Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования село Халясавэй



Приложение

Ямало-Ненецкий автономный округ

Р Е Ш Е Н И Е

Собрания депутатов муниципального образования село Халясавэй

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования село Халясавэй

(внесены изменения решением Собрания депутатов муниципального образования село Халясавэй от 11.09.2020 № 111)

(признано утратившим силу решением Думы Пуровский район

от 25.02.2021 № 197)

от 06 марта 2020 года № 101

              В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 года № 277-П «Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих», руководствуясь Уставом муниципального образования село Халясавэй, Собранием депутатов муниципального образования село Халясавэй

              РЕШЕНО:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования село Халясавэй, согласно приложению к настоящему решению.

              2. Признать утратившими силу следующие решения Собрания депутатов:

-от 28декабря 2016 года № 131«Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования село Халясавэй»;

- от 27 октября 2017 года № 9«О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов муниципального образования село Халясавэй № 131 от 28 декабря 2016 года «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования село Халясавэй»;

- от 11 октября 2019 года № 78«О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования село Халясавэй от 26 декабря 2016 года № 131 «Об утверждении Положении об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования село Халясавэй».

3. Опубликовать настоящее решение в районной муниципальной общественно-политической газете «Северный луч» и разместить на официальном сайте муниципального образования село Халясавэй.

4. Настоящее решение вступает в силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Главамуниципального

образования село Халясавэй              Н.П.Малов             

Приложение

к решению Собрания депутатовмуниципального образования село Халясавэй

от 06марта2020 года №101

Положение

об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования село Халясавэй

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования село Халясавэй (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, Уставом муниципального образования село Халясавэй, устанавливает систему, и порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования село Халясавэй (далее – муниципальный служащий).

2. Денежное содержание муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

2.1.1.Должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностнойоклад);

2.1.2.Ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее – окладза классный чин);

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

-ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.2.Размеры должностного оклада и оклада за классный чин установлены в приложениях № 1 и № 2 к настоящему Положению.

2.3. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.4. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, которые предусмотрены для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, на основании распоряженияГлавы села.

При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Размер выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

- имеющим стаж муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10 процентов;

- имеющим стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;

- имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов;

- имеющим стаж муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. К должностному окладу муниципального служащего представителем нанимателя устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов такого оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка) устанавливается при назначении, переводе муниципальногослужащего и в других случаях в целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и оформляется правовым актом представителя нанимателя.

4.3. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки муниципальному служащему являются:

- группа должностей муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим;

- должностные обязанности;

- режим работы и нагрузка;

- уровень и степень ответственности принятия решений.

4.4. Размер надбавки в отношении муниципальных служащих устанавливается представителем нанимателя, и, как правило, не ограничивается периодом времени ее установления.

4.5. Муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки.Основанием для изменения размера надбавки муниципальному служащему является любое изменение критериев, предусмотренных пунктом 4.3. настоящего раздела.

4.6. Порядок изменения размера надбавки муниципальному служащему аналогичен порядку для ее установления. Предложения об изменении размера надбавки оформляются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

5.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,имеющими степень секретности, составляет:

- «Особой важности»–50-75 процентов должностного оклада;

- «Совершенно секретно»– 30-50 процентов должностного оклада;

- «Секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10-15 процентов должностного оклада;

- «Секретно»без проведения проверочных мероприятий – 5-10 процентов должностного оклада.

6. Премии за выполнениеособо важных и сложных заданий

6.1. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального поощрения, производится персонально и за счет средств,предусмотренных для ее выплаты в фонде оплаты труда.

6.2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

6.2.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного либо окружного, районного значения или масштаба (далее – мероприятие) премия в зависимости от участия муниципального служащего устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия – от0,1 до 0,2 месячного содержания муниципального служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в квартал в случае участия в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений– впределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) – доодного денежного месячного содержания муниципального служащего.

6.2.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 3 настоящего раздела (далее – задание) размер премии устанавливается в пределах до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая – этобаланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации муниципального служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы.

6.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органов местного самоуправления;

- достижение высоких конечных результатов органов местного самоуправленияв результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пуровского района или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов нормативных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного, районного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитиесела Халясавэй, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

6.4. Премирование производится на основании правового акта представителя нанимателя, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, содержащему в себе информацию о вкладе (степени участия) муниципального служащего в выполнение задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 2настоящегораздела.

