Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных архивов Тюменской области



УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 26.06.2018 № 12

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции распоряжения Управления по делам архивов Тюменской области от 20.05.2019 № 6)

В соответствии с пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, распоряжением Администрации Тюменской области от 06.12.2004 №1114-рк «О системе оплаты труда в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях Тюменской области», распоряжением Правительства Тюменской области от 28.06.2010 №885-рп «О принятии исполнительными органами власти Тюменской области нормативных правовых актов», в целях приведения в соответствие действующему законодательству системы оплаты труда работников государственных архивов Тюменской области (далее - госархивы) и введению эффективных контрактов с работниками госархивов:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных  бюджетных учреждений Тюменской области - государственных архивов Тюменской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением по делам архивов Тюменской области, согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.

2. Директорам госархивов до 01 октября 2018 г. уведомить в порядке,  установленном трудовым законодательством Российской Федерации, работников госархивов в письменной форме о предстоящих изменениях условий и оплаты труда, связанных с изменением системы оплаты труда, приведением наименований должностей служащих (профессий рабочих) в соответствие профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов; профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих; профессиональным стандартам; единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

3. Директорам госархивов до 01 января 2019 г. в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, заключить с работниками госархивов эффективные контракты.

4. Установить должностные оклады работников госархивов согласно приложению №2 к настоящему распоряжению.

5. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственных архивов Тюменской области согласно приложению №3 к настоящему распоряжению.

6. Действие настоящего распоряжения не распространяется на директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров госархивов.

Оплата труда директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров госархивов устанавливается Положением об условиях оплаты труда директоров государственных архивов Тюменской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утверждаемым приказом Управления по делам архивов Тюменской области.

7. Признать утратившими силу следующие распоряжения Управления по делам архивов Тюменской области:

от 14.04.2016 № 3 «Об упорядочении условий оплаты труда работников государственных архивов Тюменской области»;

от 01.06.2017 № 6 «О внесении изменений в распоряжение Управления по делам архивов Тюменской области от 14.04.2016 № 3 «Об упорядочении условий оплаты труда работников государственных архивов Тюменской области»;

от 03.07.2017 № 7 «О внесении изменений в распоряжение Управления по делам архивов Тюменской области от 14.04.2016 № 3 «Об упорядочении условий оплаты труда работников государственных архивов Тюменской области»;

от 26.01.2018 № 1 «О внесении изменений в распоряжение Управления по делам архивов Тюменской области от 14.04.2016 № 3 «Об упорядочении условий оплаты труда работников государственных архивов Тюменской области».

8. Действия пунктов 1, 4, 5, 6, 7 настоящего распоряжения вступают в силу с 01 января 2019 г.

9. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

Начальник Управления

А.А.Нестеров

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Управления по делам

архивов Тюменской области

от 26 июня 2018 г. № 12

Положение об оплате труда работников государственных

бюджетных учреждений Тюменской области

- государственных архивов Тюменской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Тюменской области - государственных архивов Тюменской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 11 апреля 2012 г. №338н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. №119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов», распоряжением Администрации Тюменской области от 06 декабря 2004 г. №1114-рк «О системе оплаты труда в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях Тюменской области», едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и применяется при исчислении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений Тюменской области - государственных архивов Тюменской области (далее - госархивы), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением по делам архивов Тюменской области (далее -Управление), и включает в себя:

1) размеры должностных окладов работников госархивов;

2) перечень, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера;

3) перечень, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

2. Оплата труда работников госархивов устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

- профессиональных квалификационных групп;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников госархивов;

- настоящего Положения.

3. Заработная плата работников госархивов устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в госархивах системами оплаты труда. Система оплаты труда работников госархивов, включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными ненормативными правовыми актами госархивов в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами, иными нормативными правовыми актами Тюменской области, настоящим Положением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников госархивов.

4. Фонд оплаты труда работников государственного архива (далее- госархив) формируется на календарный год, исходя из объема субсидии, предоставляемой госархиву на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Штатное расписание госархива утверждается директором госархива и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного госархива в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

6. Должности работников, включаемые в штатное расписание госархива, должны определяться в соответствии с его Уставом и соответствовать единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, профессиональным стандартам.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными ненормативными правовыми актами госархива должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

II. Размеры должностных окладов работников госархивов

8. Размеры должностных окладов работников госархивов (далее - должностные оклады) устанавливаются директором госархива с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложением №2 к настоящему распоряжению.

Размеры должностных окладов работников госархива устанавливаются в соответствии с таблицей 1 приложения №2 к настоящему распоряжению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным:

- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. №119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

9. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения №2 к настоящему распоряжению.

10. Размеры окладов работников госархивов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», и приведены в таблице 3 приложения №2 к настоящему распоряжению.

11. Размеры окладов работников госархивов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, приведены в таблице 4 приложения №2 к настоящему распоряжению.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией госархива.

III. Порядок и условия оплаты труда работников госархивов

12. Заработная плата работников госархивов состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников госархивов в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

13. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии со следующим перечнем видов выплат компенсационного характера, которые устанавливаются в госархиве:

(абзац первый пункт 13 в редакции распоряжением Управления по делам архивов Тюменской области от 20.05.2019 № 6)

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- иные выплаты компенсационного характера.

14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными ненормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается госархивом с учетом обеспечения указанных выплат в пределах субсидии на выполнение государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными ненормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников госархива.

