О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ ТАРМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ №66 ОТ 12.10.2017Г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ТАРМИНСКОГО СЕЛ...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

05.03.2020г. №175

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

БРАТСКИЙ РАЙОН

ТарминскоеМУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ДУМА

РЕШЕНИЕ

О внесении изменений в решение думы тарминского муниципального образования №66 от 12.10.2017г. «Об утверждении положения о проведении аттестации муниципальных служащихадминистрации ТАРМИНСКОГО сельского поселения»

Утратил силу

(в ред. от 02.04.2020г.№178)

Руководствуясь статьей 18Федерального закона от 02.03.2007 г. №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 8 Закона Иркутской области от 15.10.2007г. №88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области»,статьей 51Устава Тарминского муниципального образования, Дума Тарминского сельского поселения

РЕШИЛА:

1. Внести в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Тарминского сельского поселения, утвержденный решением Думы Тарминского муниципального образования №66 от 12.10.2017 года следующее изменение:

1.1. Изложить абзац 1 пункта 6 в следующей редакции:

«В связи с невозможностью создания аттестационной комиссии из числа муниципальных служащих Администрации Тарминского сельского поселения глава Тарминского муниципального образования вправе обратиться к мэру муниципального образования «Братский район» с просьбой о включении в состав аттестационной комиссии администрации Тарминского сельского поселения муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Братский район» (руководителя аппарата администрации, специалиста юридического отдела, специалиста отдела муниципальной службы и кадров)».

2. Настоящее решение подлежит опубликованию в Информационном бюллетене Тарминского муниципального образования и размещению на официальном сайте администрации Тарминского сельского поселения.

Председатель Думы,

Глава Тарминского

муниципального образования

М.Т. Коротюк

Приложение

к решению ДумыТарминского

сельскогопоселения

от 05.03.2020г.№175

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХАДМИНИСТРАЦИИ ТАРМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 18 Федеральногозакона от 02.03.2007г. №25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, являющимся приложением 2 к Закону Иркутской области от 15.10.2007 N88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Уставом Тарминского муниципального образования,

Раздел I.Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Тарминского сельского поселения.

2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в муниципальном образовании, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Раздел II.Организация проведения аттестации

5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

6. В связи с невозможностью создания аттестационной комиссии из числа муниципальных служащих Администрации Тарминского сельского поселения глава Тарминского муниципального образования вправе обратиться к мэру муниципального образования «Братский район» с просьбой о включении в состав аттестационной комиссии администрации Тарминского сельского поселения муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Братский район» (руководителя аппарата администрации, специалиста юридического отдела, специалиста отдела муниципальной службы и кадров).

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

8. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

9. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование муниципального органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.

10. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (при наличии вышестоящего руководителя) (Приложение 2).

11. Отзыв, предусмотренный пунктом 10 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

12. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

13. Подразделение по вопросам кадров муниципального органа не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий по своей инициативе представляет в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

Раздел IIIпроведение аттестации

14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В случае предоставления муниципальным служащим дополнительных сведений, вцелях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия переносит аттестацию на следующее заседание комиссии.

15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

При проведении аттестации муниципального служащего в зависимости от личных качеств муниципального служащего, с учетом мнения муниципального служащего, определяется метод аттестации:

если муниципальный служащий испытывает затруднения при личном общении, изложении материала в устной речи используются тестирование, написание реферата, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы; если же, напротив, трудности возникают при письменном изложении материала, то используется метод аттестации – личное собеседование.

16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

17. Решение аттестационной комиссии выносится в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

18. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

19. Принимая решение, аттестационная комиссия дает рекомендации:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

2) о повышении муниципального служащего в должности;

3)об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;

4) о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации;

5) о направлении отдельных муниципальных служащих на профессиональную переподготовку;

6) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании (Приложение 1).

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании (Приложение 3).

21. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

22. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

2) о повышении отдельных муниципальных служащих в должности;

3) о направлении отдельных муниципальных служащих на профессиональную переподготовку;

4) о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации;

5) в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

23. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

24. Муниципальный служащий вправе обжаловатьрезультаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению

о проведении аттестации муниципальных

служащих администрации

Тарминского сельского поселения

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1.Фамилия,имя,отчесто _________________________________________________

2.Год, число и месяц рождения ________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания__________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)                                         

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения наэту должность ________________________________________

5. Стаж муниципальной службы  __________________________________

6.Общий трудовой стаж _______________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации:

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии:

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

11. Рекомендация аттестационной комиссии (дается в случае необходимости):

(о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе

о повышении его в должности; об улучшении деятельности муниципального служащего; о

направлении муниципального служащего на повышение квалификации)

12. Количественный состав аттестационной комиссии:

На заседании присутствовало

членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за

, против

.

