«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА И НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК РЕШЕТИХА»



проект

РЕШЕТИХИНСКИЙ ПОСЕЛКОВЫЙ СОВЕТ

ВОЛОДАРСКОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ № 14

р.п. Решетиха от 01.10.2020 г.

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА И НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК РЕШЕТИХА»

На основании Федерального закона от 6 октября 2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Законом Нижегородской области от 05.11.2014 г. № 152-З «Об отдельных вопросах организации местного самоуправления в Нижегородской области», руководствуясь Уставом городского поселения рабочий поселок Решетиха,

Решетихинский поселковый Совет р е ш и л:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса и назначения на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха.

2. Решение Решетихинского поселкового Совета от 15.10.2015г. № 12 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса и назначения на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха» признать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.

Глава местного самоуправления,

Председатель Решетихинского поселкового Совета

                                          Т.И. Платова

Утверждено

решением Решетихинского поселкового Совета

от 01.10.2020г. №14

Положение

о порядке проведения конкурса и назначения на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Законом Нижегородской области от 05.11.2014 г. № 152-З «Об отдельных вопросах организации местного самоуправления в Нижегородской области», Уставом городского поселения рабочий поселок Решетиха и устанавливает порядок проведения конкурса конкурсной комиссией по отбору кандидатов на замещение должности главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха и представления конкурсной комиссией кандидатур на рассмотрение Решетихинским поселковым Советом для назначения на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха, являющейся главной должностью муниципальной службы.

2. Основными целями проведения конкурса на замещение должности главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха являются:

2.1. отбор и представление Решетихинскому поселковому Совету для назначения на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха кандидатов, соответствующих требованиям законодательства и Устава городского поселения рабочий поселок Решетиха по уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности, знанию законодательства, Устава городского поселения рабочий поселок Решетиха и муниципальных правовых актов городского поселения рабочий поселок Решетиха;

2.2. реализация права граждан на равный доступ к муниципальной службе.

3. Основными принципами конкурса являются: равный доступ к муниципальной службе, объективность оценки и единство требований ко всем кандидатам.

II. Порядок принятия решения о проведении конкурса

1. Решение о проведении конкурса принимает Решетихинский поселковый Совет. Решением Решетихинского поселкового Совета формируется конкурсная комиссия.

2. Конкурс на замещение должности главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха назначается не позднее чем через 30 дней со дня избрания Решетихинского поселкового Совета в правомочном составе.

В случае досрочного прекращения полномочий главы администрации конкурс назначается не позднее 30 календарных дней со дня досрочного прекращения полномочий.

3. В случае если должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха замещается впервые после учреждения этой должности уставом муниципального образования в соответствии с законом Нижегородской области о преобразовании муниципальных образований, конкурс назначается и проводится в сроки, установленные Решетихинским поселковым Советом.

4. Решетихинский поселковый Совет опубликовывает в газете «Знамя» решение о проведении конкурса, условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, проект контракта не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

Решение о проведении конкурса, проект контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха, размещается на официальном сайте городского поселения рабочий поселок Решетиха www.reshetiha.ru.

III. Порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии

1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Члены комиссии назначаются Решетихинским поселковым Советом, при этом одна треть членов комиссии назначается по представлению главы местного самоуправления городского поселения рабочий поселок Решетиха, одна треть членов комиссии – представители администрации Володарского муниципального района (по согласованию). Члены комиссии назначаются Решетихинским поселковым Советом из своего состава путем открытого голосования простым большинством голосов.

Общее количество членов комиссии составляет 6 человек.

Председатель, заместитель председателя и секретарь конкурсной комиссии избираются членами комиссии из своего состава открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на первом заседании.

Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии:

– председательствует на заседаниях комиссии, распределяет обязанности между членами комиссии;

– контролирует исполнение решений, принятых комиссией;

– представляет комиссию во всех учреждениях и организациях, подписывает протоколы заседаний и решения, принимаемые комиссией;

– представляет по результатам проведения конкурса кандидатов для назначения на должность главы администрации.

Заместитель председателя комиссии выполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.

Секретарь комиссии организационно обеспечивает деятельность комиссии, ведет делопроизводство, принимает поступающие в комиссию материалы, проверяет правильность их оформления, их достоверность, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии.

2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.

