ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, РАЗМЕРЕ, УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЁННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ Д...



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МАЙНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МАЙНСКОГО РАЙОНА

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

05.10.2020 № 23/2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, РАЗМЕРЕ, УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЁННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МАЙНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

В целях обеспечения социальных гарантий работникам, замещающим должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, Совета депутатов муниципального образования «Майнское городское поселение», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о размере должностных окладов, размере, условиях назначения и порядке предоставления дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы Совета депутатов муниципального образования «Майнское городское поселение» (приложение).

2.Настоящее решение вступает в силу на следующий день после его обнародования.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию Совета депутатов по бюджету, социальной и молодёжной политике, местному самоуправлению (Михайлов).

Глава муниципального

образования «Майнское городское поселение»

Л.Н.Дёмина

Приложение

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Майнское городское поселение»

от 05 октября 2020№ 23/2

ПОЛОЖЕНИЕ

о размере должностных окладов, размере, условиях назначения и порядке предоставления дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, Совета депутатов муниципального образования «Майнское городское поселение» Ульяновской области

1.Общие положения

1.1. Положение о размере должностных окладов, размере, условиях назначения и порядке предоставления дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, Совета депутатов муниципального образования «Майнское городское поселение» Ульяновской области и её функциональных органов (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и определяет порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Совета депутатов муниципального образования «Майнское городское поселение» Майнского района Ульяновской области (далее – технические работники).

1.2. Оплата труда технического работника состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой им должностью, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

1.3. Ежемесячные выплаты включают надбавку к должностному окладу за выслугу лет, надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность труда, ежемесячное денежное поощрение.

1.4. Каждая из надбавок к должностному окладу, предусмотренных настоящим Положением, начисляется техническому работнику без учета других надбавок.

1.5. Должностной оклад и ежемесячные выплаты составляют месячный фонд оплаты труда технического работника.

1.6. Дополнительные выплаты включают выплаты компенсационного характера, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы, единовременные поощрения в связи с юбилейными датами, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальную помощь.

1.7. Расходы на оплату труда технических работников осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады технических работников устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада

1.

Специалист по кадрам и делопроизводству

7180-00

3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается по занимаемой техническим работником должности в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

№ п/п

Стаж работы

Надбавка за выслугу лет, % к должностному окладу

1.

от 3 до 8 лет

10

2.

свыше 8 до 13 лет

15

3.

свыше 13 до 18 лет

20

4.

свыше 18 до 23 лет

25

5.

свыше 23 лет

30

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки, в том числе, если у технического работника право на назначение или повышение размера надбавки за выслугу лет наступило в период служебной командировки, исполнения трудовых обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на аппарат Совета депутатов муниципального образования «Майнское городское поселение».

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения Главы муниципального образования «Майнское городское поселение» Майнского района Ульяновской области.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость труда

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от занимаемой техническим работником должности, в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Размер надбавки в %

1.

Специалист по кадрам и делопроизводству

90-140

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность труда устанавливается распоряжением Главы муниципального образования «Майнское городское поселение» Майнского района Ульяновской области.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение

3.3.1. Размер ежемесячного денежного поощрения (далее поощрение) устанавливается распоряжением Главы муниципального образования «Майнское городское поселение» в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Размер надбавки (коэф.)

1.

Специалист по кадрам и делопроизводству

0,5-2

3.3.2. Порядок и условия выплаты поощрения и снижения его размера

Поощрение выплачивается техническим работникам за фактически отработанное в календарном месяце время.

Фактически отработанное время для расчёта размера поощрения определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

Выплата поощрения производится ежемесячно, одновременно с выплатой денежного содержания.

Техническим работникам может быть снижен размер поощрения за нецелевое, неэффективное расходование средств бюджета муниципального образования «Майнское городское поселение» и использование имущества муниципального образования «Майнское городское поселение», причинение ущерба муниципальному образованию «Майнское городское поселение».

4. Премирование (денежное поощрение) технических работников

4.1. Премирование (далее – денежное поощрение) технических работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач.

Денежное поощрение может выплачиваться по итогам работы за год, квартал в размере, определяемом распоряжением Главы муниципального образования «Майнское городское поселение».

За выполнение заданий особой важности и сложности, а также специальных заданий, ко дню профессионального праздника техническим работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение в размере не более двух должностных окладов.

Премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается техническим работникам за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации с отрывом от работы.

Премия выплачивается пропорционально отработанному времени техническим работникам, уволившимся по следующим уважительным причинам:

1) в связи с сокращением численности или штата работников;

2) в связи с выходом на пенсию по старости;

3) в связи с утратой трудоспособности;

4)в связи с поступлением в учебное заведение на очную форму обучения;

5) иным уважительным причинам.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, денежное поощрение не выплачивается.

Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный год, денежное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено за фактически отработанное время.

Выплата поощрения техническим работникам осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

4.2. Лишение дополнительных выплат или снижение её размера с обязательным указанием причин лишения или снижения производится за расчётный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе.

Если нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе обнаружены после выплаты дополнительных выплат, то лишение или снижение размера дополнительных выплат производится в том расчётном периоде, в котором обнаружены эти нарушения или упущения, в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами

5.1. Технический работник за безупречную и (или) продолжительную работу может быть представлен к единовременному поощрению в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет, достижение пенсионного возраста). Единовременное поощрение технического работника в связи с юбилейными датами назначается распоряжением Главы муниципального образования «Майнское городское поселение» и составляет три должностных оклада.

Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами выплачивается техническому работнику на основании распоряжения (приказа) руководителя, имеющего право назначать на должность, в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) выплачивается техническим работникам один раз в год в размере месячной заработной платы.

Единовременная выплата производится на основании соответствующего письменного заявления технического работника в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, в том числе с последующим увольнением;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней.

Техническому работнику, вновь принятому на работу, единовременная выплата за текущий год производится пропорционально отработанному времени.

При увольнении технического работника без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата не осуществляется.

Предоставление единовременной выплаты оформляется распоряжением Главы муниципального образования «Майнское городское поселение»

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада техническому работнику может оказываться в следующих случаях:

1) заключение брака (в случае, если брак заключается впервые);

2) смерть супруга (супруги) и (или) детей, родителей;

3) необходимость дорогостоящего лечения;

4) причинение материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, квартирной кражи, грабежа;

5) по иным непредвиденным обстоятельствам.

Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления технического работника, представленных документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.

Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения Главы муниципального образования «Майнское городское поселение».

7.2. Техническим работникам, уволенным в связи с выходом на пенсию, выплачивается материальная помощь в размере 5 МРОТ.