О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 26 октября 2012г. № 723-р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях совершенствования механизма отбора и оценки кадров на государственной гражданской службе области и упорядочения проведения кадровых процедур в органах исполнительной власти, государственных органах области:

1. Внести в распоряжение губернатора Белгородской области от 7 ноября 2006 года № 936-р «О проведении аттестации государственных гражданских служащих» следующие изменения:

- в Методику проведения аттестации государственных гражданских служащих Белгородской области, утвержденную в пункте 1 названного распоряжения:

- абзац четвертый пункта 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«- результаты оценки знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, законодательства о государственной гражданской службе и результаты оценки профессиональных знаний и навыков государственного гражданского служащего, подлежащего аттестации (результаты тестирования)»;

- пункт 2.6 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«Кадровая служба не позднее чем за две недели до проведения заседания аттестационной комиссии организует проведение тестирования государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации, в целях оценки их профессиональных знаний и навыков, знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, законодательства о государственной гражданской службе.

Тестирование проводится на основе утвержденного перечня вопросов в количестве 30 вопросов на определение уровня профессиональных знаний и навыков и 30 вопросов на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, законодательства о государственной гражданской службе.

Тестирование проводится с использованием автоматизированной системы тестирования в порядке, определенном государственным органом области по управлению государственной гражданской службой области.

Государственный гражданский служащий получает положительную оценку профессиональных знаний и навыков, знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, законодательства о государственной гражданской службе в случае, если по результатам проведения тестирования количество данных им правильных ответов на вопросы по каждому тесту составляет не менее 70 процентов от общего числа вопросов по данному тесту»;

- пункт 2.7 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«2.7. Перечень вопросов на определение уровня профессиональных знаний и навыков для тестирования аттестуемых государственных гражданских служащих разрабатывается и утверждается органом исполнительной власти, государственным органом области по каждому структурному подразделению с учетом специфики их деятельности в количестве не менее 30 вопросов. Разработка перечня вопросов на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, осуществляется с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемых в соответствии с распоряжением губернатора области от 24 июля 2006 года № 584-р «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих Белгородской области».

Перечень вопросов подлежит ежегодной корректировке с учетом изменений законодательства и функциональных обязанностей государственных гражданских служащих.

Перечень вопросов на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, законодательства о государственной гражданской службе разрабатывается государственным органом области по управлению государственной гражданской службой области в количестве 50 вопросов. Перечень вопросов подлежит ежегодной корректировке с учетом изменений законодательства».

2. Внести в распоряжение губернатора Белгородской области от 17 ноября 2011 года № 816-р «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области» следующие изменения:

- в методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, утвержденную в пункте 1 названного распоряжения:

- подпункт 3.2.1 пункта 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

«3.2.1. Тестирование - использование перечня стандартизированных вопросов (тестов), имеющих определенную шкалу значений.

Тестовые задания включают в себя 4 блока:

- на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области и законодательства о государственной гражданской службе;

- на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий;

- психологическое тестирование.

Тестовые задания на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, разрабатываются соответствующим органом (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы, дифференцированно по группам должностей и с учетом специфики каждого структурного подразделения.

Тестовые задания на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, законодательства о государственной гражданской службе и на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий разрабатываются государственным органом области по управлению государственной службой области.

Количество вопросов в блоках на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области и законодательства о государственной гражданской службе, на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий не может быть менее 30 и более 50. Количество предлагаемых вариантов ответа на вопросы определяется руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области (структурного подразделения), но не может быть менее трех.

Составление вопросов на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, и на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий осуществляется с учетом требований распоряжения губернатора области от 24 июля 2006 года № 584-р «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих Белгородской области».

Тестирование проводится с использованием автоматизированной системы тестирования в порядке, утверждаемом государственным органом области по управлению государственной службой области.