3. Основными задачами комиссии являются:

– прием и отбор документов, представляемых на конкурс;

– выработка единого и согласованного мнения по кандидатурам, представившим документы для участия в конкурсе;

– представление кандидатур на заседание Решетихинского поселкового Совета по результатам конкурса для назначения на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха.

4. Для своей работы конкурсная комиссия может привлекать независимых экспертов. Привлеченные лица пользуются правом совещательного голоса.

5. По результатам всех заседаний конкурсной комиссии оформляются протоколы.

6. Комиссия вправе запрашивать в пределах действующего законодательства сведения о кандидатах, в том числе с целью проверки достоверности представленных ими сведений.

7. Решение конкурсной комиссии считается принятым, если за него проголосовало открытым голосованием более половины присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос Председателя.

8. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии отражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

IV. Условия проведения конкурса

1. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. К кандидатам на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха предъявляются следующие требования:

1) высшее профессиональное образование;

2) стаж работы на руководящих должностях в области финансов, права, промышленного производства, иных отраслях экономики или социальной сферы не менее 3 лет, либо стаж муниципальной или государственной службы соответственно на высших или главных муниципальных или государственных должностях муниципальной или государственной службы не менее 3 лет, либо стаж работы на постоянной основе на выборных муниципальных или государственных должностях не менее 3 лет;

3) возраст не моложе 18 и не старше 65 лет.

3. Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются:

1) личное заявление об участии в конкурсе (приложение 1 к настоящему Положению);

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки;

5) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания,

6) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

7) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копия документов воинского учета - для лиц, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

10) сведения о доходах за год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (на отчетную дату);

11) заявление в письменной форме об ознакомлении с перечнем обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу (приложение 2 к настоящему Положению);

12) другие документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку, а также результаты тестирований, характеристики, рекомендации и т.п. (представляются по усмотрению гражданина).

Копии документов, указанные в п.п. 3-8 пункта 3 раздела IV настоящего Положения, представляются гражданином в конкурсную комиссию заверенными нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

4. После предоставления вышеуказанных документов, кандидаты регистрируются в журнале учета участников конкурса (приложение 3 к настоящему Положению).

Представленные кандидатом сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством.

5. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения, а также представление ложных сведений является основанием недопущения кандидата к участию в конкурсе.

6. Кандидат не может быть принят на муниципальную службу:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

9) в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой местного самоуправления городского поселения рабочий поселок Решетиха.

10) непредставления предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10.1) непредставления сведений, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

В случае установления обстоятельств, указанных в настоящем пункте Положения, препятствующих кандидату участвовать в конкурсе, а равно недостоверности сведений или подложности документов, представленных гражданином, он информируется Председателем конкурсной комиссии об отказе в участии в конкурсе с указанием причин отказа.

7. Кандидаты информируются о том, что в случае назначения на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха они будут не вправе:

1) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия на безвозмездной основе в управлении органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии и органа профессионального союза, в том числе выборного органа первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя), которое получено в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме представления на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации или управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями участия в уставном капитале); иных случаев, предусмотренных федеральными законами;;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Нижегородской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате контрольно-счетного органа муниципального образования, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, контрольно-счетном органе муниципального образования, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, контрольно-счетный орган муниципального образования, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, контрольно-счетного органа муниципального образования, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, контрольно-счетными органами, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, контрольно-счетного органа муниципального образования, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

9) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

12) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

15) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

16) заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

17) после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, Уставом городского поселения рабочий поселок Решетиха и иными нормативными правовыми актами муниципального образования назначению гражданина на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха, он не допускается к участию в конкурсе. Информация об этом направляется конкурсной комиссией гражданину в письменной форме.

9. Наличие у гражданина, претендующего на должность главы администрации знаний правовых основ законодательства в области организации деятельности местного самоуправления на территории Российской Федерации, основ бюджетного, налогового, трудового и земельного законодательства оцениваются на основании результатов собеседования. По результатам собеседования комиссия принимает решение о соответствии гражданина установленным знаниям, либо не соответствия его указанным требованиям. Данное решение комиссии доводится до депутатов Решетихинского поселкового Совета.

V. Порядок проведения конкурса

1. Для проведения конкурса на замещение должности главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха необходимо участие не менее двух кандидатов.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

2. Конкурс проводится в два этапа.