13. Примечания:

Председатель

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ________________________

С аттестационным листом ознакомился

(подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати

муниципального органа)

Приложение 2

к Положению

о проведении аттестации муниципальных

служащих администрации

Тарминского сельского поселения

ОТЗЫВ

НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ОБ ИСПОЛНЕНИИ ПОДЛЕЖАЩИМАТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ДОЛЖНОСТНЫХОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД

Аттестация проводится за период с ______________ по __________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

__________________________________________________________________

(должность руководителя)

__________________________________________________________________

(Ф.И.О. аттестуемого)

__________________________________________________________________

(должность аттестуемого и дата назначения на должность)

Аттестуемый работает под моим непосредственным руководством ____ лет.

1. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)которых муниципальный служащий принимал участие (за аттестационный период):

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Оценка профессиональных качеств, личностных качеств, результатовпрофессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.1. Оценка деловых качеств аттестуемого:

а) профессиональных знаний и навыков, необходимых муниципальномуслужащему для исполнения должностных обязанностей

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(уровень знаний правовых основ муниципальной службы, действующегофедерального и областного законодательства о местном самоуправлении,отраслевого законодательства применительно к осуществлению соответствующихдолжностных обязанностей, иных знаний, необходимых для исполнениядолжностных обязанностей, по замещаемой должности муниципальной службы)

б) непосредственно деловых качеств аттестуемого

____________________________________________________________________________________________________________________________________

(исполнительность, самостоятельность и ответственность при исполнениидолжностных обязанностей, умениепублично выступать, инициативность,творческий подход к решению поставленных задач, наличие навыковсистематизации и структурирования информационного материала, умение анализировать и выделять главное в своей трудовой деятельности,трудоспособность)

Для муниципальныхслужащих, наделенныхорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другиммуниципальным служащим (способность эффективно организовывать и планироватьдеятельность подведомственного структурного подразделения, способность клогическому последовательному руководству, умение публично выступать,оперативностьвпринятиирешений и контроль за их реализацией, наличиенавыков прогнозирования ситуаций и последствий принятых решений).

2.2. Оценка личностных качеств аттестуемого:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

(принципиальность, требовательность, добросовестность,коммуникабельность, целеустремленность, нацеленность на саморазвитиеипрофессиональныйрост, стрессоустойчивость, гибкость, последовательность вработе,самокритичность, обучаемость, аналитические способности, степеньконфликтности, способность к быстрой адаптации, пунктуальность)

Для муниципальныхслужащих, наделенныхорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другиммуниципальным служащим (доброжелательность, аналитические способности,ответственность, организаторские способности, лидерские качества,способность к быстрой адаптации, умение четко излагать свои мысли,требовательность, самокритичность).

2.3. Оценка стиля и методов работы аттестуемого (нужное подчеркнуть):

- стиль общения с подчиненными (для муниципальных служащих, наделенныхорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другиммуниципальным служащим):

- авторитарный/демократичный;

- ориентация на результат/процесс профессиональной деятельности;

- ориентация на дальние/близкие цели.

2.4. Оценка результативности работы аттестуемого (результатывыполняемой работы):

- уровень сложности выполняемой работы

(объем работы, напряженность, важность решаемых задач, их многообразность)

- уровень эффективности выполняемой работы

(оперативность, плодотворность, практическая значимость результатовтрудовой деятельности)

- уровень результативности выполняемой работы

(качество выполняемой работы, продуктивность трудовой деятельности)

2.5. Мотивированная оценка выполнения/невыполнения муниципальнымслужащим требований к служебному поведению (нужное подчеркнуть, в случаеналичия фактов невыполнениятребований к служебному поведению датьобоснование):

2.5.1. Соблюдение/несоблюдение исполнительской дисциплины

(Несоблюдение исполнительской дисциплины ненадлежащее исполнениедолжностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией итрудовым договором, несоблюдение норм действующего законодательства,муниципальных правовых актов, Регламентов работы органов местногосамоуправления и т.д.)

2.5.2. Соблюдение/несоблюдение трудовой дисциплины

__________________________________________________________________

(Несоблюдение трудовой дисциплины: нарушение режима работы органов местногосамоуправления, в том числе опоздание на работу без уважительных причин,самовольный уход с работы и т.д.)

