Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы



Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления (с изменениями на: 30.01.2020)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛОКОСОВО

Сургутского района

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

РЕШЕНИЕ

05 августа 2020 года № 73

с. Локосово

Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы

В целях реализации Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 августа 2019 года № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», статьи 18 устава сельского поселения Локосово,

Совет депутатов сельского поселения Локосово решил:

1. Утвердить Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Локосово, согласно приложению 1 .

2. Утвердить размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы сельского поселения Локосово согласно приложению 2.

3. Признать утратившими силу решения Совета депутатов сельского поселения Локосово:

- от 25 декабря 2014 года № 42 «Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления»;

- от 16.03.2018 № 158 «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Локосово от 25 декабря 2014 года № 42 «Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления»;

- от 26.12.2018 № 17 «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Локосово от 25 декабря 2014 года № 42 «Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления»;

- от 29.03.2019 № 27-нпа «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Локосово от 25 декабря 2014 года № 42 «Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления»;

- от 30.01.2020 № 56 «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Локосово от 25 декабря 2014 года № 42 «Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления»;

4. Решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава сельского поселения               И.В. Романов

Приложение 1

к решению Совета депутатов

сельского поселения Локосово

от 05 августа 2020 года № 73

Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Локосово

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Локосово (далее по тексту - Положение), определяет размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядок их осуществления.

1.2. Действие Положения распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, согласно перечню должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Локосово.

1.3. В настоящем Положении понятия «лица, замещающие должности муниципальной службы» и «муниципальные служащие» являются равнозначными.

1.4. Работодателем является глава сельского поселения Локосово.

II. Состав денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

- иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

III. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядок их осуществления

3.1. Размеры должностных окладов муниципальным служащим устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему решению.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается работодателем.

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином в следующем размере:

- действительный муниципальный советник 1 класса-2 180 рублей;

- действительный муниципальный советник 2 класса-2 050 рублей;

- действительный муниципальный советник 3 класса-1 910 рублей;

- советник муниципальной службы 1 класса-1 720 рублей;

- советник муниципальной службы 2 класса-1 640 рублей;

- советник муниципальной службы 3 класса-1 100 рублей;

- референт муниципальной службы 1 класса-1 060 рублей;

- референт муниципальной службы 2 класса-920 рублей;

- референт муниципальной службы 3 класса-850 рублей;

- секретарь муниципальной службы 1 класса-720 рублей;

- секретарь муниципальной службы 2 класса-610 рублей;

- секретарь муниципальной службы 3 класса-540 рублей.

3.3. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе.

3.3.1.Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе (далее по тексту - персональная выплата) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате.

3.3.2. Персональная выплата устанавливается в размере:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель» («заместитель главы»), -5405 рублей;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «специалист» («главный специалист»), -2790 рублей;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы учреждаемые для выполнения функции «специалист» («ведущий специалист»), - 2750 рублей.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

3.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего, подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования муниципального служащего, повышения его заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.4.2. Ежемесячная надбавка выплачивается с учётом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности. Размер ежемесячной надбавки устанавливается:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы - от 90 до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы - от 70 до 75 процентов должностного оклада.

3.4.3. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

- уровень профессиональной подготовки, опыт работы, оценка трудовой деятельности муниципального служащего: ответственность в работе, сложность выполняемой им работы, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

- применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

3.4.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается работодателем.

3.4.5. Размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы или по результатам работы не чаще одного раза в год.

3.4.6. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки являются:

- изменение существенных условий трудового договора, связанных с увеличением должностных обязанностей;

- выполнение сложных и важных работ;

- систематическое повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

3.4.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки являются:

- уменьшение объёма выполняемых должностных обязанностей;

- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

- неоднократное (три и более раза в календарном году) снижение ежемесячного денежного поощрения;

- применение мер дисциплинарного взыскания.

3.4.8. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с подпунктом 3.4.2 настоящего пункта.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа устанавливается работодателем в следующем размере:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

3.5.2. Исчисление стажа для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

3.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.6.1. Ежемесячная процентная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.

3.6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с момента оформления в установленном порядке решения о допуске муниципального служащего к государственной тайне.

3.7. Ежемесячное денежное поощрение.

3.7.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

3.7.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере трёх должностных окладов;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере двух с половиной должностных окладов.

3.7.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в месяце, по распоряжению (приказу) работодателя. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется из расчёта должностного оклада, установленного на день издания распоряжения (приказа) работодателя.

3.7.4. Фактически отработанное время для расчёта размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

3.7.5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.

3.7.5.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца работодатель издает распоряжение о предлагаемом размере ежемесячного денежного поощрения.

3.7.5.2. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя на основании докладной записки муниципального служащего либо иной информации о нарушениях, допущенных муниципальным служащим.

На основании поступившей информации муниципальному служащему предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).

В случае непредставления муниципальным служащим объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление муниципальным служащим объяснительной записки не является препятствием снижения размера ежемесячного денежного поощрения.

3.7.5.3. В случае отсутствия муниципального служащего, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку ему предлагается представить после выхода на работу.

Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода на работу муниципального служащего, допустившего нарушение, и представляется работодателю.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором муниципальный служащий вышел на работу.

3.7.5.4. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:

№ п/п

Наименование

% снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера ежемесячного денежного поощрения)

1

2

3

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего

до 100%

2.

Некачественная подготовка и оформление документов, установленной отчётности, недостоверность отчётных данных

до 100%

3.