2.1. конкурсная комиссия:

а) принимает документы, необходимые для участия в конкурсе;

б) проверяет полноту и достоверность представленных сведений;

в) проверяет документы, представленные кандидатами на конкурс, на соответствие требованиям к гражданам, претендующим на замещение должности главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха, установленные федеральными законами, законами Нижегородской области, а также требованиями Устава городского поселения рабочий поселок Решетиха к кандидатам на замещение должности главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха и принимает решение о допуске либо отказе в допуске соответствующего кандидата к участию в конкурсе;

г) после дня окончания приема документов формирует список лиц, допущенных к участию в конкурсе, и информирует участников конкурса о допуске или об отказе в допуске к участию в конкурсе в пятидневный срок после принятия такого решения.

Основанием для отказа в допуске кандидата к участию в конкурсе является:

- несвоевременное или неполное предоставление необходимых для участия в конкурсе документов;

- недостоверность или неполнота предоставленных сведений.

2.2. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на своем заседании проводит:

1) конкурс документов (оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной, государственной службы и о трудовой деятельности, других документов);

2) рассматривает Концепцию развития и управления городским поселением рабочий поселок Решетиха на ближайшие 5 лет, представленную кандидатом. Концепция представляется кандидатом в запечатанном конверте непосредственно на заседании конкурсной комиссии в день конкурсного испытания. Концепция обязательно должна содержать:

а) описание социально-экономического положения городского поселения рабочий поселок Решетиха;

б) основные проблемы социально-экономического развития городского поселения рабочий поселок Решетиха;

в) механизм реализации Концепции.

Конкурсная комиссия вскрывает запечатанный конверт с Концепцией в присутствии кандидата. Кандидат в устной форме излагает основные положения Концепции. Для изложения основных положений Концепции кандидату отводится не более 15 минут.

По завершении изложения основных положений Концепции члены конкурсной комиссии вправе задавать кандидату вопросы.

3) отбор кандидата (кандидатов) на должность путем голосования;

4) оформление результата конкурса и направление его в Решетихинский поселковый Совет.

2.2.1. Члены конкурсной комиссии (в отсутствие кандидата) дают оценку Концепции по десятибалльной системе, с кратким изложением мотивировки, послужившей основанием для принятия решения о соответствующей оценке Концепции (оценивается каждый раздел Концепции).

2.2.2. Баллы ставятся членами комиссии в именном листе на каждого кандидата отдельно.

По завершении конкурсных испытаний секретарь конкурсной комиссии подсчитывает общее число баллов по каждому кандидату и заносит их в протокол.

2.2.3. В случае необходимости комиссия вправе провести также индивидуальное собеседование с каждым кандидатом.

2.2.4. Вопросы членов комиссии могут быть связаны с Концепцией, представленной кандидатом, а также могут быть направлены на проверку знания кандидатом основ государственного управления и местного самоуправления, Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, законов Нижегородской области, Устава городского поселения рабочий поселок Решетиха, иных нормативных правовых актов в сферах конституционного, административного, трудового, гражданского права.

2.2.5. Исправления в именном листе кандидата сопровождаются пометкой "исправленному верить" и подписями членов и председателя комиссии.

2.2.6. Комиссия принимает решение о результатах конкурсного отбора и о представлении кандидатов, прошедших конкурсный отбор, на рассмотрение Решетихинского поселкового Совета. На рассмотрение Решетихинского поселкового Совета представляется не менее двух кандидатов, набравших наибольшее количество баллов по итогам конкурса.

2.2.7. Председатель конкурсной комиссии в день проведения конкурса после оформления результатов вручает под роспись всем кандидатам, подавшим заявление на участие в конкурсе, письменное уведомление о результатах конкурса (приложение 4 к настоящему Положению). Уведомление подписывается председателем конкурсной комиссии, регистрируется, а дата и регистрационный номер заносятся в журнал учета участников конкурса.

3. Список кандидатов, подавших документы на конкурс и прошедших конкурсный отбор (с приложением поданных документов), вместе с протоколом заседания конкурсной комиссии после проведения конкурса передается в течение 5 дней в Решетихинский поселковый Совет.

4. Если на заседание комиссии явилось менее двух третей членов комиссии, то оно переносится на другую дату и время, определяемые простым большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии.

5. В случае если кандидат не явился на заседание по уважительной причине, о которой он лично или через представителя, действующего по доверенности, письменно известил конкурсную комиссию, то комиссия принимает решение о переносе заседания на другую дату.

6. Если причина отсутствия кандидата не может быть признана уважительной или уважительная причина неявки кандидата на заседание связана с возникновением обстоятельств, предусмотренных ч. 6 раздела IV настоящего Положения, а равно смертью кандидата, то комиссия принимает решение об исключении его из числа кандидатов.

