Основная информация
| Дата опубликования: | 25 декабря 2019г. |
| Номер документа: | RU78000201901533 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Санкт-Петербург |
| Принявший орган: | Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Распоряжения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25.12.2019 № 931-р
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2020 ГОД РАЗМЕРОВ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с пунктом 3.6 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1679 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга», в целях установления размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее – руководители учреждений)
1. Установить на 2020 год:
1.1. Размер коэффициента специфики работы руководителей учреждений согласно приложению № 1.
1.2. Размер коэффициента масштаба управления руководителей учреждений согласно приложению № 2.
1.3. Размер коэффициента уровня управления руководителей учреждений - 0,80.
2. Распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.
3. Контроль за выполнением распоряжения остается за председателем Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.
Председатель Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
А.Н. Ржаненков
Приложение № 1
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от _______ 2019 № ______
Размер коэффициента специфики работы руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
Таблица 1
Тип учреждения социальной защиты Санкт Петербурга
Размер коэффициента специфики работы
(без учета коэффициента условий труда) **
Примечание
Тип 1
0,43
Для руководителей государственных учреждений, относящихся к первому типу, согласно приложению № 3 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1679 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга» (далее - постановление № 1679), за исключением вида государственного учреждения (отделения) социальной помощи
для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и лиц без определенного места жительства и занятий*
Тип 2
0,39
Для руководителей государственных учреждений, относящихся ко второму типу, согласно приложению № 3 к постановлению №1679
Тип 3
0,38
Для руководителей государственных учреждений, относящихся к третьему типу, согласно приложению № 3 к постановлению № 1679
Тип 4
0,23
Для руководителей государственных учреждений, относящихся к четвертому типу, согласно приложению № 3 к постановлению № 1679
Тип 5
0,20
Для руководителей государственных учреждений, относящихся к пятому типу, согласно приложению № 3 к постановлению №1679 (за исключением руководителя государственного образовательного учреждения высшего образования, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
Применяется, для руководителя государственного образовательного учреждения высшего образования, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
0,68
* Для руководителя государственного учреждения (отделения) социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и лиц без определенного места жительства и занятий, коэффициент специфики работы устанавливается в размере 0,46.
** Коэффициент специфики работы включает коэффициент типа, коэффициент прочих условий труда, коэффициент условий труда.
Коэффициент прочих условий труда устанавливается в связи с тем, что руководитель государственного учреждения, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее – руководитель), согласно статье 277 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.
Размер коэффициента условий труда установлен таблицей 2.
Таблица 2
Наименование показателя
Класс (подкласс) условий труда
Размер коэффициента условий труда *
Выполнение всех видов работ на рабочем месте
3.1 (вредные условия труда 1 степени)
3.2 (вредные условия труда 2 степени)
0,12
0,14
*Конкретный размер коэффициент руководителю учреждения предусматривается в его трудовом договоре.
Приложение № 2
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от _____ 2019 №_____
Размер коэффициента масштаба управления руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении
Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
Группа по оплате труда руководителей учреждений социальной защиты
Размер коэффициента масштаба управления*
Группа 1
0,70
Группа 2
0,60
Группа 3
0,50
Группа 4
0,40
*Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 30.06.2014 № 167-р «Об утверждении Порядка отнесения государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга к группам по оплате труда руководителей»
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25.12.2019 № 931-р
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2020 ГОД РАЗМЕРОВ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с пунктом 3.6 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1679 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга», в целях установления размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее – руководители учреждений)
1. Установить на 2020 год:
1.1. Размер коэффициента специфики работы руководителей учреждений согласно приложению № 1.
1.2. Размер коэффициента масштаба управления руководителей учреждений согласно приложению № 2.
1.3. Размер коэффициента уровня управления руководителей учреждений - 0,80.
2. Распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.
3. Контроль за выполнением распоряжения остается за председателем Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.
Председатель Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
А.Н. Ржаненков
Приложение № 1
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от _______ 2019 № ______
Размер коэффициента специфики работы руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
Таблица 1
Тип учреждения социальной защиты Санкт Петербурга
Размер коэффициента специфики работы
(без учета коэффициента условий труда) **
Примечание
Тип 1
0,43
Для руководителей государственных учреждений, относящихся к первому типу, согласно приложению № 3 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1679 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга» (далее - постановление № 1679), за исключением вида государственного учреждения (отделения) социальной помощи
для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и лиц без определенного места жительства и занятий*
Тип 2
0,39
Для руководителей государственных учреждений, относящихся ко второму типу, согласно приложению № 3 к постановлению №1679
Тип 3
0,38
Для руководителей государственных учреждений, относящихся к третьему типу, согласно приложению № 3 к постановлению № 1679
Тип 4
0,23
Для руководителей государственных учреждений, относящихся к четвертому типу, согласно приложению № 3 к постановлению № 1679
Тип 5
0,20
Для руководителей государственных учреждений, относящихся к пятому типу, согласно приложению № 3 к постановлению №1679 (за исключением руководителя государственного образовательного учреждения высшего образования, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
Применяется, для руководителя государственного образовательного учреждения высшего образования, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
0,68
* Для руководителя государственного учреждения (отделения) социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и лиц без определенного места жительства и занятий, коэффициент специфики работы устанавливается в размере 0,46.
** Коэффициент специфики работы включает коэффициент типа, коэффициент прочих условий труда, коэффициент условий труда.
Коэффициент прочих условий труда устанавливается в связи с тем, что руководитель государственного учреждения, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее – руководитель), согласно статье 277 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.
Размер коэффициента условий труда установлен таблицей 2.
Таблица 2
Наименование показателя
Класс (подкласс) условий труда
Размер коэффициента условий труда *
Выполнение всех видов работ на рабочем месте
3.1 (вредные условия труда 1 степени)
3.2 (вредные условия труда 2 степени)
0,12
0,14
*Конкретный размер коэффициент руководителю учреждения предусматривается в его трудовом договоре.
Приложение № 2
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от _____ 2019 №_____
Размер коэффициента масштаба управления руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении
Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
Группа по оплате труда руководителей учреждений социальной защиты
Размер коэффициента масштаба управления*
Группа 1
0,70
Группа 2
0,60
Группа 3
0,50
Группа 4
0,40
*Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 30.06.2014 № 167-р «Об утверждении Порядка отнесения государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга к группам по оплате труда руководителей»
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 10.02.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
