ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ АБРАМОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ О...



СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ АБРАМОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

02.09.2020 Г. № 50

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ АБРАМОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года №99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» (с изменениями от 26.12.2007 г.№193-З; от 07.04.2009 г. №32-З; от 06.08.2009 г. №107-З; от 31.12.2009 г. №262-З; от 31.03.2010 г. №61-З; от 21.12.2010 г. №204-З; от 28.06.2011 г. №87-З; от 05.10.2011 г. №133-З; от 30.11.2011 г. №164-З; от 03.04.2012 г. №41-З; от 05.02.2013 г. №3-З; от 07.05.2013 г. №61-З; от 31.07.2013 г. №96-З; от 03.09.2013 г. №113-З; от 05.11.2013 г. №135-З; от 20.12.2013 г. №169-З; от 30.04.2014 г.; №44-З; от 30.04.2014 г.; №47-З; от 30.04.2014 г.; №49-З от 02.02.2015г.; № 2-З; от 03.03.2015 № 15-З; от 12.05.2015 № 63-З; от 02.12.2015 № 172-З; № 183-З; от 06.04.2016 № 33-З; от 28.10.2016 № 142-З; от 30.11.2016 № 161-З; от 01.02.2017 № 8-З; от 05.05.2017 № 51-З; от 05.07.2017 № 73-З; от 25.12.2017 № 177-З; от 24.04.2018 № 26-З; от 03.10.2018 № 95-З; № 97-З; от 01.11.2018 № 121-З), Уставом Абрамовского сельсовета Арзамасского муниципального района Нижегородской области

сельский Совет Абрамовского сельсовета решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Абрамовского сельсовета Арзамасского муниципального района Нижегородской области.

2. Признать утратившим силу Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы а администрации Абрамовского сельсовета Арзамасского муниципального района нижегородской области, утвержденное решением сельского Совета Абрамовского сельсовета от 18.11.2015 г. № 43.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.

Глава местного самоуправления

А.А. Царькова

УТВЕРЖДЕНО

решением сельского Совета

Абрамовского сельсовета

Арзамасского муниципального района

Нижегородской области

от 02.09.2020 г. № 50

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Абрамовского сельсовета Арзамасского муниципального района Нижегородской области

1. Общее положение

1.1. Настоящее положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Абрамовского сельсовета Арзамасского муниципального района Нижегородской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года №99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» в целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих, усиления их заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также дифференциации оплаты труда и поощрения в зависимости от деловых качеств и результатов труда муниципальных служащих.

1.2. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим положением мероприятий, финансируются из средств фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Абрамовского сельсовета Арзамасского муниципального района Нижегородской области.

1.3. Все выплаты, предусмотренные настоящим положением, осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Абрамовского сельсовета Арзамасского муниципального района Нижегородской области (далее - муниципальных служащих) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее - оклад за классный чин), а также из ежемесячной надбавки за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения и иных дополнительных выплат.

2.3. Выплата заработной платы происходит дважды в месяц (с выплатой аванса, составляющего до 45% от установленного работнику денежного содержания). Заработная плата по итогам месяца выплачивается работникам ежемесячно 1–го числа месяца, следующего за месяцем, за который происходит выплата. Заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается ежемесячно 16–го числа месяца, за который происходит выплата аванса.

3. Порядок выплаты денежного содержания

3.1 Должностной оклад

3.1.1. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы согласно Приложению, к настоящему положению.

3.2 Оклад за классный чин

3.2.1. Размер оклада за классный чин устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в размере:

Классный чин

Размер оклада за классный чин

Муниципальный советник 1 класса

6242,00

Муниципальный советник 2 класса

5427,00

Муниципальный советник 3 класса

4612,00

Советник муниципальной службы 1 класса

4467,00

Советник муниципальной службы 2 класса

4207,00

Советник муниципальной службы 3 класса

3528,00

Референт муниципальной службы 1 класса

2443,00

Референт муниципальной службы 2 класса

2172,00

Референт муниципальной службы 3 класса

1899,00

Секретарь муниципальной службы 1 класса

1765,00

Секретарь муниципальной службы 2 класса

1628,00

Секретарь муниципальной службы 3 класса

1357,00

3.2.2. Оклад за классный чин устанавливается муниципальному служащему с даты присвоения муниципальному служащему классного чина.

Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии со статьей 8.1 Закона Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».

3.2.3. Выплата муниципальному служащему оклада за классный чин осуществляется на основании распоряжения главы администрации об установлении оклада за классный чин.

3.3 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.3.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

Процент к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

3.3.2. Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих администрации ЛОМОВСКОГО сельсовета Арзамасского муниципального района Нижегородской области (далее – комиссия).