17. Работникам госархивов устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

( абзац первый пункт 17 в редакции распоряжением Управления по делам архивов Тюменской области от 20.05.2019 № 6)

- ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу:

стаж работы              проценты

от 3 до 8 лет              10

от 8 до 13 лет              15

от 13 до 18 лет              20

от 18 до 23 лет              25

свыше 23 лет              30;

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год) с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника.

18. Работникам госархивов устанавливается надбавка за интенсивность труда до 100% от должностного оклада при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда:

(абзац первый пункт 18 в редакции распоряжением Управления по делам архивов Тюменской области от 20.05.2019 № 6)

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ);

              - выполнение порученных заданий руководителя, достижение значимых результатов;

              - качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

              - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся на личных результатах работы, эффективное использование современных информационных систем.

19. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам единовременно. Решение о выплате данной премии и ее размере принимается директором госархива. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.

20. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год) с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников госархивов являются:

- выполнение утвержденного госархиву государственного задания;

- результаты работы структурного подразделения госархива, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью госархива;

- соблюдение сроков представления отчетов, статистической отчетности и их достоверность и качество;

- оперативное и качественное выполнение заданий директора госархива и поручений Управления;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений граждан;

- соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности каждого из работников госархива, исключая директора госархива, его заместителя и главного бухгалтера, устанавливаются госархивом самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным ненормативным правовым актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников госархива.

Премиальные выплаты по итогам работы работников госархива осуществляются по решению директора госархива по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников госархива. Оценку эффективности проводит заместитель директора госархива.

Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться в абсолютном значении.

Премирование работника госархива осуществляется на основании настоящего Положения.

21. Помимо компенсационных и стимулирующих выплат работникам госархивов оказывается мера социальной поддержки: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

22. Работникам госархива оказывается материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями, на основании заявления работника госархива и документов, подтверждающих возникновение непредвиденной сложной жизненной ситуации.

(абзац первый пункт 22 изложен в редакции распоряжением Управления по делам архивов Тюменской области от 20.05.2019 № 6)

Решение об оказании материальной помощи принимается директором госархива.

23. Перечень оснований отмены или уменьшения выплат стимулирующего характера (за исключением надбавки за выслугу лет):

выплаты стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:

- нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение санитарно-гигиенического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.

выплаты стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:

- некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

- обоснованные жалобы на качество предоставляемых услуг (выполняемых работ);

- нарушение норм и правил поведения, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, наличие ошибок в ведении документации;

- изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя.

Приложение № 2

к распоряжению Управления по делам

архивов Тюменской области

от 26 июня 2018 г. № 12

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ) ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

таблица 1

№ п/п              Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)              Наименование должностей служащих (профессий рабочих)              Размер должностного оклада (рублей)

1              2              3              4

1              Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов

1.1              Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня

1.1.1.              4 квалификационный уровень              ведущий архивист              13290

1.1.2.              5 квалификационный уровень              главный архивист              14310

1.2.              Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня

1.2.1.              1 квалификационный уровень              начальник отдела архива              17000

                            заместитель начальника отдела архива              15730

                            заведующий сектором архива              15730

                            заведующий архивохранилищем              15100

2              Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.1.              Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.1.              3 квалификационный уровень              начальник хозяйственного отдела              13200

2.2              Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.2.1.              3 квалификационный уровень              документовед 1 категории              13290

2.2.2              4 квалификационный уровень              ведущий документовед              14310

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

таблица 2

№ п/п              Наименование должности              Размер должностного оклада (рублей)

1              системный администратор              19430

2              контрактный управляющий              17000

3              администратор информационной безопасности вычислительной сети              17000

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ ТЮМЕНСКОЙ

ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

таблица 3

№ п/п              Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)              Наименование должностей служащих (профессий рабочих)              Размер должностного оклада (рублей)

1              2              3              4

1              Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

1.1              Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.1              1 квалификационный уровень              уборщик служебных помещений              8970

                            уборщик территорий              8970

                            сторож (вахтер)              8970

                            лифтер              8970

1.2              Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.2.1              1 квалификационный уровень              водитель автомобиля              11250

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ ТЮМЕНСКОЙ

ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ

В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

таблица 4

№ п/п              Наименование должности              Размер должностного оклада (рублей)

1              слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования              11250

2              подсобный рабочий              8970

3              слесарь-сантехник              8970

4              электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования              8970

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Управления по делам

архивов Тюменской области

от 26 июня 2018 г. № 12

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

АРХИВОВ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится руководителям, специалистам, служащим и другим категориям работников государственных архивов Тюменской области (далее - госархивы), за исключением директоров госархивов, их заместителей и главных бухгалтеров.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение

надбавок за выслугу лет

2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет.

Включается время работы:

- в государственных и муниципальных архивных учреждениях Российской Федерации;

- в органах управления архивным делом субъектов Российской Федерации;

- в партийных архивах областных, краевых, республиканских органов КПСС;

- на штатных должностях заведующих архивами учреждений, организаций и предприятий всех форм собственности.

3. Время военной службы граждан, независимо от срока увольнения с военной службы и дня поступления на работу в госархив.

4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с госархивом.

III. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет

5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в госархиве, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

8. Назначение надбавки производится на основании приказа директора госархива, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

10. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

11. Состав комиссии утверждается директором учреждения.

12. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение

установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

13. Ответственность за своевременный пересмотр у работников госархивов размера надбавки за выслугу лет возлагается на директоров госархивов.

14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.