2.5.3. Соблюдение/несоблюдение финансовой дисциплины *(заполняется на лиц исполняющие обязанности связанных с финансовым обеспечением)

__________________________________________________________________

Несоблюдениефинансовой дисциплины: нецелевое использование бюджетныхсредств, некачественное (излишнее) планирование средств бюджета Тарминского муниципального образованияна текущий финансовый год и плановый период в разрезе получателей средствбюджета и по кодам бюджетной классификации и т.д.)

3. Мотивированные замечания и пожелания аттестуемому. Мотивированныерекомендацииоповышенииуровня профессиональных, деловых и иных качестваттестуемого, о повышении квалификации, профессиональной подготовке,переподготовке муниципального служащего

____________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Мнение непосредственного руководителя осоответствии/несоответствии аттестуемого замещаемой должности муниципальнойслужбы.

(Соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствуетзамещаемой должности муниципальной службы (обоснование))

__________________________________________________________________

Примечание: при отрицательном отзыве к нему должны прилагаться документы,подтверждающие несоответствие муниципального служащегоустановленнымквалификационным требованиями(или)представленныминепосредственнымруководителем муниципального служащего документами, подтверждающиминевыполнение муниципальным служащим должностных обязанностей,предусмотренных муниципальными правовыми актами Тарминского муниципального образования; выполнениеуказанных должностных обязанностей с нарушением требований законодательстваи муниципальныхправовыхактов Тарминского муниципального образования, в том числе несоблюдениесроков подготовки проектов муниципальных правовых актов Тарминского муниципального образования,выполнения порученийглавы Тарминского муниципального образования,непосредственного руководителя муниципального служащего, подготовки ответовна обращения граждан, в том числе индивидуальныхпредпринимателей,юридических лиц.

5. Мотивированные рекомендации о поощрении муниципального служащего задостигнутые им успехи в работе, об улучшении его деятельности,онаправлении муниципального служащего на повышение квалификации

6. Приложение: сведения о выполненных муниципальным служащимпоручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационныйпериод, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебнойдеятельности муниципального служащего:

__________________________________________________________________

Подпись руководителя аттестуемого___________________ Дата __________________________________________________________________

Вышестоящий руководитель

____________________________________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность вышестоящего руководителя, утверждающего отзыв)

Подпись вышестоящего руководителя ________________Дата ________________

С отзывом ознакомлен

__________________________________________________________________

(Ф.И.О. аттестуемого)

Подпись аттестуемого _______________________Дата _________________

Приложение 3

к Положению

о проведении аттестации муниципальных

служащих администрации

Тарминского сельского поселения

ПРОТОКОЛ

ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

Тарминского сельского поселения

указание муниципального органа, его структурного подразделения,в котором проводится аттестация

пос. Тарма  "__" ___________ 20__ г.

Аттестационная комиссия в количестве и составе, определенном

________________________________________ от _____________

N ________________ (указать правовой акт), провела заседание по аттестациимуниципальных служащих, назначенной ____________________________________ от_________________ N __________________ (указать правовой акт).

На заседании аттестационной комиссии присутствовало___________ членов комиссии, что составляет не менее двух третей ее членов.

Присутствовали следующие члены аттестационной комиссии:

_____________________________________________________________

__________________________________________________________

1. Была проведена аттестация муниципальных служащих согласно списку(прилагается).

2. Способ проведения аттестации:

_____________________________________________________________

(утвержденный (указать правовой акт уполномоченного должностного лица, утвердившего способ проведения аттестации)

__________________________________________________________

__________________________________________________________

3. Методика оценки профессиональных, личностных качествмуниципальных служащих.

В основе методики оценки лежат параметры, указанные в пункте 15 раздела3 Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Тарминского сельского поселения.

Членам комиссии методика оценки профессиональных, личностных качествмуниципального служащего разъяснена.

4. Порядок подготовки и проведения аттестации, установленныйПоложением о проведении аттестации муниципальныхслужащих администрации Тарминского сельского поселения.

5. Решения, рекомендации аттестационной комиссии, результатыголосования членов аттестационной комиссии указаны в аттестационныхлистах муниципальных служащих.

Председатель аттестационной

комиссии _______________________

(подпись) Фамилия, И.О.должностного лица

Секретарь аттестационной

комиссии _______________________

(подпись)Фамилия, И.О должностного лица

Члены аттестационной комиссии:___________________

Фамилия И.О. (подпись) (расшифровка подписи)