7. Член комиссии, не согласный с принятым решением, вправе приложить письменно оформленное особое мнение, удостоверенное его подписью и подписью председателя комиссии.

8. В случае отсутствия кандидатов на замещение должности главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха либо представления только одним кандидатом документов на участие конкурс признается несостоявшимся. Решение о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Председатель комиссии письменно информирует о сложившейся ситуации Главу местного самоуправления городского поселения рабочий поселок Решетиха.

На ближайшем заседании Решетихинского поселкового Совета принимается решение о назначении новой даты заседания комиссии или о повторном проведении конкурса.

VI. Порядок принятия решения представительным органом

1. Решение о назначении главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха принимается на заседании Решетихинского поселкового Совета не позднее 10 (десяти) дней со дня поступления решения конкурсной комиссии.

2. При решении вопроса о назначении на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха вправе присутствовать представители населения и общественных организаций, в количестве, которое позволяет помещение для заседания.

3. Председатель конкурсной комиссии на заседании Решетихинского поселкового Совета представляет кандидатов, прошедших конкурсный отбор и допущенных по результатам конкурса до голосования, а также доводит до депутатов Решетихинского поселкового Совета выработанное в ходе работы конкурсной комиссии мнение по кандидатурам, представившим документы для участия в конкурсе.

4. Кандидаты, представленные на рассмотрение Решетихинского поселкового Совета конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха, представляют на его заседание свои Концепции социально-экономического развития и управления городским поселением рабочий поселок Решетиха на ближайшие пять лет.

На заседание Решетихинского поселкового Совета по вопросу назначения на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха могут быть приглашены члены конкурсной комиссии. Члены комиссии имеют право выступить на заседании, чтобы ответить на вопросы, имеющиеся у депутатов в связи с материалами, представленными конкурсной комиссией.

5. По окончании выступления кандидатов, представителей конкурсной комиссии проводится обсуждение кандидатур депутатами Решетихинского поселкового Совета, без участия кандидатов. Каждый депутат Решетихинского поселкового Совета имеет право при обсуждении кандидатур выступить один раз.

По окончании выступления кандидата (кандидатов), представителей конкурсной комиссии и депутатов Решетихинского поселкового Совета проводится голосование.

Назначение на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха проводится открытым голосованием простым большинством голосов депутатов Решетихинского поселкового Совета.

6. Кандидат считается назначенным на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха, если за него проголосовало большинство от установленного Уставом городского поселения рабочий поселок Решетиха числа депутатов Решетихинского поселкового Совета. Итоги голосования оформляются решением Решетихинского поселкового Совета о назначении на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха.

Если по результатам голосования ни один из кандидатов не набрал большинство голосов от установленного числа депутатов Решетихинского поселкового Совета, то проводится повторное голосование по двум кандидатам, набравшим наибольшее количество голосов.

7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха, или ни один из кандидатов не набрал требуемого количества голосов, то Решетихинский поселковый Совет объявляет о проведении нового конкурса на замещение должности главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха в соответствии с настоящим Положением.

8. Если по результатам повторного конкурса никто из представленных конкурсной комиссией кандидатов не набрал требуемого для назначения количества голосов, то Решетихинский поселковый Совет вправе назначить исполняющего обязанности главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха на срок до 6 месяцев.

VII. Заключительные положения

1. На основании решения Решетихинского поселкового Совета о назначении на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха глава местного самоуправления городского поселения рабочий поселок Решетиха заключает с ним контракт (приложение № 5 к настоящему Положению).

2. Полномочия главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха начинаются со дня подписания контракта.

3. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется секретарем комиссии.

4. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в судебном порядке.

Приложение 1

к Положению о порядке проведения конкурса и

назначения на должность главы администрации

городского поселения рабочий поселок Решетиха

В конкурсную комиссию

от _________________________________________

зарегистрированного по адресу: _______________

___________________________________________

Контактный телефон _________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить к участию в конкурсе на замещение должности главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха.

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен (а).

С перечнем обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, установленных Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», ознакомлен(а).

Приложение:

1) личное заявление об участии в конкурсе (приложение 1 к настоящему Положению);

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка (две фотографии 4x6);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие стаж работы:

– копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые),

– иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания,

6) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

7) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копия документов воинского учета - для лиц, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

10) сведения о доходах за год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (на отчетную дату);

11) заявление в письменной форме об ознакомлении с перечнем обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу.

