Об утверждении служебного распорядка Управления делами Правительства Тюменской области



Управление делами Правительства Тюменской области

Распоряжение

от 27.09.2016 № 3

Об утверждении служебного распорядка Управления делами Правительства Тюменской области

           В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области», с учетом распоряжения Правительства Тюменской области от 28.06.2010 № 885-рп «О принятии исполнительными органами власти Тюменской области нормативных правовых актов»

1. Утвердить служебный распорядок Управления делами Правительства Тюменской области (далее – Служебный распорядок) согласно приложению к распоряжению.

2. Распоряжение Управления делами Правительства Тюменской области от 18.07.2014 № 2 «Об утверждении служебного распорядка в Управления делами Правительства Тюменской области» считать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Управляющий делами

Правительства области                                                                                                                                                                                    В.В.Кузнецов

Приложение

к распоряжению Управления делами

Правительства Тюменской области

от «27» сентября 2016 г. № 2

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Управления делами Правительства Тюменской области

I. Общие положения

1. Настоящий служебный распорядок определяет для государственных гражданских служащих Управления делами Правительства Тюменской области (далее – Управление делами) продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного времени, время перерыва для отдыха и питания, порядок привлечения государственных гражданских служащих Управления делами к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни.

2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности, порядок приема на гражданскую службу и увольнения, права и обязанности государственных гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством Российской Федерации и Тюменской области о государственной гражданской службе.

II. Режим служебного времени

3. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

В Управлении делами устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

4. Режим работы в Управлении делами для государственных гражданских служащих определяется:

- с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут,

- в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

В предпраздничные рабочие дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

5. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым государственные гражданские служащие Управления делами по заданию управляющего делами Правительства Тюменской области (далее – управляющий делами) при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих, имеющих ненормированный служебный день, составляет три календарных дня.

6.1. Перечень должностей государственной гражданской службы Управления делами, по которым устанавливается ненормированный служебный день:

Главные должности:

заместитель управляющего делами;

начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности;

начальник отдела государственного протокола;

начальник отдела жилищных отношений;

начальник отдела юридической и кадровой работы;

начальник отдела контрактной службы и договорной работы;

начальник отдела экономической работы и контроля.

Ведущие должности:

консультант.

Старшие должности:

главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности;

главный специалист отдела государственного протокола;

главный специалист отдела жилищных отношений;

главный специалист отдела юридической и кадровой работы;

главный специалист отдела контрактной службы и договорной работы;

главный специалист отдела экономической работы и контроля.

Младшие должности:

специалист 1 категории.

7. Приказом управляющего делами государственные гражданские служащие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию государственным гражданским служащим предоставляются дополнительные дни отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

III. Время отдыха

9. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания ежедневно составляет один час: с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин.

IV. Порядок учета служебного времени

10. В целях соблюдения служебного распорядка государственными гражданскими служащими Управления делами установлена электронная пропускная система. Государственные гражданские служащие Управления делами должны использовать бесконтактную карту доступа при каждом входе и выходе из здания, оборудованного электронной пропускной системой.

В случае невозможности использования бесконтактной карты доступа государственный гражданский служащий обязан уведомить непосредственного руководителя и начальника отдела юридической и кадровой работы Управления делами о причинах отсутствия факта использования бесконтактной карты доступа.

11. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым государственным гражданским служащим Управления делами, возлагается на отдел юридической и кадровой работы Управления делами.

V. Заключительные положения

12. Нарушение служебного распорядка в Управлении делами является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.