6.5. Премирование руководителей структурных подразделений Администрации селаи заместителяГлавы Администрации селаосуществляется на основании правового акта представителя нанимателя.

7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения профессиональных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

7.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:

7.2.1.По высшей группе должностей муниципальной службы категории«руководители» – 2,1 должностного оклада;

7.2.2.По главнойгруппе должностей муниципальной службы категории «руководители»–1,9 должностного оклада;

7.2.3.По ведущейгруппе должностей муниципальной службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» – 1,7 должностного оклада;

7.2.4.По старшейгруппе должностей муниципальной службы категории «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» – 1,4 должностного оклада;

7.2.5.По младшейгруппе должностей муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»– 1,4 должностного оклада.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальная помощь

8.1. Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная помощь) производится в размере двухмесячного денежного содержания муниципального служащего один раз в календарном году независимо от времени использования отпуска на основании графика отпусков, составленного по личному заявлению муниципального служащего, и распоряжения Главы села.

8.2. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается денежное содержание, установленное муниципальному служащему (по основной его должности) согласно штатного расписания на день подписания Главой села распоряжения о предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части и единовременной выплаты.

8.3. При уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном календарном году.

8.4. В случае если при увольнении муниципального служащего единовременная выплата уже была выплачена в полном размере в текущем календарном году, то выплаченная единовременная выплата удержанию не подлежит.

8.5. Единовременная выплата к дополнительным отпускам не производится.

8.6. Муниципальным служащим, работающим на должностях временно отсутствующих муниципальных служащих (все виды отпусков, командировок, болезни и других видов неявок), единовременная выплата не производится.

8.7. Если у муниципального служащего имеется основное место работы в Администрации села, и этот муниципальный служащий замещает временно отсутствующего муниципального служащего, то единовременная выплата производится по основной его должности.

8.8. Единовременная выплата не производится в счет очередного года.

В случае исключения, если у муниципального служащего ежегодный основной оплачиваемый отпуск начинается в очередном году, а распоряжение о предоставлении отпуска и единовременной выплаты подписано в текущем году, то оплата отпуска производится в текущем году, а единовременная выплата производится в очередном году, по мере поступления финансовых средств.

8.9. В случае смерти муниципального служащего оказывается материальная помощь его супруге/супругу; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным предоставлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к муниципальному служащему.

Копии документов предоставляются либо с обязательным предоставлением подлинники (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Выплата производится в размере месячной заработной платы муниципального служащего и оформляется распоряжением Главы села.

8.10. Материальная помощь при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится в размере месячного денежного содержания муниципального служащего один раз в календарном году независимо от времени использования отпуска на основании графика отпусков, составленного по личному заявлению муниципального служащего, и распоряжения Главы села.

8.11. При определении размера материальной помощи в расчёт принимается денежное содержание, установленное муниципальному служащему согласно штатного расписания на день подписания Главой села распоряжения о предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части и материальной помощи.

8.12. При уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением материальная помощь производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном календарном году.

8.13. В случае если при увольнении муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в полном размере в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

8.14. Материальная помощь к дополнительным отпускам не производится.

8.15. Муниципальным служащим, работающим на должностях временно отсутствующих работников (все виды отпусков, командировок, болезни и других видов неявок) материальная помощь не производится.

8.16. Если у муниципального служащего имеется основное место работы в Администрации села, и этот муниципальный служащий замещает временно отсутствующего муниципального служащего, то материальная помощь производится по основной его должности.

8.17. Материальная помощь не производится в счёт очередного года.

В случае исключения, если у муниципального служащего ежегодный основной оплачиваемый отпуск начинается в очередном году, а распоряжение о предоставлении отпуска и материальной помощи подписано в текущем году, то оплата отпуска производится в текущем году, а материальная помощь производится в очередном году, по мере поступления финансовых средств.

8.18. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере месячного денежного содержания один раз в календарном году в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

8.19. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)).

8.20. Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Выплата производится в размере месячного денежного содержания муниципального служащего и оформляется распоряжением Главы села.

8.21. В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

9. Иные дополнительные выплаты

9.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему могут производиться иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;

- премирование по результатам труда;

- материальное поощрение.

9.2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему со дня принятия решения диссертационным советом о присвоении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления.

9.3. Муниципальному служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации», устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профессиональной деятельности по занимаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления.

9.4. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в пунктах 9.2, 9.3. настоящего раздела, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу – повыбору самого муниципального служащего.