12) другие документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку, а также результаты тестирований, характеристики, рекомендации и т.п. (представляются по усмотрению гражданина).

              ___________________               _____________________________

                            (подпись)                                           (фамилия, инициалы)

              «_____» _____________ 20___ г.

Примечание. Заявление оформляется в рукописном виде.

Копии документов, указанные в п.п. 3-8 пункта 3 раздела IV настоящего Положения, представляются гражданином в конкурсную комиссию заверенными нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

Приложение 2

к Положению о порядке проведения конкурса и

назначения на должность главы администрации

городского поселения рабочий поселок Решетиха

Председателю конкурсной комиссии

___________________________________________

Ф.И.О.

от _________________________________________,

зарегистрированного по адресу:

____________________________________________

____________________________________________

Заявление

об ознакомлении с перечнем обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу

Я, __________________________________________________________________________ (Ф.И.О.),

настоящим заявляю о том, что ознакомлен с перечнем обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, установленных Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".

____________________                             ________________________________________

              (подпись)                                                        (Фамилия, инициалы)

"___" _______ 20__ г.

Приложение 3

к Положению о порядке проведения конкурса и

назначения на должность главы администрации

городского поселения рабочий поселок Решетиха

ЖУРНАЛ

УЧЕТА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс

№

п/п

Фамилия,

имя,

отчество

участника

конкурса

Дата

регистрации

заявления

Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения конкурса

Результаты

конкурса

Отметка об ознакомлении с результатами конкурса

Приложение 4

к Положению о порядке проведения конкурса и

назначения на должность главы администрации

городского поселения рабочий поселок Решетиха

                                                                     

____________________________________________

(кому: фамилия, имя, отчество, должность,

____________________________________________

почтовый адрес)

Уведомление

о результатах конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы

Уважаемый (ая) _________________________________________________!

Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение должности главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха Вы прошли конкурсный отбор на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха и допущены до голосования на заседании Решетихинского поселкового Совета.

Председатель конкурсной комиссии ________________ _____________________________________

                                                                                    (подпись)                             (расшифровка подписи)

_______________________________________________________________________

(кому: фамилия, имя, отчество, должность,

______________________________________________________________________

почтовый адрес)

Уведомление

о результатах конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы

Уважаемый (ая) _________________________________________________!

Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение должности главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха Вы не прошли конкурс.

В связи с этим при необходимости предлагаем Вам получить представленные на конкурс документы по адресу: ___________________________.

Председатель конкурсной комиссии _________________________________________

              (подпись)               (расшифровка подписи)

Приложение 5

к Положению о порядке проведения конкурса и

назначения на должность главы администрации

городского поселения рабочий поселок Решетиха

Проект контракта

с лицом, назначаемым на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха

___________________ «___» _______ 20__ г.

(место заключения контракта)

Муниципальное образование «городское поселение рабочий поселок Решетиха Володарского муниципального района Нижегородской области» в лице главы местного самоуправления городского поселения рабочий поселок Решетиха ____________________________, действующий на основании Устава городского поселения рабочий поселок Решетиха, именуемая в дальнейшем Глава муниципального образования, с одной стороны, и гражданин ______________________________, назначенный на должность главы администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха по итогам конкурса решением Решетихинского поселкового Совета от __________№____, именуемый в дальнейшем Глава администрации, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий контракт заключен в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» на основании решения представительного органа муниципального образования о назначении на должность Главы администрации, принятого по результатам конкурса.

1.2. Контракт разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», другими законами Нижегородской области, Уставом городского поселения рабочий поселок Решетиха, другими муниципальными правовыми актами.

1.3. Нанимателем для муниципального служащего, замещающего должность главы администрации, является Муниципальное образование «городское поселение рабочий поселок Решетиха Володарского муниципального района Нижегородской области», от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

1.4. Представителем нанимателя (работодателем) является глава местного самоуправления городского поселения рабочий поселок Решетиха - высшее должностное лицо.

1.5. Глава администрации является должностным лицом местного самоуправления, наделенным Уставом городского поселения рабочий поселок Решетиха исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения, организации деятельности администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха (далее - администрация), а также полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления городского поселения рабочий поселок Решетиха федеральными законами и законами Нижегородской области.

