О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГЛАДКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ОТ 01.03.2016 Г №3 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМ...



КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ САЯНСКИЙ РАЙОН

ГЛАДКОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

04.03.2020                 с. Гладково              № 36-96

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГЛАДКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ОТ 01.03.2016 Г №3 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГЛАДКОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ»

На основании Бюджетного кодекса РФ, постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих», руководствуясь Уставом Муниципального образования Гладковский сельсовет, Гладковский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Внести следующие изменения и дополнения в решение Гладковского сельского Совета депутатов от 01.03.2016 г № 3 «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Муниципального образования Гладковский сельсовет» (в редакции решения от 01.03.2017 № 08-22, от 19.01.2018 № 17-51, от 29.10.2018 № 22-69, от 20.12.2018 № 24-77, от 20.09.2019 № 30-88):

1.1. Раздел 5 приложения 1 к решению от 01.03.2016 № 3 изложить в новой редакции:

«Раздел 5. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих Гладковского сельсовета.

1. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных размеров составных частей денежного содержания.

2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; в размерах и порядке, определяемых законодательством края.

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

и) материальная помощь.

              3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный краевыми нормативными правовыми актами».

1.2. Раздел 6 приложения 1 к решению от 01.03.2016 № 3 изложить в новой редакции:

«Раздел 6. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих Гладковского сельсовета.             

Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих Гладковского сельсовета установлены по наименованию в должности и распределению по группам (рублей):

                                                        Наименование должности                                          8 группа

              - заместитель главы местной администрации                              4203,00

_________________________________________________________________

                                                        обеспечивающие специалисты:

              - главный бухгалтер                                                                                              3803,00

1.3. Раздел 7 приложения 1 к решению от 01.03.2016 № 3 изложить в новой редакции:

«Раздел 7. Предельные размеры ежемесячной надбавки за классный чин.

1. Предельные размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:

а) за классный чин 1-го класса – 35 %;

б) за классный чин 2-го класса – 33 %;

в) за классный чин 3-го класса – 25 %.

2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством».

1.4. Раздел 8 приложения 1 к решению от 01.03.2016 № 3 изложить в новой редакции:

«Раздел 8. Предельные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.

Предельные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют:

Группа должности

Группы муниципальных образований (согласно классификации муниципальных образований)

Процентов должностного оклада

Главная и ведущая

VIII

60

Младшая

VIII

40

                           

              2. Порядок и условия установления надбавки за особые условия муниципальной службы разрабатываются в соответствии с квалификационными требованиями и утверждаются нормативно- правовым актом в пределах фонда оплаты труда.»

1.5. Раздел 9 приложения 1 к решению от 01.03.2016 № 3 изложить в новой редакции:

«Раздел 9. Предельные размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Предельные размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:

              а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10 %;

              б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 %;

              в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 %;

              г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30%.»

              1.6. Раздел 10 приложения 1 к решению от 01.03.2016 № 3 изложить в новой редакции:

              «Раздел 10. Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения.

Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих составляют:

VIII группа – 2,3 должностных оклада.».

1.7. Раздел 3 приложения 1 к решению от 01.03.2016 № 3 изложить в новой редакции:

«Раздел 3. Квалификационные требования по должностям муниципальной службы (сводная таблица).

Группа должности

Квалификационные требования к уровню профессионального образованию (в соответствии со ст. 2 Закона Красноярского края от 24.04.2008г. № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»)

Квалификационные требования к стажу и опыту работы по специальности (в соответствии с ст.2 Закона Красноярского края от 24.04.2008г. № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»)

Главная

Высшее образование 

Не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

Ведущая

Высшее образование

Без предъявления требований к стажу

Младшая

Профессиональное образование

Без предъявления требований к стажу

1. Муниципальные должности муниципальной службы установлены нормативно-правовыми актами (сводная таблица настоящей статьи) в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы и в соответствии со структурой администрации муниципального образования.

2. Наименования должностей муниципальной службы в реестре должностей муниципальной службы являются обобщающими, допускается их конкретизация в нормативно-правовом акте через указание на выполняемые функции и (или) специализацию должности.

3. Учреждение должностей муниципальной службы с двойным наименованием, совмещающим наименование должности из различных категорий и (или) групп, не допускается. Указанный запрет не распространяется на должности категории «руководители». В случае замещения должности муниципальной службы с двойным наименованием, совмещающим наименования должностей различных категорий и (или) групп, денежное содержание, квалификационные требования и другие условия прохождения муниципальной службы определяются по должности, отнесенной к категории «руководители».».

1.8. Пункт 4 приложения 3 к решению от 01.03.2016 № 3 изложить в новой редакции:

«4. Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения администрации Гладковского сельсовета по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи».

1.9. Пункт 4 раздела 13 приложения 1 к решению от 01.03.2016 № 3 – исключить.

1.10. Пункт 2 решения от 01.03.2016 № 3 изложить в следующей редакции:

«2. Утвердить Положение о поощрении муниципального служащего Гладковского сельсовета, согласно приложению № 2 к настоящему решению».

1.11. Приложение № 2 к решению от 01.03.2016 № 3 изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему решению.

1.12. Исключить из преамбулы решения от 01.03.2016 № 3 следующие слова «, Закона Красноярского края от 16.12.2014 № 7-2938 «О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих».

1.13. В разделе 15 приложения № 1 к решению от 01.03.2016 № 3 слова «Совета депутатов Гладковского сельсовета» заменить словами «Гладковского сельского Совета депутатов».