9.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 9.2.абзацем третьим пункта 9.3. настоящегораздела.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание оформляется правовым актом представителя нанимателя на основании заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих присвоение ученой степени или почетного звания.

9.6. Муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам труда:

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год.

9.7. Оценка результатов профессиональной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

9.7.1.Выполнение утвержденных показателей деятельности органа местного самоуправления;

9.7.2.Личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем профессиональной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

9.7.3.Уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

9.7.4.Уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

9.7.5.Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

9.7.6.Качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

9.7.7.Соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

9.7.8.Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9.7.9.Соблюдение служебной дисциплины (добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, бережное отношение к муниципальному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей);

9.7.10.Соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленных Кодексом служебной этики муниципальных служащих муниципального образования село Халясавэй.

9.8.Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал (год) производится по результатам труда в соответствии с Положением о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих муниципального образования село Халясавэй, утверждаемым представителем нанимателя.

9.9. Муниципальные служащие, поступившие на муниципальную службу, и муниципальные служащие, уволившиеся по уважительным причинам с муниципальной службы (перевод на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооруженные силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата), по инициативе муниципального служащего в течение квартала (года) премируются с учетом их вклада в профессиональную деятельность.

Представитель нанимателя вправе принять решение о премировании муниципального служащего при увольнении по итогам работы за квартал (год) при окончательном расчете с ним.

Во всех случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 9.9. настоящего раздела, решение о выплате премии муниципальному служащему по итогам работы за квартал (год) принимается в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих.

9.10. Датой начисления премии за I-III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом. При наличии денежных средств, премия за I квартал может быть выплачена в третьей декаде марта, за II квартал в третьей декаде июня, за III квартал в третьей декаде сентября текущего года. При отсутствии денежных средств выплата премии может быть перенесена на более поздние сроки текущего года.

Датой начисления премии за IV квартал является третья декада декабря.

Датой начисления премии по итогам работы за год является I квартал следующего за отчётным годом. При отсутствии денежных средств срок выплаты премии по итогам работы за год может быть перенесён на более поздний срок следующего за отчётным годом.

9.11. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) в расчетный период для начисления премий включаются случаи:

- направление в командировку;

- получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета на территории Российской Федерации.

9.12. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) в расчетный период для начисления премии не включаются случаи:

- нахождение на листке нетрудоспособности;

          - нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;

- нахождение в учебном отпуске;

- нахождение в отпуске по беременности и родам;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

- вновь принятым муниципальным служащим, за время нахождения на испытательном сроке;

- заключение срочного трудового договора (на срок до двух месяцев);

- прогулы.».

9.13. В случае наличия у муниципального служащего неснятого дисциплинарного взыскания, премия по итогам работы за квартал (год) не выплачивается.

9.14.Муниципальным служащим, уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам квартала (года) не выплачиваются.

9.15. Премирование по итогам работы за квартал (год) муниципальных служащих производится в размерах в соответствии с Положением о критериях, но не более одного месячного денежного содержания на основании распоряжения Главы села. Премия выплачивается в пределах утверждённого фонда оплаты труда по социальному обеспечению на текущий финансовый год.

9.16. За систематическое нарушение исполнительской дисциплины в течение календарного года размер премии по итогам работы за год муниципальным служащим снижается не менее чем на 10 процентов.

Под систематическим нарушением исполнительской дисциплины в настоящем пункте понимается нарушение два и более раз муниципальным служащим сроков, а также качества исполнения федеральных законов, поручений и указаний Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, поручений членов Правительства Российской Федерации, запросов федеральных органов исполнительной власти, поручений полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, законов Ямало-Ненецкого автономного округа, постановлений и распоряжений Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа и Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, поручений и резолюцийГлавы района, председателя Районной Думы муниципального образования Пуровский район, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Пуровский район, первого заместителя Главы Администрации района, заместителей Главы Администрации района, нормативных правовых актов Главы села.

9.17. Муниципальным служащим производится выплата следующих единовременных материальных поощрений:

- к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет –в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей;

- за продолжительную и безупречную муниципальную службу при наличии стажа муниципальной службы:

15 лет - в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей;

20 лет - в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей;

25 лет - в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей;

30 лет - в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей;

35 лет - в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей.