1.6. Глава администрации в своей деятельности должен руководствоваться государственными интересами и интересами Муниципального образования «городское поселение рабочий поселок Решетиха Володарского муниципального района Нижегородской области», организовывать свою работу в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, Уставом городского поселения рабочий поселок Решетиха, иными муниципальными правовыми актами.

1.7. Глава администрации руководит администрацией городского поселения рабочий поселок Решетиха на принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом городского поселения рабочий поселок Решетиха и настоящим контрактом.

1.8. В соответствии с Уставом городского поселения рабочий поселок Решетиха Глава администрации подконтролен Решетихинскому поселковому Совету.

1.9. При осуществлении администрацией отдельных государственных полномочий Глава администрации подотчетен органам государственной власти по вопросам, связанным с реализацией указанных полномочий в порядке, определенном соответствующими федеральными законами и законами Нижегородской области о наделении органов местного самоуправления городского поселения рабочий поселок Решетиха отдельными государственными полномочиями.

1.9. В Реестре должностей муниципальной службы в Нижегородской области должность, замещаемая Главой администрации, отнесена к группе «Главные должности муниципальной службы (группа 4)» должностей муниципальной службы в Нижегородской области.

II. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

Предметом настоящего контракта является наделение лица, назначенного на должность Главы администрации, исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения, установленных Уставом городского поселения рабочий поселок Решетиха и отнесенных к компетенции администрации, и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Нижегородской области.

III. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

3.1. Настоящий контракт заключается Главой муниципального образования на срок полномочий Решетихинского поселкового Совета, на основании решения Решетихинского поселкового Совета от ________________№____ о назначении _______________ на должность Главы администрации.

3.2. Дата начала исполнения должностных обязанностей ________________.

IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

4.1. Глава муниципального образования имеет право:

4.1.1. Требовать от Главы администрации при исполнении им своих обязанностей соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Нижегородской области, Устава городского поселения рабочий поселок Решетиха, иных муниципальных правовых актов.

4.1.2. Требовать от Главы администрации выполнения обязанностей, обусловленных настоящим контрактом, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.2. Глава муниципального образования обязан:

4.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», другие законы Нижегородской области, иные нормативные правовые акты области, Устав городского поселения рабочий поселок Решетиха, иные муниципальные правовые акты и условия настоящего контракта.

4.2.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Главой администрации обязанностей, установленных настоящим контрактом, иными нормативными правовыми актами.

V. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ

5.1. В соответствии с Уставом городского поселения рабочий поселок Решетиха и иными принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Решетихинского поселкового Совета о статусе исполнительно-распорядительного органа к

обязанностям Главы администрации относится обеспечение осуществления местной администрацией полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Нижегородской области.

На Главу администрации распространяются права, обязанности, ограничения и запреты, установленные федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

5.2. Глава администрации обязан представлять Решетихинскому поселковому Совету ежегодные отчеты о результатах своей деятельности и деятельности администрации, в том числе о решении вопросов, поставленных Решетихинским поселковым Советом.

5.3. Права и обязанности Главы администрации и иные условия контракта в части осуществления отдельных государственных полномочий определяются соответствующими федеральными законами и законами Нижегородской области.

VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Глава администрации осуществляет свою деятельность с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения рабочий поселок Решетиха, и ему устанавливается ненормированный рабочий день.

6.2. Главе администрации в соответствии со статьей 20 Закона Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней.

6.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области о муниципальной службе сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Главе администрации за выслугу лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 года до 10 лет – 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 года до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы от 15 лет и более – 10 календарных дней;

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 (три) дня

6.4. При предоставлении Главе администрации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

6.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению Главы администрации могут быть заменены денежной компенсацией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

VII. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

7.1. Главе администрации устанавливается денежное содержание в соответствии с Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», которое состоит из:

Должностного оклада в размере 17072 рублей в месяц.

7.1.2. Месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином в размере __________ рублей в месяц.

7.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере _______________ процентов этого оклада.

7.1.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере _____ процентов этого оклада.

7.1.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий в соответствии со статьей 24.1 Закона Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".

7.1.6. Ежемесячного денежного поощрения в размере ____ процентов должностного оклада.

7.1.7. Иные дополнительные выплаты в соответствии с Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".

7.2. Главе администрации выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии при условии:

7.2.1. Получения гранта "Лучшее благоустроенное муниципальное образование".

7.2.2. Получения гранта по результатам оценки достигнутого уровня эффективности деятельности органа местного самоуправления.