1.14. Решение Гладковского сельского Совета депутатов от 20.12.2018 № 24-77 – считать утратившим силу.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике и бюджетному процессу (председатель – Котова Нина Дмитриевна)

3. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования в «Информационном листке» Гладковского сельсовета, подлежит размещению на официальном портале Саянского района в информационно - телекоммуникационной сети Интернет.

Глава Гладковского сельсовета,

Председатель сельского Совета депутатов                                          С.Н.Гришина

Приложение

к решению Гладковского сельского

Совета депутатов

от 04.03.2020 № 36-96

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

ГЛАДКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о поощрении муниципального служащего Гладковского сельсовета (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», Уставом Муниципального образования Гладковский сельсовет.

1.2. Поощрение муниципального служащего - это форма общественного признания заслуг и оказание почёта за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение проводится на основе индивидуальной оценки качеств деятельности каждого муниципального служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

Основаниями для поощрения муниципальных служащих являются:

- продолжительная и безупречная служба,

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей,

- выполнение заданий особой важности и сложности.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей  означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход, новаторство и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органа местного самоуправления.

Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

1.3. Выплата денежной премии осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год в бюджете Гладковского сельсовета.

1.4. Сведения о поощрении вносятся в личное дело.

1.5. Поощрение муниципальному служащему Гладковского сельсовета оформляется распоряжением администрации сельсовета.

1.6. Распоряжение администрации сельсовета должен содержать сведения об основании поощрения и виде поощрения.

1.7. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрения.

1.8. Объявление благодарности или награждение муниципального служащего благодарственным письмом, Почётной грамотой за продолжительную и безупречную службу может производиться одновременно с выплатой денежной премии или награждением ценным подарком.

1.9. Муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание, не могут быть поощрены.

1.10. Поощрение объявляется (вручается) главой сельсовета либо по его поручению другим должностным лицом в торжественной обстановке в присутствии трудового коллектива, общественности.

1.11. Поощрения муниципальным служащим объявляются (вручаются) не позднее 10 дней со дня принятия решения о поощрении.

1.12. Размер материального поощрения (денежной премии, ценного подарка) измеряется в твердой денежной сумме.

2. Виды поощрения

2.1. По основаниям, перечисленным в пункте 1.2 настоящего Положения, к муниципальному служащему применяются:

1) награждение благодарственным письмом;

2) объявление благодарности;

3) награждение Почётной грамотой;

4) выплата денежной премии;

5) награждение ценным подарком;

6) представление к званию лучшего по профессии.

2.2. Благодарственное письмо оформляется в виде отдельного документа формата А 4 в рамке, изготовленного на специальном бланке, в котором должны содержаться следующие реквизиты:

- наименование муниципального образования,

- наименование документа – Благодарственное письмо;

- основание поощрения согласно пункту 1.2 настоящего Положения;

- лицо, которое награждается: фамилия, имя, отчество муниципального служащего, наименование должности и органа, в котором

- подпись главы сельсовета, дата и номер муниципального правового акта о поощрении, печать органа местного самоуправления.

2.3. Благодарность объявляется в устной форме.

2.4. Почётная грамота представляет собой лист плотной бумаги форматом 420 х 295 мм, сложенный вдвое.

Почётная грамота содержит следующие реквизиты:

- наименование муниципального образования,

- наименование вида поощрения – Почётная грамота,

- лицо, которое награждается: фамилия, имя, отчество муниципального служащего, наименование должности и органа, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу;

- основание поощрения согласно пункту 1.2. настоящего Положения;

- подпись главы сельсовета, дата и номер правового акта о поощрении, печать органа местного самоуправления.

Почётная грамота помещена в папку и крепится в папке при помощи тесьмы, проходящей по сгибу папки.

2.4.1. Почётной грамотой награждаются муниципальные служащие, ранее отмеченные благодарностью.

2.4.2. Награждение Почётной грамотой может осуществляться не чаще одного раза в год.

2.4.3. Одновременно с награждением Почётной грамотой могут вручаться денежная премия  или ценный подарок.

2.5. Выплата денежной премии за продолжительную и безупречную службу составляет:

- от 1 до 5 лет муниципальной службы - не более 5000 рублей;

- от 5 до 10 лет муниципальной службы – не более 10000 рублей;

- свыше 10 лет муниципальной службы – не более 15000 рублей.

2.5.1. Размер денежной премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение заданий особой важности и сложности составляет не более 30000 рублей.

2.5.2. По решению главы сельсовета денежная премия может быть заменена ценным подарком на сумму, не превышающую установленной пунктом 2.5.1 настоящего Положения.

2.6. Под ценным подарком понимается предмет, имеющий художественную и материальную ценность, передаваемый в собственность муниципального служащего в качестве памятного дара.

2.6.1. В качестве ценного подарка муниципальному служащему могут быть вручены картина, книга, предметы бытовой техники и бытового обихода и др.

Стоимость ценного подарка не должна превышать 30000 рублей.

2.7. За особые заслуги при исполнении муниципальным служащим своих обязанностей он может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации и Красноярского края, иными наградами, в порядке, установленном действующим законодательством, нормативными правовыми актами Гладковского сельсовета.

Для поощрения муниципального служащего за особые заслуги органы местного самоуправления обращаются с ходатайством о поощрении в соответствующий орган государственной власти в соответствии с федеральным и краевым законодательством.

Ходатайство должно быть мотивированным.

3. Порядок применения поощрений

3.1. Решение о применении поощрения муниципального служащего может приниматься как главой сельсовета самостоятельно, так и по рекомендации аттестационной комиссии, органа представительной власти.