При оценке результатов тестирования на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, используется 10-балльная система. Критерием оценки результатов тестирования является количество правильных ответов, по которому определяется количество баллов:

0 баллов - количество правильных ответов менее 60 процентов;

2 балла - количество правильных ответов от 61 до 70 процентов;

4 балла - количество правильных ответов от 71 до 80 процентов;

6 баллов - количество правильных ответов от 81 до 90 процентов;

8 баллов - количество правильных ответов от 91 до 99 процентов;

10 баллов - количество правильных ответов 100 процентов.

При оценке результатов тестирования на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, законодательства о государственной гражданской службе и на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий используется 4-балльная система. Критерием оценки результатов тестирования является количество правильных ответов, по которому определяется количество баллов:

0 баллов - количество правильных ответов менее 60 процентов;

1 балл - количество правильных ответов от 60 до 70 процентов;

2 балла - количество правильных ответов от 71 до 80 процентов;

3 балла - количество правильных ответов от 81 до 90 процентов;

4 балла - количество правильных ответов от 91 до 100 процентов.

Психологическое тестирование и интерпретация его результатов осуществляется с использованием специальных программных комплексов»;

- абзац первый пункта 5.4 раздела 5 после слов «законодательства о государственной гражданской службе» дополнить словами «и на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий»;

- приложения № 8, 9, 10 (не приводится), 12, 13, 15 изложить в редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.

3. Внести в распоряжение губернатора Белгородской области от 26 декабря 2011 года № 911-р «Об организации работы по присвоению классных чинов государственной гражданской службы Белгородской области» следующие изменения:

- в порядок организации работы по присвоению классных чинов государственной гражданской службы Белгородской области государственным гражданским служащим Белгородской области, утвержденный в пункте 1 названного распоряжения:

- пункт 2.1 раздела 2 дополнить подпунктом «в» следующего содержания:

«в) в случае, предусмотренном частью 7 статьи 7 закона Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области»;

- в абзацах втором и третьем пункта 2.5 раздела 2 исключить слово «первым»;

- пункт 2.9 раздела 2 дополнить абзацами вторым и третьим следующего содержания:

«Присвоение классных чинов государственной гражданской службы Белгородской области гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей и главной группы, оформляется распорядительным актом Губернатора Белгородской области.

Присвоение классных чинов государственной гражданской службы Белгородской области гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей группы, оформляется распорядительным актом представителя нанимателя»;

- абзац второй пункта 2.9 раздела 2 считать абзацем четвертым;

- подпункт «в» пункта 3.2 раздела 3 после слов «гражданский служащий» дополнить словами «(за исключением случая, предусмотренного частью 7 статьи 7 закона Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области»)»;

- абзац второй пункта 3.6 раздела 3 изложить в следующей редакции:

«первый этап - тестирование с целью определения уровня профессиональных знаний и навыков, уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий;»;

- пункт 3.7 раздела 3 изложить в следующей редакции:

«3.7. Перечень вопросов к тестам на определение уровня профессиональных знаний и навыков для сдачи квалификационного экзамена разрабатывается и утверждается органом исполнительной власти, государственным органом области по каждому структурному подразделению с учетом специфики их деятельности в количестве 30 вопросов для присвоения гражданскому служащему классного чина 3-го класса, 40 вопросов - для присвоения классного чина 2-го класса, 50 вопросов - для присвоения классного чина 1-го класса и подлежит ежегодной корректировке с учетом изменений законодательства и функциональных обязанностей государственных гражданских служащих.

Перечень вопросов к тестам на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий разрабатывается государственным органом области по управлению государственной гражданской службой области в количестве 30 вопросов»;

- пункт 3.15 раздела 3 изложить в следующей редакции:

«3.15. Первый этап экзамена - тестирование - проводится с использованием автоматизированной системы тестирования в порядке, определенном государственным органом области по управлению государственной гражданской службой области.

Результат тестирования вносится секретарем комиссии в протокол заседания комиссии (приложение № 6).

