителю нанимателя предложения о кандидатуре наставника в форме служебной записки, согласованной с непосредственным или вышестоящим руководителем гражданского служащего, планируемого для назначения наставником, а также руководителем кадровой службы исполнительного органа власти (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - с должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе власти (далее - ответственное должностное лицо). Предложения о кандидатуре наставника представляются с согласия гражданского служащего, планируемого для назначения наставником.

5. Назначение наставника оформляется приказом исполнительного органа власти не позднее 14 дней со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

6. Наставник:

совместно с гражданским служащим, в отношении которого подлежит осуществлять наставничество, разрабатывает индивидуальную программу наставничества по форме согласно приложению к настоящему Типовому положению;

информирует непосредственного руководителя указанного гражданского служащего о ходе осуществления наставничества и о результатах выполнения индивидуальной программы наставничества.

7. В индивидуальной программе наставничества предусматриваются:

мероприятия, реализуемые в форме электронных курсов (электронное наставничество);

(абзац введен Распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 07.09.2016 № 55-рп)

мероприятия по оказанию содействия гражданскому служащему в ознакомлении с правовыми актами, регламентирующими сферу его профессиональной служебной деятельности, иными документами и материалами исполнительного органа власти, необходимыми гражданскому служащему применительно к исполнению его должностных обязанностей;

мероприятия по оказанию содействия гражданскому служащему в выполнении практических заданий в соответствии с должностным регламентом по замещаемой им должности гражданской службы;

мероприятия по ознакомлению гражданского служащего с формами и методами работы в исполнительном органе власти с применением автоматизированных средств управления, в том числе с применяемыми в исполнительном органе власти системами управления базами данных, если работа с указанными системами отнесена к должностным обязанностям гражданского служащего;

мероприятия по содействию в создании гражданскому служащему организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Индивидуальная программа наставничества утверждается непосредственным руководителем гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.

(в ред. Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 07.09.2016 № 55-рп)

Индивидуальная программа наставничества находится в кадровой службе, а в случае отсутствия кадровой службы у ответственного должностного лица. Копии индивидуальной программы наставничества передаются наставнику, гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, и его непосредственному руководителю.

8. Контроль за ходом осуществления наставничества осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, а также кадровая служба или ответственное должностное лицо.

(в ред. Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 07.09.2016 № 55-рп)

В случае установления фактов ненадлежащего исполнения наставником обязанностей по осуществлению наставничества непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, руководитель кадровой службы или ответственное должностное лицо информируют представителя нанимателя о необходимости закрепления за гражданским служащим другого наставника.

В случае проведения в отношении наставника служебной проверки в период осуществления наставничества, в случае прекращения с наставником служебного контракта, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения его с государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, в случае отсутствия наставника на службе в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием его в отпуске и в других случаях его отсутствия на службе по уважительным причинам за гражданским служащим по решению представителя нанимателя закрепляется другой наставник.

(в ред. Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 07.09.2016 № 55-рп)

Последующее назначение наставником гражданского служащего, в отношении которого установлены факты ненадлежащего исполнения им обязанностей наставника, не допускается.

9. Не позднее трех служебных дней со дня окончания периода наставничества наставник информирует непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлено наставничество, о результатах выполнения индивидуальной программы наставничества.

Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществлено наставничество, не позднее трех служебных дней со дня ознакомления с результатами выполнения индивидуальной программы наставничества направляет представителю нанимателя служебную записку, в которой указывает:

фамилию, имя, отчество, наименование должности гражданского служащего, в отношении которого осуществлено наставничество;

фамилию, имя, отчество, наименование должности гражданского служащего, назначенного наставником;

период осуществления наставничества;

предложение о признании результатов наставничества успешными или неудовлетворительными;

основания для признания результатов наставничества успешными или неудовлетворительными.

В качестве оснований, предусмотренных в абзаце седьмом настоящего пункта, указываются:

результаты выполнения гражданским служащим, в отношении которого осуществлено наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой наставничества;

отсутствие (наличие) нарушений гражданским служащим, в отношении которого осуществлено наставничество, требований должностного регламента, в том числе служебного распорядка исполнительного органа власти.

В служебной записке, содержащей предложение о признании результатов наставничества успешными, указывается одно из предложений:

об объявлении наставнику Благодарности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Благодарность) - при осуществлении наставничества, результаты которого признаны успешными не менее двух раз;

о награждении наставника Почетной грамотой исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Почетная грамота) - при осуществлении наставничества, результаты которого признаны успешными не менее трех раз;

о выплате премии наставнику за выполнение особо важного и сложного задания (далее - премия).

Представитель нанимателя в двухнедельный срок со дня получения указанной служебной записки принимает решение о признании результатов наставничества успешными или неудовлетворительными, а также об объявлении наставнику Благодарности, или награждении Почетной грамотой, или выплате премии.

Решение о признании результатов наставничества успешными оформляется приказом исполнительного органа власти.

Признание результатов наставничества успешными рассматривается комиссией исполнительного органа власти по установлению квалификационных категорий как преимущество при рассмотрении вопроса об установлении наставнику квалификационной категории.

(п. 9 в ред. Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 07.09.2016 № 55-рп)

Приложение

к Типовому положению

о наставничестве

в исполнительном органе

государственной власти

Санкт-Петербурга

Список изменяющих документов

(в ред. Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 07.09.2016 № 55-рп)

                                                      УТВЕРЖДАЮ

                                          _________________________________

                                          _________________________________

                                          _________________________________

                                              (Наименование должности

                                           непосредственного руководителя

                                           государственного гражданского

                                            служащего Санкт-Петербурга,

                                                в отношении которого

                                           осуществляется наставничество)

                                          ___________ _____________________

                                           (Подпись)  (Расшифровка подписи)

                                          "___" ____________ 20__ года

                  ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА

    ___________________________________________________________________

      (Ф.И.О. и наименование должности государственного гражданского

             служащего Санкт-Петербурга, в отношении которого

                      осуществляется наставничество)

Период  осуществления  наставничества:  с "___" ____________ 20___ года  по

"___" __________ 20___ года.

№ п/п

Мероприятие наставничества

Срок выполнения

Результат выполнения мероприятия наставничества <1>

Примечание <1>

Подпись государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, назначенного наставником <1>

1

2

3

4

5

6

    --------------------------------

    <1> Заполняется после выполнения мероприятия наставничества.

(Наименование должности государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, назначенного наставником)

(Подпись)

(Расшифровка подписи)

(Наименование должности государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, в отношении которого осуществляется наставничество)

(Подпись)

(Расшифровка подписи)