Об утверждении служебного распорядка



Утратило силу – распоряжение Департамента потребительского рынка и туризма Тюменской области от 19.06.2018 № 5-р

Управление лицензирования и регулирования потребительского рынка Тюменской области

Распоряжение

От 30.12.2015 № 11-р

Об утверждении служебного распорядка

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области», с учетом распоряжения Губернатора Тюменской области от 03.08.2015 № 58-р «Об исполнительных органах государственной власти Тюменской области, ведение кадрового делопроизводства которых осуществляет Аппарат Губернатора Тюменской области»:

1. Утвердить служебный распорядок Управления лицензирования и регулирования потребительского рынка Тюменской области согласно приложению.

2. Распоряжение Управления лицензирования и регулирования потребительского рынка Тюменской области от 19.11.2014 № 6 «Об утверждении внутреннего служебного распорядка Управления лицензирования и регулирования потребительского рынка Тюменской области» считать утратившим силу.

              3. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

             Начальник управления                             

                                                                           А.В. Пантелеев

                           

Приложение

к распоряжению Управления лицензирования

и регулирования потребительского рынка

Тюменской области

от 30.12.2015 № 11-р

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

УПРАВЛЕНИЯ ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок Управления лицензирования и регулирования потребительского рынка Тюменской области (далее - Управление) определяет для государственных гражданских служащих Управления продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного времени, время перерыва для отдыха и питания, порядок привлечения государственных гражданских служащих Управления к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни.

1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности, порядок приема на гражданскую службу и увольнения, права и обязанности государственных гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

Режим служебного времени

2.1. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

В Управлении устанавливается пятидневная служебная неделя, и продолжительность ежедневного служебного времени 8 часов.

2.2. Режим работы в Управлении для государственных гражданских служащих определяется:

- с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут,

- в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

В предпраздничные рабочие дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

2.3. Ненормированный служебный день – особый режим службы, в соответствии с которым отдельные государственные гражданские служащие по заданию представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

2.4. Общая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, государственных гражданских служащих, имеющих ненормированный служебный день, определяется по соответствующим должностям и не может быть менее трех календарных дней и более 12 календарных дней.

При поступлении заявления государственного гражданского служащего о предоставлении очередного отпуска кадровая служба Аппарата Губернатора Тюменской области в соответствии со служебным контрактом или дополнительным соглашением к нему предоставляет информацию представителю нанимателя об установлении государственному гражданскому служащему ненормированного служебного дня и о возможной продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска.

Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается приказом представителя нанимателя при предоставлении очередного отпуска в пределах установленной продолжительности.

Для главной группы должностей государственной гражданской службы категории «руководители», «специалисты» продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 12 календарных дней.

Для ведущей группы должностей государственной гражданской службы категории «специалисты» продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 10 календарных дней.

Для старшей группы должностей государственной гражданской службы категории «специалисты», «обеспечивающие специалисты» продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 8 календарных дней.

2.5. Приказом представителя нанимателя государственные гражданские служащие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

3. Время отдыха

3.1. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания составляет ежедневно один час – с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

4. Порядок учета служебного времени

4.1. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым государственным гражданским служащим Управления, возлагается на руководителей структурных подразделений Управления.

5. Заключительные положения

5.1. Нарушение служебного распорядка в Управлении является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение, в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного воздействия в соответствии c действующим законодательством.