7.2.3. Получения Почетного штандарта Губернатора Нижегородской области за высокие показатели в развитии агропромышленного комплекса.

7.2.4. Награждения муниципального образования или главы администрации государственными наградами Российской Федерации или наградами Нижегородской области.

7.2.5. Занятия муниципальным образованием призового места в областном или общероссийском конкурсе.

7.2.6. Проведения массовых мероприятий местного, областного или общероссийского значения.

7.2.7. Участия в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.

7.2.8. Эффективного и рационального использования финансовых средств при осуществлении государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Нижегородской области.

7.2.9. Отсутствия просроченной кредиторской задолженности бюджета муниципального образования по заработной плате (включая начисления на оплату труда) работников муниципальных учреждений.

7.2.10. Обеспечения выполнения прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов местного бюджета не менее 100 процентов от плановых показателей (по итогам финансового года).

7.2.11. Исполнения бюджета муниципального образования по собственным доходам не менее чем на 100 процентов к плановому показателю (по итогам финансового года).

7.2.12. Достижения иных высоких показателей в деятельности администрации, установленных правовым актом представительного органа местного самоуправления.

7.3. Главе администрации после окончания срока его полномочий и при неназначении на новый срок полномочий, а также в случае досрочного прекращения полномочий по уважительным причинам производится единовременная денежная выплата в размере _____________________________________________________________________, а также оказывается содействие в его дальнейшем трудоустройстве.

7.4. Главе администрации гарантируются иные выплаты и льготы, предусмотренные законодательством и уставом муниципального образования для муниципальных служащих.

7.5. Главе администрации в соответствии с действующим законодательством производится индексация заработной платы.

VIII. ПРЕКРАЩЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА

8.1. Действие контракта с Главой администрации может быть прекращено досрочно в случае:

8.1.1. Смерти.

8.1.2. Отставки по собственному желанию.

8.1.3. Расторжения контракта в соответствии с пунктом 8.2 настоящего раздела.

8.1.4. Отрешения от должности в соответствии со статьей 74 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

8.1.5. Признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным.

8.1.6. Признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим.

8.1.7. Вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда.

8.1.8. Выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства.

8.1.9. Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.

8.1.10. Призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную военную службу.

8.1.11. Утраты поселением статуса муниципального образования в связи с его объединением с городским округом (муниципальным округом).

8.1.12. Увеличения численности избирателей муниципального образования более чем на 25 процентов, произошедшего вследствие изменения границ муниципального образования или объединения поселения с городским округом.

8.1.13. Вступления в должность главы муниципального образования, исполняющего полномочия главы местной администрации.

8.2. Контракт с Главой администрации может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:

8.2.1. Решетихинского поселкового Совета или Главы муниципального образования - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации.

8.2.2. Губернатора Нижегородской области - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации.

8.2.3. Главы администрации - в связи с нарушениями условий контракта органами местного самоуправления и (или) органами государственной власти Нижегородской области.

IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему контракту стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области, Уставом городского поселения рабочий поселок Решетиха.

9.2. Глава администрации не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему контракту, если они явились следствием ненадлежащего исполнения Главой муниципального образования своих обязательств по настоящему контракту.

9.3. Глава администрации не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым в соответствии с муниципальным правовым актом Главой администрации было поручено осуществление отдельных полномочий.

X. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

10.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязательств по настоящему контракту, разрешаются путем переговоров и заключения дополнительных соглашений, а при невозможности урегулирования спора - в судебном порядке.

XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон, могут быть изменены только по соглашению сторон и оформляются дополнительным письменным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.

По вопросам, не предусмотренным настоящим контрактом, стороны руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, Уставом городского поселения рабочий поселок Решетиха, иными муниципальными правовыми актами.

11.2. Изменения и дополнения в настоящий контракт могут быть внесены по соглашению сторон в следующих случаях:

11.2.1. При изменении законодательства Российской Федерации, законодательства Нижегородской области и Устава городского поселения рабочий поселок Решетиха.

11.2.2. По инициативе любой из сторон.

11.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

11.4. Настоящий контракт вступает в силу со дня подписания его сторонами.

XII. ПОДПИСИ И АДРЕСА СТОРОН:

Глава муниципального образования Глава администрации

___________________________ ____________________________

___________________________ ____________________________

___________________________ ____________________________

(личная подпись, гербовая печать) (личная подпись)

«__» _________ 20__ г. «__» _________ 20__ г.