При определении стажа муниципальной службы комиссия руководствуется статьями 28 и 29 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

3.3.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется на основании распоряжения главы администрации Абрамовского сельсовета об установлении надбавки за выслугу лет и производится со дня возникновения права на указанную надбавку или изменения её размера в зависимости от стажа муниципальной службы.

3.4 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы

3.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается муниципальному служащему в зависимости от группы должностей муниципальной службы в размерах:

Группа должностей

Процент к должностному окладу

главные должности

до 150

младшие должности

до 60

3.4.2. Конкретный размер надбавки за особые условия работы устанавливается главой администрации Абрамовского сельсовета муниципальному служащему в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, и характера работы муниципального служащего.

Назначение надбавки за особые условия работы производится за:

- привлечение к выполнению служебных заданий за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- выполнение заданий особой срочности и ответственности;

-исполнение обязанностей муниципальной службы в условиях высокой интенсивности, напряженности труда.

3.4.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается на конкретный период (месяц, квартал, год) либо бессрочно в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, степени ответственности и характера каждого муниципального служащего.

3.4.4. В зависимости от результатов работы, изменении степени ответственности, сложности, напряженности, интенсивности труда муниципального служащего размер установленной ему надбавки за особые условия работы по распоряжению главы администрации Абрамовского сельсовета может быть изменен (уменьшен, увеличен) до истечения срока, на который она была установлена.

3.4.5. Конкретный размер надбавок устанавливается муниципальным служащим с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда служащих администрации.

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим в размере и порядке, определяемым законодательством Российской Федерации;

3.5.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке доступ к сведениям соответствующей степени секретности.

3.5.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется на основании распоряжения главы администрации Абрамовского сельсовета об установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.6. Ежемесячное денежное поощрение.

3.6.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему главой администрации дифференцированно и не может превышать 25% должностного оклада.

3.6.2. Основанием для установления ежемесячного денежного поощрения является высокий уровень профессиональной подготовки муниципального служащего, широкий круг компетентности муниципального служащего при выполнении трудовых функций, повышение муниципальным служащим уровня квалификации.

3.6.3. Решение об установлении муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения принимается главой администрации Абрамовского сельсовета лично.

3.6.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется на основании распоряжения главы администрации Абрамовского сельсовета об установлении муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения.

3.7. Премии

3.7.1. Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда могут производиться следующие премиальные выплаты:

- премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премия к профессиональным, государственным праздникам;

- премия в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет).

Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.

Решение о выплате и о конкретном размере премии принимается главой администрации Абрамовского сельсовета лично.

3.7.2. Премия по итогам работы за месяц квартал, год, иной расчетный период выплачивается муниципальным служащим по результатам работы за соответствующий период, за своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, выплата премии производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим в расчетном периоде дисциплинарное взыскание.

3.7.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему за качественное и оперативное выполнение особо сложных и важных работ, участие в проведении мероприятий, имеющих районный или областной характер. Премия выплачивается в единовременном порядке.

3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.8.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится (по заявлению служащего) единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

3.8.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, единовременная выплата производится при предоставлении той части отпуска, продолжительность которой составляет не менее 14 календарных дней.

3.8.3. В случае отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата не удерживается.

3.8.4. Перенос единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год не допускается.

3.8.5. Если муниципальный служащий проработал в организации (со дня поступления на службу) неполный календарный год, единовременная выплата в данном календарном году предоставляется ему в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.

3.8.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании распоряжения главы администрации Абрамовского сельсовета о данной выплате.

4. Основания и порядок предоставления материальной помощи за счет экономии средств фонда оплаты труда

4.1. Муниципальным служащим за счет экономии средств фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

- в связи с вступлением в брак;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители), либо самого работника (выплата производится близким родственникам умершего);

- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

4.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является личное заявление муниципального служащего с предоставлением подтверждающих документов (свидетельство о заключении брака, о рождении ребенка, об усыновлении (удочерении) ребенка, о смерти) и др.

4.3. Материальная помощь муниципальным служащим предоставляется в размере одного должностного оклада по каждому из указанных в пункте 4.1 случаев.

4.4. Выплата материальной помощи за счет экономии средств фонда оплаты труда производится на основании распоряжения главы администрации Абрамовского сельсовета об оказании материальной помощи.

Приложение

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих, замещающих

должности муниципальной службы

в администрации Абрамовского сельсовета

Арзамасского муниципального района

Нижегородской области

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в администрации Абрамовского сельсовета Арзамасского муниципального района Нижегородской области

Наименование должности

Размеры должностных окладов, (рублей)

1

2

Глава администрации

12 856,00

Заместитель главы администрации

9 362,00