Если количество данных экзаменуемым правильных ответов по результатам прохождения каждого теста составляет 70 и более процентов от общего количества вопросов в тесте, секретарем комиссии в протоколе делается запись: «Первый этап квалификационного экзамена прошел».

Экзаменуемый, давший по результатам прохождения хотя бы одного теста менее 70 процентов правильных ответов от общего количества вопросов данного теста, считается не прошедшим первый этап экзамена и ко второму этапу экзамена не допускается. В этом случае секретарем комиссии в протоколе делается запись: «Первый этап квалификационного экзамена не прошел».

Каждый вопрос, на который гражданским служащим не был дан ответ, засчитывается в процент неправильных ответов»;

- пункт 3.22 раздела 3 дополнить предложением следующего содержания:

«Присвоение классных чинов гражданским служащим оформляется распорядительным актом в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 2.9 настоящего порядка».

4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 ноября 2012 года и распространяется на правоотношения, связанные с кадровыми процедурами в органах исполнительной власти, государственных органах области, распорядительные акты о проведении которых приняты после вступления его в силу.

5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первого заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области В.А.Сергачева.

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Приложение

к распоряжению

Губернатора области

от 26 октября 2012г.

№ 723-р

Приложение № 8

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

                          Результаты тестирования

Наименование

органа власти:    _________________________________________________________

Вид кадровой

процедуры:        _________________________________________________________

Наименование

теста:            _________________________________________________________

Тестируемое лицо: _________________________________________________________

                                           (ФИО)

Лицо, проводившее

тестирование:     _________________________________________________________

                                           (ФИО)

                                        Количество

Количество вопросов: ____________       правильных ответов: _______________

                                        Доля правильных

Затрачено времени:   ____________       ответов, в %:       ______________

Примечание: _______________________________________________________________

            _______________________________________________________________

Тестируемое _________________           Лицо, проводившее _________________

лицо:           (подпись)               тестирование:         (подпись)

                                       Дата тестирования: _________________

Приложение № 9

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

                                Заключение

               по результатам психологического тестирования

              (оценка личностных и деловых качеств) кандидата

          для участия в конкурсе на замещение вакантной должности

       государственной гражданской службы и на включение в кадровый

           резерв органа исполнительной власти, государственного

                        органа Белгородской области

Тестируемое лицо: _____________                       Возраст: ________ лет

                    (Ф.И.О.)

Дата тестирования: ___________

Лицо, составившее заключение: _____________________________________________

                                      (Ф.И.О., должность, подпись)

Сила личности:

Общий уровень развития личностных и деловых качеств - _____ баллов из 100

Дополнительная информация: ________________________________________________

___________________________________________________________________________

Интеллект:

Общий уровень способности к умозаключениям - _____ баллов из 100

Дополнительная информация: ________________________________________________

___________________________________________________________________________

Общий уровень понимания сложных логических отношений - _____ баллов из 100

Дополнительная информация: ________________________________________________

___________________________________________________________________________

Рекомендации:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Приложение № 12

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

Оценочный лист

Наименование должности:                                                 

Ф.И.О.

Ф.И.О.

Ф.И.О.

Ф.И.О.

Тестирование на определение уровня    
профессиональных знаний и навыков,    
необходимых для исполнения должностных
обязанностей                          

Тестирование на определение уровня    
знаний Конституции Российской         
Федерации, Устава Белгородской области,
законодательства о государственной    
гражданской службе                    

Тестирование на определение уровня    
знаний в области                      
информационно-коммуникационных        
технологий                            

Итоговое интервью                     

Итоговый рейтинг                      

Максимально возможное количество баллов

               22               

Оценочный лист составил: __________________________________________________

                                   (Ф.И.О., должность, подпись)

Приложение № 13

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

                                 Протокол

                       заседания конкурсной комиссии

от

___________________________________________________________________________

             (указывается дата заседания конкурсной комиссии)

Присутствовали:

Председатель комиссии -

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Заместитель председателя комиссии -