9.18. Муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе муниципального служащего либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается единовременное материальное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет стажа муниципальной службы – пятьразмеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы – одинразмер месячного денежного содержания. При этом общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

9.19. Муниципальным служащим могут устанавливаться иные выплаты единовременного материального поощрения в соответствии с правовыми актами автономного округа, муниципального образования.

Под иными выплатами единовременного материального поощрения понимается премирование муниципальных служащих к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям автономного округа, муниципального образования.

Начисление премии осуществляется муниципальным служащим по должностям муниципальной службына дату принятия правового актапредставителем нанимателя о премировании. При этом размер выплаты не может превышать размер месячного денежного содержания муниципального служащего.

9.20. Единовременное материальное поощрение, предусмотренное пунктами9.16.,9.17., 9.18. настоящего раздела, осуществляется при наличии финансовых средств на выплату поощрения и в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год на основании правового акта представителя нанимателя.

10. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

10.1. Предельные суммы расходов на оплату труда муниципальных служащих муниципального образования село Халясавэй ежегодно устанавливаются решением Собрания Депутатовмуниципального образования село Халясавэй при утверждении бюджета села.

10.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

10.2.1.Ежемесячной надбавкик должностному окладу за классный чин – вразмере четырех должностных окладов;

10.2.2.Ежемесячной надбавки за выслугу лет –в размере трех должностных окладов;

10.2.3.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – вразмере четырнадцати должностных окладов;

10.2.4.Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – вразмере полутора должностных окладов;

10.2.5.Ежемесячного денежного поощрения – вразмере двадцати должностных окладов;

10.2.6.Премий по итогам работы –пятьразмеров месячного денежного содержания;

10.2.7.Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – вразмере трехмесячного денежного содержания;

10.2.8.Премий за выполнение особо важных и сложных заданий – вразмере двух должностных окладов и двух надбавок к должностному окладу за классный чин;

10.2.9.Денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске – вразмере 8,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 10.2 настоящегораздела, а также за счет средств:

10.3.1.На выплату районного коэффициента;

10.3.2.На выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

10.3.3. На оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При исчислении дополнительной оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные данным положением (в частности: надбавка за классный чин, надбавка за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячное денежное поощрение, надбавка за особые условия муниципальной службы).                                

10.4.Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 10.2. настоящего раздела.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования село Халясавэй утвержденного решением Собрания Депутатов муниципального образования село Халясавэй

от 06 марта 2020 года № 101

РАЗМЕРЫ

должностных окладов муниципальных служащих

муниципального образования село Халясавэй

Должности муниципальной службы

Размер оклада, руб.

I. Должности муниципальной службы категории «руководители»,

замещаемые на определенный срок полномочий     

Ведущие должности муниципальной службы                     

заместитель главы местной администрации муниципального образования                   

7 711

II. Должности муниципальной службы категории «специалисты»

Старшие должности муниципальной службы                     

заведующий сектором                                        

6 532

главный специалист                                         

6 017

ведущий специалист                                         

5 158

III. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

Старшие должности муниципальной службы                     

главный специалист                                         

6 017

ведущий специалист                                         

5 158

Младшие должности муниципальной службы                     

специалист I категории                                     

4 129

специалист II категории                                    

2 769

специалист                                                 

2 288

Приложение № 2

к Положению об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования село Халясавэй утвержденного решением Собрания Депутатов муниципального образования село Халясавэй

от 06 марта 2020 года № 101

РАЗМЕРЫ

оклада за классный чин

Классный чин

Размер надбавки

(руб.)

Ведущая должность муниципальной службы     

Советник муниципальной службы в Ямало  – Ненецком автономном округе 1 класса                   

3 720

Советник муниципальной службы в Ямало  – Ненецком автономном округе 2 класса                   

3 308

Советник муниципальной службы в Ямало  – Ненецком автономном округе 3 класса                   

3 101

Старшая должность муниципальной службы

Референт муниципальной службы в Ямало  – Ненецком автономном округе 1 класса                                                     

2 689

Референт муниципальной службы в Ямало – Ненецком автономном округе 2 класса                                                     

2 482

Референт муниципальной службы в Ямало  –  Ненецком автономном округе 3 класса                                                     

2 068

                     Младшая должность муниципальной службы

Секретарь муниципальной службы в Ямало –Ненецком автономном округе 1 класса                                                                                       

1 656

Секретарь муниципальной службы в Ямало  – Ненецком автономном округе 2 класса                                                                                       

1 410

Секретарь муниципальной службы в Ямало  – Ненецком автономном округе 3 класса                                                                                       

1 244