Нарушение сроков представления установленной отчётности, выполнения определённого задания, представление неверной информации

до 100%

4.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 100%

5.

Несоблюдение установленного порядка и срока рассмотрения обращений, заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан

до 50%

6.

Необоснованный отказ от выполнения поручения работодателя, невыполнение поручений работодателя в установленные сроки

до 100%

7.

Отсутствие контроля за работой подчинённых служб, работников, подведомственных учреждений

до 50%

8.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению муниципального служащего

до 100%

9.

Отсутствие на работе без уважительной причины

100%

10.

Применение дисциплинарного взыскания

до 100% в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание

3.7.5.5. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

3.8. Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.

3.9. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.

3.10. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.10.1. По отдельному распоряжению (приказу) работодателя может быть осуществлено единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, определённом работодателем, но не более 0,5 месячного фонда оплаты труда.

3.10.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за разработку программ, правовых актов, методик и других документов, выполнение иных функций, работ и договоров в сжатые сроки и (или) имеющих особую сложность и (или) большой объём, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в сельском поселении Локосово, определённой отрасли, сфере деятельности.

3.10.3. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения работодателя муниципальным служащим органов местного самоуправления сельского поселения Локосово, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом, с обоснованием выдачи задания, определением содержания задания, его объёма, срока исполнения и суммы премирования.

3.10.4. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается лицом, выдавшим поручение, на основании отчёта о результате его выполнения.

3.10.5. Порядок оформления выдачи особо важного задания и выплаты премии за его выполнение, устанавливается работодателем.

3.10.6. Единовременное премирование осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда.

3.11. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год.

3.11.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается денежное поощрение:

по результатам работы за квартал - в размере 0,25 месячного фонда оплаты труда;

по результатам работы за год - в размере одного месячного фонда оплаты труда.

В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя бюджетных средств размеры премии по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

3.11.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя.

3.11.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер денежного поощрения определяется работодателем.

Денежное поощрение по итогам работы за I, II, III кварталы выплачивается в месяце, следующем за последним месяцем расчётного квартала, за IV квартал - до 20 декабря текущего года.

Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчётным годом.

3.11.4. Денежное поощрение в полном размере выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые проработали весь календарный квартал, год в администрации сельского поселения.

3.11.5. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год в размере пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный квартал, год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, после истечения срока работы на выборной должности;

- уволившимся с работы в порядке, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности, в связи с выездом за пределы Крайнего Севера и местностей к нему приравненных.

В случае смерти (гибели), признании судом недееспособным или ограниченно дееспособным, безвестно отсутствующим или объявлении умершим муниципального служащего, выплата производится членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего лица.

3.11.6. Расчёт денежного поощрения по результатам работы за квартал, год производится на основании табеля учёта рабочего времени.

Для исчисления размера денежного поощрения по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды по табелю учёта рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.

В период для расчета размера денежного поощрения не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).

3.11.7. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года по собственному желанию и за виновные действия, в связи с истечением срока трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

3.12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.12.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих должности муниципальной службы, в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.12.2. Расчёт месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.

3.12.3. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется за лицами, замещающими должности муниципальной службы, принятыми в порядке перевода из органов местного самоуправления Сургутского района, в случае если они не получили единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по прежнему месту работы в текущем календарном году.

3.12.4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата и материальная помощь выплачивается муниципальному служащему вновь принятому на работу по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а также уходящему в отпуск с последующим увольнением не отработавшему полный календарный год в размере пропорционально отработанному времени.

3.13. Материальная помощь является дополнительной гарантией, установленной Уставом сельского поселения Локосово и коллективным договором.

3.13.1. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети, брат (сестра)), на основании заявления и подтверждающих документов по распоряжению (приказу) работодателя в размере 25 тысяч рублей.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего, выплата производится членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего лица.

3.13.2. Материальная помощь к юбилейным датам при достижении возраста 45 лет и далее через каждые последующие полные 5 лет, выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода, в размере, определённом работодателем, но не более половины месячного фонда оплаты труда.

3.14. Размер выплат, установленных пунктами 3.10, 3.13.2 настоящего Положения, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, на день издания распоряжения (приказа) работодателя о соответствующей выплате.

3.15. Размер выплат, установленных пунктами 3.10, 3.13, 3.14 настоящего Положения, для лиц, замещающих должности муниципальной службы, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленного работнику на период работы в условиях неполного рабочего времени.

3.16. Размер выплат, установленных пунктами 3.10, 3.13, настоящего Положения, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, включающего в себя:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячную (персональную) выплату за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Особенности исчисления денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы для отдельных периодов работы

4.1. Особенности исчисления денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, в порядке, предусмотренном настоящим разделом, устанавливается для следующих периодов работы:

а) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, учебного оплачиваемого отпуска;

б) период нахождения в служебной командировке.

4.2. В случаях, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 4.1, муниципальным служащим сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из выплат, предусмотренных абзацами вторым-восьмым (в части ежемесячного денежного поощрения), девятым, десятым пункта 2.1 раздела II настоящего Положения.

Приложение 2

к решению Совета депутатов

сельского поселения Локосово

от 05 августа 2020 года № 73

Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы сельского поселения Локосово

№ п/п

Наименование

должности

Функциональные

признаки/группы

Размер окладов

(рублей)

1

2

3

4

1

Заместитель главы

Высшая

4200,00

2

Главный специалист

Старшая

2905,00

3

Ведущий специалист

Старшая

2865,00