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Секретарь комиссии -

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Члены комиссии:

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Представители  подразделения,  на  замещение  вакантной должности в котором

проводится конкурс ________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Независимые эксперты:

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Представитель  органа  по  управлению  государственной  гражданской службой

области:

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

                            Повестка заседания:

    Проведение   итогового   интервью   и  подведение  итогов  конкурса  на

замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

___________________________________________________________________________

    (указывается наименование должности, на которую проводится конкурс)

(и   на   включение   в   кадровый  резерв  органа  исполнительной  власти,

государственного органа Белгородской области):

    1. Слушали:

    -  вступительное  слово  председателя  конкурсной  комиссии (Ф.И.О.) об

открытии заседания и особенностях проведения итогового интервью;

    -   заключение  секретаря  конкурсной  комиссии  (Ф.И.О.)  о  том,  что

квалификационный  отбор и конкурсные процедуры прошли и допущены к итоговой

части конкурса на замещение вакантной должности

___________________________________________________________________________

                    (наименование вакантной должности)

    (и  на  включение  в  кадровый  резерв  органа  исполнительной  власти,

государственного органа Белгородской области):

___________________________________________________________________________

                           (Ф.И.О. конкурсанта)

___________________________________________________________________________

                           (Ф.И.О. конкурсанта)

    2.  Провели:  итоговое  интервью  с  кандидатами на замещение вакантной

должности

___________________________________________________________________________

                    (наименование вакантной должности)

___________________________________________________________________________

                           (Ф.И.О. конкурсанта)

___________________________________________________________________________

                           (Ф.И.О. конкурсанта)

    3.  Составили  оценочный  лист  на  каждого  из кандидатов на замещение

вакантной должности.

    4.  На  основании  обсуждения  и  имеющихся материалов решили: признать

победителем конкурса:

___________________________________________________________________________

                    (наименование вакантной должности)

___________________________________________________________________________

               (Ф.И.О. конкурсанта, признанного победителем)

Голосовали: «за» _____, «против» ______, воздержались _____.

Количество баллов: ______

    Рекомендации комиссии:

    Включить    в    кадровый    резерв   органа   исполнительной   власти,

государственного органа Белгородской области

1. ________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

2. ________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Голосовали: «за» _____, «против» _____, воздержались _____.

Количество баллов: ______

Председатель комиссии                      ________________________________

                                            (Ф.И.О., занимаемая должность)

Заместитель председателя                   ________________________________

      комиссии                              (Ф.И.О., занимаемая должность)

Секретарь комиссии                         ________________________________

                                            (Ф.И.О., занимаемая должность)

                              Члены комиссии:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Представители  подразделения,  на  вакантную должность в котором проводится

конкурс: __________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Независимые эксперты:

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Представитель  органа  по  управлению  государственной  гражданской службой

области:

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Приложение № 15

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в органах исполнительной власти,

государственных органах области

                        Решение конкурсной комиссии

от

___________________________________________________________________________

             (указывается дата заседания конкурсной комиссии)

    Признать по итогам конкурса победителями:

1. ________________________________________________________________________

                    (наименование вакантной должности)

___________________________________________________________________________

               (Ф.И.О. конкурсанта, признанного победителем)

    Рекомендации комиссии:

    Включить    в    кадровый    резерв   органа   исполнительной   власти,

государственного органа Белгородской области

1. ________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Председатель комиссии

_______________________________

                                             (Ф.И.О., занимаемая должность)

Заместитель председателя

_______________________________

      комиссии                               (Ф.И.О., занимаемая должность)

Секретарь комиссии

_______________________________

                                             (Ф.И.О., занимаемая должность)

                              Члены комиссии:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Представители  подразделения,  на  замещение  вакантной должности в котором

проводится конкурс ________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Независимые эксперты:

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)

Представитель  органа  по  управлению  государственной  гражданской службой

области:

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., занимаемая должность)